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辭退員工管理制度
第一條 目的
本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于公司總部及所有駐外機(jī)構(gòu)正式員工，具有獨(dú)立法人資格的子公司、合資合作公司可參照?qǐng)?zhí)行。
第三條 定義
符合下列條件之一的員工，部門(mén)主管可提出辭退建議：
1. 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的；
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；
4. 對(duì)公司的嚴(yán)重的欺騙行為的；
5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；
6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；
7. 工人能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng)工作的；
8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)找不到適合工作的；
9. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；
10. 經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的；
11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；
12. 其他情形
第五條 辭退員工的操作流程
辭退員工須按如下流程操作：
1. 部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫(xiě)“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告單”）；
2. 二級(jí)部門(mén)經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見(jiàn)后報(bào)一級(jí)部門(mén)管理部；
3. 一級(jí)部門(mén)管理部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見(jiàn)，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門(mén)主管溝通后，協(xié)商安排工作；
4. 如果擬辭退員工為鐘點(diǎn)工，應(yīng)將一級(jí)部門(mén)管理部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)的“報(bào)告單”提請(qǐng)一級(jí)部門(mén)站長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，給出處理意見(jiàn)；
5. 如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部榮譽(yù)部。榮譽(yù)部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見(jiàn)后送人力資源部總監(jiān)核查，再報(bào)送總載（或其授權(quán)人）審批。如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門(mén)主管溝通，協(xié)商解決辦法；
6. 總裁批準(zhǔn)辭退建議的，則由人力資源部通知相關(guān)部門(mén)。如果總裁未批準(zhǔn)辭退的，則由人力資源部及相關(guān)部門(mén)與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；
7. 對(duì)被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部榮譽(yù)部備案；
8. 由部門(mén)主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)；
9. 完成以上流程的時(shí)限要求：
①二級(jí)部門(mén)經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在2個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)；
②管理部和一級(jí)部門(mén)站長(zhǎng)收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見(jiàn)后，將“報(bào)告單”送人力資源部榮譽(yù)部；
③榮譽(yù)部收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)；
④公司總裁簽署意見(jiàn)后，人力資源部在5個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。
10. 申訴
擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。
第六條 違反上述規(guī)定的處理辦法
1. 如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源管理部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn)；
2. 符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門(mén)主管不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
第七條 附則
本規(guī)定自簽署之日起生效，此前與此相抵觸的規(guī)定自動(dòng)失效。本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。
員工解雇、辭退管理制度
第一條 因公司業(yè)務(wù)情況或方針有變而產(chǎn)生冗員及員工不能勝任工作而又無(wú)法另行安排者，公司有權(quán)予以解雇；
第二條 解雇需提前一個(gè)月書(shū)面通知其本人，或發(fā)給一個(gè)月基本工資代替此項(xiàng)通知；
第三條 根據(jù)員工在本公司具體工作時(shí)間，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的基本工資；
第四條 公司員工離職都應(yīng)辦妥離職手續(xù)，否則公司不予提供該員工的任何有關(guān)人事資料或凍結(jié)其名下工資，必要時(shí)采取法律途徑追討公司損失；
第五條 員工因違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育或警告無(wú)效，公司可以馬上辭退，無(wú)須提前一個(gè)月通知本人。
公司員工辭退與辭職管理制度
1．目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。
2．適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。
2．1公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
2．2公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。
3． 辭退管理
3．1公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：
3．1．1 一年內(nèi)記過(guò)三次者；
3．1．2連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)五日者；
3．1．3營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂；
3．1．4工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
3．1．5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
3．1．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
3．1．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
3．1．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
3．1．9 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；
3．1．10 擅自離職為其他單位工作者；
3．1．11 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
3．1．12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
3．1．13辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；
3．1．14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡�，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；
3．1．15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；
3．1．16年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
3．1．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
3．1．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
3．1．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
3．1．20由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
4．被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營(yíng)的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
4．1 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；
4．2連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
4．3連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
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