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聘用人員考核管理辦法
為了規(guī)范我所聘用人員的管理和考核, 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省局市局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我所實(shí)際，制定本所管理考核辦法。
一，根據(jù)工作需要和崗位要求，在正式職工不夠使用或不便使用的時(shí)候可以聘用臨時(shí)人員工作。
二，聘用人員必須身體健康、品德端正、遵紀(jì)守法，能勝任擬任的工作。
三，對(duì)聘用人員每年年底進(jìn)行一次考核，考核合格的簽訂或繼簽聘用合同；考核不合格的，解除合同。
四，聘用人員必須嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度, 不得在工作時(shí)間從事和工作無(wú)關(guān)事務(wù), 保守工作中知悉的秘密。
五, 因病因事要事先請(qǐng)假，得到同意并安排好工作銜接后方可。
六, 聘用人員工資待遇，每月造表用現(xiàn)金發(fā)給。根據(jù)所里經(jīng)濟(jì)狀況，逐步提高。
七，所里保證聘用人員工作所必須的條件，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保障�？稍趩挝皇程镁筒�。
八, 未盡事宜由我所同聘用人員本著有利工作、團(tuán)結(jié)合作原則協(xié)商解決。
附:
（一）門衛(wèi)工作職責(zé)
1，搞好值班室、門廳、院內(nèi)環(huán)境的公共衛(wèi)生，保持樓梯過道、走廊和會(huì)議室干凈整潔，每天清掃辦公樓、廁所衛(wèi)生，負(fù)責(zé)門廳宣傳欄的管理和衛(wèi)生。
２， 外來(lái)人員需登記后入所， 閑雜人員不允許進(jìn)入。外單位需要在我所院內(nèi)施工等，必須經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意。
３， 值班期間不準(zhǔn)擅自離崗，中午和晚上不得酗酒,始終保持清醒狀態(tài)。清楚消防器材的存放地點(diǎn)，并掌握消防器材的使用方法，熟記重要電話號(hào)碼，如119、120，發(fā)生緊急情況及時(shí)報(bào)告。
４，每天負(fù)責(zé)行政辦公人員開水供應(yīng)，及時(shí)清理業(yè)務(wù)室和其他檢驗(yàn)科室報(bào)廢檢品和其它物品等，負(fù)責(zé)院內(nèi)垃圾的清理、雜草樹木的維護(hù)，冬季清掃積雪。
５，負(fù)責(zé)信函及報(bào)刊雜志的收發(fā)和廢舊處理。節(jié)假日值班保持通訊暢通。
（二） 駕駛員工作職責(zé)
１，遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁酒后駕車，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，提高駕駛技術(shù)。
２，認(rèn)真積極完成指派任務(wù),保養(yǎng)、愛護(hù)、管理好車，輛，保持車內(nèi)外狀況良好和清潔。
３， 不許私自用車、違規(guī)用車,嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)駕駛證人員駕駛。
４，堅(jiān)持工作崗位,不得擅離職守，有事提前請(qǐng)假節(jié)假日和雙休日保證通訊暢通,保證特殊情況和緊急公務(wù)用車。
５，積極協(xié)助做好快檢車相關(guān)工作,保管好車載設(shè)備宣傳展板等物品。
（三）食堂廚師工作職責(zé)
１，遵守食品安全和衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,提高烹飪水平。
２，認(rèn)真做好采購(gòu)、清洗、烘制，保證飯菜衛(wèi)生、合口、實(shí)惠。
３，保持食堂廚具、餐具等干凈衛(wèi)生，保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。
４，認(rèn)真做好職工用餐登記、核對(duì)和結(jié)算，基本保證用餐標(biāo)準(zhǔn)。
５，身體健康，遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。節(jié)假日或臨時(shí)用餐調(diào)整，服從單位安排。有事事前請(qǐng)假，妥善安排好用餐有關(guān)事務(wù)。
機(jī)關(guān)臨時(shí)聘用人員管理考核辦法
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的管理，明確臨聘人員工作職責(zé)，提高臨聘人員綜合素質(zhì)，樹立良好服務(wù)形象，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合街道工作實(shí)際，特制訂本辦法。
一、臨聘人員范圍
本辦法所稱臨聘人員是指蓮新街道辦事處在固定編制以外臨時(shí)聘用的其它崗位工作人員。
二、聘用原則
（一）總量控制，按需聘用的原則。各科室在聘用人員上，要根據(jù)科室工作情況，按照崗位所需人員總數(shù)，從嚴(yán)控制。
（二）規(guī)范管理，目標(biāo)考核的原則。加強(qiáng)臨聘人員的管理，按照誰(shuí)使用、誰(shuí)管理的要求，由用人科室根據(jù)工作性質(zhì)，對(duì)臨聘人員工作情況進(jìn)行考核。
（三）有聘有解，不斷優(yōu)化的原則。在合同期限內(nèi), 每年年底對(duì)臨聘人員年度工作情況進(jìn)行考評(píng), 根據(jù)考評(píng)情況, 決定是否繼續(xù)聘用或解聘。
三、聘用基本條件
（一）臨聘人員必須擁護(hù)中國(guó)共-產(chǎn)-黨的基本路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從安排，并能嚴(yán)格遵守街道的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（二）具有適應(yīng)工作需要的文化知識(shí)及崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能勝任本崗位工作，責(zé)任心強(qiáng)，身心健康。
（三）原則上男50 周歲以下，女45 周歲以下人員。
（四）單親家庭并撫養(yǎng)未成年子女、低保戶1 年以上、夫妻雙方下崗失業(yè)人員、持再就業(yè)優(yōu)惠證的人員及本轄區(qū)居民可優(yōu)先吸納。
