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面試常提的問題
1. what extracurricular activities were you involved in? what made you choose those? which of them did you most enjoy, and why?
2. what led you to select your major? you minor?
3. which of your courses did you like the least?
4．was there a course you found particularly challening？
5．if you were to start college over again tomorrom, what are the courses you would take？why？
6．in college，how did you go about influencing someone to accept your ideas？
7．based on what you know of the job market，which of your courses were the most useful？the least？
8. what advice would you give college student intending to go into your field?
9. what are your most memorable experiences from college?
10.what did you learn from your internships or work study experiences?
11. why dont i see internships or work-study experiences on you resume?
12．in what courses did your worst grades? why? how do you think that will affect your performance on the job?
13．why did you decide to go to college?
14．how was your college education funded？
15．what percentage of your college did you college did you pay for and what sort of jobs did you have while you were in school?
16．tell me a little about some of your extracurricular activities that would assist you in this job.
17．why are you working in a field other than the one in which you have a degree?
18．what have you done to stay current in your field?
19．a(chǎn)re you satisfied with the grades you received in school?
20．do you think your grades accurately reflect your ability?
教師資格面試常見的面試官提問問題
1.為什么要當老師?可以從對教師職業(yè)的認識、對個人理想的說明兩方面說。
2.高中(初中、小學)語文(數(shù)學、英語......)最吸引你的是什么?
可以從方面來分析，先分析教師職業(yè)最吸引我的地方，可參考題1。然后分析每個階段每個學科的思維特點、學科特點，每個學員可提前準備。
3.談?wù)勀阏n的教學設(shè)計指導思想，你的課堂上如何讓體現(xiàn)此指導思想。
4.談?wù)勈裁词钦n堂的交互性
5.你如何看待教師的德與才?
6.教育學生的感情基礎(chǔ)是什么?
7.你如何理解教育?
8.請談?wù)勅绾握_處理教學中出現(xiàn)的惡作劇等偶發(fā)事件或意外情況。
9.你如何看待教師這一職業(yè)，如何做個好老師?
10.如何理解過程性評價?
面試時常提到的問題
(1)關(guān)于您的學校經(jīng)歷
①您最喜歡或不喜歡哪門功課，為什么?②當初您為什么會選擇這一專業(yè)?③您各門功課的平均成績?nèi)绾?
④作為一名學生，您遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么，您是怎樣迎接這一挑戰(zhàn)的?
(2)關(guān)于您的工作經(jīng)歷
①您對您的工作最喜歡的是什么，最不喜歡的是什么?
②您對您的老板最喜歡的是什么，最不喜歡的是什么?
③您為什么要離開您原先的工作崗位?
④您的主要業(yè)績是什么，或者說您最引以為自豪的成績是什么?
此外，還有兩個相似的問題值得考慮:
⑤在所有做過的工作中，您最喜歡哪一件(或最不喜歡哪一件)，為什么?
⑥在所有的老板中，您最喜歡哪一位(或最不喜歡哪一位)，為什么?
(3)關(guān)于您自己
①在您所做過的事情中，您認為最大的成就是什么，為什么?
②您最大的長處是什么?
③您最大的短處是什么?
④對于您所申請的職位，您可以提供哪些有價值的技能或貢獻?
⑤您近期的目標是什么比如兩年內(nèi)，長遠的目標又是什么?
學生會面試常提到的問題
1 你的愛好，現(xiàn)在的職務(wù)等
2 還可能問你遇到什么問題該怎么解決
1、上大學已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學的認識，你對大學的印象�？疾鞂W生的語言表達能力，和對事情的總結(jié)能力。、
2、大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學生會、藝術(shù)團、團工委，你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動的認識。考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。、
3、談?wù)劥髮W你有什么目標，什么計劃?考察學生做事的目標感、
4、認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談?wù)勀銓ξ业恼J識!考察學生的應(yīng)變能力，對待領(lǐng)導的態(tài)度、
5、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度、
6、進入社踐部你覺得你有那些優(yōu)勢?很經(jīng)典的學生會面試問題、
7、當過班干嗎?團支書或班長?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題、
8、以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?經(jīng)典的學生會面試問題、
9、喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試?這是面試學生會外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力、
10、現(xiàn)在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦?為什么?這是面試學生會外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力、
11、現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會選擇哪一個?為什么?考察學生的創(chuàng)新精神、
12、迎新晚會你看了嗎?當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛(wèi)生，你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?為什么沒留下來?考察學生的誠實態(tài)度，很少有新生會想到、
13、如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦?
