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醫(yī)院應聘護士面試提問
1、守時是職業(yè)道德的一個基本要求，也是護士資格考試面試的技巧之一，尤其護理專業(yè)時間觀念更為重要。如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。提前10分鐘到達面試地點效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。
2、進入面試單位對于集體參加應試者，一定注意不能在走廊內大聲喧嘩，應按順序依次進行考核。你的面試有可能從你一踏入單位的大門就開始啦，必須時刻小心留意。到了招聘醫(yī)院，最好徑直到面試地點，不要四處尋摸，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌。如果面試醫(yī)院有前臺服務，則開門見山說明來意，經指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必要的。
3、等待面試參加面試應該自帶一些報刊在等待時閱讀，而不要來回走動顯得急躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗，當然，如果此時有該醫(yī)院的簡介材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況，會對你的面試有所幫助。另外，特別提醒畢業(yè)生，在等待面試期間，有可能會發(fā)生一些預想不到的事情，這時你千萬謹慎，這可能是招聘單位有意設計的測試情景。
4、進入面試現(xiàn)場無論門是敞開還是關閉的，進入面試室之前一定要敲門。連續(xù)敲兩次門是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用力。進門后不要用后手隨手將門關上，更不能用腳跟踢門。應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上，然后面帶微笑走向面試官。走到考官面前，應親切地道一聲“您好”，等面試官示意你坐下時方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
5、面試進程中的姿態(tài)在面試中，上身正直，微向前傾，目光注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然彎曲并攏，雙腳平落地面；若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也應盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注面對考官。特別提醒，不能兩腳交叉，更不可翹二郎腿；雙手不宜做各種小動作，不要弓腰曲背，抓耳撓腮。如果面前有準備好的桌子，不宜趴在桌子上，應自然挺直上身。面試過程中一定要心平氣和，不能魂不守舍，左顧右盼，不能剛談幾句就看表。注意力要集中，認真聽主考官所提問題，有條理地進行回答，切忌答非所問醫(yī)學|教育網整理。在面試過程中，如果工作人員向你發(fā)放資料或索要資料，一定起身接受或遞送，并說聲“謝謝”。
6、操作考試應嚴格執(zhí)行操作程序護理技術操作是護士應具備的技能，操作考試成績是衡量護士業(yè)務水平高低的一個重要指標。在操作考試當中，應格外注意操作程序，不能疏漏省略。如：在靜脈輸液考試中，不能直接就進入操作，應在操作前詢問患者，有無過敏反應�？傊�，在考試面前，寧可多說多做，也不能心里明白，醫(yī)學教。育網搜集整理沒有表現(xiàn)出來。
7、退場面試結束時，應站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝，最后輕輕將門合上。
醫(yī)院應聘護士面試提問
一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？
1.首先感謝院領導做出的英明決策，給這么多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的機會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會，這個將是我們院最好的組織文化。
2.我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務，更能為更多的同事服務。
3.我也希望在不同職位的工作中，獲得持續(xù)發(fā)展進步的動力，因為夢想是責任的開始，擔任領導者須以身作則，要管理他人就意味著責任愈大，自我要求應更嚴格。
4.我有信心獲得領導及同事的青睞，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的基礎。
5.人生不是得到就是學到，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。
二、請問假如應聘成功，如何開展新工作？
1.我總是把工作當作是服務他人，每個人都應有自己的客戶，客戶認知的價值就是自己存在的價值。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬，護士長的客戶則更多的是一線的護士和其它的醫(yī)護同事，我確認首先我會以服務的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂地工作是護士長的首要責任。
2.假如我競聘成功，我會在最短的時間進行訪談調查，確實了解護士姐妹們的需求和意見，盡早發(fā)現(xiàn)應該改進的問題和改善的工作，也就是調查研究科室的組織建設及發(fā)展方向。
3.與上級領導充分溝通，了解上級領導的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發(fā)展方向保持一致。
4.在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現(xiàn)實狀況，為大家分憂解難�？傊３稚舷聲惩ǖ臏贤ㄇ�。
5.明確工作目標，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。
6.定期組織科室同事加強學習，包括學習先進的工作技術、工作態(tài)度轉變及新的工作知識，讓每個人都不因時代的發(fā)展和社會的變化而落伍和滯后。
三、請說說護士長的工作職責
1.簡單地說有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。
2.具體說：
（1）科室發(fā)展的規(guī)劃；
（2）做好后勤服務工作；
（3）工作效率和工作質量提升的研究和推動；
（4）部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；
（5）工作紀律的維護；
（6）工作技能強化及工作風險防患；
（7）按照上級領導要求做好思想政治工作，促進綜合素質提升。
四、你認為擔任護士長應該具備的哪些素質或品質？
愿景（即目標、計劃、學習發(fā)展），熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情），自律（自我控制、自我約束、紀律維護），良知（良好的道德品質，不違法、不違背道德原則）
五、你認為擔任護士長應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？
1.技術的技能，即護士基本的操作技能；
2.人際的技能，即領導、激勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；
3.觀念化的技能，即在工作各種復雜的因素建立觀念性架構的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義；
4.溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態(tài)度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎。
5.我自信我是平衡地發(fā)展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進步，希望各位領導今后能繼續(xù)關心和支持我。
六、在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰(zhàn)，你如何處理？
1.坦然面對各種困難，視不同的意見為鞭策自我、不斷進步的動力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；
2.主動找合適的機會與這樣的部屬溝通，溝通能厘清真-相、化解誤會。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時改善。如果是對方心態(tài)的問題，將以自己的正向作為來感染對方，因為領導者在實際的管理工作中，影響力遠比權力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。
3.此外，他人有意見，意味著自己的工作還有不到位的地方，更應時刻檢視自己的言行。
七、當發(fā)生上級領導的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理？
1.每個職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發(fā)展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。
2.發(fā)生這樣的事情，我會先檢討本人及科室的出發(fā)點是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是，那么責無旁貸地執(zhí)行上級指示，如果本科室或本人的訴求是對的，我將會坦承地和上級溝通。
3.對上級的要求，認真執(zhí)行，有建議要提出，但是建議而不堅持。
八、請你做一下自我介紹
（介紹方法：學習經過、工作經歷、家庭情況，重點介紹個人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。）
九、請用幾個詞匯形容自己
負責、熱情、自信、上進。
十、業(yè)余時間一般做什么？
十一、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足？如何改進？
回答時既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領導個人造成的因素。
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