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公司請(qǐng)假考核制度
1、考勤規(guī)則：
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書(shū)面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開(kāi)公司，等處理好后員工必須照常上班。
2、請(qǐng)假規(guī)則：
一、車(chē)間員工有車(chē)間主管負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門(mén)經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
3、請(qǐng)假權(quán)責(zé)：
一、車(chē)間3天以下請(qǐng)假由主管審批，3-7天之間由部門(mén)經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書(shū)面報(bào)告。
二、管理人2天以下由部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車(chē)間生產(chǎn)工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效。
三、部門(mén)經(jīng)理2天以上請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)只要工作安排到位無(wú)須請(qǐng)假。
四、 人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資。
4、考勤、請(qǐng)假程序：
一、 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)車(chē)間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。
3. 員工因病請(qǐng)假期限按其在本單位工作年限確定。不滿(mǎn)一年的，為累計(jì)十五日;滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。
(三) 公假
1. 因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來(lái)必須到人事部銷(xiāo)假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請(qǐng)假考勤管理：
1、任何人員不許電話(huà)請(qǐng)假、口頭代信請(qǐng)假，在外公差因假期無(wú)法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與人事部。
2、 員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。
7. 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
公司考勤請(qǐng)假休假制度
一、 考勤管理
1、 員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長(zhǎng)擔(dān)任考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)任考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(zhǎng)要合理安排店內(nèi)倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應(yīng)在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。
2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(zhǎng)應(yīng)提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元，遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒(méi)得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行處罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 所有公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷(xiāo)售獎(jiǎng) 金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當(dāng)手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請(qǐng)假者、不服從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間（非倒班休息時(shí)間）睡覺(jué)的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。
各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請(qǐng)休假
1、帶薪假
●公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
●所有通過(guò)試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過(guò)6天，并提前3天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
●望各店店員合理安排個(gè)人假期，不得臨時(shí)請(qǐng)假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長(zhǎng)要根據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以?xún)?nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息，所有店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假，各店長(zhǎng)不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。
3、事假
●在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。
●未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
●事假休息需提前1天請(qǐng)假
4、公事休假
●員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
●經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
●因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的，店內(nèi)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
●婚假：所有工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假（含4天公休假）
●喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）
●婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷(xiāo)售獎(jiǎng)金，取消全勤獎(jiǎng)金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
月嫂公司職工請(qǐng)假考勤制度
一、目的
為加強(qiáng)紀(jì)律，保證月嫂公司公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，結(jié)合月嫂公司實(shí)際，特制定職工請(qǐng)假考勤制度。
二、請(qǐng)假制度的范圍
（一）病假與事假
（二）公假（公司通知或計(jì)劃指定的會(huì)議及有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)）
三、職責(zé)
月嫂公司全體職工均系考勤對(duì)象，董事長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的監(jiān)督。
四、制度內(nèi)容
（一）考勤
1、公司職工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)執(zhí)行考勤規(guī)定，按時(shí)
上下班是每一位職工的基本職責(zé)和義務(wù)。
2、考勤工作由董事長(zhǎng)助理統(tǒng)一管理，實(shí)行公司董事長(zhǎng)助理、部門(mén)經(jīng)
理二級(jí)考勤。
3、現(xiàn)考勤模式是用指紋機(jī)進(jìn)行，員工上、下班須按指紋，如有忘記第二天需立即告訴董事長(zhǎng)助理登記，遺漏次數(shù)不得超過(guò)三次，三次過(guò)后當(dāng)成一次曠工處理。
（1）凡公司集中日及公司組織的其它活動(dòng)，董事長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)考勤。
（2）正常上班時(shí)間及科室其它活動(dòng)由董事長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)考勤。
（3）各部門(mén)須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤登記應(yīng)做到準(zhǔn)確無(wú)誤。考勤結(jié)果每月上報(bào)董事會(huì)，由董事長(zhǎng)助理統(tǒng)一匯總存檔，并作為年終評(píng)優(yōu)及年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)。
3、全公司職工均實(shí)行坐班制。
4、公司高層領(lǐng)導(dǎo)因公外出，應(yīng)事先通知董事長(zhǎng)其外出時(shí)間、地點(diǎn)。
（二）病假
1、職工請(qǐng)病假，一日內(nèi)須憑醫(yī)院證明，并由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意（超出一日，須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)），否則，不能按病假考勤。
2、職工患急病住院，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后必須補(bǔ)辦手續(xù)。
3、職工因打架斗毆及其它違法違規(guī)致傷者，治療休息期間不得按病假處理，而應(yīng)視公安及行政部門(mén)處理意見(jiàn)按事假或曠工處理。
（三）事假
1、月嫂公司職工請(qǐng)事假要嚴(yán)格掌握。全年事假一般不超過(guò)十五天。事假者必須妥善安排好事假期間的本職工作，部門(mén)對(duì)批準(zhǔn)期間請(qǐng)假人員工作負(fù)責(zé)。
2、必須嚴(yán)格請(qǐng)假手續(xù)。職工請(qǐng)事假，必須按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單，讓有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，并將請(qǐng)假單交由董事長(zhǎng)助理存檔。
3、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限：普通職工一天內(nèi)由各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，二天（含二天）以上由高層直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后交董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。中層以上職工請(qǐng)假一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守、未履行續(xù)假手續(xù)超假不歸、弄虛作假騙取事假者均以曠工論處，并按公司有關(guān)規(guī)定扣發(fā)其獎(jiǎng)金、工資。視情節(jié)輕重和違紀(jì)者對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度給予批評(píng)教育，如情節(jié)嚴(yán)重或連續(xù)曠工3天以上，公司將對(duì)其直接解聘開(kāi)除。
（四）病、事假的處理
1、每月累計(jì)病假超過(guò)3天后每天扣款50元，超過(guò)7天則扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；
2、事假每月累計(jì)超過(guò)2天后每天扣款75元，超過(guò)7天，或病、事假兩者合計(jì)超過(guò)10天，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。曠工1天扣款1000元，曠工2天則扣除全月獎(jiǎng)金。
3、職工因遲到、早退、缺勤所造成的事故，按本公司有關(guān)處理規(guī)定處罰。
（五）下列原因請(qǐng)事假不扣獎(jiǎng)金，但應(yīng)由考勤管理部門(mén)提供依據(jù)，且事后須彌補(bǔ)耽擱工作。
1）陪老人或帶孩子看病。
2）參加家長(zhǎng)會(huì)（憑學(xué)校通知單請(qǐng)假）。
3）遭遇天災(zāi)人禍。
4）其它特殊情況另行研究處理。特殊證明
五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由月嫂公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
展源房地產(chǎn)公司考勤及請(qǐng)假制度
為規(guī)范公司考勤及請(qǐng)假制度，特制定本辦法。
1、 公司各科室員工一律實(shí)行簽到登記制度。
2、 全體工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，若外出辦事或請(qǐng)假需向各部門(mén)負(fù)責(zé)人、辦公室講明去向，否則按外出私事處理，給予通報(bào)警告。
3、 本人因公務(wù)在外不能考勤的，應(yīng)在上班后及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面證明說(shuō)明情況，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后送到辦公室（證明應(yīng)寫(xiě)清當(dāng)日未簽到或退）。
4、 凡遲到、早退一次，罰款10元；上班遲到未簽到算曠工，罰款50元（并扣減當(dāng)天未上班工資）。
5、 曠工或者請(qǐng)假后，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，予以辭退。
6、 辦公室對(duì)員工的上、下班情況進(jìn)行嚴(yán)格考勤。
