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面試提問陷阱
1.你何時(shí)能來上班？聽到這類問題，你以為給了可以考慮錄用你的信息，你急不可耐地說馬上或隨時(shí)可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
2.你如何看待本單位？你一味夸獎(jiǎng)，態(tài)度諂媚，或據(jù)實(shí)回報(bào)，對其一無所知。
3.你是否能說出你過去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)？或許是真的，你的上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功，你總算有機(jī)會(huì)暢所欲言。沒注意，對方的臉早就開始烏云密布了。
4.有什么問題要我來解答的嗎？一切順利，你忙不迭地回答：“沒了，沒了！”被招取的機(jī)會(huì)就這樣沒了，一看，就不是好思考的員工。
5.想要什么樣的薪水？開出低價(jià)，讓人懷疑你的價(jià)值；哄抬物價(jià)，你也配。
破陣法：
1.他既然想考察你的責(zé)任心，你就不妨仔細(xì)算算：要將手中的工作交接完畢，包括客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等，時(shí)間以一周到半月為佳。
2.無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定。
3.不能說原上司的壞話，誰會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就對上司飛短流長的下屬呢。
4.即使并不真的想問問題，也要事先想好一個(gè)，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司。
5.只消說說你過去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信貴公司會(huì)給出相應(yīng)報(bào)酬的！”
試問題中的語言陷阱
在面試過程中，面試官總是千方百計(jì)的想要看穿求職者的內(nèi)心，而且專業(yè)的 HR 很善于使用一些語言陷阱讓求職者原形畢露。特別是一些應(yīng)屆畢業(yè)生們，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的他們，往往輕而易舉的被 HR 看穿。今天 佳才網(wǎng)人力資源專家為大家指出幾點(diǎn)很經(jīng)典的語言陷阱：
1 、挑戰(zhàn)式的語言陷阱。 這類提問的特點(diǎn)是，從求職者最薄弱的地方入手。 對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會(huì)設(shè)問： “ 你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，你怎么看？ ” 對于女大學(xué)生，面試官也許會(huì)設(shè)問： “ 女性常常會(huì)對自己的能力缺乏自信，你怎么看？ ” 如果回答： “ 不見得吧 ” 、 “ 我看未必 ” 或 “ 完全不是這么回事 ” ，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了，因?yàn)閷Ψ较Ｍ牭降氖悄銓@個(gè)問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。 對于這樣的問題，你可以用 “這樣的說法未必全對 ” 、 “ 這樣的看法值得探討 ” 、 “ 這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受 ” 為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見。 面試官有時(shí)還會(huì)哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如： “ 你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事？ ”“ 從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會(huì)不會(huì)影響你的工作能力 ” 等等。
碰到這樣的問題，有的求職者常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會(huì)誤入過分自信的陷阱，招致 “ 狂妄自大 ” 的評價(jià)。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過去。
比如說，當(dāng)對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時(shí)，你可以坦然地承認(rèn)這點(diǎn)，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點(diǎn)。如，在校期間學(xué)習(xí)成績之所以不很優(yōu)秀，是 因?yàn)槲覔?dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動(dòng)上的精力太多。雖然我花在社團(tuán)的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績不是最優(yōu)秀，這一點(diǎn)一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識 到這一點(diǎn)后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。
2 、誘導(dǎo)式的語言陷阱。這類問題的特點(diǎn)是，面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯(cuò)誤的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對方滿意。這時(shí)候，你的回答就需要用模糊語言來表示。 如： “ 依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？ ”
如果你的答案是 “YES” ，那么說明你這個(gè)人也許腳踏兩只船， “ 身在曹營心在漢 ” 。如果你回答“NO” ，又會(huì)說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。 對這類問題可以先用 “ 不可一概而論 ”作為開頭，然后回答： “ 或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會(huì)也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要。 ”
這樣的回答，其實(shí)你是把一個(gè) “ 模糊 ” 的答案拋還給了面試官。 還有一種誘導(dǎo)式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項(xiàng)選擇題，如果你選了，就會(huì)掉進(jìn)陷阱。比如說，對方問： “ 你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？ ”
對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這三者當(dāng)然都很重要�？墒菍Ψ降奶釂枀s在誤導(dǎo)你，讓你認(rèn)為 “ 這三者是相互矛盾的，只能選其一 ” 。這時(shí)候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。
你可以這樣組織語言， “ 我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對我們事業(yè)的肯定方 式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對我們都很重要。 ”
與此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯(cuò)誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神。自然被列為淘汰之列。
3 、還有一種測試式的語言陷阱。 這類問題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。比如 “ 今天參加面試的有近 10 位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？ ” 這類問題往往是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有你也許沒有的優(yōu)點(diǎn)，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側(cè)面回答這個(gè)問題。 你可以回答說： “ 對于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對口人才，但我深信我 在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。 ” 這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄， 再度反擊。
有時(shí)，面試官還會(huì)提出這樣的問題： “ 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？ ”
這是個(gè)兩難問題，若回答喜歡，似乎有�，F(xiàn)在知識青年的實(shí)際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點(diǎn)工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在 “ 工作態(tài)度 ” 。
我們可以這樣表述自己的態(tài)度， “ 瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會(huì)認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好。 ”
這句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理 —— 不喜歡瑣碎工作，又強(qiáng)調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神—— 認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實(shí)可信，又符合對方的用人心理。
4 、 在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險(xiǎn)的，可能要算 “ 引君入甕 ” 式的語言陷阱。 比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，面試官也許會(huì)突然問你： “ 您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我 ( 總經(jīng)理 ) 要求你 1 年之內(nèi)逃稅 100萬元，那你會(huì)怎么做？ ” 如果你當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。因?yàn)閽伋鲞@個(gè)問題的面試官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你： “ 你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？ ” 也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因?yàn)檫@樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
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