- 相關(guān)推薦
面試中常提的問題
1、請介紹一下你和你的家庭。
2、你有什么優(yōu)缺點？
3、你有什么特長和愛好？
4、你對自己的學習成績是否滿意？
5、你如何評價你的大學生活？
6、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？
7、你懂何種外語？熟練程度如何？
8、你為什么要應聘這個職位？
9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？
10、你認為你適合做什么樣的工作？
11、你找工作考慮的重要因素是什么？
12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？
13、如果工作安排與你的專業(yè)不對口，你如何考慮？
14、你是否有出國或考研究生的打算？
15、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇？
創(chuàng)始人在面試中可以提及的 12 個非常規(guī)問題
1.「你認為公司存在哪些風險令你擔憂？」
這算是個奇怪的問題嗎？其實還好。對于員工甚至創(chuàng)立者來說，沒有任何一家公司或者任何一份工作是完美無缺的。每家公司和每份工作都是風險與機遇并存的。
你將要雇傭的人也并不會認為你的公司十全十美；他們應該已經(jīng)做了充足的調(diào)查工作并且對這家不甚完美的公司、不夠完美的職位有所了解，但他們?nèi)匀贿x擇希望加入，是因為他們能夠在這里成長，可以做出一些改變或發(fā)展，并且不斷學習、提升、收獲……最終，成為將公司推向全新未來的核心成員。
因此他們會很坦誠的講出顧慮這是出于他們對公司運營的信心，他們相信公司在運作過程中具有開放、真誠、公開透明的企業(yè)文化。
2.「在此前的幾個月中，你做過的最艱難的決定是什么？」
每個人都需要不斷做出艱難的決定（至少你想要雇傭的每個人都是如此）。
好的員工會依據(jù)分析做出合理的決定。非常優(yōu)秀的員工會根據(jù)數(shù)據(jù)和人際之間的因素而做出決定每一個重要或者有意義的決定，不管紙面上看起來多么的明智，最終都會由人來執(zhí)行并對人造成影響。
一個公司的核心是由人組成的。優(yōu)秀的員工會對一件事物的兩面性進行評估，將「商業(yè)利益」與對人造成的影響共同進行考量。
3.「談談當你深陷工作壓力之中的時候，是如何度過的？」
我們或多或少都會經(jīng)歷比較辛苦的工作，大多數(shù)人能夠承擔繁重的工作是因為他們不得不如此。
最理想的雇員可以忍受一份無聊的工作，并從中找到它們的意義，從而激發(fā)工作的動力。
優(yōu)秀的員工可以把外向激勵模式變?yōu)樽晕壹�，并在這個過程中超水平發(fā)揮，獲得更多成就感。
4.「上一次你意識到自己的時間在不知不覺中飛逝而去的時候在做什么？」
如果一項工作不僅僅是工作，而是我們樂于去做的事情，我們會更加努力地完成它。
我見過的每一個優(yōu)秀的面試者都曾一度有過這種感覺：根本感覺不到時間的流逝。這應該就是傳說中的「專心致志」所有偉大的天才都曾經(jīng)歷過。
這種對于某個項目或者某件工作保持熱情高漲的能力對于業(yè)務的迅速增長是非常重要的。在這樣的激-情狀態(tài)下，很容易誕生絕妙的想法，可以幫助團隊帶來高效的創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。
仔細分辨面試者的氣質(zhì)。如果他具備渴望成長的潛質(zhì)，那么經(jīng)驗上的欠缺就不是那么重要。相反的，如果一個人對任何事情都沒有太大的熱情（不管是否與工作相關(guān)），你就應該憂慮一下，你們的公司能否具備點燃他工作熱情的因素。
為什么？原因很簡單你可以傳授技巧，但你不能傳授情感。
5.「描述一下你認為你自己是對的，可仍然不得不服從規(guī)則的情景�！�
