請(qǐng)假銷假制度
1、教師因病、因事等原因不能上班，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，因特殊情況不能提前請(qǐng)假的，也應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請(qǐng)假教師提前填寫《教師請(qǐng)假條》，在《教師請(qǐng)假條》上寫明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假的時(shí)限。級(jí)部主任、校長、教管辦主任簽好字后，交政教處存檔。
3、若教師請(qǐng)假時(shí)間不超過半天，須向級(jí)部主任申請(qǐng)并簽字；若教師請(qǐng)假時(shí)間超過半天，須向校長申請(qǐng)并簽字；若教師請(qǐng)假時(shí)間超過3天，須向鎮(zhèn)教管辦主任申請(qǐng)并簽字。
4、教師請(qǐng)假時(shí)，將學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)、學(xué)校工作等交接好；需要調(diào)課的，提前調(diào)好課，并填寫好調(diào)課單，交級(jí)部主任存檔；需要調(diào)整其他工作的，提前做好調(diào)整并報(bào)校長室。
5、假滿或提前上班，應(yīng)及時(shí)向級(jí)部主任或校長銷假，如需延長假期，應(yīng)提前續(xù)假。
6、女教師的產(chǎn)假、流產(chǎn)假、教師的長期病、長期事假等按照安丘市教育局和景芝鎮(zhèn)教管辦的相關(guān)文件規(guī)定處理。
7、特殊情況另行處理。
省沭中教職工請(qǐng)銷假制度
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求，為保障我校各項(xiàng)工作的正常開展，特制定教職工請(qǐng)銷假制度：
一、請(qǐng)假分公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假和學(xué)習(xí)假等。
二、教職工因事、因病、因公不能正常上班、參加會(huì)議者，應(yīng)請(qǐng)假。
三、中層及其以上干部因病不能到崗，因事離開學(xué)校要向校長請(qǐng)假。
四、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
1．任課教師（含年級(jí)教務(wù)員）因病不能到崗、因事離開學(xué)校半天（無課）由年級(jí)組主任、年級(jí)部主任同意，其他人員由部門負(fù)責(zé)人同意；
2．所有教職工離開崗位16天經(jīng)年級(jí)組主任、年級(jí)部主任或部門負(fù)責(zé)人同意后，填寫請(qǐng)假條報(bào)分管校長批準(zhǔn)。
3．7天（含7天）以上經(jīng)年級(jí)組主任、年級(jí)部主任、部門負(fù)責(zé)人和分管校長同意后，向校長請(qǐng)假。
五、請(qǐng)假要有充分理由，公假憑公函或校長批示，產(chǎn)假、病假憑醫(yī)院證明，婚假憑結(jié)婚證，學(xué)習(xí)假憑學(xué)習(xí)通知。
六、請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)上班，仍不能上班應(yīng)續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前辦理。
七、請(qǐng)假應(yīng)由請(qǐng)假人本人履行請(qǐng)假手續(xù)，不得代假。遇特殊情況需代假的應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
八、請(qǐng)假的手續(xù)和程序
1．由請(qǐng)假人個(gè)人書面申請(qǐng)，經(jīng)年級(jí)組、年級(jí)部或部門主要負(fù)責(zé)人、分管校長同意后安排好課務(wù)、班務(wù)及分管工作，填寫請(qǐng)假條。
2．任課教師（含任課的中層以上干部）請(qǐng)假條一式四份，準(zhǔn)假后一份存根，一份交年級(jí)教學(xué)主任，一份交人事處，若是班主任再交一份給學(xué)生處。
其他人員一式三份：一份存根，一份交部門負(fù)責(zé)人，一份交人事處。
3．各年級(jí)、各部門要安排專人負(fù)責(zé)請(qǐng)假時(shí)間的統(tǒng)計(jì)，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)分管校長審核后作為發(fā)放檔案工資、校改工資、誤餐費(fèi)的依據(jù)。
九、假期和待遇
1．事假：每學(xué)期累計(jì)不得超過7個(gè)工作日，檔案工資（以下簡(jiǎn)稱工資）全額發(fā)放。如超過7天，則從第8天起扣除本人累計(jì)日工資;超過一個(gè)月的上報(bào)縣教育局并停發(fā)工資，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次；超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年年度考核。
2．病假：兩個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作不滿10年者，發(fā)給本人工資的90%。工作滿10年及其以上者，工資全額發(fā)放。病假超過六個(gè)月，從第七月起，其工資按以下方法計(jì)發(fā)：工作不滿10年者，按70%計(jì)發(fā)；工作滿10年不滿20年者，按80%計(jì)發(fā)；工作滿20年及其以上的，按90%計(jì)發(fā)。未辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)人員的病假工資，以試用期、見習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按本條上述辦法計(jì)發(fā)。職工病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
3．婚假：法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天；晚婚（男25周歲，女23周歲）婚假13天。婚假期間，發(fā)放全額工資。超期按事假處理。
4．產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚婚晚育女職工產(chǎn)假延長30天，丈夫可請(qǐng)護(hù)理假10天。懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予20-30天產(chǎn)假，3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放，超期按事假處理（產(chǎn)假期間的寒暑假并入假期，法定節(jié)假日另加）。
5．喪假：教職工直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆病故，喪假3天。喪假期間工資全額發(fā)放，超期按事假處理。
6．學(xué)習(xí)假：經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自學(xué)考試假，一學(xué)期累計(jì)不超過7天。工資全額發(fā)放，超過部分按事假處理。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的脫產(chǎn)進(jìn)修的，脫產(chǎn)進(jìn)修期間發(fā)工資的70%；脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累積超過半年的，不參加當(dāng)年年度考核。
7．公務(wù)假：按正常上班處理。
8．銷假：請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到批假人處銷假。
9．除公務(wù)假以外的任何假，假期之間誤餐補(bǔ)貼不發(fā)，校改工資不發(fā)。
十、違紀(jì)與處罰
1．未經(jīng)請(qǐng)假不上課（包括私自調(diào)課）或不上班或超假不歸者，視為曠工，除給以嚴(yán)肅的校紀(jì)處分外，并扣發(fā)期間檔案工資、校改工資。教研組活動(dòng)和集體備課視同正常上課。
2．曠課、曠工、曠監(jiān)、曠會(huì)每次（節(jié)）罰款100元。
3．遲到、早退每次罰款50元。
4．未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不正常上班者，以曠課（工）論。
十一、本制度解釋權(quán)屬校長室。
市衛(wèi)生局外出請(qǐng)假休假銷假制度
一、適用范圍
本制度適用于局機(jī)關(guān)全體干部職工。
二、病假、事假
