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借聘用人員管理辦法
一、總則
(一)為加強(qiáng)對(duì)**局臨時(shí)聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[XX]85號(hào))，結(jié)合**工作 實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
(二)臨時(shí)聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和一般技術(shù)人員四個(gè)層次；后勤服務(wù)崗位分為高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和普通工。
(三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的管理部門(mén)。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門(mén)應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)格控制，合理使用臨時(shí)聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門(mén)因工作需要招聘臨時(shí)人員時(shí)，應(yīng)事前將用人理由、聘請(qǐng)人數(shù)、計(jì)劃 安排崗位等情況以書(shū)面材料報(bào)政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號(hào))執(zhí)行。
(二)臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部門(mén)和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：
1、聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計(jì)劃生育證明(或流動(dòng)人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證件的原件，同時(shí)提交體檢報(bào)告 和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請(qǐng)外地臨時(shí)工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請(qǐng)從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請(qǐng)駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門(mén)提供的安全行車證明。
5、聘請(qǐng)?jiān)谖C(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時(shí)人員，應(yīng)持有相關(guān)部門(mén)培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé) 范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，期限一般為一年。
(四)勞動(dòng)合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表。
(三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《**局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號(hào))執(zhí)行。
(五)臨時(shí)聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時(shí)聘用人員的日常管理工作(包括考核、請(qǐng)病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)，提出具體工作要求。
(三)臨時(shí)聘用人員必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。
(四)用人部門(mén)要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對(duì)臨時(shí)聘用人員的工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時(shí)聘用人員如違反國(guó)家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
(六)臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個(gè)月工資、津貼和獎(jiǎng)金；嚴(yán)重的作辭退處理；對(duì)因工作失職造成重大責(zé)任 事故的，除解聘外還要追究責(zé)任。
(七)對(duì)一年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢(qián)款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門(mén)要在年終 結(jié)合日常考核情況對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門(mén)下一年度臨時(shí)聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
臨時(shí)用工及借用人員管理試行辦法
第一條 為促進(jìn)公司(以下簡(jiǎn)稱公司)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要，加強(qiáng)公司的管理，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況，特制定本試行辦法。
第二條 臨時(shí)用工是指使用期限不超過(guò)一年的人員。借用人員是指因工作特殊需要從外單位借到本公司幫助工作的人員。
第三條 管理職責(zé)
3.1 人力資源部是臨時(shí)用工和借用人員的歸口管理部門(mén)。負(fù)責(zé)臨時(shí)用工和借用人員的合同簽訂與考核。
3.2 用人部門(mén)負(fù)責(zé)按規(guī)定對(duì)臨時(shí)用工和借用人員進(jìn)行管理。 第四條 管理內(nèi)容與要求
3．1 符合以下條件之一時(shí),可以向公司申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T：
3．1．1人員總量未達(dá)到公司核定的定員標(biāo)準(zhǔn)，且確需補(bǔ)充人員的單位；
3．1．2公司技術(shù)力量缺乏，工作又急需配置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干的單位。
3．2 公司各部門(mén)用人，必須按照程序進(jìn)行，任何部門(mén)不能擅自招收人員和使用臨時(shí)工。對(duì)于不經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自招收人員和使用臨時(shí)工的，不予支付工資和辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)于當(dāng)事人給予相應(yīng)的行政處罰。