令人驚訝的是，這是一個可以評估面試者能力的絕佳問題。
面試者們可能會打一些擦邊球來規(guī)避規(guī)則，因為他們「知道」他們是對的�；蛘撸麄儠䦶囊恍┏惺芊秶鷥�(nèi)的規(guī)則，因為他們并不相信自己正在做的事情是否正確（你會驚奇的發(fā)現(xiàn)有那么多面試者會承認他們不努力工作是因為不滿、憋屈等情緒因素，同時會期待你與他們產(chǎn)生共鳴）。
好的面試者會做他們需要做的事情，尤其在時間緊迫的時候，之后，他們會尋找一個恰當?shù)臅r機提出問題，努力改變現(xiàn)狀。
而優(yōu)秀的面試者在做需要做的事情時，仍保持著做事的激-情并激勵同事們保持激-情。在同級別的工作環(huán)境中，一名員工如果說出「我并不確定我們會不會做到最好，但也許會還不錯了，那么讓我們一起開始吧」這樣的話，其實是沒有什么價值的。
在領(lǐng)導環(huán)境中，優(yōu)秀的領(lǐng)袖會在辦公室內(nèi)進行激烈的爭論，而在面對公眾的時候全力支持決議，哪怕他個人私下并不認同這項決定。
沒有任何一名員工可以對每一項決議、每一個進程、每一個「最佳練習」全部認可，重要的是，在面對他們反對的決定時，他們將會有何種表現(xiàn)。
6.「你認為哪本書是團隊成員都應該閱讀的？」
這是我最喜歡的問題之一。一是出于我對閱讀的喜愛以及對新想法的探尋，還有一個原因就是大多數(shù)偉大的人通常都會有一本使之獲益匪淺的好書，并樂于將它分享給他人。如果一個人連一本可以推薦給別人的書都說不出，這是一個危險的信號要么是他們并不熱愛閱讀，或者他們并不認為能從書本中學到很多有用的知識。不論什么原因，都會讓我對此憂慮。
好奇心是證明智力水平的重要標準，充滿好奇的人會更謙遜，他們愿意承認自己在認知方面的缺失并會嘗試學習未知的知識，并且一般不會憤世嫉俗（可參見《懷疑論者 vs. 憤世嫉俗者：誰更有害》skeptics vs. cynics: which are toxic?）。
幾乎所有的業(yè)務都需要雇員學會換位思考并且提出問題；幾乎所有的公司都需要雇員說：「對此我不甚了解可以請你幫幫我嗎？」
7.「如果你認為你的領(lǐng)導犯了錯誤，你會怎樣？」
當然，我肯定沒有所有問題的答案，我也肯定不會總是對的。因此我希望人們能夠?qū)ξ业挠^點提出質(zhì)疑；在我作出結(jié)論的時候問我為什么，或者，可以更加嚴厲的詢問：為什么不？
知識只有通過分享而不是儲藏，才能讓我們變得更加強大，所以我們公司里的每一個人都可以隨時進行信息的溝通。我們并不僅僅想要「贏得」辯論，我們希望探尋真理。我們需要做出一些更加明智的決定，并且需要鼓勵更加明智的行為。
因此，我們希望員工可以管理他所獲取的信息，并通過適當?shù)姆绞奖舜颂接�，或者與領(lǐng)導者商詢，特別是管理層的領(lǐng)導者們。
8. 你是怎樣理解「再也不要這只鸚鵡了！」這句話？
隨便在一些公司走走，你就會聽到這句來自 monty python 的名言�；蛘邅碜浴渡习嘁粭l蟲》《spinal tap》《宋飛正傳》等的無數(shù)條引語漫天飛舞。這是因為這些極具辨識度的語言就像速記詞匯一樣，很簡單的一兩句話卻需要一長串文字來解釋。而且，說到《宋飛正傳》（我跟我的合伙人都是這部劇的忠實粉絲），我們通常會用到的一句話是：「為什么你不直接告訴我你到底想看哪部電影……」（來自經(jīng)典的 moviephone 橋段）。
面試者其實并不需要熟知這些段子或者段子背后的故事，因為這些并不重要但是，如果你的團隊有這樣一種獨特的幽默氛圍，那么面試者也恰好「品味相似」，那豈不是很棒。
如果一旦你不能得到關(guān)于這個問題的回應，那就……呵呵。
9.「有沒有一部影片，不管你看過多少遍，只要它再次放映，你都會重看一遍？」
同樣的。最喜歡的影片可以充分展示面試者的個性。我可以不厭其煩的觀看《點球成金》（moneyball），因為這是一部令人心情愉悅的影片，內(nèi)容充滿了與商業(yè)有關(guān)的經(jīng)驗教訓，還展現(xiàn)了企業(yè)家精神。
