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員工請假辭職管理制度
一、請假的類別、期限、審批權(quán)限及待遇
1、各中小學(xué)（不含面上小學(xué)）、進修校校長及幼兒園園長離開湛江市（含市轄五縣四區(qū)）外出，必須提前向教育局遞交書面請假條，經(jīng)局長批準(zhǔn)后方可外出，嚴(yán)格掌握準(zhǔn)假期限，并及時銷假。違反規(guī)定的，教育局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
2、學(xué)校的中層和副職領(lǐng)導(dǎo)外出必須向校長請假；面上小學(xué)校長外出一個星期內(nèi)報中心小學(xué)校長審批；超一周由中心小學(xué)校長提意見報區(qū)教育局審批。
3、學(xué)校教職工外出、病、事假應(yīng)向校長請假。各校應(yīng)完善學(xué)校管理工作，健全管理制度，制定本校請假制度，做好教職工的考勤管理，使教職工明確請假規(guī)定和有關(guān)待遇，做到有章可循，有法可依。
4、各校請假工作應(yīng)做到有學(xué)校班子專人負責(zé)，及時登記并定期公布，并將其作為 (文章轉(zhuǎn)自實用文檔頻道201209) 教職工的年度考核、任職考核、兌現(xiàn)各項福利待遇和獎勵的依據(jù)。
5、學(xué)校校長病、事假或因公出差2天以內(nèi)（含2天），應(yīng)電話向區(qū)教育局負責(zé)該鎮(zhèn)工作的副局長報告，批準(zhǔn)后，要安排好學(xué)校的日常工作，明確學(xué)校臨時負責(zé)人后，方可離開工作崗位；3天以上，應(yīng)以書面向區(qū)教育局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，如遇特殊情況，可先電話請示，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。出市的，要說明事由、目的地及時間，病假的應(yīng)與學(xué)校教職工同樣履行手續(xù)。
6、教職工考研、脫產(chǎn)進修、報考公務(wù)員，必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請，報區(qū)教育局審批。
7、教職工辭職，必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請，報區(qū)教育局批準(zhǔn)，同意后，方可離開工作崗位。
8、學(xué)校組織教職工出市學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察，應(yīng)書面向區(qū)教育局報告，并填寫區(qū)紀(jì)委統(tǒng)一印制的外出申請表，經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，同時安排好學(xué)校正常工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校；學(xué)校舉辦大型師生活動，應(yīng)事先報教育局主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)局長審批方可進行。
9、教職工擅自離開崗位15天，學(xué)校要主動將教職工離開原因、時間及學(xué)校意見以實上報區(qū)教育局人事股，否則造成后果，追究學(xué)校校長責(zé)任。
二、進一步健全和完善請假制度，加強教師隊伍建設(shè)和管理
1、嚴(yán)格請假、續(xù)假、銷假制度。我區(qū)在編在職的教職工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假和其他公假者，必須填寫《麻章區(qū)教職工請假審批表》，辦理請假手續(xù)（急病可事后補辦），經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。請假期間，女職工按要求定期查環(huán)查孕，不能以請假為由回避檢查。應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。中學(xué)、區(qū)教師進修學(xué)校、各中心小學(xué)（含麻章二�。┖陀變簣@的教師，請假一周內(nèi)由所在學(xué)校校長審批，超一周由校長提出意見報區(qū)教育局審批；面上小學(xué)教師請假3天及以下由所在學(xué)校校長審批；4至15天以內(nèi)（含15天）應(yīng)由所在學(xué)校校長和中心小學(xué)校長會同審批；超15天由所在學(xué)校校長提出意見報區(qū)教育局審批。①請病假。要提供有關(guān)證件：一是醫(yī)生診斷證明并加蓋醫(yī)務(wù)科公章（市中心人民醫(yī)院，農(nóng)墾醫(yī)院只蓋診斷專用章），醫(yī)生每次開出診斷證明，原則上診斷病休時間只能休半個月以內(nèi)，特殊病例也不能超過一個月病休時間，否則無效；二是看病收費單據(jù)、門診手冊；三是請假條（學(xué)校提出意見加蓋公章）。②請產(chǎn)假。要提供有關(guān)證件：一是結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨生子女證；二是若屬剖腹產(chǎn)的，要交剖腹產(chǎn)住院證明；三是請假條。
2、建立請假月報制度。每月底前，各學(xué)校要將上個月教職工事、病假等各種請假情況匯總向全體教師公示，教職工請假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的，要在每月底前，以學(xué)校為單位（面上小學(xué)報管理組匯總）上報區(qū)教育局人事股審核后統(tǒng)一報區(qū)人事局工資股扣發(fā)。
