- 公司員工加班管理制度 推薦度：
- 公司員工餐補(bǔ)加班制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于公司加班制度
(一)本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。
1.一般員工加班：
(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報(bào)請主任級主管指派后填加班單。
(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報(bào)由主任級主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。
(3)訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。
(4)以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午4時(shí)前送交人事單位，以備查核。
2.科長級主管加班：
(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止。
(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。
(二)加班考核：
1.一般員工：
(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予簽證。
(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班薪資加成。
2.科長級主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。
(三)加班薪資：
1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資，(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。
2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
(1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的34%，其計(jì)算公式如下：日薪×〔加班時(shí)數(shù)×(1.34÷8小時(shí))〕＝加班薪資
(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。
(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。
(四)加班工時(shí)計(jì)算：
1.區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下面。
2.以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進(jìn)餐的時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算。
3.其他工作人員每日均以8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。
4.凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。
(五)不得報(bào)支加班費(fèi)人員：
1.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
2.推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。
3.門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。
(六)注意事項(xiàng)：
1.加班的操作人員超過三人時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。
2.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。
3.分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時(shí)，全月不超過46小時(shí)為原則。
(七)加班請假：
1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。
2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。
3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假(注明加班請假字樣)，此項(xiàng)請假不予列入考勤。
(八)在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
關(guān)于加班考勤制度
目的：為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，使員工融入公司、融入團(tuán)隊(duì)之中從而創(chuàng)造更大的
效益特制定本制度的補(bǔ)充規(guī)定：
一、公司的考勤管理由后勤部門主管經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施。
二、各部門經(jīng)理對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
三、考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)
四、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。日常考勤由行政部門負(fù)責(zé)。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
2、行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入公司指定區(qū)域，不得亂放。
5、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。
6、因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，由規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會行政部，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周五下午。
7、 每月25日，各部門文員到行政部領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入公司指定區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交行政部，并附考勤原始報(bào)表。
8、在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，員工由部門經(jīng)理初核，行政部經(jīng)理審核，并交行政部備案，否則作缺勤處理。
9、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總批準(zhǔn)，副總由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、周一至周五為工作日，周六日為休息日。因工作需要周六日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班申請表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
七、公司員工請假（包括調(diào)休），需提前一星期向部門負(fù)責(zé)人申請。（附；申請表）調(diào)休時(shí)間不得影響公司正常運(yùn)作，否則按事假處理。
八、員工年度請事假累計(jì)超過三天以上五天以內(nèi)，免去年加薪機(jī)會；五天以上取消年終獎金（婚、喪、病假除外）。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
九、病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)辦，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。全月病假者，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。
十、婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行
政部審核。
2、婚假假期為三天，男方28周歲以上、女方26周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。 十一、遇有特殊原因而不能及時(shí)趕到公司，應(yīng)先打電話向行政主管請假，事后需作出書面的解釋，經(jīng)總經(jīng)理、行政主管批準(zhǔn)后，可按事假處理。
十二、員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向行政主管或總經(jīng)理報(bào)告，并征得同意。員工出差必須事先經(jīng)總經(jīng)理安排同意后，并將事由、目的地及所需時(shí)間上報(bào)給主管經(jīng)理。
十三、公司原則上不鼓勵加班。主管級以上加班，可用于平時(shí)調(diào)休。一般員工因工作需要安排周六、周日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)事先填寫加班申請單，經(jīng)部門主管審核同意，由行政主管報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知行政部登記出勤。加班以半天為最小單位。
十四、部門級以上人員的調(diào)休必須經(jīng)過總經(jīng)理的同意。
十五、國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十六、行政部每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交總經(jīng)理，作為該月一般員工加班工資發(fā)放的依據(jù)和業(yè)務(wù)經(jīng)理級以上員工調(diào)休的依據(jù)。
十七、本規(guī)定如與公司總綱規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未及之處，按公司總綱規(guī)定執(zhí)行。
十八、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有并于總經(jīng)理簽字之日起生效。
【公司加班制度】相關(guān)文章：
公司加班制度05-09
公司加班值班制度05-10
公司加班調(diào)休制度05-10
公司加班制度范本05-10
公司加班打卡制度05-10
公司加班費(fèi)制度05-10
公司休假請假加班制度05-10
公司規(guī)章制度 加班05-11
投資管理公司加班制度05-11
公司加班管理制度06-12