一名面試者可能會喜歡一個有關(guān)于如何客服困難的故事；另一名可能會對喜劇情有獨鐘。這都無所謂。這個問題是為了幫助你加深對這個人的了解（與職業(yè)技能無關(guān)）。同時，這個問題也會將談話氣氛變得更加有趣。
10.「聊聊上一次你的同事或者是客戶對你發(fā)脾氣的原因吧，你做了什么？」
公司內(nèi)部的矛盾是不可避免的。如果一個面試者將所有的責任歸咎于環(huán)境或同事，那這大概不是一個適合錄用的人。比較理想的回答是，面試者并不糾結(jié)于追責而專注于分析和處理所出現(xiàn)的問題。
最好的情況，當然是面試者部分甚至全盤承擔責任（所有人都知道，一個巴掌拍不響），然后試圖扭轉(zhuǎn)糟糕的局面。
每個公司都需要有人在他們犯錯誤時有所擔當，進而承擔起解決問題的重任，最重要的是，從教訓中不斷汲取經(jīng)驗。
11.「你希望選擇什么樣的公司起步？」
創(chuàng)業(yè)公司通常會吸引一些具有企業(yè)家精神的面試者。非常好的一點是：當然，他們有一點可能會離開公司，去成立自己的公司，而同時你的公司可以從他們的企業(yè)家精神、進去心和積極的態(tài)度中獲益。
他們或許很適合你的運營模式，因為他們選擇了一家創(chuàng)業(yè)公司而非大型企業(yè)。
選擇什么樣的公司起步大概并不是很重要；關(guān)鍵是他們擁有想法、希望和夢想因為如果他們有，就會將此帶入你的公司。
12.「你希望在這里學到一些什么，能夠?qū)δ愕奈磥碛袔椭�？�?/p>
這一般是對于第 11 個問題的追問。如果他們確實想要成立一家創(chuàng)業(yè)公司，那么他們總有一天會這樣做的。這個問題可以明確他們認為自己何時會需要何種幫助（金融，市場，或者銷售）。這個問題的另一個好處是，它向面試者們傳遞了一個信號：我們關(guān)懷處于成長階段的人。正如 hubspot 所言：「我們不僅僅想建立一家偉大的公司，我們想幫助偉大的人。
現(xiàn)在，輪到你了：看看你的頂級員工所具備的素質(zhì)和做出的貢獻，認真的思考一下你正在打造的企業(yè)文化。你應該向面試者提出一些什么樣的問題你想要進行一場怎樣的面試對話這將幫助你更好的確認你的企業(yè)需要什么樣的員工。也許你的問題與上面的不同這很正常，畢竟每家公司的企業(yè)文化不一樣。
面試中經(jīng)常提到的問題
1、你為什么要來應聘這份工作？
2、你有什么實力（特長）？
3、你對工作有什么要求？
4、你的理想是什么？
5、大學期間你做過最得意的事情是什么？
6、你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？
7、業(yè)余時間你都干些什么？
8、你找工作首先考慮的因素是什么？
9、你的適應能力如何？
10、你喜歡與什么樣的人交往？
11、你想怎樣獲取成功？
12、你對自己的學習成績是否滿意？
13、到本單位工作后，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？
14、你愛讀什么樣的書？
15、你覺得學歷和工作經(jīng)驗哪個重要？作為一個學生，你最大的挑戰(zhàn)是什 么？你是怎樣迎接這一挑戰(zhàn)的？
16、當初你為什么會選擇這一專業(yè)？
17、你認為你的主要優(yōu)勢是什么？你認為你的主要劣勢是什么？
18、你近期的目標是什么？長遠的目標又是什么？
19、你對我們單位能有什么的幫助？
20、你為什么要到我們單位來應聘這份工作？
21、如果你處在逆境，你會怎么辦？
22、你認為你對工作有何創(chuàng)意？
23、你不認為你太年輕，難以承擔這項工作嗎？
24、假如你是人事部經(jīng)理，你將如何同我面談？
在面試中常提到的十大問題_1
(1)為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什么?
