電商公司考勤制度

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門負(fù)責(zé)人。

一、公司每月全勤獎100元（每月無遲到、早退、請假 當(dāng)月和工資一起發(fā)放）

二、作息時間

公司實行每周6天工作制（周六周日根據(jù)工作人員需求調(diào)休）

上午 9:00 ╠╠18:00

下午 15:00╠╠00:00

在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前

15分鐘到達指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。 管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工

資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2

天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。

5、睡崗：指員工在上班期間睡覺的，睡崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持市級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；

出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但每月事假累計不得超過2天，超過天數(shù)按曠工處理；

事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況

根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如

下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：

3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天或者3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日2次)。

如工作時間無打卡記錄，算作曠工處理。

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