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考勤及請假 制度
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1）、審批權(quán)限
請假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。
2）請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3）銷假
請假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個月的作個人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機動；滿6個月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。
4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門（或進(jìn)修學(xué)校）通知時間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習(xí)，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。
7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
職工休假、請假及考勤登記制度
根據(jù)國家和山東省及省醫(yī)科院有關(guān)文件精神，結(jié)合本所實際，制定本規(guī)定。
一、各種假期的種類、期限和要求
1、工休假
(1)根據(jù)“魯電發(fā)[1991]42號文件”精神，工作年限不滿5年的職工不享受公休假；工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的節(jié)假日和探親假、產(chǎn)假等。
(2)工休假統(tǒng)一安排在暑期休完;因工作值班者，應(yīng)在工休假后一周內(nèi)集中補休，過期不休作自動放棄處理。
2、探親假
（1）凡錄用來我所的職工，工作時間滿1年，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。與父親或母親一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在兩地，一次只能探望父親或母親。
（2）見習(xí)期間的職工不享受探親待遇。見習(xí)在下半年期滿的，從下一年度享受探親假。
（3）男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結(jié)婚的，雙方均可享受探親待遇，并按其各自原來探望父母時所需的往返路費報銷，超過部分自理。
（4）職工在探親期間因病超過了假期，必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按病假處理。
（5）職工探親往返途中，遇到意外，造成交通停頓，致使不能按期返所工作的，要持有關(guān)證明，向分管所長提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
（6）職工在一年內(nèi)請事假與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，可以報銷一次往返路費，不再享受探親假待遇;職工在家與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消當(dāng)年享受探親假的待遇。
（7）職工探親無辜超假，按曠工處理。職工探望父母親，均以他們的定居地(戶口所在地)為準(zhǔn)。
（8）利用探望父母假期結(jié)婚的職工，不再另給結(jié)婚假。新婚職工，夫婦兩地分居，必須結(jié)婚滿一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。
職工配偶是軍隊干部的，職工不受軍隊干部是否已利用年休假與其團聚的限制，仍可申請?zhí)接H假到部隊探親。
（9）已婚職工與父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶兩種待遇的，在探望配偶的當(dāng)年又探望父母的，可以一次給假，假期按規(guī)定一并計算。
（10）己婚職工配偶死亡或離婚后又未婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
3、婚假
達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的職工結(jié)婚假15天;已達(dá)到法定結(jié)婚年齡但未達(dá)到晚婚年齡的職工，結(jié)婚假3天。
4、產(chǎn)假
育齡女職工可休產(chǎn)假5個月(包括公休日和法定節(jié)假日)，剖腹產(chǎn)者另加產(chǎn)假15天。
5、哺乳期事假
產(chǎn)婦職工，產(chǎn)假期滿后因特殊情況，確需本人在家照看孩子的，可申請哺乳事假，一般為5-7個月(包括公休日和法定節(jié)假日)。
6、喪假
職工本人直系親屬去世后，可請喪假3天，外地另加路程時間。
7、病假
職工因病不能堅持正常工作，憑定點醫(yī)院的病例和出具的證明請病假。
8、事假
職工個人的事情應(yīng)盡量利用公休日和節(jié)假日處理，特殊情況急需時，可請事假。
二、各種假期的批準(zhǔn)權(quán)限和請假手續(xù)
1、探親假需由本人填寫“休假申請單”，室主任同意后報所長審批。
2、請事假者，一天以內(nèi)可事先提出中請，經(jīng)室主任同意后方可離崗;一天以上者，由本人填寫請假單，室主任同意報所長審批后方可離崗；室主任請假須經(jīng)所長批準(zhǔn)后方可離崗。
3、請病假者，一周以內(nèi)由本人持醫(yī)院證明向室主任請假，室主任簽字后交所辦公室備案；一周以上，報所長審批。
4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假，均須由本人寫出申請，室主任同意后報所長審批。
5、院、所公益性集體活動及各種會議和政治學(xué)習(xí)必須參加，不能參加者必須事先請假;一次無故不到者，按曠工一天處理。
三、各種假期的工資及福利待遇
1、由單位統(tǒng)一安排的公休假和法定節(jié)假日，工資等福利待遇不變。
2、哺乳期事假期間，除扣發(fā)保健衛(wèi)生津貼、誤餐補助費、考勤及目標(biāo)管理獎外，再扣發(fā)職務(wù)工資的30%。
3、工作人員休病假按“國務(wù)院國發(fā)[1981]52號”文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）病假在兩個月以內(nèi)的，除扣發(fā)衛(wèi)生津貼和誤餐費外，原工資全發(fā)。
（2）病假超過兩個月，不滿六個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%;
b、工作年限滿10年的工資全發(fā);
（3）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%;
b、工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人工資的80%;
（4）上述病假期間均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
4、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按人事部“人薪發(fā)[1994]7號”文件精神執(zhí)行，發(fā)給本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與國家規(guī)定比例計算的津貼。
5、職工休婚假、喪假期間扣發(fā)衛(wèi)生津貼及誤餐補助。
6、職工請事假或病假每月累計5天以上扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。
7、凡無故曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%，年終獎50%；曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月工資及全部年終獎金;長期曠工按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
8、全年事假累計超過2個月者，扣發(fā)全年獎金。
四、考勤辦法
1、考勤登記以科室為單位進(jìn)行，室主任為考勤員。
2、考勤要逐日登記，每月月底前將考勤記錄報辦公室;辦公室根據(jù)考勤情況計發(fā)上述各種補貼。
3、所里隨時對各室出勤和考勤情況進(jìn)行抽查。
4、全年出勤情況作為評選先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的條件之一。
鄉(xiāng)政府考勤及請銷假制度
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，當(dāng)好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級會議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時間：上班簽到時間為上午11：00—12：00。簽到地點為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當(dāng)天工作去向。
第五條 參加上級召開的會議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請假，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時到辦公室銷假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。
第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向政府報批。
第八條 一般干部的請假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請假次數(shù)不得超過2次。年請假累計超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會遲到半小時以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時以上者按曠工半天計算，開會無故缺席1次按曠工一天處理�？劭钣牲h委副書記安排相關(guān)人員累計造表，交財政所在干部個人津補貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財政按月入帳。
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