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面試時經(jīng)常遇到的問題
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，最好事先了解一下你要應聘的企業(yè),了解他們對員工的要求,然后根據(jù)自己的實際情況相切合,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？你是怎么看待你所應聘的職位的?
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊取�
10.說說你在大學里最成功的事情或者最能改變別人意向的一件事?
這主要是想考察以下你自己說服他人的能力.
11.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。但是外企也不喜歡喋喋不休問個沒完,畢竟經(jīng)過一系列的面試已經(jīng)很累了,所以可以適當?shù)膯枎讉�問題,一般2-3個即可.另外,外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試時經(jīng)常遇到的問題
1、關(guān)于你自己，你能告訴我些什么？
這一問題如果面試沒有安排自我介紹的時間的話。這是一個必問的問題�？脊俨⒉幌Ｍ愦笳勀愕膫�人歷史，他是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動力的線索，來判斷你是否適合讀研或者mba。下面是一個積極正面回答的好例子：“在高中我參加各種競爭性體育活動，并一直努力提高各項運動的成績。大學期間，我曾在一家服裝店打工，我發(fā)現(xiàn)我能輕而易舉地將東西推銷出去。銷售固然重要，但對我來說，更重要的是要確信顧客能夠滿意。不久便有顧客返回那家服裝店點名讓我為他們服務。我很有競爭意識，力求完美對我很重要�！�
2、在畢業(yè)以后5年內(nèi)你想做些什么？
你要清楚你實際上能勝任什么。你可以事先和其他的mba交流一番。問問他們在畢業(yè)后在公司的頭5年都做了些什么�？梢赃@樣回答：“我希望能在我的職位上盡力做好工作，由于在同一領(lǐng)域工作的許多人都被提為區(qū)域負責人，所以我亦有此打算�！�
3、你最突出的優(yōu)點是什么？
這是很多面試考官喜歡問的一個問題，這是你"展示自己"的最佳機會，不要吹噓自己或過于自負，但要讓雇主知道你相信自己，你知道自己的優(yōu)點。如可答：“我認為我最大的優(yōu)點是能夠執(zhí)著地盡力把事情辦好。當做完一件工作而其成果又正合我的預想時，我會有一種真正的成就感。我給自己定了一些高目標。比如說，我要成為出色的畢業(yè)生。盡管在大學一年級時我啟動慢了些，但最終我以優(yōu)等論文完成了學業(yè)。
4、你最大的弱點是什么？
你不應該說你沒有任何弱點，以此來回避這個問題。每個人都有弱點，最佳策略是承認你的弱點，但同時表明你在予以改進，并有克服弱點的計劃�？赡艿脑�，你可說出一項可能會給公司帶來好處的弱點，如可說：“我是一個完美主義者。工作做得不漂亮，我是不會撒手的。
5、對于你至今所取得的進步你是怎樣看的？
絕不要對你以前的所作所為表示內(nèi)疚。如可答：“我認為我在學校表現(xiàn)不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。在某公司實習時，我獲得了該公司數(shù)年來給予其雇員的好幾項最高評價。
面試時經(jīng)常會遇到的問題總結(jié)
a、請自我介紹下？
思路
1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相對應。
2、表述方式上盡量簡單化、不涉及無關(guān)、無用的內(nèi)容。
3、內(nèi)容要條理要清晰，層次要分明。
b、你的弱點是什么？
思路：
1、 不可說自己沒缺點。(人無完人)
2、 不可說出影響上任目前崗位工作的缺點。
3、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點。
c、 你能勝任這個工作崗位嗎？
思路：通過回答找出求職人員的優(yōu)勢差異,來選擇最適合目前崗位的人才
1、 招聘單位一般會選擇這樣的員工：符合目前崗位條件、對這份工作感興趣、有足夠勝任的能力。
2、首先要誠實承認自己目前的現(xiàn)狀，給招聘企業(yè)謙虛、誠懇的印象，同時強化自己學習的能力，強調(diào)自己的技術(shù)特點和動手能力。自己能盡快適應目前的工作崗位。
采購在面試時經(jīng)常遇到的問題
1、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到通知說因為客戶已取消此訂單，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個解決方案？
答：這個問題太籠統(tǒng)，不過碰到這種情況時，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時要求供應商停止訂單的生產(chǎn)。根據(jù)供應商的反饋來決定處理。a若供應商還未進行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應商協(xié)調(diào)取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應商已進行了生產(chǎn)，要求供應商提供準確的生產(chǎn)數(shù)量，再與市場部協(xié)調(diào)看此種物料是否會在今后的生產(chǎn)中使用？若將來有用，只需與供應商協(xié)調(diào)將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準許之內(nèi)為由，不做任何賠償時，應盡快與供應商協(xié)調(diào)以成本價將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價值？盡可能將損失降到最低。
2、為什么選擇做采購？
答：a可以熟悉商品市場，增長見識。b、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強個人魅力。c、其次要做好采購是不容易的，個人發(fā)揮空間比較大，對個人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結(jié)構(gòu)為導向，保證商品采購為最低成本。
