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請假制度流程
為了進一步規(guī)范考勤制度,完善員工請假的審批流程,特作出此規(guī)定:
1、員工有特殊情況時,經(jīng)公司批準(zhǔn),可以請假,請假為無薪假期。
2、員工請假需提前填寫假期申請單。
3、審批的權(quán)限:
1)若請假半天,由班組長及車間負責(zé)人審批;
2)若請假一天,由車間負責(zé)人及廠辦審批;
3)若請假兩天(含兩天)以上,由車間負責(zé)人及廠長審批;
4)車間負責(zé)人及廠辦管理人員請假,由廠長及總經(jīng)理審批;
5)未辦理請假手續(xù),或假條上無主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,將以曠工處理;
6)事假需由本人親自辦理相關(guān)手續(xù),特殊情況,須經(jīng)總經(jīng)理特批;
7)請病假不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)查出,按曠工處理;
8)員工假期結(jié)束,需到廠辦銷假;
簽發(fā)人:
2012-7-27
公司請假制度及流程
公司全體員工:
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法:
1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù),經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后,方可休假;請假2天(含)以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請假(禁止短信請假、委托請假或臨時請假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時,可補辦手續(xù)。
2病假:凡請病假者,須提供三甲醫(yī)院(或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查,復(fù)查后的休假證明為最終有效證明;如經(jīng)復(fù)查證明無需休假的,全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細填寫出勤證明卡,經(jīng)主管部門批準(zhǔn),并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次(不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過兩天)。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔,作為本月考勤依據(jù)。
總經(jīng)理辦公室
2011-7-1
北城醫(yī)院護理人員請假制度及流程
一、 目的: 規(guī)范護士請假行為,保證護理工作正常、安全進行。
二、適用范圍: 全院護士
三、請假流程
1. 請假流程:
2.護士長外出(出本市)及休假兩天以上,須向護理辦及分管院長請假并做好登記。
3.事假參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、銷假:所有請假的護理人員休假結(jié)束后報護理部銷假并登記。
護理人員請假制度
1、病假需憑本院“診斷說明”。
2、護士長請事假應(yīng)由本人提出書面申請由護理部主任批準(zhǔn),護士長休假或外出須事先向護理部主任請假。
3、護士有病或有事,需本人親自來醫(yī)院請假,經(jīng)護士長同意后,按提休或補休處理,不準(zhǔn)電話、便條請假。
4、因疾病等原因不能上夜班者,須于接-班之前4小時交假條,以免影響工作和人員安排。
5、節(jié)假日班已安排,不準(zhǔn)請假(非特殊情況除外)。
6、上班時間離崗要請假,一般不超過30分鐘,超過者按半天事假計算。
公司請假流程制度
公司全體員工:
為了規(guī)范公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假流程,保障公司正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并參照公司制定的《公司日常管理制度》,結(jié)合公司的實際情況,特制定本請假流程,并與公司的《公司日常管理制度》并行,相關(guān)處罰規(guī)定參見《公司日常管理制度》:
1. 事假:員工請假前須提前履行書面請假手續(xù),需先去人事行政蔡鳳或張夢思處填寫請假申請,經(jīng)李總審批簽字確認后,將假條交至人事行政處備案,方可請假。因緊急變故而不能履行書面請假手續(xù)的事假,病假,喪假,可電話直接向李總和人事行政共同請假,(禁止:只給李總或者人事行政一方請假,短信請假,委托請假。)并取得同意,假畢返崗銷假時,可補辦請假手續(xù)。
2. 病假:凡請病假者,需提供病假證明(由三甲醫(yī)院或縣區(qū)級醫(yī)院出具休假證明),休假證明的休假期為病假期,超出部分按照事假計算;如果臨時頭疼腦熱需請假無證明,算作事假處理。備注:員工休病假期間,企業(yè)有權(quán)要求到指定醫(yī)院復(fù)查,如經(jīng)復(fù)查無需休假,全部休假時間按照礦工處理。
3. 因公未打卡者需于當(dāng)日或者次日詳細填寫未打卡證明,經(jīng)李總批準(zhǔn),遞交人事行政處備案。
4. 3天內(nèi)必須辦理補假手續(xù),逾期不辦的,其請假無效,視為曠工。
各部門請假離崗前交接好自己的工作,如因員工請假導(dǎo)致的公司業(yè)務(wù)不能正常進行的,公司將嚴(yán)肅處理。
請假單等考勤證明材料需及時交人力行政處存檔,作為本月考勤,月核算工資主要以月打卡機考勤和人事行政存檔的請假單等為考勤材料,如果因為員工自身未向人事行政遞交有關(guān)考勤材料,缺勤的時間按照礦工計算,工資問題個人承擔(dān)。
備注:如果在部門有主管人員以后,請將假條先由部門主管簽字確認后,再讓李總簽字確認,(如果是1天以內(nèi)的事假或者病假無需找李總簽字),然后將假條交至人事行政處。
總經(jīng)理簽字:
副總經(jīng)理簽字:
人事行政簽字:
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