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公司部門請假制度
（一）上班時間：
冬季時間安排：上午7：30－12：00，下午1：30－5：30；
夏季時間安排：上午7：30－11：30，下午2：00－6：00。
（二）請假、休假安排：家在北京月休假4天，但必須遵循以下幾點：
1、考慮部門工作安排不間斷；
2、自己安排好自己相關(guān)事情，提前預(yù)計及無特殊情況不能超4天；
3、職員請假需執(zhí)行經(jīng)理批準(zhǔn)，執(zhí)行經(jīng)理請假需項目經(jīng)理批準(zhǔn)；
4、請假未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1次罰款100元，2次罰款300元，3次調(diào)離；
5、上班時間遲到早退1－3次以警告處理，超4次處罰50元一次，并通報批評。
（三）信息交流制度
各部門需下發(fā)的文件（文件含施組、方案、交底各種標(biāo)準(zhǔn)要求，獎罰標(biāo)準(zhǔn)，隱患、通知等），一切以收發(fā)文形式下發(fā)并要有登記。項目部人員需了解的文件，一律以文件傳閱單形式下傳并經(jīng)全部人員簽字認(rèn)可，不再下發(fā)至個人。
（四）做事流程制度
做任何事情做到事前有標(biāo)準(zhǔn)，事中跟蹤檢查落實的情況，事后有總結(jié)、改進、罰款的制度。
（五）辦公室管理制度
1、電腦由主要使用人負(fù)責(zé)保管、維護使用，對其負(fù)責(zé)。
2、上班時間不許上網(wǎng)、聊天、掛qq、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次警告，第二次處罰20元。
3、無特殊加班需要，項目部晚上11：00必須鎖門，關(guān)燈，關(guān)空調(diào)，關(guān)電腦電源。
4、辦公用品的領(lǐng)用需做好登記。
（六）報表呈報制度
1、各部門每月需上報公司的表格，按流程圖逐級上報，具體做法參見流程圖。
2、報表負(fù)責(zé)人必須在規(guī)定時間報送各種報表，因此造成的問題由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
公司請銷假制度
第一章總則
第一條 為加強公司管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使公司工作井然有序地開展，結(jié)合本公司的具體情況，特制定職員請銷假和考勤管理辦法（以下簡稱《辦法》）。
第二條 本《辦法》是公司管理體制中一項重要的基礎(chǔ)管理工作，旨在加強請銷假、考勤管理、嚴(yán)格勞動紀(jì)律，做到有章可循，有據(jù)可依，管理規(guī)范化。
第三條 凡公司職員，必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行本《辦法》。
第二章 考勤管理
第四條 公司職員須認(rèn)真遵守考勤制度。
公司指定責(zé)任人負(fù)責(zé)考勤�？记趩T要按考勤要求逐日填寫考勤表，記錄考勤必須實事求是。
第五條 職員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。
確有特殊情況不能按時到崗或者需早退，應(yīng)向部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理提出申請。否則按照曠工處理。
第三章 出差及請銷假管理
第六條職員出差，由部門經(jīng)理安排，出差地點、時間及工作內(nèi)容應(yīng)事前向部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理說明。
出差結(jié)束，應(yīng)在結(jié)束1個工作日內(nèi)向部門經(jīng)理匯報出差情況。出差過程中，根據(jù)需要隨時向部門經(jīng)理匯報工作進展和情況。
第七條職員因個人原因不能到崗或者工作時間需要因私外出等，須至少提前一天提出申請，獲得批準(zhǔn)后按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者視為曠工。
第八條職員外出，遇特殊情況，如：交通中斷、突發(fā)事件等原因不能按時返回公司時，須向部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理說明情況，事后出具有關(guān)證明。否則，按曠工處理。
第九條病假。職員生病時，須向部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理請假，事后提交醫(yī)院證明或醫(yī)院開具的診斷書。經(jīng)副總經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后按病假處理。否則，按曠工處理。病假每月累計超過3天按事假處理。
第十條工傷假。職員因工作原因患病、受傷不能上班，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)(如勞動和社會保障局)認(rèn)定后，持醫(yī)生證明，經(jīng)副總經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理確認(rèn)后按工傷處理。
第十一條婚假。職員在本公司服務(wù)期間結(jié)婚，持結(jié)婚證明書，給予婚假3天，晚婚職員另給婚假7天（含雙休日）。婚假必須至少提前7天申請。
第十二條 產(chǎn)假、計劃生育假
1. 已婚女職員生育時，產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。順產(chǎn)假90天，難產(chǎn)或雙生增加15天。休正常產(chǎn)假要提前6個月提出申請，說明計劃休假時間，以便提前安排工作。
2. 女職員實行人工流產(chǎn)，持醫(yī)生診斷，經(jīng)副總經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后，可休假15天（含雙休日）。
3．職員實行節(jié)育、絕育手術(shù)，持醫(yī)生證明，經(jīng)副總經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后，可休假7天（含雙休日）。
第十三條喪假。職員的直系親屬（父母、妻子、子女）死亡，給予喪假三天，需赴外地處理喪事的，按照路程遠近另給路程假。喪假須至少提前1天申請。
第十四條員工在休假結(jié)束后，按時返回工作崗位，向部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理銷假。
第十五條所有請假須事前發(fā)電子郵件給總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理，特殊情況可電話向以上人員說明。
所有請假須經(jīng)過副總經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。
第十六條副總經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理請假、銷假均需向總經(jīng)理提出申請，以總經(jīng)理批準(zhǔn)為有效。
第四章 考核辦法
第十七條每月累計遲到、早退超過60分鐘者或者每次遲到、早退超過60分鐘者按事假半天處理，依此類推。
第十八條 職員出差未按程序請示或匯報，扣發(fā)工資50元/次。
第十九條發(fā)現(xiàn)考勤員徇私，不按照實際情況記錄，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資50元。
第二十條 曠工一天，按日勞動報酬的1.5倍扣除工，以此類推
第二十一條 事假不發(fā)工資和補貼。
第二十二條 病假三天之內(nèi)發(fā)基本工資，超過三天按事假處理。
第二十三條 婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假基本工資照發(fā)。
第二十四條 工傷假基本工資照發(fā)，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，可按照相關(guān)規(guī)定由工傷保險基金提供傷殘待遇。
第二十五條凡不按規(guī)定請假或者請假未獲批準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗，按曠工處理。
凡不按時銷假到崗按曠工處理。
凡弄虛作假，經(jīng)查實一律按曠工處理。
同時公司有權(quán)向違反本《辦法》等相關(guān)規(guī)定、影響公司工作者追索經(jīng)濟損失。
本制度最終解釋權(quán)和修改權(quán)歸***有限公司董事會所有。
************有限公司
二oo七年九月四日公司請假制度
一總則
1.1為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二請假程序
2.1員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。
2.2較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
2.3超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.4假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三請假標(biāo)準(zhǔn)
3.1公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
四請假規(guī)定
4.1事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
4.2未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
4.3如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
4.4請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
4.5假期計算。
4.5.1員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
4.5.2員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
4.6員工的病事假不得以加班抵充。
4.7員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章附則
5.1本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行
5.2本辦法自執(zhí)行之日起試行
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