四、聘用程序
（一）各科室根據(jù)工作要求，提出臨聘人員書面申請(qǐng)，說(shuō)明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員情況登記表，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后交分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室。
（二）辦公室考察匯總并經(jīng)黨工委副書記審核后，提交黨工委會(huì)研究確定。
（三）經(jīng)黨工委會(huì)討論通過后，由辦公室負(fù)責(zé)、相關(guān)科室配合，辦理有關(guān)試用手續(xù)。
（四）新錄用的臨聘人員試用期按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定確定，期滿經(jīng)工委會(huì)同意簽訂聘用合同。
五、臨聘人員的管理及考核
（一）臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰(shuí)聘用，誰(shuí)管理”的原則，用人科室對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。
（二）臨聘人員第一年月績(jī)效工資在原基礎(chǔ)上增加100 元；第二年增加月績(jī)效工資到300 元；第三年及三年以上增加月績(jī)效工資到400 元。
（三）臨聘人員休假參照公務(wù)員休假規(guī)定，在工作表現(xiàn)好的情況下予以適當(dāng)考慮。
（四）臨聘人員實(shí)行日考勤、月考核、年度考評(píng)。日考勤由辦公室抽查，各科室負(fù)責(zé)。請(qǐng)事假每天扣發(fā)績(jī)效工資20 元；無(wú)故曠工1 次扣發(fā)績(jī)效工資200 元；全年無(wú)故曠工2 次予以解聘。月考核由各科室負(fù)責(zé)，當(dāng)月請(qǐng)事假5 天以上，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資及當(dāng)月基本工資中請(qǐng)事假天數(shù)對(duì)應(yīng)的日工資（日工資按基本工資除以21 個(gè)工作日計(jì)算）。年度考評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，年度考核不稱職的予以辭退；考核優(yōu)秀的給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、工作嚴(yán)重失誤等情況的予以辭退。
（五）上班制度和處罰規(guī)定
1 、上班時(shí)間：上午：9 ：00 —12 ：00 ，下午：13 ：00 —17 ：00 。
2 、嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退、無(wú)故曠工。因事或因病請(qǐng)假，先報(bào)科室負(fù)責(zé)人，并安排好相關(guān)工作。如事前未報(bào)者視為曠工處理，曠工滿三次予以解除勞動(dòng)聘用合同。
3 、上班時(shí)不按規(guī)定佩帶工作牌，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)績(jī)效工資50 元，上班無(wú)故遲到或早退1 次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資100 元，每月無(wú)故遲到或早退3 次以上（含3 次），扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。
4 、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域打游戲、聽音樂、看電影、QQ 聊天做等與工作無(wú)關(guān)的事情。違反規(guī)定的發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人績(jī)效工資200 元。
5 、做好本職工作。臨聘人員應(yīng)熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)各項(xiàng)政策，能勝任本職工作，按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
6 、臨聘人員要做到通訊暢通，若因工作需要而聯(lián)系不到者，每次扣發(fā)績(jī)效工資100 元；2 次聯(lián)系不到者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，并納入年度考評(píng)。
7 、加班制度：
（1 ）正常上班之外因工作需要安排加班，按上班管理。
（2 ）特殊情況加班，根據(jù)情況可給予適當(dāng)補(bǔ)休假。
六、解聘（辭退）條件
（一）臨聘人員男滿60 周歲、女滿55 周歲的原則上應(yīng)當(dāng)辦理解聘手續(xù)。對(duì)身心健康，工作出色的，經(jīng)街道黨工委同意后可以續(xù)聘。
（二）聘用合同期滿不再續(xù)聘的，自動(dòng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
（三）合同期未滿，單方要求解除合同關(guān)系的，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定辦理。
（四）聘用人員不遵守勞動(dòng)合同規(guī)定事項(xiàng)、不勝任工作、違反辦事處有關(guān)管理制度和年度考核中不稱職的，聘用方有權(quán)解除合同。
（五）違反相關(guān)工作制度2 次以上給予書面警告一次，一年內(nèi)累積兩次書面警告，聘用方有權(quán)解除合同。
（六）在行政效能監(jiān)管中，如因工作失職，受到相關(guān)部門通報(bào)、批評(píng)、曝光等給單位帶來(lái)不良影響的，聘用方有權(quán)解除合同。
（七）對(duì)違法違紀(jì)，觸犯刑律的，解聘并移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
七、本辦法試行期為一年，自2011 年7 月1 日起執(zhí)行，由蓮新街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。
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