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hr面試常問(wèn)的問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編為大家整理的hr面試常問(wèn)的問(wèn)題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試問(wèn)題1：
1、談?wù)勀阕约喊桑?/p>
2、你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
3、你的期望待遇是什么？
4、為什么想離開(kāi)目前的工作？
5、你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處為何？
6、你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)（缺點(diǎn)）是什么？
7、你多快可以開(kāi)始來(lái)上班？
8、目前的工作上，你覺(jué)得比較困難的部分在哪里？
9、為什么你值得我們雇用呢？
10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么？
11、對(duì)于目前的工作，你覺(jué)得最不喜歡的地方是什么？
12、你找工作時(shí)最在乎的是什么？請(qǐng)談一下你理性中的工作。
13、請(qǐng)介紹你的家庭。
14、請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。
15、你最近找工作時(shí)曾面談過(guò)哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果如何？
16、請(qǐng)你用英文介紹目前服務(wù)的公司。
17、如果我雇用你，你覺(jué)得可以為部門(mén)帶來(lái)什么樣的貢獻(xiàn)？
18、你覺(jué)得自己具備什么樣的資格來(lái)應(yīng)征這項(xiàng)工作？
19、談?wù)勀阕罱喿x的一本書(shū)或雜志。
20、你覺(jué)得你的主管（同事）會(huì)給你什么樣的評(píng)語(yǔ)？
21、你如何規(guī)劃未來(lái)，你認(rèn)為5年后能達(dá)到什么樣的成就？
22、你覺(jué)得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？
23、談?wù)勀阌X(jué)得對(duì)于自己的表現(xiàn)不甚滿(mǎn)意的一次工作經(jīng)歷。
24、由你的履歷來(lái)看，你在過(guò)去幾年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會(huì)很快地離職？
25、你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日后地工作態(tài)度嗎？
26、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？
27、對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來(lái)提升其工作效率？
28、你曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)我們公司嗎？你對(duì)于本公司的第一印象如何？
29、你如何克服工作的低潮期？
30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？
31、談?wù)勀銓?duì)加班的看法。
32、請(qǐng)描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的？
33、你對(duì)于我們公司了解多少？
34、你目前已離職了嗎？
35、如果這份工作經(jīng)常要出差出國(guó)，平均每個(gè)月兩次，每次約5天，你可以接受嗎？
36、你開(kāi)始投入找工作的時(shí)間有多久了？
37、你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)？
38、如何由工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自覺(jué)的人？
39、在你過(guò)去的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？
40、你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)？
41、你對(duì)這份"行銷(xiāo)助理"（或者其他集成職務(wù)）的工作有什么樣的展望？
42、你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？
43、對(duì)于"變化"你如何應(yīng)付？
44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
45、請(qǐng)描述你目前（或之前）的主管最令人不滿(mǎn)的地方是什么？
46、你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來(lái)5年內(nèi)的趨勢(shì)如何？
47、你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進(jìn)的必要？
48、你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎？
49、你對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的看法如何？
50、你覺(jué)得"秘書(shū)"（或其他職務(wù)）的工作內(nèi)容究竟是什么？
51、你為什么選擇念（歷史）系？
52、你在同一家公司待了這么長(zhǎng)的時(shí)間，難道不覺(jué)得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)能力`應(yīng)變能力如何？
53、對(duì)于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
54、如果時(shí)光能倒流，你會(huì)選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？
55、你認(rèn)為"成功"的定義是什么？
56、如何兼顧事業(yè)與家庭？
57、你覺(jué)得他人的肯定對(duì)你很重要嗎？以（員工關(guān)系）這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？
58、你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的？
59、你覺(jué)得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎？
60、如果你有機(jī)會(huì)重新選擇，你會(huì)選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？
61、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎？
62、請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無(wú)力感的部分。
63、你覺(jué)得自己還有哪些方面的特長(zhǎng)是沒(méi)有寫(xiě)在履歷表上的？
64、你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè)？
65、在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一向是值得繼續(xù)沿用至目前的？
66、你覺(jué)得你在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何？
67、通常對(duì)于別人的批評(píng)，你會(huì)有什么樣的反應(yīng)？
68、如果明知"這樣做不對(duì)"，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎？
69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺(jué)得你能配合嗎？
70、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？
71、你如何做出決策？
72、當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會(huì)經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識(shí)？
73、身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶(hù)拒絕時(shí)，你會(huì)如何處理？
74、你對(duì)于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法？
75、你還有繼續(xù)念研究生的計(jì)劃嗎？
76、請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格？
77、談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。
78、你對(duì)于"創(chuàng)業(yè)"有什么樣的看法？
79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)？
80、你會(huì)希望做你老板的工作嗎？為什么？
81、你與同仁之間相處發(fā)生問(wèn)題時(shí)，你會(huì)怎么做？
82、可否描述一下你自己的個(gè)性？
83、你的工作內(nèi)容中包括列預(yù)算、審核費(fèi)用，以及監(jiān)督部門(mén)支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗(yàn)。
84、如果我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也有薏錄用你，你的態(tài)度如何？
85、你對(duì)于與女性主管共事的看法如何？
86、你為什么會(huì)考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作？
87、你會(huì)考慮接受低于目前的待遇嗎？
88、你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎？
89、如果客戶(hù)在銀行的柜臺(tái)處大聲抱怨，你如何處理？
90、如果你接到一通客戶(hù)的抱怨電話(huà)，你確知無(wú)法立即解決他的問(wèn)題時(shí)，你會(huì)如何處理？
91、你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎？通常下班后的時(shí)間，你都做些什么？
92、如果你進(jìn)入本公司，對(duì)于這項(xiàng)職務(wù)以及這個(gè)部門(mén)，你打算做什么樣的改變？
93、你在xx-x公司時(shí)，曾經(jīng)有竟會(huì)在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎？
94、你覺(jué)得什么樣的人最難相處？
95、請(qǐng)敘述你一天的工作情形。
96、你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)？
