社區(qū)請假銷假制度

為加強社區(qū)作風建設，提升工作效率，提高服務水平，經(jīng)富華社區(qū)兩委會班子研究，特制定社區(qū)員工請假制度。

第一章 請 假

第一條 請假手續(xù)

1、凡社區(qū)員工、條線人員及社區(qū)副職，因事或因病均應實行請假制度，未經(jīng)批準，不得無故離開工作崗位。

2、應自覺遵守請假規(guī)定，真實反映請假情況，按手續(xù)辦事;社區(qū)各條線負責人、分管領導要加強對請假工作的重視，并帶頭嚴格執(zhí)行請假制度;

3、請假需填寫《請假單》。因重病、急事不能事先請假時，可電話請假或委托他人代請，并辦理補假手續(xù)。請假期滿仍不能上班的，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同;請假期或續(xù)假期滿上班后，應立即銷假。

第二條 批準權限

1、請假1天之內，由負責人審批;請假2天以上，經(jīng)分管領導同意后，報社區(qū)主任、書記審批。

第二章 病 假

社區(qū)員工、及社區(qū)副職請病假應持有醫(yī)院有效證明。請假手續(xù)按照第一章規(guī)定嚴格執(zhí)行。

第三條 病假工資的計算

1、因病休假在2個月以內的發(fā)給原基本工資、各項津貼;因病休假在2個月以上的，發(fā)給本人原基本工資的90%，并扣除社區(qū)發(fā)放的各項津貼(綜合補貼、津貼、誤餐費)，按天計算;工作人員因病休假超過6個月的，發(fā)給本人原基本工資的70%，并扣除社區(qū)發(fā)放的各項津貼(綜合補貼、津貼、誤餐費)，按天計算。社區(qū)計生人員除按照“末位淘汰制”中規(guī)定的病假扣分原則外，也遵照執(zhí)行。

2、一季度累計請病假超過10天，扣季度獎的30%;一季度累計請病假超過15天，扣季度獎的50%;累計請病假超過20天的，季度獎免。

第三章 事 假

社區(qū)員工、社區(qū)副職請事假，請假手續(xù)嚴格按照第一章規(guī)定執(zhí)行。

第四條 事假工資的計算

1、因事請假，各條線及分管領導要從嚴掌握。

2、凡因私事必須本人辦理的，可以請假，但要在不影響本職工作范圍內。事假全年累計在15天以內(包括第15天)，基本工資、社區(qū)各項津貼(綜合補貼、津貼、誤餐費)照發(fā);超過15天的，按30元/天扣基本工資，并扣除社區(qū)各項津貼(綜合補貼、津貼、誤餐費)，按天計算。社區(qū)計生人員除按照“末位淘汰制”中規(guī)定的事假扣分原則外，也遵照執(zhí)行。

3、如在一個季度中，請事假已經(jīng)累計15天，另外再需請假的，辦法如下：請假1天的，則季度獎減半;請假2天的，則季度獎免;請假7天的，年終獎免。

第四章 婚 假

社區(qū)員工、條線人員及社區(qū)副職請婚假，請假手續(xù)嚴格按照第一章規(guī)定執(zhí)行。

第五條 根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資及各項津貼照發(fā)。

8、夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。

9、對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天(30天包括雙休日，但不包括國定假日)給予男方護理假10天。

10、接受節(jié)育手術的，憑醫(yī)療單位的證明，可以按照規(guī)定享有相應的假期(其中取上環(huán)享有1天假)。

第五章 喪 假

社區(qū)員工、條線人員及社區(qū)副職請喪假，請假手續(xù)嚴格按照第一章規(guī)定執(zhí)行。

第六條 社區(qū)員工、條線人員及社區(qū)副職的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假4天。旁系親屬去世的，可給予喪假2天。

第七條 喪假期間，基本工資及各項津貼(綜合補貼、津貼、誤餐費)按在職發(fā)給。

第六章 曠 工

第八條 幾種特殊情況的處理：

1、無正當理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理;

2、請假在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理;

3、請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理;

4、經(jīng)查明請假理由是為欺騙組織而編造的(如：打麻將等)，自請假之日至查實之日按曠工處理;

5、經(jīng)教育不服從組織調動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理;拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。

第九條 凡曠工者按下列規(guī)定處理：

凡曠工，按80元/天扣工資，并扣除社區(qū)發(fā)放各項津貼(綜合補貼、津貼、午餐費)按天計算。全年累計曠工3天，季度獎和年終獎免;全年累計曠工5天的，解除勞動合同或解聘。

第十條 本制度自2015年1月1日起執(zhí)行。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。

第十一條 本制度由社區(qū)辦公室負責解釋。

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