人資主管面試問(wèn)題

一、你未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？

二、你對(duì)廣州地區(qū)的獵頭渠道是怎么看的？

三、你在初試的時(shí)候最看重應(yīng)聘者的哪些素質(zhì)？

四、你如何來(lái)衡量一位應(yīng)聘者的工作態(tài)度？

五、你對(duì)人事測(cè)評(píng)的看法？

六、除了正常的福利之外，你對(duì)企業(yè)的要求還有哪些？

七、對(duì)于你不熟悉的一些崗位，你如何去了解？

八、某公司的某工種分白班和晚班，但是有員工不愿意上晚班，怎么辦？

九、支付工資的時(shí)候必須簽收工資條么？

十、員工福利是否越多越好？為什么？

十一、如何有效避免勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議？

十二、如何做到有效招聘？

十三、若員工自愿申請(qǐng)低于最低社保的標(biāo)準(zhǔn)，公司同意以其申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納社保，但是發(fā)生工傷的時(shí)候有爭(zhēng)議時(shí)候，該怎么處理？

十四．簡(jiǎn)單介紹一下你自己 （一個(gè)命題作文，考組織表達(dá)能力）

十五．說(shuō)說(shuō)你自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)

十六．人力資源的六個(gè)模塊中你側(cè)重于哪幾個(gè)模塊？

十七．薪酬設(shè)計(jì)要遵守哪些原則？在做薪酬設(shè)計(jì)時(shí)我們需要做些什么具體工作？

十八．招聘時(shí)通常用哪些測(cè)評(píng)技術(shù)？測(cè)評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)

十九．你覺(jué)得你在哪個(gè)公司最有成就感，我說(shuō)＠＠，他追問(wèn)，舉例說(shuō)明一下，哪些事？

二十．你對(duì)勞動(dòng)法熟悉嗎？在勞動(dòng)合同里的條款及具體內(nèi)容有哪些？

二十一．你做過(guò)３６０度考核嗎？請(qǐng)談?wù)劊常叮岸鹊膬?yōu)缺點(diǎn)

二十二．你做過(guò)工作分析嗎？你是如何做的？

二十三．你覺(jué)得執(zhí)行力是什么？重要嗎？如果你是管理部門(mén)的，你如何使其它部門(mén)提高執(zhí)行力？意思也就是說(shuō)如何構(gòu)建提高企業(yè)執(zhí)行力吧？

二十四．你的溝通能力強(qiáng)嗎？如何進(jìn)行有效的溝通？

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