- 相關(guān)推薦
面試為什么辭職原因
最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個問題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……
求職者應(yīng)聘時經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時可能被淘汰掉。那么，離職原因怎么說呢?怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?
在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因?yàn)樾碌墓緯X得你這人太挑剔,以后你可能也會因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因?yàn)樗麄儠?如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
如果我說上一個公司不適合不行，現(xiàn)在做HR的都很怪，他們會追著問，怎么個不適合法，你認(rèn)為怎樣的才是適合的。這樣的話，你一回答就很容易會說到上一家不好的地方，如果你說有一些私人原因，那么他們又會覺得你逃避這個問題;
如果我說我尋求發(fā)展，HR會說到底怎樣是發(fā)展;
如果我說離家太遠(yuǎn)，HR會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠(yuǎn)的地方;
如果我說合同期到了，不想續(xù)約，HR又會問：為什么不續(xù)約。。。
到底說什么才是最好的理由呢。。
有人給出的建議：可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會總輪不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。
注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過;
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試時為什么辭職該如何巧妙回答
在面試中最常被HR問的問題就是“為什么辭職”，看似很普通的問題卻能影響求職者的面試成功率，所以不少求職者對于如何回答辭職原因都花了一番功夫，到底什么樣的辭職原因討HR歡心呢？來看看下面的幾個觀點(diǎn)。
了解更多美業(yè)工作機(jī)會，請?zhí)砑游⑿盘枴皐x_138job”，關(guān)注138美容人才網(wǎng)。
在面試中最常被HR問的問題就是“為什么辭職”，看似很普通的問題卻能影響求職者的面試成功率，所以不少求職者對于如何回答辭職原因都花了一番功夫，到底什么樣的辭職原因討HR歡心呢？來看看下面的幾個觀點(diǎn)。
辭職原因怎么說？實(shí)話實(shí)說
網(wǎng)友A表示自己以前裸辭后，向應(yīng)聘單位誠實(shí)說明自己的辭職理由，不但受到應(yīng)聘單位的高度肯定，從而成功獲得工作機(jī)會。所以希望求職者們都能實(shí)事求是地回答離職理由，雖說大都數(shù)單位不會真的去調(diào)查你的工作背景，但是不怕一萬就怕萬一，因此實(shí)話實(shí)說講述離職原因未嘗不是一件好事。
值得注意的是，求職者誠實(shí)講述離職原因時，一定要把話說得婉轉(zhuǎn)些，不要太直白。例如你在說完辭職理由時，可以補(bǔ)充幾句在前公司學(xué)到的一些東西，感謝前領(lǐng)導(dǎo)的栽培等等，這些可以讓面試官覺得你是一個愛好學(xué)習(xí)、人際關(guān)系不錯的人。
網(wǎng)友B表示：每次面試必問的就是辭職原因，真的很難回答。不能誠實(shí)說自己嫌工資低，因?yàn)榭赡苓@家公司薪水也不高；也不能說公司經(jīng)營發(fā)展不好，這代表你對企業(yè)沒有忠誠度。所以說實(shí)話也真的不討HR喜歡，這就讓求職者非常糾結(jié)。
的確，我們在面試中也遇到過說實(shí)話卻沒有得到HR的賞識，這到底是什么原因造成呢？一、在于求職者的態(tài)度不夠誠懇；二、在于應(yīng)聘單位的企業(yè)價值觀與求職者的職場觀念沖突；三、在于面試官個人招聘理念。
所以想要對HR實(shí)話實(shí)話講辭職理由，不妨結(jié)合以上三點(diǎn)綜合考慮，并且適當(dāng)隨機(jī)應(yīng)變，讓HR提升對你的面試友好印象。
不能說的辭職原因
1、收入太低
這是很多HR最不喜歡聽到的辭職原因，要知道面試者把這個原因當(dāng)做辭職的借口，HR會認(rèn)為面試者是一個急功近利的人，一般企業(yè)都不喜歡這樣的員工。
2、工作壓力大
可以說每份工作都有不同程度的壓力，想要不被工作施加太多壓力給自己，那就只有不斷的去學(xué)習(xí)，讓自己能夠輕松勝任這份工作。所以簡而言之把工作壓力當(dāng)成辭職原因，這也會被HR不贊同。
3、領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系不好
有人的地方就會有“戰(zhàn)爭”，這種戰(zhàn)爭不會真的像以前那種你死我活的戰(zhàn)爭場面，而是職場中勾心斗角的人際關(guān)系。想要在職場中混的如魚得水，不僅要掌握一門好的技能，同樣良好的人際關(guān)系也不能少，因?yàn)樗彩峭ㄍ有缴毜谋匾緩健?/p>
如果用和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系處理不好來做辭職理由的話，很多HR會在心里暗想你這人連基本的溝通能力都不會，那還會做什么事情呢。所以不要用與領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系不好當(dāng)做辭職的借口。
【面試為什么辭職原因】相關(guān)文章：
面試辭職原因技巧05-18
面試技巧為什么辭職05-17
面試被淘汰的原因04-19
面試回答為什么當(dāng)護(hù)士03-21
面試不自信原因06-14
面試助班的原因06-17
銀行面試失敗原因05-12
面試失敗的哪些原因06-17
辭職信原因05-21