（一）干部職工因病因事需請(qǐng)假。局長向、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副局長及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長請(qǐng)假；科室負(fù)責(zé)人向分管局長請(qǐng)假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以上向分管局長請(qǐng)假。
（二）干部職工病假在2個(gè)月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過兩個(gè)月按《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、探親假
（一）職工探望配偶，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當(dāng)年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。
（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。
（四）如配偶屬學(xué)校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。
（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可憑據(jù)報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位報(bào)銷。
（六）探親假原則上可和公休假合并使用。
四、公休假
（一）公體假由各科室年初作出計(jì)劃，經(jīng)分管局長審定并報(bào)局長同意后，原則上按計(jì)劃休假。
（二）凡連續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。
（三）凡1年內(nèi)病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過本人享受公休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時(shí)間的，下一年不再享受公休假。
（四）由組織上安排療養(yǎng)的干部職工，當(dāng)年不再安排公休假，如療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受公休假的天數(shù)，可補(bǔ)足公休假天數(shù)。
（五）參加黨校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修及各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的干部職工，當(dāng)年不享受休假。參加函授學(xué)習(xí)的干部職工如因聽課、考試復(fù)習(xí)或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請(qǐng)假時(shí)間等于或超過本人應(yīng)休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。
五、加強(qiáng)考勤，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度
（一）局長離廣出差、休假，事前應(yīng)書面向、市政府和分管書記、報(bào)告，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式一并報(bào)告。
（二）凡請(qǐng)假1天以上必須書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準(zhǔn)假人銷假或續(xù)假。不辦請(qǐng)假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請(qǐng)假對(duì)待，不到辦公室登記者按曠工論處。
（三）干部職工的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實(shí)1人負(fù)責(zé)考勤，負(fù)責(zé)考勤的同志要按時(shí)將干部職工請(qǐng)假情況和假條交辦公室，年終公布一次請(qǐng)假情況。
（四）病假一月以內(nèi)不扣獎(jiǎng)金，一月以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，按年平均獎(jiǎng)金計(jì)算。
（五）事假10天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，事假一個(gè)月以上扣發(fā)全部獎(jiǎng)金的50%。
（六）曠工3天以上，扣發(fā)全年的獎(jiǎng)金。
（七）公休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。
（八）病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。
六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行
XX鄉(xiāng)請(qǐng)銷假制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，規(guī)范請(qǐng)銷假管理，根據(jù)國家和省、州、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員的實(shí)際情況，制定如下請(qǐng)銷假制度。
一、請(qǐng)假范圍 ：機(jī)關(guān)工作人員因事、生病、公休、結(jié)婚、婦女生育等，可按規(guī)定請(qǐng)假。 二、請(qǐng)假方式：機(jī)關(guān)工作人員符合請(qǐng)假條件，需要請(qǐng)假時(shí)，須由本人寫出書面假條，按審批權(quán)限報(bào)批。機(jī)關(guān)所有工作人員因公外出須按規(guī)定報(bào)告。并將假條交辦公室登記備案存查。如因緊急情況未能履行書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先口頭告知，事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
三、審批權(quán)限：
（一）書記、鄉(xiāng)長因公出差、外出開會(huì)及休假，事前應(yīng)將事由、時(shí)間報(bào)告、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和、縣政府辦公室。
（二）其他科級(jí)干部出差(出訪)、外出開會(huì)及休假一天以上，事前由本人將外出時(shí)間、事由向書記報(bào)告，并將聯(lián)系方式通知辦公室。
（三）一般干部出差、外出開會(huì)及休假一天以上，事前由本人將外出時(shí)間、事由向書記報(bào)告，并通報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和駐村領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)將聯(lián)系方式告知辦公室。
（四）因事因病請(qǐng)假的，一般干部一至三天（含三天）由書記、鄉(xiāng)長批準(zhǔn)，并通報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和駐村領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)將假條報(bào)辦公室備案；三天以上的按照、縣政府相關(guān)規(guī)定，科級(jí)干部經(jīng)書記、鄉(xiāng)長同意后報(bào)組織部審批，一般干部經(jīng)書記、鄉(xiāng)長同意后報(bào)縣人事局審批。
四、請(qǐng)假紀(jì)律
（一）不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的視同曠工處理。
（二）假滿后，必須按時(shí)回單位正常上班，并及時(shí)到辦公室銷假；請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，視同曠工處理。
（三）一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)請(qǐng)事假超過30天或病假超過60天或事、病假累計(jì)超過45天者，當(dāng)年不享受公休待遇，年終取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，扣發(fā)當(dāng)年福利獎(jiǎng)金及有關(guān)補(bǔ)助。
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