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勞動(dòng)法中關(guān)于請(qǐng)假制度
第一章 總則
第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制訂本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司所有的員工。
第二章 考勤管理
第三條 考勤管理：
1、 公司實(shí)行考勤制度，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間上下班。
2、 各部門(mén)應(yīng)設(shè)考勤人員負(fù)責(zé)考勤，考勤表每月1日?qǐng)?bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄。
3、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得漏報(bào)、虛報(bào)。漏報(bào)者每次罰款20元;虛報(bào)者每次罰款20元，并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。
4、考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))、考勤員簽名、部門(mén)主管簽名。
5、 員工上班每天應(yīng)該提早10人鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備。不準(zhǔn)違反規(guī)定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元，連續(xù)五次者記警告一次。遲到早退 分鐘以上作曠工半天論處，超過(guò) 小時(shí)者以曠工一天論處，凡曠工半天者罰款 元;曠工一天者罰款元。連續(xù)曠工 天或當(dāng)月累計(jì)曠工 天者，予辭退。連續(xù)曠工 天或全年累計(jì)曠工 天者，予以開(kāi)除。
6、 公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故脫崗、串崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款 元，當(dāng)月累計(jì)次記行政警告一次。
第三章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限
第四條 請(qǐng)假規(guī)定：
1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假(含病假、事假)必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，按審批權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單，交考勤員，方可離崗。
2、 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。
3、請(qǐng)假期滿，向直接上級(jí)銷(xiāo)假。員工請(qǐng)假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
4、 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。
第五條 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
分支機(jī)構(gòu)員工請(qǐng)假
1、普通員工請(qǐng)假 天(含)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批; 天以上，由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 天(含)，由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批;天以上，由分管副總經(jīng)理審批。
2、副廠長(zhǎng)請(qǐng)假 天(含)，由廠長(zhǎng)審批; 天至 天(含)由分管副總經(jīng)理審批; 天以上由總經(jīng)理審批。
3、廠長(zhǎng)請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。
本部人員請(qǐng)假
1、 普通員工請(qǐng)假 天(含)由直接上級(jí)審批，超出 天，由分管副總經(jīng)理審批。
2、 副總經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理審批。
第六條 所有“請(qǐng)假單”均需隨當(dāng)月考勤報(bào)表匯總至人力資源部，以備審核。
第四章 加班規(guī)定
第七條 公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
第八條 公司實(shí)行第周40小時(shí)工作制。
第九條 部門(mén)統(tǒng)一安排的加班，由部門(mén)主管統(tǒng)一填寫(xiě)《加班記錄表》。
第十條 個(gè)人確因工作需要，必須加班，由加班人填寫(xiě)《加班記錄表》，經(jīng)上級(jí)同意后方可記入考勤。
第十一條 《加班記錄表》包括加班人、加班時(shí)間、完成任務(wù)、上級(jí)審批等內(nèi)容。
第十二條 《加班記錄表》隨考勤表匯總到人力資源部，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。
第五章 休假期間待遇
第十三條 請(qǐng)假和當(dāng)年獎(jiǎng)金有直接掛鉤。
第六章 附則
第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
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