求職面試的各種問題

　　在職場生活當中，我們免不了需要接觸到面試，在面試的過程當中我們會遇到各種各樣的問題，下面是小編給大家整理的關(guān)于求職面試的各種問題，歡迎閱讀！

　　求職面試的各種問題 1

　　1、“公司當前面臨的機遇和困難是什么？”

　　這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助于你判斷這個企業(yè)是否真的適合你。

　　而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發(fā)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。

　　2、“這個崗位為什么會存在空缺？”

　　通過詢問這個問題，來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補充人選，還是因為人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機制問題？等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那當然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機會。

　　3、“我的準上司是個怎樣的人？”

　　數(shù)據(jù)表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準上司，了解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等）、了解她的工作風格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否則，你可能也會因為她而很快離職。

　　作為hr來說，也許我們偏好的這類問題是不應該公之于眾的，但作為一個職業(yè)人，我覺得，心得體會還是應該分享的，這也正是我開博的原因吧！

　　求職面試的各種問題 2

　　1.你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？

　　提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。

　　推薦答案：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。

　　2.請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。

　　問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認為對被面試者以前行為表象的詳細詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治觯�是最為有效、可靠的面試方法�?/p>

　　提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當傻子”。回答者對自己的包裝一定要盡量在真實的基礎之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。

　　另外，這樣的問題回答時，越具體越好�；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。

　　參考答案：在去年銷售旺季七月份，我刷新了我們公司的個人單月銷售記錄，總額是173200元，一下子比以前的公司紀錄提高了將近30000元。其實，我以前也有這樣的機會，只是由于個別大客戶突然改變采購計劃等偶然原因沒有實現(xiàn)我刷新銷售記錄的愿望。去年七月我的營業(yè)額中很多是我長期積累的客戶。

　　3.你來我們公司最希望得到什么？

　　問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經(jīng)驗和面試的青年人（尤其是應屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價值觀。

　　提 示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。

　　記住一定要學會從企業(yè)的角度思考問題！能否從企業(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。

　　推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

　　4.你有考研（碩或博）的打算嗎？

　　提示：這道題目實際上很難回答。

　　如果答不準備考研，弄不好就會給主考留下不思進取、自制力差、大學期間沒有認真學習、貪圖享樂、急功近利等壞印象。

　　如果答準備考研，那就更不好了,兼職。既然準備考研，那來這里工作看來就只是作為一個過渡了。

　　推薦答案：我曾經(jīng)在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經(jīng)過認真思考我決定我不再考研了。

　　一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要。

　　另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經(jīng)表現(xiàn)出的職業(yè)能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資歷彌補我學歷上的不足。

　　5.請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。

　　問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。

　　提示：在面試過的30000多人次中，我至少問過20000萬人這個問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。

　　其實，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關(guān)鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因為他是世界首富就崇拜他。應該更加強調(diào)你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術(shù)、營銷、管理對多方面同時具備才能的難得。

　　推薦答案：（最好的答案還是將一位以前身邊的同事、同學，通過具體的故事，講你最欣賞他的高度的自制力、他的不畏挫折積極進取等等）

　　6.人和人之間難免會有矛盾和摩擦，請你講一講你和你以前的上司之間發(fā)生的一次沖突。

　　問題分析：這又是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認為對被面試者以前行為表象的詳細詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治�，是最為有效、可靠的面試方法�?/p>

　　提示：上司與員工永遠是一對矛盾。就如同老師與學生。作學生時往往會覺得老師很多地方做的很不合理，而長大之后就會明白老師實際上多么用心良苦。員工與上司的矛盾很大程度上也與此類似。

　　回答這個問題，最好是講一件上司正確你有錯，你后來明白了自己的錯誤，提高了認識的事情。

　　參考答案：（略）

　　7.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？

　　問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會如實回答。

　　這類問題重點是考察被面試者的職業(yè)認識。

　　提示：這得給看你應聘什么職務了。但有一些是廣泛公用的。

　　至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負、自命不凡，無法駕馭。或是根本沒有審視自己的能力。

　　參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質(zhì)比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。（再說一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學習能力強、業(yè)務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實……盡量舉一個例子簡短說明一下）

　�。ㄈ秉c）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關(guān)系。

　　8.你希望自己5年之后是怎樣的？

　　提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。

　　也不要表現(xiàn)出不起實際的“狂傲”。

　　更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……

　　推薦答案：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我一直在希望能夠到行業(yè)內(nèi)類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力量，成為這個行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經(jīng)理。

　　9.你為什么離開了上一個工作崗位？

　　提示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。

　　推薦答案：回答這個問題，最關(guān)鍵是讓面試主考打消你有可能不負責任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。