3、嚴(yán)明請假紀(jì)律。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的都作曠工論處，曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處：①雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛�，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。②偽造假證，騙取病假，小病大養(yǎng)，無病借病，該請事假而請病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的；③未辦理調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；④未辦理任何手續(xù)私自長期在外進修學(xué)習(xí)的；⑤請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。
4、嚴(yán)肅處理制度。學(xué)校出現(xiàn)教職工曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式將具體情況上報區(qū)教育局人事股，并通知教職工立即回學(xué)校工作，還要根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和本校制度給予嚴(yán)肅處理，并將處理情況及處理意見書面上報區(qū)教育局人事股。對擅自離開工作崗位、曠工的教職工，經(jīng)教育不改，情節(jié)嚴(yán)重者，除經(jīng)濟上按規(guī)定辦理外，還要在行政上給予政紀(jì)處分，并與年度考核、評先評優(yōu)相掛鉤。教職工曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天（含15天），或者一年內(nèi)累計超過30天（含30天），區(qū)教育局在核實學(xué)校上報的有關(guān)情況后，對經(jīng)教育無效擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重作辭退或自動離職處理。①教職工曠工超過可辭退的天數(shù)（連續(xù)曠工達15天或全年累計曠工30天）時，學(xué)校對其曠工教職員工作出處理，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，并及時以書面向區(qū)教育局報告，應(yīng)先停發(fā)工資，再要求其本人補辦辭退手續(xù)(無法通知其本人的應(yīng)通知其父母或配偶，要有書面依據(jù))，報上級主管部門審批備案。②教職工全年累計病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的，在當(dāng)年年度考核中不得評為優(yōu)秀等次；全年累計病假超過6個月、事假超過3個月、病事假累計超過6個月或曠工在15天以內(nèi)，均不得參加本年度考核。晉升工資、職務(wù)按有關(guān)規(guī)定處理。③教育局將不定時到各校檢查教職工考勤、請假管理情況。嚴(yán)禁請假中弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，教育局將予以嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其本人責(zé)任，同時對所在學(xué)校校長和負責(zé)該項工作的行政領(lǐng)導(dǎo)，并給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
5、強化責(zé)任意識。各校（園）長要樹立第一責(zé)任人意識，增強規(guī)范管理觀念，切實做好教職員工的請假登記工作，做到專人負責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格執(zhí)行請假、銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。對以下幾種情況，在嚴(yán)肅處理教職工的同時還要追究校（園）長及有關(guān)工作人員的責(zé)任：①對于因把關(guān)、執(zhí)行不嚴(yán)或疏于管理而出現(xiàn)教職工擅自離崗的；②未經(jīng)區(qū)教育局同意，不按規(guī)定操作，隨意準(zhǔn)假，越權(quán)審批的；③虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的。
公司員工請假管理制度
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司所有員工。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限：
1、請假兩天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；三天及以上，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后安排好工作后方可離開。未請假、口頭請假或請假未獲批準(zhǔn)離開者，按曠工處理，曠工一天，扣除本人兩天的工資，曠工三天，按自動離職處理，公司予以辭退并不發(fā)當(dāng)月工資。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應(yīng)持鎮(zhèn)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。，休病假一個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假7天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿7天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及青島地區(qū)地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
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