7、 員工在周一至周五正常上班期間有事需請(qǐng)假者，應(yīng)在前一日下午下班前寫(xiě)出請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條送達(dá)公司辦公室方可休假。
8、 各部門(mén)員工請(qǐng)假一天之內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，三天以上假期由經(jīng)理簽字，中層干部需請(qǐng)假的由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
9、 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工須以電話(huà)的方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，中層干部須以電話(huà)的方式向經(jīng)理請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，將假條送達(dá)辦公室，否則按曠工處理。
10、 假期已滿(mǎn)還不能上班需要續(xù)假者需提前請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
11、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期已滿(mǎn)未續(xù)假者，均以曠工處理，并扣減當(dāng)月未上班工資。
12、 員工書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，要求注明請(qǐng)假時(shí)間、事由，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并送達(dá)辦公室存檔。
13、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
14、 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人公休時(shí)間其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，從二零一零年十月一日起執(zhí)行。
臨汾展源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
二零一零年九月二十八日
公司辦公室人員考勤及請(qǐng)假制度
為改進(jìn)公司工作，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本制度。
一、考勤
1、公司指定綜合辦公室作為公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)相關(guān)各類(lèi)制度的落實(shí)。 2 、上、下班時(shí)間
上午：8：30～12：00
平常：下午：14：00～18：00
夏時(shí)：下午：14：30～18：30
3、自2011年月日起，辦公室工作人員均需在每天按時(shí)上班、下班。
4、對(duì)遲到、早退及曠工的處理：
4.1、8:40后上崗視為遲到；18:10前離崗視為早退；
4.2 遲到、早退者，扣工資20元；
注：該費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除
5、經(jīng)營(yíng)人員：出差或在市內(nèi)辦事，應(yīng)在上班時(shí)告知辦公室考勤人員自己的去向，并說(shuō)明事由，辦公室人員認(rèn)真給予登記。
二、請(qǐng)假管理
1、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假一天以?xún)?nèi)，需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、病假
2.1、員工因病請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，2天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以?xún)?nèi)，工資照發(fā)，病假期間超過(guò)3天按70%計(jì)發(fā)，超過(guò)15天，按50%計(jì)發(fā)，超過(guò)1月的，按30%計(jì)發(fā)，超過(guò)1個(gè)半月的不再計(jì)發(fā)工資。
注：病假需省、市級(jí)醫(yī)院出具的診斷證明。
3、婚假：在公司上班滿(mǎn)一年者，到法定年齡結(jié)婚，可帶薪休假3天，晚婚可帶薪休假10天，超出休假時(shí)間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按事假計(jì)算，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按曠工處理。
4、產(chǎn)假
4.1、產(chǎn)假享受人員為在公司工作滿(mǎn)一年者。
4.2、女員工生育期間，累計(jì)可休帶薪產(chǎn)假3個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假1-3個(gè)月發(fā)放基本工資的100%；4-6個(gè)月發(fā)放基本工資的50%；6個(gè)月后無(wú)工資，崗位預(yù)留，如一年后不到公司報(bào)到，按自動(dòng)離職處理。
4.3、如女員工休完三個(gè)月產(chǎn)假到崗上班者，在孩子半歲前每天上午和下午各有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。
4.4、男職工可帶薪休產(chǎn)假一周（含周六、周日）。
5、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)情況給予3～5天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。
三、加班
1、公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要安排員工加班。
2、員工因工作需要加班，需事先經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后到辦公室備案，以便于綜合辦公室計(jì)算考勤。
3、加班：
3.1、不經(jīng)總經(jīng)理特批，不得安排加班。加班時(shí)間不計(jì)取加班補(bǔ)助，可以雙倍時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)休。
3.2、因工作需要加班時(shí)，時(shí)間自行調(diào)整，不考慮加班費(fèi)。
3.3、企業(yè)為員工提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間不以加班計(jì)。
四、外出制度
辦公人員外出時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)外出單，要求認(rèn)真填寫(xiě)外出事由、返回時(shí)間，如不能及時(shí)回公司，要通知公司辦公室。如無(wú)故外出者，按曠工一天處理。
五、培訓(xùn)考勤制度
由公司統(tǒng)一安排崗位培訓(xùn)人員，按正常上班考勤，個(gè)人參加培訓(xùn)考試等非公司安排，按事假處理。
六、本制度由綜合辦公室嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，作為發(fā)放工資的依據(jù)，每月隨工資單一起存檔，否則將追究其部門(mén)責(zé)任。
2011年月日
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