請假 批準 制度

為體現(xiàn)“以人為本，從嚴治局”的方略，我局的工作秩序，工作，廣電事業(yè)的跨越式發(fā)展，經(jīng)局長辦公會議，特制定本制度。

一、考勤

(一)局機關(guān)各工作人員由人事培訓(xùn)群團部考勤。

(二)局所有干部職工每天早上、中午按規(guī)定上下班簽到簽退，中間外出需持由人批準的準許外出條方可外出，未公務(wù)請假手續(xù)，超過規(guī)定上班20分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，超過20分鐘到崗者按曠工。

(三)未公務(wù)、請假手續(xù)或未經(jīng)批準崗者，曠工1-3天罰款，3天按局規(guī)定嚴肅。對非特殊情況越權(quán)審批的公務(wù)和請假審批手續(xù)，按無效。

(四)遲到一次罰款10元，曠工一次(天)罰款50元并扣除工資。人事培訓(xùn)群團部應(yīng)將每天考勤情況予以公布，并通知違反勞動紀律人員所在人，當天將罰款交人事培訓(xùn)群團部。

(五)工作日內(nèi)中午原則上禁止飲酒。如因飲酒遲到或曠工者，按處罰標準兩倍予以罰款，后果嚴重者，黨紀、政紀處分。

二、考勤及請假審批程序

(一)公務(wù)外出或因并因事(原則上不準請假)請假，一律由本人填寫公務(wù)或請假審批單，按批準權(quán)限逐級審簽后，送交考勤人員記入考勤表。

(二)局班子副職-公務(wù)、請假或其它原因按時考勤時，均需由局長批準。

(三)半天以內(nèi)：部室主任由局主管副職批準，部室副職和員工由部室主任批準。

(四)一天(含一天)三天以內(nèi)：部室主任需經(jīng)局主管副職審核由局長批準，部室副職和員工，需經(jīng)部室主任審核后由局主管副職批準。

(五)三天：因事、因病或工傷請假，部室正副職和員工，均需經(jīng)主管審核同意后，由局長批準。

(六)因并工傷需請假的，三天的須經(jīng)縣級醫(yī)院出具醫(yī)療診斷證明，需要查實的，由局指定醫(yī)療機構(gòu)病情或工傷鑒定。情況屬實的，由局長批準。如經(jīng)鑒定請假人員弄虛作假，取消請假資格并按規(guī)定追究責任。

三、銀虹公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)分公司勞動紀律管理辦法

1、分公司職工8：20到崗，若崗，罰經(jīng)理10元/人次。

2、分公司經(jīng)理要堅守工作一線，查處一次不在崗罰款50元。

3、職工請假以假條為準，假條的視為曠工，罰款50元/人次，罰經(jīng)理50元/人次。

4、職工住院或休病假，一律由被指定醫(yī)院出據(jù)的診斷證明為準，無診斷證明的無效。

5、工作紀律，堅守崗位，無故提前離崗按曠工。

6、各分公司晚上安排職工值班，值班人員脫崗的罰值班人員50元/人次，罰經(jīng)理20元，安排值班的，罰經(jīng)理50元。

四、工資發(fā)放辦法

(一)事假停發(fā)效益工資。

(二)婚假、喪假發(fā)個人崗位工資。

(三)產(chǎn)假發(fā)個人崗位工資，每月200元經(jīng)濟補助。

(四)經(jīng)批準的病假人員，每月200元經(jīng)濟補助(一月按天數(shù)補助)，停發(fā)效益工資，按下列標準發(fā)放崗位工資：月內(nèi)發(fā)個人崗位工資;1個月6個月以內(nèi)發(fā)個人崗位工資的90;6個月12個月以內(nèi)發(fā)崗位工資的70;一年發(fā)崗位工資的60。

(五)工傷按工傷保險規(guī)定，發(fā)個人崗位工資和本崗位平均效益工資。

(六)各承包工傷人員發(fā)放工資由工傷人員所在支付。

(七)年休假檔案工資。

五、成立組織，審查

為管理，嚴肅紀律，嚴防弄虛作假，成立局并事假、工傷鑒定審查，有異議的事假、病假和工傷的審查工作。

六、播控中心、廣播電視行政執(zhí)法大隊、網(wǎng)絡(luò)分公司遵照本制度安排日常考勤，每月匯總后報局人事培訓(xùn)群團部。

七、本制度自xx-xx元月一日起。

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