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加班加點(diǎn)審批制度
為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
一、公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
二、確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
三、加班時(shí)間限制：
1. 一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；
2. 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。
四、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
五、凡需加班者，均須填寫(xiě)加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
六、加班完畢后填寫(xiě)加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。
七、每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。
八、加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替，調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
九、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門(mén)同意審批。
十、特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
十一、本辦法由辦公室解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
加班費(fèi)用計(jì)算
1、平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×1.5倍×加班時(shí)間
22天×8小時(shí)
2、雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×2倍×加班時(shí)間
22天×8小時(shí)
3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×2倍×加班時(shí)間
22天×8小時(shí)
4、超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。
2012年1月1日
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