加班時(shí)間規(guī)定與制度

工作時(shí)間規(guī)定

工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)８小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)４４小時(shí)的工作制度。自１９９５年５月１日起，我國(guó)開(kāi)始實(shí)行每天８小時(shí)每周４０小時(shí)工作制。

可以看到，我國(guó)勞動(dòng)者的工作時(shí)間在不斷縮短，這樣做一方面可以保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，保障勞動(dòng)者的身體健康和勞動(dòng)安全，尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的增強(qiáng)和工作節(jié)奏的加快，勞動(dòng)者身心承受的壓力越來(lái)越大，因此必須保證勞動(dòng)者有充分的休息時(shí)間，以適時(shí)地調(diào)整體力和精力。另一方面，工作時(shí)間縮短，休息時(shí)間增加，可以使勞動(dòng)者有更多自由支配的時(shí)間從事文化科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷給自己“充電”，不斷提高工作能力，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，以迎接社會(huì)發(fā)展對(duì)職業(yè)能力提出的新挑戰(zhàn)�？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)，工作時(shí)間的長(zhǎng)短，標(biāo)志著一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱和文明程度的高低。

超時(shí)加班：幅度有限制

為了保證勞動(dòng)者的休息權(quán)不受侵犯，《勞動(dòng)法》規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。也就是說(shuō)，用人單位要安排加班，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并取得同意是必經(jīng)的程序，否則，用人單位強(qiáng)行讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，便是一種違法行為，而且即使是勞動(dòng)者同意，用人單位在確定加班時(shí)間的長(zhǎng)短時(shí)也不能隨心所欲，為所欲為。按照《勞動(dòng)法》，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)３小時(shí)，但是每月不得超過(guò)３６小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（連續(xù)２４小時(shí)）。

我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)以下五種情形時(shí)，用人單位可直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間而無(wú)須征得勞動(dòng)者同意，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)短也可視需要自主決定：

（１）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（２）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（３）必須利用法定節(jié)日或公休假日停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（４）為了完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；

（５）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

加班付酬：標(biāo)準(zhǔn)有法定

休息權(quán)是我國(guó)《憲法》賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，勞動(dòng)者的休息權(quán)不允許被無(wú)償侵犯。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)付給勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資１５０％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資２００％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資３００％的工資報(bào)酬。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班的工資報(bào)酬，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位強(qiáng)制性的加班要求，完全可以理直氣壯地說(shuō)“不！”，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的休息權(quán)。

【加班時(shí)間規(guī)定與制度】相關(guān)文章：

加班制度規(guī)定05-11

關(guān)于加班制度的規(guī)定05-11

加班制度管理規(guī)定05-11

加班時(shí)間制度05-10

加班管理制度規(guī)定12-02

公司加班管理制度規(guī)定11-29

考勤管理制度加班規(guī)定05-11

公司加班管理制度最新規(guī)定03-04

關(guān)于加班的管理規(guī)定03-10

公司加班管理制度規(guī)定3篇11-30