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公司請假制度通知
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請假條交予行政部登記，方可休假；
二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假；
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明；
四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動離職處理；
五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補(bǔ)交請假條；
六、請假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款；
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資；
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)
換休班日，如違反按曠工處理；
九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān)；
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有；
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xx-xxx-xxx-x集團(tuán)
2015年x月x日
XX公司請假制度
一、事假
1、請事假員工必須親自填寫請假單，應(yīng)提前半天申請 ，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。
2、如遇突發(fā)事件必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或綜合管理部人員查明屬實(shí)后補(bǔ)假。否則視為曠工。
二、病假
1、員工因病請假1天者，應(yīng)當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人，并與次日提交申請，經(jīng)有審批權(quán)限的負(fù)責(zé)人審批后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。
2、病假1天以內(nèi)者（不含1天），可免附醫(yī)院證明，但連續(xù)請病假1天以上者必須出具就醫(yī)證明或鎮(zhèn)級醫(yī)院以上開具的病假單。否則視為曠工。
三、調(diào)休
1、員工需要調(diào)休2天以內(nèi)者（含2天）必須至少提前1天提出申請，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。
2、員工需要調(diào)休2天以上者必須至少提前1天提出申請，由本部門負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)后，經(jīng)行政經(jīng)理審批后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。
3、員工調(diào)休證明由綜合管理部蓋章后發(fā)放，員工憑平時加班單或者節(jié)假日上班需要調(diào)休的排班單至綜合管理部換取調(diào)休單。
4、員工調(diào)休需同時遞交綜合管理部發(fā)放的調(diào)休證明。員工加班換取的調(diào)休單必須在次月底之前使用完，逾期視為自動放棄本張調(diào)休單。 ★所有請假連續(xù)休息時間大于等于4天者（包含公休日，節(jié)假日）必須報行政經(jīng)理審批
XX公司 2011-1-20
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