孕假期間工資怎么算

【產(chǎn)假 工資】勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號(hào)第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

【產(chǎn)假 生育津貼】勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》勞部發(fā)（1994）504號(hào)第五條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天

比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的產(chǎn)假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯�育而休假�(zèng)]有工作，但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇。這筆錢不是單位給的，而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。

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