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
面試中常被提到的27個問題
1、自我介紹
掌握你的發(fā)言時間。12分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。
2、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？
說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
3、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？
“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。
4、你參加過什么業(yè)余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動。
5、你的業(yè)余愛好是什么？
注意找一些富于團體合作精神的，健康向上的活動。
6、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
7、你了解我們公司嗎？
唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務范圍、規(guī)模、年收益、信譽形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。
8、你為什么愿意加入我們公司？
不要先談論你的需求，談論-公司的需求，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對經(jīng)營中出現(xiàn)的問題并妥善處理，你愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。
9、你能為公司做些什么？你能做出獨一無二的貢獻嗎？
聯(lián)系過往你應對處理問題的成功經(jīng)歷，強調(diào)你在面對類似問題時的游刃有余。經(jīng)驗予你指引，經(jīng)驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現(xiàn)自身價值。
10、這份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到還不滿意？
列舉3個以上這份工作吸引你的因素；但，對于后一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。
11、我們?yōu)槭裁匆刚埬隳兀?/p>
這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經(jīng)驗，能力和技能，他們要找的正是你。“我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
12、最能概括你自己的三個詞是什么？
我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
13、你認為自己最大的弱點是什么？
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。
14、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
15、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”
16、你過去的上級是個怎么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
17、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。
18、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。
19、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”
20、你希望從工作中尋求什么？
雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題，并且盡量用“貢獻”、“增進”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個施展的舞臺，你希望為公司作得更好更多。
21、請告訴我你對xx這一職位的定義（你所應聘的崗位）
簡明扼要，用以結(jié)果為導向的思維方式，闡述你對該工作的理解。
22、你需要多長時間適應公司并作出獨特的貢獻？
你會盡快適應的，你期望自己在短時間內(nèi)調(diào)整步伐，應和公司工作節(jié)奏。
23、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
24、你對加班有什么看法？
盡量誠實如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
25、你會為公司服務多久？
只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發(fā)揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現(xiàn)預期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。
26、作為被面試者給我打一下分
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
27、你有什么問題嗎？
一定要提問。
英語面試中常問的問題
q： can you sell yourself in two minutes？ go forit.
（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦？大膽試一試吧。
a： with my qualifications and experience, i feel i am hardworking,responsible and diligent in any project i undertake. yourorganization could benefit from my analytical and interpersonalskills.
(依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)
q：give me a summary of your current jobdescription.
(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)
a：i have been working as a computer programmer for five years. tobe specific, i do system analysis, trouble shooting and providesoftware support.
(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。）
q：why did you leave your last job？
(你為什么離職呢？)
a： well, i am hoping to get an offer of a better position. ifopportunity knocks, i will take it.
（我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。）
a：i feel i have reached the "glass ceiling" in my current job. / ifeel there is no opportunity for advancement.
（我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即?]有升遷機會。)
q：how do you rate yourself as aprofessional？
(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？)
a： with my strong academic background, i am capable andcompetent.
(憑借我良好的學術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）
a：with my teaching experience, i am confident that i can relate tostudents very well.
(依我的教學經(jīng)驗，我相信能與學生相處的很好。)
q： what contribution did you make to your current(previous) organization？
(你對目前/從前的工作單位有何貢獻？)
a： i have finished three new projects, and i am sure i can apply myexperience to this position.
(我已經(jīng)完成三個新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。)
q：what do you think you are worth to us？
(你怎么認為你對我們有價值呢？)
a：i feel i can make some positive contributions to your company inthe future.
(我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)
q：what make you think you would be a success in thisposition？
(你如何知道你能勝任這份工作？）
a：my graduate school training combined with my internship shouldqualify me for this particular job. i am sure i will besuccessful.
(我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)
q：are you a multi-tasked individual？
(你是一位可以同時承擔數(shù)項工作的人嗎？)
or do you work well under stress or pressure？
(你能承受工作上的壓力嗎?)
a：yes, i think so.
a：the trait is needed in my current（or previous) position and iknow i can handle it well.
(這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應付自如。)
【面試中常提的問題】相關(guān)文章：
晉升面試時候提的問題03-10
面試中常見問題解答04-26
面試時可以提哪些問題04-21
外聯(lián)部面試提什么問題05-16
作為面試官要提的問題130個03-21
面試經(jīng)典問題及答案03-30
面試中的問題06-05
法務面試經(jīng)典問題03-06
最全的面試經(jīng)典問題05-01
面試問題05-01