公司請假制度2016
第一章 總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特別制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報行政部存檔。
二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應電話向部門主管請假,并通報行政部,1天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.
第四章 請假規(guī)定
一、 公司員工請假，需向相關領導和部門領導交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領導核定，行政部核準，提交到行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
三、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領導報知(短信無效），并于事后補辦相關手續(xù)，附：有關證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請假1天到3天需要主管部門領導簽字同意才可生效；請假3天以上（含
3天）部門領導核定，行政部核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門領導請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到行政部，否則請假無效。
五、假滿之日均需到行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知行政部及所在部門領導，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準后補辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章 各類假及規(guī)定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請假期間適逢公休日，不另補假。
3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。
4、員工因公請事假，參加公司相關的活動及培訓等公項，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門領導請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。
4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。
5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關員工進行處罰。
四、工傷假
1、因公負傷的員工，應持有關部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。 五、喪假
1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。 2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。 六、產(chǎn)假和節(jié)育假
首先，根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會根據(jù)國家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲 男22周歲）可享受婚假3天。 2、晚婚婚假（女23周歲 男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正�；榧俟灿�10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申請婚假時需提供結婚證復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。 5、、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。 八、國家法定節(jié)假日
1、元旦，放假1天(1月1日)； 2、春節(jié)放假7天(根據(jù)國家規(guī)定)； 3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當天)； 4、勞動節(jié)。放假3天（放假和調(diào)休）； 5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)； 6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)； 7、國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；
8、此外，根據(jù)國家相關規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天。
第六章 附 則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。 二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。 三、本制度頒布之日起執(zhí)行。 四、附個表格模板（請認真填寫）
請假申請單
請假、調(diào)休/加班申請表
公司員工請假制度
一、總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工
二、請假程序
1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由公司主管經(jīng)理審批確認即可，如遇不在公司，可由總經(jīng)理進行審批；員工請假2天以上者，由公司主管經(jīng)理審核確認后，需報公司總經(jīng)理審批；公司主管級以上人員請假，均由公司總經(jīng)理審批。
2、員工請假須填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)審批同意后，報人事備案，否則請假不能生效。
3、較長時間假期須交接好工作，確保工作連續(xù)性。
4、超假期應及時請示有關領導審批。
5、員工假期滿后，須到人事銷假，并交接工作。
三、各種假別及規(guī)定
1、事假
（1）員工因事需要請假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
（2）一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門主管經(jīng)理同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
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（3）員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
（4）員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過20天（特殊情況除外）。
（5）特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
（6）事假期間扣除當日全額工資及當月滿勤獎。
2、 病假
（1）員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。
（2）員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案，否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
3、婚假
凡請婚假者，應提前15天填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚假請假單》至人事備案。
（1）按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
（3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
4、喪假
以下情形視為喪假（需提出書面申請）：
員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，準假3天；近-親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，準假1天。
5、工傷假
員工因工負傷，經(jīng)人事部門確認后方可按工傷假處理。在醫(yī)療、休養(yǎng)期間，憑醫(yī)院出具的病休證明，工傷待遇根據(jù)工傷保險條例及當?shù)毓b定機構出具的工傷鑒定結論執(zhí)行。
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6、產(chǎn)假
女員工生育符合國家相關法律法規(guī)，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。 請產(chǎn)假應提前十五天填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事備案。其具體請假流程和工資待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
四、附 則
1、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
2、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
3、本制度由馬鞍山市悅行天下商貿(mào)有限公司負責解釋、補充。
4、本制度頒布之日起執(zhí)行。
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公司請假制度、
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結合公司實際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假原則
公司所有員工都應遵守本企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請銷假手續(xù)。
第三章請假類別
（一）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請假時必須報有關領導批準。
（二）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關領導批準后方可離開工作崗位。
（三） 員工因違反規(guī)定和相關操作流程導致受傷，按病假或事假處理，醫(yī)藥費自理，造成死亡或傷殘的，參照相關法律法規(guī)處理。
第四章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領導審批，并報財務部備案。（請假單必須由當天上交的財務部，特殊情況除外。）
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司財務部銷假，并交接工作。
第五章請假相關規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準權限如下：
（一）、生產(chǎn)一線員工請假程序的規(guī)定：
1請假2天以內(nèi)，由工段主管同意，車間主任批準后，請假人將請假單交車間統(tǒng)計后生效。
2請假2天以上4天以內(nèi)，由工段主管、車間主任同意，部門經(jīng)理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。
3請假4天以上由工段主管、車間主任、部門經(jīng)理同意監(jiān)審核，總經(jīng)理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。
（二）、行政后勤和管理人員請假程序規(guī)定：
1、請假1天至3天以內(nèi)，由部門主管和經(jīng)理同意批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。
2請假3天以上由部門主管、經(jīng)理和總監(jiān)同意，總經(jīng)理批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。
四、請假以小時為最小單位。
五、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續(xù)。
六、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不
可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第六章續(xù)假
員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續(xù)假者，應在原假期未滿前提出續(xù)假申請，審批程序與請假相同。
第七章銷假
請假期滿復崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到財務部銷假；或由員工所在部門負責人以書面形式向財務部備案后方可上班。否則上班不計工資，公司有權凍結未銷假而上班的員工工資。對于未登記的員工，同意其上班的相關管理人員公司將追究責任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關管理人員及該員工自行承擔，公司概不負責。
第八章 曠工處罰
請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，或未辦理任何請假手續(xù)直接不到崗的，按曠工處理。對于曠工1天的員工，將對其處以50元的罰款；對于曠工2天的員工，對其處以100元的罰款；對于連續(xù)曠工3天的員工，公司將按嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度給予“自動離職”處理，同時對其處以200元的罰款，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。
第九章附則
一、本管理辦法經(jīng)2015年4月21日公司行政辦公會議通過。
二、本管理辦法解釋權歸公司。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
公司員工請假管理制度
第一章 總則
一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方案。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工必須提前一天填寫請假單，注明請假種類、時間、事由等（二級市場員工請假條可以電子版方式發(fā)至公司郵箱sctaorantiancheng），后勤人員需總經(jīng)理審批，銷售團隊員工需經(jīng)片區(qū)經(jīng)理審批，并報行政備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外扣除本人當日工資（按照底薪計算），超過三日按日工資的三倍扣除。
(二)病假：提供鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書，最長為2個月，并取消工資及各種補貼。
(三)
工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額
發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；
(四)婚假：憑結婚證明（晚婚5天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼。
(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼，）；
第四章 請假規(guī)定
一、緊急事件事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資（標準按曠工天數(shù)3倍工資扣除）。
三、 假期的核準權限如下：
(一)城市經(jīng)理，假期兩天內(nèi)由片區(qū)經(jīng)理核準，兩天以上由總經(jīng)理審批，送辦公室備案。
(二)片區(qū)經(jīng)理，假期報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、公司所有員工請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
八，請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2012.2.15 四川柒泉乾陽商貿(mào)有限公司
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