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面試應(yīng)該問公司哪些問題
一般在面試結(jié)束的時候主考官會問：“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時，你就應(yīng)該想想該怎么開口了。下面，粗略統(tǒng)計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
面試應(yīng)該問公司哪些問題 篇1
1、這個職位為什么空缺?
2、這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?
3、這個職位在貴公司的具體職責(zé)是什么?
4、您希望能到達什么目標(biāo)?
5、目前這個職位最緊要的任務(wù)是什么?如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?
6、貴公司希望通過這個職位實現(xiàn)的'長期目標(biāo)是什么?
7、這一職位將面臨的最大困難是什么?
8、您覺得這個問題如何能處理得最好?
9、這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務(wù)上?
10、我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11、在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機會?大約多長時間能實現(xiàn)?
12、貴公司最近有什么重大規(guī)劃?
13、貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么?
14、這個職位的工作業(yè)績?nèi)绾卧u估?
以上情況僅供參考，應(yīng)視具體情況而定。無論如何，有了充分準(zhǔn)備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。
面試應(yīng)該問公司哪些問題 篇2
在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的.問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？
5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6、在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7、貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
此外還可以根據(jù)實際情況去問一些問題。
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
面試應(yīng)該問公司哪些問題 篇3
第一: 企業(yè)規(guī)模 (人數(shù)、分子公司等)。一般來說，企業(yè)的規(guī)模越大說明它成立的時間相對教久，而且穩(wěn)定性較強些(當(dāng)然大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的規(guī)模都比較小，而且流動性很大)
第二: 企業(yè)組織架構(gòu)及應(yīng)聘崗位的工作匯報對象。企業(yè)的組織架構(gòu)和工作匯報對象一般能反應(yīng)企業(yè)目前健康與否的狀態(tài)，如果你是學(xué)人力資源畢業(yè)的，你會很敏感的覺察到
第三: 此崗位招聘的'原因。這個問題也是非常重要，根據(jù)對方的回答，你可以知道企業(yè)的離職率，以及前任離職的原因等，有利于你在同崗位中選擇有好的企業(yè)加入
第四: 公司員工的學(xué)歷狀態(tài)。我個人經(jīng)歷來說的話，看似高大上的企業(yè)，你常打交道的人可能是低學(xué)歷的人，如果同部門共事的，差距很大的情況下，你們的溝通可能會出現(xiàn)問題，不在同一頻道上
第五: 五險一金繳納的基數(shù)。這個是直接和自己利益掛鉤的東西，如果是按本地方最低工資進行購買的話，和你拿多高的薪資沒關(guān)，但如果是根據(jù)實際薪資繳納的話，你的`薪資越高，繳納的比例也就越高，也就越好，那么恭喜你了
第六: 薪資結(jié)構(gòu)。也就是你的薪資是怎樣組成的; 比如:底薪+提成，底薪是怎么算的，提成是怎么個提法……
因為你這份工作的薪酬，影響了你跳槽后未來的薪資走向。畢竟水往低處流，人往高處走嘛
面試應(yīng)該問公司哪些問題 篇4
第一，當(dāng)然是薪資待遇。
畢竟我們找一份工作也是為了創(chuàng)造一份收入，那么這個公司能夠給你支付多少薪水，肯定是要先問清楚的。當(dāng)然，這個我不說可能大家也都知道。最重要的是要搞清楚公司里有沒有各種福利，獎金，五險一金等等這些。如果是底薪加提成的薪資體系的話要問清楚這個底薪是有責(zé)任底薪還是無責(zé)任底薪。如果是有責(zé)任的話，責(zé)任是多少。這些都是你提前要搞清楚的。
第二，公司的.上班時間。
是每周雙休還是每周單休？一天工作幾個小時？節(jié)假日是怎么放的？這些也是我們需要搞清楚的事情。有些人在面試的時候，為了不讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己腦子里只有休假，不好意思去問這些問題。其實完全是沒有必要的。因為你的工作時間和你的薪酬是直接掛鉤的。所以這些必須是你了解清楚的。
第三，公司的考核制度是怎樣的。
這個考核制度，包括日常的考勤，以及業(yè)績的考核。因為了解了這些之后你才會知道這個環(huán)境是否適合你。
第四，公司老員工平均薪資情況。
特別是一些底薪加提成的崗位，其實高收入，主要靠的是提成，而你在還沒有開始這項工作的時候，并不知道他的工作難度或者是銷售難度。那么你就無法準(zhǔn)確的估算出你能拿到多少薪資。在這種情況下，了解一下公司老員工的平均薪資情況，對你是很有幫助的。
面試應(yīng)該問公司哪些問題 篇5
1、為什么？
比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售？”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變？”你應(yīng)該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經(jīng)驗法之談。
2、詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請勿讓對方感到被冒犯。
索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發(fā)展。您認(rèn)為，跟您剛開始時相比，現(xiàn)在的工作體驗跟當(dāng)初比起來怎么樣？”或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方？”
3、展示自身價值。
為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對未來的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然，采用這種方法的時候必須謹(jǐn)慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
4、關(guān)注未來。
此類問題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為未來在業(yè)務(wù)運作層面還有哪些地方具有提升的空間？”，“未來幾年，有哪些潛在的`增長領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待？”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應(yīng)聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。
5、了解企業(yè)文化。
索貝爾表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功？”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司？您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么？”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
6、面試官的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么？
索貝爾表示，你應(yīng)該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗和技能，您最終會如何選擇？”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。
面試應(yīng)該問公司哪些問題 篇6
1、“公司當(dāng)前面臨的機遇和困難是什么?”
這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助于你判斷這個企業(yè)是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠(yuǎn)發(fā)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。
2、“這個崗位為什么會存在空缺?”
通過詢問這個問題，來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補充人選，還是因為人員離職導(dǎo)致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那么，其離職的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?機制問題?等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那當(dāng)然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機會。
3、“我的.準(zhǔn)上司是個怎樣的人?”
數(shù)據(jù)表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。
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