公司辦公室請假制度

公司辦公室人員考勤及請假制度

為改進公司工作，加強勞動紀律管理，特制定本制度。

一、考勤

1、公司指定綜合辦公室作為公司勞動紀律的管理部門，負責(zé)相關(guān)各類制度的落實。 2 、上、下班時間

上午：8：30～12：00

平常：下午：14：00～18：00

夏時：下午：14：30～18：30

3、自2011年月日起，辦公室工作人員均需在每天按時上班、下班。

4、對遲到、早退及曠工的處理：

4.1、8:40后上崗視為遲到；18:10前離崗視為早退；

4.2 遲到、早退者，扣工資20元；

注：該費用在當月工資中扣除

5、經(jīng)營人員：出差或在市內(nèi)辦事，應(yīng)在上班時告知辦公室考勤人員自己的去向，并說明事由，辦公室人員認真給予登記。

二、請假管理

1、事假：員工請事假一天以內(nèi)，需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過1天需由總經(jīng)理批準。

2、病假

2.1、員工因病請假一天以內(nèi)由部門主管批準，2天及以上由總經(jīng)理批準；

2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以內(nèi)，工資照發(fā)，病假期間超過3天按70%計發(fā)，超過15天，按50%計發(fā)，超過1月的，按30%計發(fā)，超過1個半月的不再計發(fā)工資。

注：病假需省、市級醫(yī)院出具的診斷證明。

3、婚假：在公司上班滿一年者，到法定年齡結(jié)婚，可帶薪休假3天，晚婚可帶薪休假10天，超出休假時間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，按事假計算，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，按曠工處理。

4、產(chǎn)假

4.1、產(chǎn)假享受人員為在公司工作滿一年者。

4.2、女員工生育期間，累計可休帶薪產(chǎn)假3個月。工資標準為：產(chǎn)假1-3個月發(fā)放基本工資的100%；4-6個月發(fā)放基本工資的50%；6個月后無工資，崗位預(yù)留，如一年后不到公司報到，按自動離職處理。

4.3、如女員工休完三個月產(chǎn)假到崗上班者，在孩子半歲前每天上午和下午各有一個小時的哺乳時間。

4.4、男職工可帶薪休產(chǎn)假一周（含周六、周日）。

5、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過總經(jīng)理批準，根據(jù)情況給予3～5天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

三、加班

1、公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要安排員工加班。

2、員工因工作需要加班，需事先經(jīng)主管部門負責(zé)人同意，報總經(jīng)理批準，然后到辦公室備案，以便于綜合辦公室計算考勤。

3、加班：

3.1、不經(jīng)總經(jīng)理特批，不得安排加班。加班時間不計取加班補助，可以雙倍時間進行合理調(diào)休。

3.2、因工作需要加班時，時間自行調(diào)整，不考慮加班費。

3.3、企業(yè)為員工提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間不以加班計。

四、外出制度

辦公人員外出時，請?zhí)顚懲獬鰡�，要求認真填寫外出事由、返回時間，如不能及時回公司，要通知公司辦公室。如無故外出者，按曠工一天處理。

五、培訓(xùn)考勤制度

由公司統(tǒng)一安排崗位培訓(xùn)人員，按正常上班考勤，個人參加培訓(xùn)考試等非公司安排，按事假處理。

六、本制度由綜合辦公室嚴格貫徹執(zhí)行，作為發(fā)放工資的依據(jù)，每月隨工資單一起存檔，否則將追究其部門責(zé)任。

2011年月日

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