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面試時(shí)問如果你覺得面試被刷了是什么原因
很多人對自己面試的失敗原因都特別迷惑，其實(shí)就那么回事，原因很多，絕大多數(shù)都不是應(yīng)聘者的原因。
1、還有更好的
2、hr有偏見
3、我們公司雖然不是500強(qiáng)，但規(guī)模也很大，有時(shí)候一個(gè)職位很多人投簡歷，建議大家寫清楚自己應(yīng)聘的職位，一般什么都不寫的，我直接就刪了，沒有時(shí)間一個(gè)個(gè)的看。
4、反正上網(wǎng)招人一個(gè)月就那么多錢，多少職位都一樣，所以有的時(shí)候就多寫幾個(gè)職位，顯得好看一些，對不住大家了。
5、公司老板一時(shí)一變，有的時(shí)候都安排面試了，結(jié)果又不讓招了，也只能和人家裝模作樣的談，心里很不安。
6、面試后還是要發(fā)一個(gè)感謝信給面試官，要是都差不多的條件，那我們心里就有了傾向性，人和人差的就是這點(diǎn)，除了牛人以外，牛人能有多少。
7、不知道結(jié)果就去打電話問一下，反正我不會(huì)反感這樣的人，反而心里面還有點(diǎn)不好意思。
告訴你面試失敗的原因
當(dāng)你求職時(shí)，也許你有自己心儀的公司，但是經(jīng)歷一層面試后竟然沒有被錄取，內(nèi)心難免有所失落感。要知道自己面試的時(shí)候問題究竟出現(xiàn)在哪里才能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下次注意。下面洛陽人才網(wǎng) 的專家就告訴你面試失敗的原因，讓你不再“踩雷”。
缺乏準(zhǔn)確的定位
也許你在面試的時(shí)候看起來像一個(gè)“綜合型”人才，各方面都懂一點(diǎn)，但是什么都不精，你也說不清楚自己想干什么，什么地方適合你，因此你的表現(xiàn)就會(huì)很隨便，說話沒有終點(diǎn)，用人單位自然會(huì)覺得你是缺乏明確的目標(biāo)，因此你要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。
過于推銷自己
求職其實(shí)就是一個(gè)自我推銷的過程，因此可能在“推銷”的過程中表現(xiàn)過分、太著急，最后會(huì)被認(rèn)為是身陷絕境，別無選擇。不如設(shè)計(jì)一份有影響力的簡歷，利用簡歷來完成“推銷”面試的時(shí)候要多理解、多傾聽，說話也要恰如其分。
背景調(diào)查把你否定了
如果你在面試的時(shí)候向使用了單位推薦，你有告訴他們該說些什么了嗎？在對方調(diào)查之前，你提醒了他們嗎？因此不要濫用推薦資料，這樣反而可能會(huì)成為你面試成敗的絆腳石。
你不是最合適的
面試就是一種現(xiàn)場推銷，即使在非正式面試的過程中，你的一舉一動(dòng)也被仔細(xì)的觀察中，把你和其他人作比較，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個(gè)工作崗位。
面試被刷了是什么原因
這是一種很正常的現(xiàn)象，你能得到面試機(jī)會(huì)，這是好的兆頭，說明你的求職信、簡歷起了作用，你的第一印象還不錯(cuò)，你的失敗的原因可能有8個(gè)：
1.你看來有點(diǎn)“老土”
你的服裝可能已經(jīng)過時(shí)，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。
2.你缺乏定位
你看起來太像一個(gè)\"雜家\"，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準(zhǔn)確的定位，你就會(huì)表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點(diǎn)，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
3.你推銷太過份了
求職就是一個(gè)自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會(huì)被認(rèn)為身陷絕境，別無選擇，設(shè)計(jì)一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時(shí)候，多聽少說，80%聽，20%說。
4.你的背景調(diào)查把你斃了
你向單位推薦誰做為你的證明人？你知道他們會(huì)說些什么？你告訴他們該說些什么了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)�，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
5.你要的錢太多
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個(gè)快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市場價(jià)是多少，問問公司準(zhǔn)備為這個(gè)職位付多少錢，在薪水問題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻(xiàn)。
6.好像很難和你打交道
在幾次面試中，公司有很多機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。
7.公司里有人不喜歡你
有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會(huì)做出決定雇傭一個(gè)人，也就是說幾乎每個(gè)人都要喜歡你，技術(shù)人員通常認(rèn)為駢的經(jīng)歷就能說明一切，但事實(shí)上興能干還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今天的團(tuán)隊(duì)環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個(gè)人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。
8.你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時(shí)間更有限的、而且你是在\"聚光燈\"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細(xì)的觀察、認(rèn)真的評價(jià)，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你有害。在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達(dá)成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當(dāng)語言表示“可以成交”。其意思應(yīng)該是：“你們應(yīng)該錄用我，我干這份工作很合適�！闭f完這些話應(yīng)該讓你離工作機(jī)會(huì)更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
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