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節(jié)假日加班補助辦法
為規(guī)范集團員工法定節(jié)假日加班規(guī)定，落實以人為本的理念，保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)國家法律法規(guī)及學校相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合集團實際工作，制定本辦法：
一、法定節(jié)假日加班管理
1.崗位限制
法定節(jié)假日原則上盡量安排員工休息。對于確不能缺崗的值班性質(zhì)崗位，如各部門的值班、門衛(wèi)、保安、消防監(jiān)控等涉及學校日常安全崗位，以及飲食部門、超市部門等涉及師生生活所必需的一線服務(wù)崗位，應(yīng)事前將崗位和員工姓名報人力資源部備案。
其它崗位，在法定節(jié)假日前應(yīng)調(diào)整工作安排，盡量不在法定節(jié)假日安排員工工作任務(wù)。確因工程搶修、學校緊急任務(wù)等事由需安排加班的崗位，由部門負責人申報，主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后報集團審批，經(jīng)批準后方可安排員工加班。
2.時間限制
各部門安排員工加班必須嚴格控制加班人數(shù)和加班時間。事業(yè)編制人員按天計算加班時間，精確到半天。其它社會用工按小時計算加班時間，精確到半小時。
3.報批程序
前述法定節(jié)假日加班需備案的崗位，應(yīng)在法定節(jié)假日前一周內(nèi)報送加班崗位、員工姓名。部門負責人簽字、部門蓋章后報人力資源部備案。
前述法定節(jié)假日加班需審批的崗位，應(yīng)在法定假日前一個星期內(nèi)上報法定節(jié)假日加班書面計劃，說明加班事由、加班的崗位、員工姓名、加班小時數(shù)。加班計劃經(jīng)部門負責人簽字、部門蓋章后，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后上報集團人力資源部審核，經(jīng)批準后與考勤薄共同作為核算和發(fā)放法定節(jié)假日加班費的依據(jù)。
未經(jīng)上述備案或報批程序，或考勤與批準實施的計劃不符且無法說明原由的，人力資源部在核定加班費時不予認定。
二、法定節(jié)假日加班費發(fā)放規(guī)定
1.發(fā)放標準
事業(yè)編制（人事代理）人員法定節(jié)假日加班費按天計算，每人100元/天；
其他用工人員法定節(jié)假日加班費按工作小時數(shù)計算，每人10元/時。
2. 發(fā)放形式
集團所有員工的法定節(jié)假日加班費依據(jù)當月的法定加班計劃、當月實際考勤共同確定其加班時間。以年為周期，年底結(jié)算。
（1）集團非效益部門（除各部門負責人外）員工，全年核算的法定節(jié)假日加班費總額，由集團全部承擔發(fā)放；
（2）集團按月結(jié)算效益部門員工，全年核算法定節(jié)假日加班費總額的50%由集團承擔發(fā)放，另50%由各效益部門的效益工資中自行承擔；
（3）集團各部門負責人法定節(jié)假日加班費原則上按各自部門發(fā)放標準和個人全年核算的總數(shù)減半發(fā)放。
三、其他要求
1．各部門法定節(jié)假日加班費由集團人力資源部統(tǒng)一核算，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放，任何部門不準擅自以任何形式發(fā)放加班費；
2．法定假日加班計劃要求真實、準確，不得虛報、瞞報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)責任人按虛報、瞞報導(dǎo)致錯發(fā)加班費額度處以罰金（扣獎金）。
3. 月底各部門員工的考勤變動統(tǒng)計表應(yīng)與法定節(jié)假日加班計劃相符，確因客觀原因調(diào)整工作安排導(dǎo)致不符的，部門負責人在法定節(jié)假日結(jié)束后一周內(nèi)按實際出勤情況報告人力資源部，超期未報告的，不予認定為加班，相關(guān)責任由部門負責人承擔。
四、本辦法由集團人力資源部負責解釋。
五、本辦法自2012年1月1日起試行。
哈爾濱工程大學后勤集團
二〇一一年十一月三十日
公司法定節(jié)假日加班管理辦法
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本加班管理辦法。
維護部法定節(jié)假日值班，各維護組必須在放假前一周報值班人員表，交總經(jīng)理審核，審核通過，總經(jīng)理簽字后再交綜合部。
各維護組法定節(jié)假日每天值班人員人數(shù)規(guī)定
：每天不超過6人
：每天不超過4人
每天不超過5人
：每天不超過3人
：每天不超過3人
：每天不超過3人
wlan：每天不超過4人
：每天不超過7人
：每天不超過3人
每天不超過30人
各維護組法定節(jié)假日每天值班人員手機必須24小時開機，以保證隨時能夠聯(lián)系。如因值班人員無法聯(lián)系而導(dǎo)致工作未完成或者其他狀況，取消加班補償，并視情節(jié)輕重，給予值班人員處罰；如發(fā)現(xiàn)值班人員關(guān)機，或者加班期間怠工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重，給予值班人員處罰。
如因特殊情況，每天值班人數(shù)超過所規(guī)定人數(shù)，則要求值班人員提供工作明細表。
法定節(jié)假日補貼計算：國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班按基本工資日工資的300%計算加班補貼；根據(jù)法定節(jié)假日調(diào)休的雙休日加班按基本工資日工資的200%計算加班補貼。
節(jié)假日加班管理辦法
一、根據(jù)國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，為加強節(jié)（假）日加班的管理，特制訂本辦法。
二、本辦法所指的節(jié)日，指國家法定的節(jié)日；本辦法所指的假日，指公司安排的其他假日。
三、本辦法適用于節(jié)（假）日加班，也適用于生產(chǎn)時間之外的日常加班。
四、對節(jié)（假）日加班，公司將從嚴控制，除因生產(chǎn)任務(wù)繁忙而確需外，一般情況節(jié)（假）日不安排加班任務(wù)。
五、日常加班由部門根據(jù)需要安排，節(jié)（假）日加班由公司統(tǒng)籌安排，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，任何部門都不得擅自安排本部門在節(jié)（假）日加班。
六、屬日常加班的，由部門主管填寫《日常加班申請表》，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；屬節(jié)（假）日加班的，由部門主管填寫《節(jié)（假）日加班申請表》，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。由公司根據(jù)需要統(tǒng)一組織加班的，由公司辦公室發(fā)布通知，各部門不必再填寫加班申請表上報。
七、部門因生產(chǎn)或其他工作需要，在工作時間外確需進行加班的，必須將加班原因，所需的加班人員及必需配置、配備的其他需要，報送公司辦公室，由公司辦公室值班人員核對確認；如屬節(jié)（假）日加班的，并須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。
八、凡經(jīng)公司安排節(jié)（假）日加班的員工，不得請假，員工之間不得私自對換，不得擅自改變加班時間。
九、員工在法定節(jié)日加班期間，公司根據(jù)加班工時，按本人基本工資增加一倍計算，公司另有規(guī)定的，按公司規(guī)定執(zhí)行，但原則上員工的收益不低于本條款的規(guī)定。
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