3．3 不準(zhǔn)安排親友在本人直接管理的部門(mén)做臨時(shí)工。
3．4 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
3．4．1 政治思想素質(zhì)好，有敬業(yè)精神，熱心為公司的事業(yè)發(fā)展服務(wù)，身體健康，具有履行崗位職責(zé)的工作能力、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平；遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄和不良嗜好，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾葛。
3．4．2 應(yīng)具備相應(yīng)崗位的一定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)資格，學(xué)歷、年齡一般不超過(guò)35歲。
3．4．3 專家顧問(wèn)要求具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過(guò)60歲。
3．4．4 服務(wù)人員要求五官端正，年齡18歲以上，不超過(guò)25歲。
3．5有下列情形之一者，將不予錄用；若錄用后發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)予以辭退：
3．5．1 有違法犯罪前科或牽涉案件未定性者。
3．5．2 有精神病、癲癇病、傳染病及身體素質(zhì)差不能勝任工作者。
3．5．3 吸毒、逃避計(jì)劃生育、開(kāi)除公職、無(wú)端鬧-事者等；
3．6 臨時(shí)用工和借用人員由各用人部門(mén)具體管理。包括上崗前的安全教育和上崗后經(jīng)常性的安全教育、考勤、考核、勞動(dòng)紀(jì)律檢查監(jiān)督、工作安排及具體問(wèn)題的處理。
3．7 公司錄用的人員必須經(jīng)安全三級(jí)教育后方可上崗，從事起重、電工、焊工、鍋爐工等特殊工種作業(yè)的人員應(yīng)有特殊工種作業(yè)證，需進(jìn)行培訓(xùn)，并考核合格方可上崗。安全教育和所需培訓(xùn)內(nèi)容由公司根據(jù)實(shí)際需要確定。通常情況下，安全教育在三天以內(nèi)，培訓(xùn)時(shí)間在一周以內(nèi)。成績(jī)不合格者不予錄用。
第五條 用工的申報(bào)和審批
5.1 用工部門(mén)應(yīng)提前一周向人力資源部申報(bào)臨時(shí)用工使用計(jì)劃(包括崗位、人數(shù)及用人的基本條件)，人力資源部根據(jù)工作需要，綜合平衡后送交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（零星用工除外）。
5.2 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)組織人選并簽訂勞務(wù)合同。
5.3 借用人員錄用
5.3.1 借用人員，由用人部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部會(huì)同用人部門(mén)一起考查，認(rèn)為條件適合并征得對(duì)方單位同意，由人力資源部與對(duì)方單位簽訂借用協(xié)議。借用人員實(shí)行試用制，試用期三個(gè)月，試用期滿，經(jīng)用人部門(mén)考核確定合格，方可簽訂用工協(xié)議。
5.3.2 借用期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按協(xié)議執(zhí)行，原則上由原單位負(fù)責(zé)。期滿后根據(jù)工作需要，決定是否續(xù)簽協(xié)議。
5.4 臨時(shí)用工的錄用
5.4.1 根據(jù)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計(jì)劃，按照崗位要求，由人力資源部會(huì)同用人部門(mén)對(duì)人選考核，確定錄用對(duì)象，簽訂勞務(wù)合同。
5.4.1.1持有公安部門(mén)簽發(fā)的居民身份證和計(jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的婚育狀況證明。
5.4.1.2 符合所需崗位的基本要求。
5.4.2 臨時(shí)用工錄用后，由用人部門(mén)嚴(yán)格管理。
5.4.3 臨時(shí)用工有不符合錄用要求或違章違紀(jì)行為，用人部門(mén)通過(guò)人力資源部處理。
5.4.4 臨時(shí)用工人員的工資、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按勞務(wù)合同執(zhí)行。 臨時(shí)工應(yīng)有一個(gè)月試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格，方可簽訂用工合同。臨時(shí)用工屬于熟練工種，時(shí)間較短的，也可不實(shí)行試用期。試用期間工資按照60%發(fā)放。
5.5 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算
5.5.1 公司各部門(mén)使用臨時(shí)用工或借用人員，嚴(yán)格按規(guī)定填報(bào)考勤表，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部。
5.5.2 經(jīng)營(yíng)管理部財(cái)務(wù)科據(jù)人力資源部提供的“勞務(wù)合同”或“借用協(xié)議”及“勞務(wù)費(fèi)結(jié)算單”或“勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表”結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。
第六條 辭職、辭退
6．1 錄用人員均有辭職的權(quán)利，但須提前一個(gè)月與公司協(xié)商。若無(wú)故自行離開(kāi)工作崗位，給公司造成損失的公司有權(quán)追究違約金和賠償金（可從其保證金中扣除）；
6．2 根據(jù)勞動(dòng)法，有違反下列情形之一的，公司可以予以辭退：
6．2．1 患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的。
6．2．2 嚴(yán)重違反紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
6．2．3 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
6．2．4 不服從工作安排，勞動(dòng)態(tài)度很差，無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。
6．2．5 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。
6．2．6 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 第七條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
第八條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。
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