“你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?”
: “在學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作，你如何看待?”
: “對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作?”
: “如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?”
14、"你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?"
獵頭面試最常提問的10個問題
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提示：由此可以看到你的職業(yè)興趣，擁有哪些技能，這些技能有多少可運用到新職務(wù)中。候選人應(yīng)避免談不喜歡的事，避免批評雇主或提及對人際交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？
提示：應(yīng)說明自己如何把握職務(wù)帶來的機會，及捕捉機會的能力。
3、為什么現(xiàn)在想找獵頭？
提示：你必須說明你目前的職業(yè)瓶頸，希望達到的職業(yè)飛躍，希望加入新公司的動機。
4、如果××公司有個高級主管的位子，你有什么能力勝任？
提示：詳細了解職務(wù)說明書，然后從行業(yè)經(jīng)驗、技能、管理經(jīng)驗、人脈網(wǎng)絡(luò)等方面突出自己的優(yōu)勢。
5、你在5年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃怎樣？
提示：對目前的發(fā)展狀況做一評估，然后說明你對行業(yè)職業(yè)機遇的理解、職業(yè)目標，讓獵頭相信你是個有良好職業(yè)計劃并主動實施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？
提示：列舉多項你負責的大型活動或成功計劃，說明你扮演的角色和對該計劃的推動作用。
7、敘述你下一階段的事業(yè)目標。
提示：表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力、個人素質(zhì)、管理能力等。
8、描述你曾經(jīng)碰過的問題或危機，并說明你是如何處理的。
提示：事先選定兩個問題或危機，說明你如何化險為夷的。
9、描述你曾參與的一個重要項目，曾為公司提出且產(chǎn)生重大影響的方法或計劃。
提示：通過事實舉例，突出你的經(jīng)驗、與人合作的能力、領(lǐng)導能力、政府企業(yè)等方面的疏通能力、時間管理和項目管理能力等。
10、列舉一個你向直接領(lǐng)導提出的最棒的點子，并說明你怎樣使他們相信這是個有價值的主意？
提示：說明如何以企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的角度來看待問題，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。并且說明你建議的可施行性。
tips：獵頭看重的能力
在與獵頭首次對話的時候，你需要明白獵頭關(guān)心的兩大因素：
a、背景因素。獵頭最看重的因素分別有以下幾種：卓越的工作能力、豐富的工作經(jīng)驗、擁有知名公司的經(jīng)驗、領(lǐng)導魅力、學歷。
b、個人因素。溝通能力、與眾不同的業(yè)績、清晰的職業(yè)規(guī)劃、廣泛的人脈關(guān)系、談吐、領(lǐng)導氣質(zhì)等
HR最常向應(yīng)屆生提問的面試題
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的負責人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務(wù)實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應(yīng)答時，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。
就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創(chuàng)造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經(jīng)理打電話預約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來因為我手腳麻利，算賬準確，并有讓顧客滿意的服務(wù)水平，他們很快就把我轉(zhuǎn)到晚班了。我在那兒干了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務(wù)員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬�？傊�，我的這段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機理。”
2、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)
這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度�！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專
業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應(yīng)該會清晰地顯露出來�！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠遠地高于你的同齡人。
3、你是否愿意做常規(guī)工作
又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守�！�
4、你想找一份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學習�！痹谀慊卮鹜戤呏�，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗 1
位是長期的還是臨時的?”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
5、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會�！拔視邮軇e人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性 的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。”
6、你對哪類職位感興趣
這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展�！�
7、你對企業(yè)運作的看法是什么
主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業(yè)想象成一個慈善機構(gòu)。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶�！本痛鸾Y(jié)束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。
8、你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數(shù)
如果你的分數(shù)很高，應(yīng)答時顯然要答“是”;如果你的分數(shù)并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。
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