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招聘面試提問設計
1，你有幾年工作履歷。
2，你曾經(jīng)做過什么工作，機械行業(yè)為重點，
3，你做的最成功項目，
4，給你張圖紙讓你做預算，編工藝，畫工步圖，
5，都掌握哪些繪圖軟件。
6，給你張零件圖紙讓你編程。
7，讓你徒手畫一個一字圓頭螺絲三視圖
在回答以上幾個問題的時候需要注意以下幾點：
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象�！∮萌藛挝惶釂柨偸窍肓私庖恍⿷囌叩木唧w情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
室內(nèi)設計師招聘經(jīng)典面試問題
如何面試室內(nèi)設計師?
各個單位的面試程序不太一樣，建議還是準備一份簡歷為好，不必一人一份。
面試的主要內(nèi)容還是與簡歷有觀點，主要會詢問你的學習經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷，你的特長、你說學的專業(yè)課程。或許會問你是怎么知道這個單位的，為什么想到這里工作，他們也會把單位的情況向你做個簡單介紹。
注意的是面試時不要緊張，把你自己的情況做一個簡單介紹即可;還有不要打斷主考官的講話，以顯示對他們的尊重。
室內(nèi)設計師招聘經(jīng)典面試問題
1、你的長期的職業(yè)方面的目標是什么?
做受顧客歡迎，受業(yè)內(nèi)尊敬的設計師。
2、我們?yōu)槭裁匆蛡蚰?
因為我專業(yè)水平能滿足這份工作的要求，我個人有熱情和信心做好這份工作。另外我對薪金的要求并不過分。(應該適當了解行業(yè)內(nèi)薪金水平)
3、你是怎樣判斷和評估成功的?
受顧客歡迎，受業(yè)內(nèi)尊敬。
4、你認為好的分數(shù)意味著較好的學術(shù)水平么?為什么?
不一定。因為好的分數(shù)說明作品受到評分人的肯定。但評分的始終是個體，并不能代表市場的意見。而且每一次的低分數(shù)都會是一個有志青年進一步鉆研的動力。
5、對你來說工作中最重要的兩三件事是什么?
顧客滿意，公司滿意，我滿意。
6、你從錯誤中學到了什么?
錯誤始終是矯正通往成功路線的基礎。
7、對于這項工作你有哪些預見的困難?
第一，與客戶的溝通，了解客戶的訴求或者審美取向;
第二，將自己的理念介紹給客戶使其了解;
第三，與現(xiàn)場監(jiān)理的合作。
8、如果我錄用你你將怎樣開展工作?
首先按部就班，首先了解企業(yè)運營的步驟，和程序，
對工程隊所能達到的工藝進行了解，同時了解目前材料價格情況;
依照我的個人特點，結(jié)合公司優(yōu)勢，在實踐中確定工作開展方向。
9、你是應屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗你如何能勝任這項工作?
缺乏經(jīng)驗，我會向前輩學習。沒有經(jīng)驗，也就沒有桎梏，這對公司來說是一種新鮮力量的注入。結(jié)合我個人的實際能力，我決定，貴公司值得為我冒一次險。
10、你愿意出差么?為什么?
愿意。
如果我是隨團隊出差，那對我來說出差只是換個地方工作;
如果是單獨出差，或者帶團隊出差，說明我已經(jīng)可以獨當一面，我很期待。
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