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加班值班制度模板
一、目的
為明確和規(guī)范加班、值班審批程序，有效控制加班，特制定本制度。
二、適用
本制度適用于公司全體員工。
三、責任
加班人員、各部門主管及經理。
四、原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工 作需要的加
班，公司支付相應加班費。各部門應合理安排工作時間，減少不必要 的加班，提高工作效率，切實保護員工的身體健康。
五、加班
1.定義：指在日常班次內已保質保量完成定額工作之后，為完成領導安排的 額外性工作或超前性工作而延長工作時間或在節(jié)假日、 公司規(guī)定的休息日仍照常 工作的情況。如遇以下情況，可組織加班： (1)法定節(jié)假日、公休日為保護公司的連續(xù)運營時； (2)為保證設備正常運行進行搶修時； (3)為保證公司的正常運營而處理發(fā)生的緊急情況時。 注：屬于本職工作范圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的 不屬于加班。
2.申報： 員工因工作需要確需加班， 須在實際加班前一天下午 5 點前填寫 《加 班申請單》并提交部門經理，經部門經理批準后方可加班，加班人員必須按時打 卡。如遇特殊情況，來不及提前辦理審批手續(xù)的，應事先經公司領導口頭批準， 實施后的第二天履行審批手續(xù)；未經批準自行安排的加班，不計入加班，也不計 入存休。
3.審核：各部門每月初對員工上月的加班情況進行審核，根據相關規(guī)定及考 勤機記錄填寫員工的實際加班時數，報部門經理批準，月初 5 日內報送人力資源 部審核。
4.加班工資的支付： 公司可在加班后安排調休，若公司不能安排調休，則按規(guī)定支付加班工資。 加班費計算標準： 正常工作日加班薪資=正常工作日薪資 x 150% 公休日加班薪資=正常工作日薪資 x 200%
法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資 x 200% 法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資 x 300% 正常工作日薪資=月工資收入/21.75 天 正常工作日小時薪資=正常工作日薪資/8 小時 5.調休：員工調休須提前填報《調休申請單》 ，經部門經理和考勤主管批準 同意后，報人力資源部審批，方可調休。 6.原則上同一年度累計調休不超過六天，一次調休不超過兩天。 7.調休在加班年度內有效，且調休不能與春節(jié)假期合并使用。
六、值班
1.定義： 指在正常班次之外為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處 理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情 況。 2.申報：各部門如需安排值班，由部門經理批準通知相關值班人員，并作好 值班記錄。 3.審核：每月初由各部門根據值班記錄統(tǒng)計值班時數，經部門經理批準后， 連同當月考勤報表報給考勤人員。 4.服務部門周六上午 9:00-12:00 值班，值班人員值班期間發(fā)放值班工資。 注：員工在加班（值班）過程中發(fā)生的餐費由個人承擔。
七、附則
1.本辦法修改、解釋權屬公司人力資源部。
2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件：1.加班申請單 2.調休申請單
加值班管理制度
一、目的
為明確和規(guī)范加班、值班審批程序，有效控制加班，特制定本制度。
二、適用
本制度適用于公司全體員工。
三、責任
加班人員、各部門主管及經理。
四、原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應加班費。各部門應合理安排工作時間，減少不必要的加班，提高工作效率，切實保護員工的身體健康。
五、加班
1.定義：指在日常班次內已保質保量完成定額工作之后，為完成領導安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。如遇以下情況，可組織加班：
(1)法定節(jié)假日、公休日為保護公司的連續(xù)運營時；
(2)為保證設備正常運行進行搶修時；
(3)為保證公司的正常運營而處理發(fā)生的緊急情況時。
注：屬于本職工作范圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的不屬于加班。
2.申報：員工因工作需要確需加班，須在實際加班前一天下午5點前填寫《加班申請單》并提交部門經理，經部門經理批準后方可加班。如遇特殊情況，來不及提前辦理審批手續(xù)的，應事先經公司領導口頭批準，實施后的第二天履行審批手續(xù)；未經批準自行安排的加班，不計入加班，也不計入存休。
3.審核：各部門每月初對員工上月的加班情況進行審核，根據相關規(guī)定及考勤機記錄填寫員工的實際加班時數，報部門經理批準，月初5日內報送綜合辦公室審核。
4.加班工資的支付：
公司可在加班后安排調休，若公司不能安排調休，則按規(guī)定支付加班工資。 加班費計算標準：
正常工作日加班薪資=正常工作日薪資x 150%
公休日加班薪資=正常工作日薪資x 200%
法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資x 200%
法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資x 300%
5.調休：員工調休須提前填報《調休申請單》，經部門經理和考勤主管批準同意后，報人力資源部審批，方可調休。
6.原則上同一年度累計調休不超過六天，一次調休不超過兩天。
7.調休在加班年度內有效。
注：加班、值班少于（含）4個小時按半天計算，4小時以上按全天計算。
六、值班
1.定義：指在正常班次之外為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2.申報：各部門如需安排值班，由部門經理批準通知相關值班人員，并作好值班記錄。
3.審核：每月初由各部門根據值班記錄統(tǒng)計值班時數，經部門經理批準后，連同當月考勤報表報給考勤人員。
注：員工在加班（值班）過程中發(fā)生的餐費由個人承擔。
七、附則
1.本辦法修改、解釋權屬公司綜合辦公室部。
2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
夜間值班（加班）管理制度
為加強對本站園區(qū)的安全管理，及時完成國家賦予的監(jiān)測任務，本站實行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務。
一、 辦公室提前制訂月值班表，并在內網公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負責上報“中心”，并通報**市**局；
二、 全體人員按值班表規(guī)定的時日履行值班義務，無正當理由不得推卸值班；
三、 員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無法換班，由辦公室另行安排；
四、 員工休假、外出學習、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務，由辦公室安排其他人員值班；
五、 遇有重要公務活動、緊急監(jiān)測任務、其它特急事務需要加班時，由部門負責人填報人員加班申請表交辦公室，經站領導批準后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù)，須經領導口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補辦手續(xù)。涉及站領導加班，則應告知辦公室備案；
六、 辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關備案為依據，及時對當月值班情況進行統(tǒng)計，按“中心”的規(guī)定核定補貼或安排補休；
七、 值班期間，值班人員對監(jiān)測任務、行政事務、園區(qū)安全負責，遇有緊急重大突發(fā)事件應及時向站領導匯報，并相機處理；
八、 值班人員要嚴格遵守值班時間，值班期間不得離開園區(qū)，個人移動電話不得關機；
九、 平日值班位置應以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應以機房為主；
十、 值班人員于晚上19：00－20：00期間，應對各類場所（特別是辦公室、機房）門窗、用電設備等進行檢查；對園區(qū)進行巡視，督促安保人員鎖好北大門；
十一、 值班人員于晚上23：00－1：00期間應對安保人員履行職責情況進行檢查；
十二、 認真填寫值班記錄，做好工作交接。
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