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面試官應(yīng)注意的問題
現(xiàn)在正當(dāng)畢業(yè)季，好多剛畢業(yè)的學(xué)生們紛紛開始找工作，面試。所謂知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。找工作面試時如何做到以一個最好的自己去面對面試官，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而來，首先就要了解面試官對應(yīng)聘者的要求，除了自身知識能力出眾以為，其他因素也占很重要原因。下面，就來分析一下，怎么做才會得到面試官的青睞，順利通過面試。
1、面容，穿著和精神狀態(tài)很重要。面試時最好是穿職業(yè)裝，男生可以穿西裝，顯得很正式。女生在妝容上要特別注意，妝不要過濃，也不要素顏面試，一個淡妝就可以，妝容是對面試者一個起碼的尊重，好的精神狀態(tài)可以給自己加分，想一下，面試官對著你和你說話，如果你自信，朝氣全是正能量，面試官會對你這個人格外的記憶深刻。
2、有著謙虛的態(tài)度，剛畢業(yè)的學(xué)生有時候會顯得特別的傲，覺得自己什么都行，其實在面試官眼里，你是個什么都不會，什么都要從零開始的，如果你在面試官面前顯得特別傲，他會覺得的你以后在工作上也這樣，不會還傲氣，對公司也不利，這樣的直接會pass。所以，要本著謙虛好學(xué)的態(tài)度去回答面試官的問題。
3、在回答面試官的問題時，一定要做到知道就知道不知道就不知道，剛畢業(yè)學(xué)生有些東西不知道是很正常的，如果不知道還說知道，一旦面試官接著問一下，會很快露餡，這樣給面試官的印象很差的，誠實很重要。當(dāng)然，在遇到自己特長的問題上，一定要發(fā)揮出自己的閃亮點，有自己個人見解，給面試官留下你來的理由。
面試的時候一定不要緊張，有時候緊張會給自己減很多分，已正常狀態(tài)面對，讓面試官全面了解自己，在面試最后，你可以問一下面試官公司的情況和你的個人待遇，畢竟，面試是雙方選擇的，雙方都覺得的，滿意，達(dá)成意向，才是最終結(jié)果。
面試主考官應(yīng)當(dāng)注意的問題
■簡歷并不能代表本人
招聘專員應(yīng)該盡量避免通過簡歷對應(yīng)聘者做深入地評價，也不應(yīng)該因為簡歷對面試產(chǎn)生影響。雖然我們不能說應(yīng)聘者的簡歷一定有虛假的成份，但每個人都有裝扮自己的愿望。
■工作經(jīng)歷比學(xué)歷重要
對于有工作經(jīng)驗的人而言，他以前所處的工作環(huán)境和他以前所從事的工作最能反映他的需求特征和能力特征。特別是一些從事高新技術(shù)的研發(fā)人員，如果在兩三年里沒有在這個領(lǐng)域做過工作，很難說他能掌握這方面的先進(jìn)技術(shù)。
■不要忽視求職者的個性特征
首先要考察他的性格特征在這個崗位上是否有發(fā)展?jié)摿�，有些�?yīng)聘者可能在知識層面上適合該崗位的要求，但個性特征卻會限制他在該崗位上的發(fā)展。比如一個應(yīng)聘技術(shù)攻關(guān)的應(yīng)聘者，他可能掌握了相關(guān)的知識，但缺乏自我學(xué)習(xí)能力，并且沒有鉆研精神，顯然他不適合這個崗位。
■讓應(yīng)聘者更多地了解公司
招聘和求職是雙向選擇，當(dāng)應(yīng)聘者與公司進(jìn)行初步接觸時，因為公司的宣傳材料或者是專員的宣傳，應(yīng)聘者一般都會對公司有過高的估計，應(yīng)聘者對公司不切實際的期望可能會導(dǎo)致其今后對公司的不滿，甚至離職。
■給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會
在應(yīng)聘者遞交應(yīng)聘材料時，可讓應(yīng)聘者提供更詳盡的能證明自己工作能力的材料。另外，在面試時，招聘人員可以提一些能夠讓應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己才能的問題。如：“如果讓你做這件事，你將怎么辦?”“在以前工作中，你最滿意的是哪一項工作?”
■面試安排要周到
首先是時間安排，面試時間既要保證應(yīng)聘者有時間前來，又要保證公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠到場；其次是面試內(nèi)容的設(shè)計，比如面試時需要提哪些問題，需要考察應(yīng)聘者哪些方面的素質(zhì)等。最后是要做好接待工作，要有應(yīng)聘者等待面試的場所，最好備一些公司的宣傳資料，以備應(yīng)聘者等待時翻閱。面試安排得是否周到體現(xiàn)了一個公司的管理素質(zhì)和企業(yè)形象。
■注意自身面試時的形象
招聘人員首先應(yīng)注意的是自己的儀表和舉止，另外要注意自己的談吐。在向應(yīng)聘者提問時，應(yīng)該顯示出自己的能力和素養(yǎng)。因為招聘人員代表著公司的形象，所以面試不應(yīng)該過于隨便，更不能談?wù)撘恍┯袚p公司形象的內(nèi)容。
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