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員工請假工資制度
員工工資、考勤、請假制度細則
第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本細則共分為部分:員工工資、考勤制度、請假制度三部分，
各員工及負責人須嚴格遵守。
第三條 員工工資制度
1、員工工資分為計件制和計時制。
2、當月工資按月結算，于每月15日結算，一次結清，若有
急需情況，可向相關負責人說明情況，經(jīng)經(jīng)理批準，予以提前支取。
3、工資發(fā)放時，由職工親自領取并簽字確認；若因特殊情況
須由他人代領者，應親自當面或打電話告知財務負責人或經(jīng)理，并說明代領人。
4、請辭或被辭退者工資視情況而定。
5、具體工資計算標準參考工資計算細則。
第四條 考勤制度
1、正常工作時間為每天8小時，一周工作6天，即每月有4
天休班，休班時間也可自愿上崗，工資可按正常上班累加。
2、工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制7:30-16:00或16:00-24:30，工作8小時，期間半小時為用餐時間，此項工作制需要根據(jù)具體實際情況頒發(fā)實施。
3、4天假期不可一次性使用，最多可連休兩天。
4、公司執(zhí)行簽到簽退制度，各員工及負責人應準時在指定地點簽到簽退。
5、所有員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽字，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予警告一次的處分。
6、全勤、遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月100元,以考勤表為準.
遲到早退線: 上班時間點以后到達，視為遲到，下班10分鐘之前離開,視為早退，連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。
遲到處罰如下:遲到30分鐘以內，給予警告一次；超過30分鐘者，罰款20元；當月累計三次警告者，罰款20元，累計并罰（達到六次則扣除40元，依此類推）
早退處罰同遲到處罰。
曠工處罰如下:曠工一次，扣除100元，累計并罰。
特別條款: 在一個自然月份里，允許一次遲到(不晚于正常上班半個小時),給員工應急時使用。
車間員工請假管理制度
第一條 總 則
為規(guī)范人員管理考勤制度，嚴格請假紀律，保障工作正常運行，根據(jù)國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，特制訂本制度。
第二條 請假程序
1、車間員工請假，必須履行請假手續(xù)。
2、員工請假須提前1天申請，請假1天有班長同意簽字批準、2-3天有主管經(jīng)理同意簽字批準，超過3天者有總經(jīng)理同意簽字批準。再從辦公室索取請假條填寫。填寫請假單要注明請假時間、事由、交接事項。（臨時請假1小時內不需）。
3、班長應在確定不影響正常工作的前提下批假。請假者必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
4、不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，打電話請假。有特殊情況，也應在上班以前親自前來或打電話請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
5、員工每人每月請假不得超過三天，每天請假不得超過兩人（特殊情況例外）。
6、員工請病假，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
第三條 獎懲制度
1、未經(jīng)批準私自曠工者、請假到期不回且未經(jīng)請示者按曠工處理，罰款100元，超過三次直接除名，并停發(fā)當月工資。
2、特殊狀況未寫請假條者，回廠當天必須將假條補上，若當天未補，罰款20元。
3、當月請假次數(shù)超過兩次或請假超過三天者，按超過天數(shù)及次數(shù)每天或每次加罰款10元。
6、班長可根據(jù)實際情況開罰單，主管經(jīng)理簽字后交到辦公室從工資中扣除。
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年 月 日
16車間員工請假(換班)管理制度
第一章 總則
一、目的： 為規(guī)范車間考勤制度，統(tǒng)一車間請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：車間全體員工
第二章 請假程序
一、 員工請假（換班）提前一天填寫請假（換班）單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)當班班長同意，車間主任審批簽字，并報車間統(tǒng)計存檔。
二、較長假期（3天以上）須分管副總簽字，7天以上分管副總簽字并報公司辦公室存檔。
三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、長假期滿須回公司辦公室銷假。
第三章 請假標準
一、 車間請假標準見下：
(一)事假：除規(guī)定休息（2天/月）按本人日工資一倍扣除。
(二)換班：員工換班須根據(jù)請假（換班）單存檔情況考勤，請假換班一律給替班人員考勤，請假換班人員不考勤。重復考勤以請假（換班）單為依據(jù)，無請假（換班）單考勤不成立。
（三）曠工：按本人日工資兩倍扣除。
(三)婚假：婚假3天全額發(fā)放工資。
第四章 請假規(guī)定
一、換班事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并自行聯(lián)系好替班人員，事后2天內補辦手續(xù)。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、 假期的核準權限如下：
一、普通職工，請假（換班）三天內由車間主任核準，三天以上由副總經(jīng)理審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室存檔。
二、班長級人員，請假（換班）由副總經(jīng)理核準，三天以上由總經(jīng)理審批，送辦公室存檔。
三、請假以小時為最小單位（考勤為http://m.emrowgh.com小時）。
四、車間班長級員工請假，均須在車間辦公室存檔，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
五、車間員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
六、車間員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處，曠工三天以上車間報公司辦公室處理。
七、請假（換班）者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
八、車間員工請假（換班），依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。
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