97、求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余打工嗎？
98、你在學(xué)校時(shí)，曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎？是什么樣的職務(wù)？
99、我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？
100、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會(huì)失之交臂嗎
面試問(wèn)題2：
1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕�；卮疬@個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等；二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘？
應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。
3.你對(duì)本公司有多少了解？
這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，一般回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。如果能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題則更好。
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個(gè)問(wèn)題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？
這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。最好準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來(lái)闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。
6.你為什么要找這樣一個(gè)職位？
如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(zhǎng)�！�
7.你能否接受加班？
這是在考察你的“工作熱忱”度而問(wèn)的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類(lèi)的話(huà)。
8.你希望的待遇是什么？
針對(duì)待遇問(wèn)題，以清楚明確答復(fù)最佳�？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？
如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì)問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你xx（公司所能提供的薪酬），你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
10.你有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準(zhǔn)備，最好附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再打算之類(lèi)的計(jì)劃。
11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友們?cè)@樣說(shuō)�！钡戎�?chē)藢?duì)自己的看法。缺點(diǎn)方面，許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏得考官的認(rèn)同和欣賞。
12.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)？
這是想考察你的應(yīng)對(duì)能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側(cè)面來(lái)回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的”。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，通過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
13.你還有什么問(wèn)題嗎？
這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
面試問(wèn)題3：
1、你能給公司帶來(lái)什么？
外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對(duì)老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費(fèi)�！钡鹊取�
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)xx活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力�！庇薪�(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
6、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9、你還有什么問(wèn)題嗎？
外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心.
面試問(wèn)題4：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?
2、客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?
4、財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異?
5、公司購(gòu)買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?
6、公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?
7、你為什么離開(kāi)以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
9、你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理?
10、公司成本如何核算
11、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現(xiàn)在或最近所做的工作
13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么
14、在你主管的部門(mén)中遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的?
15、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會(huì)？
17、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。
18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？
19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書(shū)本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要。
20、你會(huì)做兩套賬嗎?
面試問(wèn)題5：
一、你為什么離職?
這幾乎是之前有過(guò)工作經(jīng)歷的人面試的必答題。HR往往是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，來(lái)確認(rèn)求職者對(duì)于工作崗位的穩(wěn)定性，以及了解求職者的性格想法和價(jià)值觀。因此，如果你之前有過(guò)離職經(jīng)歷，切記一定要事先想好如何回答這個(gè)問(wèn)題。
在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，切忌以下幾種回答：
1.之前工作工資太低;
2.之前工作壓力太大;
3.跟之前工作的某個(gè)同事或領(lǐng)導(dǎo)有矛盾。
二、你認(rèn)為你所應(yīng)聘的這個(gè)崗位的工作任務(wù)主要是什么?
這個(gè)問(wèn)題，HR主要是想知道你對(duì)這個(gè)崗位的熟悉、認(rèn)識(shí)程度，對(duì)這個(gè)崗位究竟有多少了解。
因此，一覽英才網(wǎng)招聘專(zhuān)家建議：如果你對(duì)所應(yīng)聘的崗位了解不多，在面試前務(wù)必要上網(wǎng)多了解一下這個(gè)崗位的相關(guān)信息，這個(gè)崗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等;如果你對(duì)所應(yīng)聘的崗位比較熟悉，有較多的了解，也希望你能在面試前多思考一下，提煉一些你對(duì)這個(gè)崗位的獨(dú)特見(jiàn)解。
三、你為什么選擇我們公司?
通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，HR不僅想知道你對(duì)公司的熟悉程度，也想探測(cè)你是否喜歡、認(rèn)同公司，并且你是通過(guò)什么途徑了解到公司而選擇來(lái)面試的。
求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，如果能流露出自己對(duì)這個(gè)公司的熱愛(ài)，以及透露出自己為了面試這個(gè)公司，事前做了很多準(zhǔn)備工作，就一定會(huì)得到HR的加分。
此問(wèn)題切忌回答：我是海投的。
四、你覺(jué)得你在這個(gè)崗位上有什么優(yōu)勢(shì)?
這個(gè)問(wèn)題，HR是想給你一個(gè)機(jī)會(huì)，尋找你跟別的應(yīng)聘者的不同、優(yōu)勢(shì)之處，同時(shí)了解你是否是個(gè)自信的人。
如果你對(duì)這個(gè)問(wèn)題不知如何回答，那么基本上你已經(jīng)跟這個(gè)崗位無(wú)緣了。一覽英才網(wǎng)招聘專(zhuān)家建議，如果你真的想不出自己比別的應(yīng)聘者多出什么優(yōu)勢(shì)，那你可以回答“我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、悟性高”，“因?yàn)槲以谶@個(gè)崗位上沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，所以我不會(huì)被固定的格式所束縛，易于創(chuàng)新”，“我對(duì)這個(gè)崗位非常熱愛(ài)，我希望把這個(gè)崗位當(dāng)作我畢生追求的事業(yè)”……
五、你的期望薪資是多少?
這個(gè)問(wèn)題可能是很多面試者的頭痛問(wèn)題。特別是初入社會(huì)的應(yīng)屆生，往往不知道如何提期望薪資。一覽英才網(wǎng)招聘專(zhuān)家認(rèn)為，所提的期望薪資比所應(yīng)聘崗位的平均水平稍微高一點(diǎn)會(huì)是最合適的。
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