招聘面試的問(wèn)題
1. 我很有團(tuán)隊(duì)精神，請(qǐng)問(wèn)貴公司鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的方式有哪些？
2. 長(zhǎng)期的工作滿意度對(duì)我而言很重要，請(qǐng)問(wèn)貴公司在可能的情況下會(huì)否注重從內(nèi)部培養(yǎng)人才？
3. 我很喜歡貴公司的使命和價(jià)值觀，請(qǐng)問(wèn)這些是如何體現(xiàn)在日常工作中的？您能否說(shuō)一些具體例子幫助我了解貴公司的企業(yè)文化呢？
4. 如果您的子女或朋友正在找工作，您會(huì)推薦他們來(lái)貴公司工作嗎？您為什么會(huì)這么做呢？
5. 從公眾和雇員角度看，您覺(jué)得貴公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪里？
6.（如果面對(duì)的可能是未來(lái)的直接領(lǐng)導(dǎo)）您經(jīng)常與貴公司高層交流嗎？您和他們交流時(shí)，他們通常會(huì)問(wèn)您什么問(wèn)題？他們會(huì)征求您的意見(jiàn)嗎？
7. 貴公司如何展示對(duì)員工的自豪感？請(qǐng)您解釋一下公司這樣做想要獲得什么？
8. 對(duì)于我所應(yīng)聘的工作崗位，貴公司會(huì)不會(huì)出錢(qián)提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)？如果我接受這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，需要承擔(dān)哪些義務(wù)呢？
9. 從個(gè)人和職業(yè)成長(zhǎng)角度看，貴公司對(duì)該職位的受雇者有何期許？
10. 貴公司是否有涵蓋職業(yè)操守和工作著裝的行為守則？
以上這些問(wèn)題并非適用所有的招聘面試，選擇對(duì)您的事業(yè)和個(gè)人目標(biāo)最有用的問(wèn)題，對(duì)于特感興趣的領(lǐng)域要大膽提問(wèn)，比如，若您考慮生孩子，您或許想知道該公司對(duì)平衡工作與生活的態(tài)度。
外企招聘常問(wèn)的幾個(gè)面試問(wèn)題
1、請(qǐng)介紹一下你自己。
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
6、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9、你能給公司帶來(lái)什么？
外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對(duì)老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費(fèi)�！钡鹊取�
10、你還有什么問(wèn)題嗎？
外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
其實(shí)不止是外企，在哪一個(gè)企業(yè)中一般都是這樣子的。
招聘行政文員的面試問(wèn)題
1、請(qǐng)寫(xiě)出行政部的部門(mén)職能。
2、你認(rèn)為怎樣才能成為一名合格的行政人員
3、你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?
4、說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作。
5、請(qǐng)問(wèn)行政助理的主要工作內(nèi)容是什么?
6、講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你的上司給你分配了一件與你工作好不相干的任務(wù)。這樣你的本職工作就無(wú)法完成了。你是怎樣做的?
7、講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你的上司給你分配了一件與你工作好不相干的任務(wù)。這樣你的本職工作就無(wú)法完成了。你是怎樣做的?
8、你覺(jué)得你正直嗎?請(qǐng)舉例說(shuō)明
9、管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓員工去干某項(xiàng)工作?為什么?
谷歌招聘員工的面試問(wèn)題
1、一輛校車(chē)可以裝多少個(gè)高爾夫球？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理。
2、如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶(hù)，你會(huì)要求多少報(bào)酬？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
3、某個(gè)國(guó)家的人們都僅想生養(yǎng)男孩……，所有家庭在生養(yǎng)男孩之前是不會(huì)停止生養(yǎng)的。如果生養(yǎng)的是女孩，他們將繼續(xù)生養(yǎng)，只到生個(gè)男孩為止。如果生養(yǎng)的是男孩，他們將不再生養(yǎng)。那么，在這個(gè)國(guó)家男孩和女孩的比例是多少？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
4、全世界有多少位鋼琴調(diào)音師？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理。
5、為什么井蓋是圓的？
應(yīng)聘職位：軟件工程師
6、如何為舊金山市制定人員疏散計(jì)劃？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
7、每天時(shí)針和分針重合多少次？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
8、“死牛肉”的意思是什么？
應(yīng)聘職位：軟件工程師
9、把車(chē)停在旅館，財(cái)物丟失，接著會(huì)發(fā)生什么？
應(yīng)聘職位：軟件工程師
10、你需要確認(rèn)一下朋友鮑勃是否有你正確的電話號(hào)碼，但不能直接問(wèn)他。你須在一張卡片上寫(xiě)下這個(gè)問(wèn)題，然后交給伊夫，由伊夫把卡片交給鮑勃，再轉(zhuǎn)告你答案。除了在卡片上寫(xiě)下這個(gè)問(wèn)題外，你還必須怎樣寫(xiě)，才能確保鮑勃在給出答案的同時(shí)，不讓伊夫知道你的電話號(hào)碼？
應(yīng)聘職位：軟件工程師
11、你是一艘海盜船的船長(zhǎng)，船員開(kāi)始投票表決如何分配掠奪的贓物。如果支持你提出分配方法的海盜不到一半，你就必須被處死。你將提出怎樣的分配方法，才能確保你在分到應(yīng)得贓物的同時(shí)，不會(huì)被處死？
應(yīng)聘職位：工程經(jīng)理
12、有八個(gè)大小相同的球，其中7個(gè)重量相等，有一個(gè)稍微重一點(diǎn)。如何用天平僅稱(chēng)兩次就能確定哪個(gè)球更重？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
13、有兩個(gè)蛋，有一幢100層高的樓。蛋要么很堅(jiān)固，從100層樓摔下都不會(huì)被摔破，要么很脆弱，從一層樓摔下，都可能會(huì)被摔破。兩個(gè)蛋外形相同。計(jì)算一下一只蛋最高可從這幢100層樓的哪一層樓摔下而不會(huì)被摔破。問(wèn)題是你需要摔幾次才能計(jì)算出來(lái)。在這個(gè)過(guò)程中，你可以摔破這兩只蛋。
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
14、如何用三句話向你8歲大的侄子解釋什么是數(shù)據(jù)庫(kù)？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
15、你被縮小到五分錢(qián)那么高，這是按比例縮小的。之后，你被放到一個(gè)空的透明攪拌器中。攪拌刀片將在60秒后轉(zhuǎn)動(dòng)。你將怎么辦？
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