廣告公司請假加班制度

第一條、目的：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

第二條、適用范圍：公司全體員工

第三條、請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可；員工請假2（含）天以上者，直接主管審批后，需總經(jīng)理確認(rèn)。

2、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人事備案歸檔。

3、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事歸檔。

6、曠工一天扣除三天工資

第四條、請假申請規(guī)定：

1、病假

①.員工因病假請假2-3天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假原因，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知部門負(fù)責(zé)人請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，按曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門負(fù)責(zé)人同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過15天。 ④特殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

3、工傷假

①凡工作中過程中造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資照基本工資按月支付。

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