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臨時(shí)聘用人員管理規(guī)定
一、總 則
(一)為加強(qiáng)對**局臨時(shí)聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2012年。
(四)勞動(dòng)合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、辭職信范文 崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《**局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理暫行辦法》(**政[2012年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、工程部年度工作總結(jié) 歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終結(jié)合日�？己饲闆r對臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時(shí)聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
臨時(shí)人員雇用管理制度
一、目的
為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本制度。
二、人員申請
各部門有臨時(shí)性工作 （期間在猿個(gè)月以內(nèi)），須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具 《人員增補(bǔ)申請書》注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。
三、雇用限制
年未滿員遠(yuǎn)歲者不得雇用。
經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì) （除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外）等重要工作不得雇用。
雇用期間不得超過猿個(gè)月。
四、雇用
人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填 “臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。
臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填 “雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>
五、投保
在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得人廠工作。
六、管理
臨時(shí)人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
七、終止雇用
臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過源天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具 “離職申請 （通知）單”（其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定）經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。
八、延長雇用
臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填 “人員增補(bǔ)申請書”敘明理由至公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。
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