　　求職面試的各種問題 3

　　1、 請對你應聘單位在坐的最高領(lǐng)導問一個你最想問的問題？

　　2、 你覺得自己最大的弱點是什么？請舉具體事例說明它。

　　3、 你最不喜歡的大學老師是那一類型的？請用5個形容詞形容一下他們的素質(zhì)。

　　4、 你喜歡加班嗎？如果你的上司一直加班，你怎么辦？陪著一起加班還是正常下班回家？

　　5、 你心目中的英雄是誰？（從小到大你受誰影響最大？）

　　6、 你最近看過的一部電影或者書是什么？帶給你什么收獲？請用3句話推薦給我們。

　　7、 請把這張桌子推銷給我

　　8、 作為被面試者給我們每個面試官打分，并指出缺點。

　　9、 你談過戀愛嗎？上一次戀愛是什么時候？那段戀情帶給你最大收獲是什么？

　　10、你每天早飯吃嗎？怎么吃的？晚飯都怎么吃的？自己做飯嗎？

　　11、前面幾家實習單位為什么沒有要你？你覺得他們會怎么評價你？你介意我們?nèi)ズ瞬橐幌聠幔?/p>

　　12、 休息的時候通常做什么消遣？

　　13、 用一個動作和表情表現(xiàn)給我們你大考試前一個晚上的狀態(tài)？

　　14、 你最喜歡的食物或者菜肴是什么？

　　15、從小到大，你爸爸/媽媽對你最常說的一句家訓是什么？

　　16、你是否喜歡你上司的職位？你打算用幾年時間到達這個職位？

　　17、 你在家中扮演什么角色？

　　18、 請按照重要程度排列下列三個詞語：職位，權(quán)利，金錢

　　19、 請說說你實習中，過去經(jīng)歷中遇到最糟糕的上司。為什么？你和他相處的技巧是什么？

　　20、如果你的上司一直讓你做一些他私人的事情，比如買個早點，買中飯，外出買杯咖啡，或者占你點小便宜，你會怎么辦？

　　21、如果你的上司喜歡跟你談心，說了很多公司的內(nèi)幕，這其中有涉及違規(guī)操作的內(nèi)容，你會怎么處理？

　　22、你最期待的具體薪資是多少？這個數(shù)據(jù)你是怎么得出來的？

　　求職面試的各種問題 4

　　1 “請你自我介紹一下”

　　在無數(shù)的面試寶典里，似乎這個問題都被劃入了必考范圍內(nèi)，但根據(jù)本刊此次的調(diào)查了解到，許多企業(yè)在招聘時，已經(jīng)很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當成是即興或者應變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監(jiān)就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個問題曾經(jīng)“放倒”過許多人。由此可見，在準備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。

　　2 “你最近都在讀什么書？為什么會選擇會讀它？”

　　很多人認為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關(guān)系來考慮，你就會發(fā)現(xiàn)它卻恰恰飽含“殺機”：

　　a.面試官想了解你當下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書；

　　b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展狀況，這是對學習能力的考察；

　　c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學識水平。

　　3 “你為什么會選擇來我們公司？”

　　平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鉆。

　　看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業(yè)信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。

　　4 “我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”

　　估計放在平時，也很少有HR會問這樣的問題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個應變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。

　　因為沒有在該企業(yè)中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個問題的HR總監(jiān)告訴本刊記者，其實對于這個問題，他并沒有期待應聘者能夠有什么很好的回答，只要實話實說即可。

　　5 “請你自我評價一下優(yōu)缺點”

　　面試官原本想測試一下求職者個人對自我認識的能力，但放在當今企業(yè)面臨的大環(huán)境下，這又成為了測試“自信心”的問題。

　　不用想，誰都不可能說自己沒有缺點，也沒人有這個膽量這樣說，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在于過分謙虛。經(jīng)濟不景氣的情況下，企業(yè)招人往往十分謹慎，同時因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時你對自己的缺點陳述過多，很可能就會被認為是沒有能力的表現(xiàn)。企業(yè)需要的是一來就能干活的，而不是去招一個新手來培訓。

　　6你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？

　　這是一個與現(xiàn)實情況關(guān)系度很高的問題。因為裁員，大批有能力的職場人進入到了求職市場中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見�？稍贖R們看來，此時招人大多出于一個長期的戰(zhàn)略目的，希望招聘來的人能夠長期效力于企業(yè)，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態(tài)——想招到素質(zhì)能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業(yè)中的人才，對HR來說，如果不能安心留在企業(yè)中，肯定不會錄用你——因為你眼下愿意就職，是因為環(huán)境的因素，經(jīng)濟一旦好轉(zhuǎn)，你肯定會離開。

　　7 “你長期的目標是什么？”

　　對于HR們來說，最后拍板決定是否留用某一個候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個長期行為。因為金融危機，企業(yè)在招聘費用上的預算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進行“走馬燈式”的招聘。所以在目標的闡述上，求職者最好結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展來闡述來該企業(yè)的原因。

　　8 “你平時都有什么愛好，最近一段時間你在做些什么？”

　　這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動這兩個問題都被先后問到的話，你可要留神了，如果不是實事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實是個“演員”；

　　除去通過運動、愛好了解求職者個人的性格之外，其實與第一個問題“最近讀什么書有著相同目的”，從另外一個角度驗證你第一個問題回答得是否誠實。

　　9你如何看待你的前任老板？

　　按照原來的情形，正確的回答只有一種：說好話。面對現(xiàn)“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會按照標準來來回答，這個“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會適得其反，會給他們留下一個“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實話實說，把前任領(lǐng)導的工作做一個簡單分析，以褒為主，適當貶抑一下，有一點請切記，評價前任老板時，不要過多涉及個人的東西，就是對事論事。

　　10 “關(guān)于家庭情況”

　　嚴格講，了解過多的家庭情況確實涉及到了個人隱私，但HR選擇這樣一個問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結(jié)婚并有房貸、車貸，這就意味著當事人對工作的穩(wěn)定性要求比較高，不會輕易跳槽，此時求職者也別無選擇，可以適當?shù)亟榻B一下自己的家庭情況。

　　11 “如果公司決定錄用你，你什么時候能夠到崗”

　　聽到這個問題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，HR或許只是想從側(cè)面了解一下，求職者是否還會有其他的面試安排。因為此時企業(yè)招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個問題來了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業(yè)在一定的時間段內(nèi)，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細選。此時，求職者最好是回答一些棱模兩可的話。

　　了解了這些，并不意味著你就具備真正能夠和面試官們PK的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業(yè)測試工具面前，絕大多數(shù)人還是會原形畢露，所以在使用時，還需要求職者自己拿捏分寸。

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