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房地產(chǎn)公司請(qǐng)假制度
第一條 目的:為規(guī)范員工的休、請(qǐng)假制度,特制定本制度。
第二條 適用范圍:本制度適用于公司全體員工。
第三條 公司實(shí)行每周休二日告知制度。
第四條 管理權(quán)限:綜合辦公室
第五條 休、請(qǐng)假審批程序:
1.休息日、法定假按國(guó)家及公司規(guī)定休息。
2.員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假,須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.員工休病假須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》突發(fā)疾病可向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假,病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),三天以上病假的須附醫(yī)院證明。
4.員工因故不能正常出勤,需事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》一天事假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,二天至三天以?xún)?nèi)由主管副總審批,超過(guò)三天由總經(jīng)理審批http://m.emrowgh.com。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條休假期間的薪資待遇:
1.員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的,享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。
2.員工按請(qǐng)假手續(xù)休病、事假的,所扣薪資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全部薪資/22)。
3.員工按規(guī)定休假超過(guò)期限或未辦理休假手續(xù),擅自離開(kāi)工作崗位的,按曠工處理,曠工一天扣發(fā)日工資的3倍,月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天,按自動(dòng)離職處理。
4.全年事假累計(jì)超過(guò)15天(含15天),病假超過(guò)40天(含40天)的,公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)合同。
房地產(chǎn)公司請(qǐng)假管理制度
第一條 為使員工請(qǐng)假有所遵循，特制定本制度。
第二條 批假權(quán)限規(guī)定
1、 員工請(qǐng)假：一日以?xún)?nèi)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案；兩日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理備案。
2、 公司部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：一日以?xún)?nèi)由分管副總批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理備案；兩日以上，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三條 請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等），須于前一日填寫(xiě)《公司員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而不到崗者,以曠工論處。
3、因突發(fā)事件或急病不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并于假滿(mǎn)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工論處。
4、所屬公司每月薪資審核時(shí)，上月請(qǐng)假員工資料一并報(bào)綜合辦核實(shí)。
第四條 規(guī) 定
1、曠工：
（1）無(wú)故曠工半日，從當(dāng)月薪資中扣除50元；無(wú)故曠工1日，從當(dāng)月薪資中扣除100元。
（2）連續(xù)曠工3日或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)3日，予以辭退，該期間不發(fā)放當(dāng)期薪資。
（3）一年內(nèi)無(wú)故曠工和無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)超過(guò)6日者，予以辭退。
2、事假：
（1）全年不超過(guò)14日。
（2）事假期間，發(fā)放當(dāng)日薪資的60%。
（3）全年累計(jì)超過(guò)14日則逾期之日無(wú)薪。
（4）超過(guò)30日視為自動(dòng)離職。
備注：當(dāng)日薪資＝當(dāng)月薪資標(biāo)準(zhǔn)(基本薪資+崗位薪資)÷當(dāng)月工作日。
3、病假：
（1）全年不超過(guò)30日。
（2）病假期間：本公司工齡滿(mǎn)一年者，發(fā)放當(dāng)日薪資的80%；未滿(mǎn)一年者，發(fā)放當(dāng)日薪資的60%。
（3）全年累計(jì)超過(guò)30日則逾期之日無(wú)薪。
（4）超過(guò)3個(gè)月視為自動(dòng)離職。
（5）病假必須持醫(yī)院病休診斷書(shū)證明，否則視同事假處理。偽造證明，嚴(yán)肅處理。
（6）因工負(fù)傷者的醫(yī)療待遇等規(guī)定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、產(chǎn)假：
（1）女員工分娩給假105天。產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放。
（2）妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假30日休養(yǎng)。發(fā)放當(dāng)日薪資的60%。
（3）妊娠不足3個(gè)月流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假21日休養(yǎng)。發(fā)放當(dāng)日薪資的60%。
（4）男員工之妻分娩，準(zhǔn)予陪產(chǎn)假3日。發(fā)放當(dāng)日薪資的100%。
（5）超過(guò)規(guī)定日數(shù)未請(qǐng)假者以曠工論處。
5、喪假：
（1）配偶、父母死亡，給假7日。
（2）子女死亡，給假5日。
（3）祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡，給假3日。
（4）喪假期間，發(fā)放當(dāng)日薪資的100%。
（5）超過(guò)規(guī)定日數(shù)未請(qǐng)假者以曠工論處。
6、婚假：
（1）本人結(jié)婚，給假7日，晚婚增加16天，必須于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)取假，逾期無(wú)效。
（2）本人訂婚，給假2日。
（3）子女、兄弟姐妹結(jié)婚，給假1日。
（4）規(guī)定假期內(nèi)發(fā)放當(dāng)日薪資的100%。
（5）超過(guò)規(guī)定日數(shù)以曠工論處。
7、出差
（1）員工出差必須出具書(shū)面證明，要求詳細(xì)寫(xiě)明出差事由及具體的天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并于出差前報(bào)（送）綜合辦后方生效。
（2）出差期間的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，按公司財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度執(zhí)行。
第六條 附 則
本制度由公司綜合辦行使解釋權(quán)，自公布之日正式實(shí)施。
展源房地產(chǎn)公司考勤及請(qǐng)假制度
為規(guī)范公司考勤及請(qǐng)假制度，特制定本辦法。
1、 公司各科室員工一律實(shí)行簽到登記制度。
2、 全體工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，若外出辦事或請(qǐng)假需向各部門(mén)負(fù)責(zé)人、辦公室講明去向，否則按外出私事處理，給予通報(bào)警告。
3、 本人因公務(wù)在外不能考勤的，應(yīng)在上班后及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面證明說(shuō)明情況，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后送到辦公室（證明應(yīng)寫(xiě)清當(dāng)日未簽到或退）。
4、 凡遲到、早退一次，罰款10元；上班遲到未簽到算曠工，罰款50元（并扣減當(dāng)天未上班工資）。
5、 曠工或者請(qǐng)假后，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，予以辭退。
6、 辦公室對(duì)員工的上、下班情況進(jìn)行嚴(yán)格考勤。
7、 員工在周一至周五正常上班期間有事需請(qǐng)假者，應(yīng)在前一日下午下班前寫(xiě)出請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條送達(dá)公司辦公室方可休假。
8、 各部門(mén)員工請(qǐng)假一天之內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，三天以上假期由經(jīng)理簽字，中層干部需請(qǐng)假的由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
9、 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工須以電話(huà)的方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，中層干部須以電話(huà)的方式向經(jīng)理請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，將假條送達(dá)辦公室，否則按曠工處理。
10、 假期已滿(mǎn)還不能上班需要續(xù)假者需提前請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
11、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期已滿(mǎn)未續(xù)假者，均以曠工處理，并扣減當(dāng)月未上班工資。
12、 員工書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，要求注明請(qǐng)假時(shí)間、事由，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并送達(dá)辦公室存檔。
13、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
14、 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人公休時(shí)間其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，從二零一零年十月一日起執(zhí)行。
臨汾展源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
二零一零年九月二十八日
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