面試官 問題
1、為什么提出建設社會主義新農村
答：農業(yè)、農村和農民問題，始終是關系我國經濟和社會發(fā)展全局的重大問題。建設新農村，是提高農業(yè)綜合生產能力、建設現(xiàn)代農業(yè)的重要保障。建設新農村，是增加農民收入、繁榮農村經濟的根本途徑。建設新農村，是發(fā)展農村社會事業(yè)、構建和-諧社會的主要內容。建設新農村，是縮小城鄉(xiāng)差距、全面建設小康的重大舉措。
2、建設社會主義新農村的主要內容是什么?(怎樣建設社會主義新農村?)
答：一、推進城鄉(xiāng)經濟社會統(tǒng)籌發(fā)展。二、推進現(xiàn)代農業(yè)建設。三、全面深化農村改革。四、大力發(fā)展農村公共事業(yè)。五、千方百計嗇農民收入。
3、構建社會主義和-諧社會的主要內容?
答：(1)全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力。
(2)妥善協(xié)調各方面的利益關系，正確處理人民內部矛盾。
(3)加強社會建設和管理，推進社會管理體制創(chuàng)新。
(4)健全工作機制，維護社會穩(wěn)定。
(5)堅持黨的群眾路線，加強和改進新形勢下的群眾工作。加強馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的宣傳教育。
4、三農問題是什么?三者的關系是?
答：三農的問題是農業(yè)、農村、農民的問題。農村的問題就是農民的問題，農民的問題就是農業(yè)的問題，現(xiàn)在農業(yè)生產力提高，農村勞動力過剩，為了保持三者的平衡，就要把農村剩余勞動力轉移到其它增加收入的方面去，同時鼓勵在外取得一定成績的農民回鄉(xiāng)建設，使社會更加合諧，使新農村建設取得更好的成績。
5、現(xiàn)在農村的熱點難點是什么?
答：農村問題核心是農民問題，農民問題的核心是收入問題。1、農民收入增長緩慢。2、農民負擔居高不下。3、土地、山林糾紛引起的社會問題。4、農村產業(yè)結構調整引起的利益關系的問題。5、農民與農村基層干部關系矛盾引發(fā)的問題
6、人民群眾歡迎什么樣的村官?
答：有知識、有文化，有能力，公正廉潔，能與群眾打成一片，能帶領群眾富的村官。我如果被錄為村干部，我就要努力做到以上幾點，全心全意為社會主義新農村建設做出貢獻
7.你對選拔大學生村官這一活動的看法?
答：優(yōu)化農村干部隊伍結構、切實加強農村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。
8.村支部和村委會的分工?
答：村支部是黨在農村的基層黨組織，負責農村的思想政治工作，是對黨在農村政策，是實施農村政策，帶領廣大群眾致富的戰(zhàn)斗堡壘。村委會是村民自治組織，負責農村的發(fā)展、改革、建設、規(guī)劃等方面的事務。
9.確定以后你的工作思路?
答：1、盡快了解掌握村里的實際情況;2、搞好班子團結，加強班子建設; 3、學習農村法律法規(guī)、政策，虛心向村干部和致富能手學習，提高自己的工作能力;4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導群眾走產業(yè)化經營之路;5、積極傳播先進文化，加強農村精神文明建設。
10.對農村現(xiàn)狀的認識和看法?
答：雖然社會主義新農村建設取得了可喜成績，大多數(shù)鄉(xiāng)村與過去相比有了很大變化，但是與"社會主義新農村"的標準和要求相比，還有很大差距。主要表現(xiàn)在以下幾點：
1、人多地少，農民增收后勁不足
2、農村基礎設施和農業(yè)生產條件改善投入嚴重不足
3、農產品粗放生產，加工能力低，產業(yè)化經營尚處在初級發(fā)展階段
4、城鄉(xiāng)收入差距擴大，影響社會和-諧發(fā)展
5、村鎮(zhèn)建設雜亂無章，人居環(huán)境條件惡劣
6、勞動力素質低，思想觀念落后
7、農村醫(yī)療衛(wèi)生、科技、文化、教育、社會保障等各項社會事業(yè)建設滯后，發(fā)展水平普遍較低
外企面試官問題
1、請介紹一下你自己
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說的合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也回對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口中聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外戚問的問題的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等莫如國求職者說自己小心眼、愛忌妒人非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，其他方面包括實踐經驗、團隊精神、溝通能力我也做的很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題和感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為日最聰明的求職者
是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做的很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周全的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
10、你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很重視員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。（完）
匯總面試中反問面試官的問題
1. 這個職位為什么空缺?
2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?
3. 這個職位在貴公司的具體職責是什么?
4. 您希望能到達什么目標?
5. 目前這個職位最緊要的任務是什么?如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?
6. 貴公司希望通過這個職位實現(xiàn)的長期目標是什么?
7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?
9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上?
10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機會?大約多長時間能實現(xiàn)?
12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃?
13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是什么?
14. 這個職位的工作業(yè)績如何評估?
10個可以反問面試官的問題
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？（完）
面試官最愛提的15個問題
1、請介紹一下你和你的家庭。
2、你有什么優(yōu)缺點?
3、你有什么特長和愛好？
4、你對自己的學習成績是否滿意？
5、你如何評價你的校園生活?
6、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？
7、你懂何種外語？熟練程度如何？
8、你為什么要應聘這個職位？
9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？
10、你認為你適合做什么樣的工作？
11、你找工作考慮的重要因素是什么？
12、如果單位的安排與你愿望不一你是否愿意服從安排？
13、如果工作安排與你的專業(yè)不對你如何考慮？
14、你是否有出國或考研究生的打算？
15、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇？
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