3、采購員的價值體現(xiàn)在哪里？談談你對采購的認識？
答：采購為公司節(jié)省1元相當于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價錢，那么你算一個合格的采購。
4、采購員應該怎樣去開發(fā)新的供應商？
答：開發(fā)供應商每個公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息（網(wǎng)上，展覽會，朋友介紹，供應商自薦等）-進行供應商問卷調(diào)查實施調(diào)查-評估-供應商送樣-合格-列入合格供應商；不合格則重新找。
5、ic/電容/電阻/晶振有哪些封裝？
答：ic，電容，電阻大多是盤狀的料帶封裝，ic也有盒裝的，晶振要經(jīng)過無塵車間封裝，成品是用盒裝的每層之間都隔有海綿
6、電子料的市場價格怎樣？
答：這個不好說，變動很大，自己查查最近的價格。
7、客戶突然取消定單，而物料又回到工廠了，供應商不同意退貨(不能向客戶索賠)？
答：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶突然取消訂單的時候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時間，所以，這時候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時適當?shù)母⿷虦贤�，如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說是標準件，可以適當?shù)母⿷虦贤ǹ垂⿷棠芊癜汛丝町a(chǎn)品銷售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著去說服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣出去！因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商問題的時候，采購商不可以輕易的作退貨處理。
8、公司產(chǎn)品的成本是怎么計算的呢？
答：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等)管理費用+稅收+利潤+運輸。
9、如何讓公司同供應商共同發(fā)展？談談你對采購戰(zhàn)略的看法？
答：這個問題比較大，但無非是在技術(shù)進步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規(guī)模和速度等幾方面考慮，共同進步。
采購需要的是最好有專業(yè)知識，有一定的談判經(jīng)驗與技巧并且對市場有一定的了解，實行買賣雙方高層及經(jīng)辦人一季度一會晤，解決前期存在的不良現(xiàn)象，提出往后的發(fā)展目標及戰(zhàn)略目標，讓供貨商有一個明確思想，全力配合我司的一個開發(fā)過程。
10、如何維持舊供應商關(guān)系系？
答：供應商關(guān)系的維護：因為供應商不是客戶，沒有必要經(jīng)常主動打電話去聯(lián)絡(luò)感情，有必要時才進行聯(lián)絡(luò)，一般供應商都會主動打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!
11、介紹一下工作經(jīng)歷，說說以前的采購部門日常工作、部門組織結(jié)構(gòu)、直接上司是誰？部門人員分工情況介紹？
答：<1>開發(fā)合格供應商及與現(xiàn)有合格供應商保持緊密聯(lián)系
<2>詢價，比價，議價，且適時，適量，適質(zhì)。適價購進公司所需材料
<3>供應商日常評鑒及考核管理
<4>依據(jù)用料需求發(fā)出訂單及交期跟催
<5>與供應商協(xié)商如何處理來料異常
<6>配合采購經(jīng)理達成部門目標
<7>提供快速準確的報價給客戶
<8>提供最新的市場行情并參與采購決策
<9>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本
求職者面試時經(jīng)常遇到的10個刁鉆問題
一．你如何看你自己？
面試官問這個問題，說明他在考察你的自信有多強？你要謙卑的穩(wěn)重的回到他提出的問題，即讓他感覺到自信又讓他感覺你很穩(wěn)重！
二．你有男/女朋友了嗎?
很多求職者很難想象面試官會向你提出這種私人的問題，但是往往很多的不可能終究會發(fā)生，回答這個問題關(guān)鍵不要慌亂。
三．你在校期間優(yōu)秀嗎？
這個問題可能會觸碰到很多求職者的傷疤，因為可能很多的求職者在校期間的成績都不理想，小編建議你實話實說然后闡明過去不一定代表現(xiàn)在。
四．談過幾次戀愛？
這個問題貌似不應該問的，但是很多面試官為了考核求職者的應變能力，故意的問這個問題，讓求職者防不勝防��！
五．你最大的缺點？
回答這個問題一定得注意，說不定這就是一個套，千萬不要不打自招。在回答這個問題的時候記得給自己留有后路！
六．期望薪資多少？
這個問題是面試的時候經(jīng)常問到的，越是這種經(jīng)常問到的問題更加應該注意，很多求職者面試就在這里倒下，期望薪資不要要的太高，否則企業(yè)認為你不靠譜！
七．你可以給公司帶來什么？
這是一個很抽象的東西，需要發(fā)揮你的想象力結(jié)合你的聰明才智才行！這個問題沒有標準的答案！
八．你遇到最倒霉的事是什么？
面試官通常用這個問題來考察你的樂觀指數(shù)，如果你在這個問題上面喋喋不休的講個沒完那么你就要倒霉了，hr會認為你在未來職場中是一個喜歡抱怨的人。
九．你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
職業(yè)規(guī)劃是很多的hr喜歡問的問題，因為他的確可以反映出求職者的很多的問題，一個沒有目標和計劃的員工走到那里都不會受歡迎的！
十．你來應聘看好我們公司什么？
hr面試的時候問這個問題，是因為他想考察你對公司的了解程度以及忠誠度。這就需要你在面試之前多登錄諸城人才招聘網(wǎng)看看企業(yè)的一些文化和發(fā)展情況，這樣你在面試的時候就不至于詞窮咯！
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