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人事檔案移交制度
第一條 為了加強(qiáng)公司人事檔案管理，使之逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、制度化、系統(tǒng)化的要求，參照國(guó)家和上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)檔案管理的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)則。
第二條 檔案管理的種類(lèi)；根據(jù)國(guó)家的規(guī)定要求和勞動(dòng)人事管理的特點(diǎn)，將勞動(dòng)人事工作形成的諸多材料整理分成三大類(lèi)：職工個(gè)人檔案、文書(shū)資料檔案。
第三條 職工個(gè)人檔案主要由記載個(gè)人在歷史各個(gè)時(shí)期表現(xiàn)情況的原始資料，各項(xiàng)工作能力素質(zhì)狀況和有關(guān)背景材料等構(gòu)成。它主要包括職工履歷、社會(huì)關(guān)系、職務(wù)、學(xué)歷、獎(jiǎng)懲記錄、技術(shù)狀況的原始材料和考核評(píng)聘等有關(guān)的材料構(gòu)成，它主要包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職稱(chēng)（職務(wù)）評(píng)聘申請(qǐng)表、工作總結(jié)、所在單位鑒定、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果記錄、聘任或解聘書(shū)、高、中、初等級(jí)變化記錄和評(píng)聘工作的有關(guān)資料等以及各個(gè)時(shí)期的表現(xiàn)鑒定。
第四條 文書(shū)資料檔案主要由記載公司勞動(dòng)人事管理活動(dòng)的主要過(guò)程原始材料、各項(xiàng)重要而且常用的勞動(dòng)人事政策規(guī)定的目錄或摘要、勞動(dòng)人事系統(tǒng)各崗位在工作中產(chǎn)生的各類(lèi)正式文書(shū)、各種勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表和有關(guān)信息資料構(gòu)成。
第五條 檔案管理的內(nèi)容
一、檔案的建立
1.職工個(gè)人檔案，凡是新進(jìn)公司的職工，勞動(dòng)人事部門(mén)應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容為其建立個(gè)人檔案，并按公司檔案管理規(guī)范統(tǒng)一整理分類(lèi)、編號(hào)。
2.文書(shū)資料檔案。對(duì)文書(shū)管理提供的各類(lèi)文書(shū)資料，按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行分類(lèi)、整理、匯編成冊(cè)、編號(hào)歸檔。
二、檔案的日常維護(hù)：檔案的日常維護(hù)主要包括整理、分類(lèi)、編號(hào)、裝訂、編目錄、內(nèi)容增刪、訂正、輸入電腦等項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)是增刪、訂正、更新。
三、檔案的查詢(xún)、借閱：檔案查詢(xún)、借閱管理的內(nèi)容主要根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定或公司的管理需要制定查詢(xún)、借閱檔案規(guī)定，對(duì)檔案的查閱、借閱實(shí)施管理。
四、檔案的傳遞：檔案的傳遞主要指職工個(gè)人檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案?jìng)鬟f到流向單位。
第六條 檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)
一、職工個(gè)人檔案
1、符合國(guó)家和上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的檔案管理要求。
2、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的提供反映公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（職務(wù)）評(píng)聘情況。
二、文書(shū)資料檔案
1、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地提供勞動(dòng)人事管理方面的文書(shū)資料.
2、能夠及時(shí)提供勞動(dòng)人事管理方面的政策規(guī)定的文號(hào)、文件、標(biāo)題或摘要。
第七條 檔案的內(nèi)部管理制度
一、凡新聘職工個(gè)人檔案應(yīng)在報(bào)到當(dāng)天完成。
二、文書(shū)資料檔案的建立，首先由文書(shū)管理崗位每年一月份將上年度的文書(shū)資料交檔案管理崗位，然后由檔案管理崗位在接到后30天內(nèi)完成整理、分類(lèi)、編號(hào)、裝訂、編目、摘錄、輸入電腦等工作。
三、應(yīng)在有關(guān)崗位提供變更內(nèi)容后的三日內(nèi)，對(duì)檔案的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行增刪、修正。
四、檔案的查詢(xún)、借閱必須按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、每季度都要對(duì)公司的檔案管理工作進(jìn)行一次檢查。
六、文書(shū)資料檔案的分類(lèi)、目錄編排、編號(hào)由公司行政人事部統(tǒng)一確定。
七、檔案管理崗位應(yīng)及時(shí)為公司各方面提供檔案資料查詢(xún)。
第九條 人事檔案查閱、借閱
一、查閱檔案的范圍
1.因干部考察、任免、調(diào)動(dòng)、政治審查、組織處理、入黨、出國(guó)、福利待遇、治喪等需
要查閱本人檔案的。
2.與他人案件有密切關(guān)系，而該人已經(jīng)死亡或因病不能口述和書(shū)寫(xiě)，無(wú)法直接提供情況以及其他特殊原因，必須查閱其檔案取得證明材料的；
3.因某種特殊情況需要查閱本人檔案的；
4.編寫(xiě)公司史、地方志、撰寫(xiě)人物傳記等，一般不得查閱干部檔案，可直接向干部本人采訪(fǎng)。如該干部已經(jīng)死亡或年邁喪失記憶，有病不能口述、書(shū)寫(xiě)，可酌情提供其履歷和自傳材料給予查閱。
二、借用檔案的范圍
1.領(lǐng)導(dǎo)因?qū)徟殑?wù)任免、出國(guó)、晉升和享受待遇考察了解等需要借用有關(guān)人員的檔案；
2.商調(diào)職工需要，將檔案寄送接受部門(mén)（分支機(jī)構(gòu)）審查；
3.本部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因?qū)τ谡螌彶�、考察、考核需要詳盡研究而暫時(shí)借用。
三、出具證明材料的范圍：出具證明材料，指的是按需要和允許提供利用的范圍，將人事檔案中的有關(guān)材料內(nèi)容摘抄或復(fù)制成單項(xiàng)的材料，用以證明該人員的有關(guān)情況。這種方式一般只限于審批案件、出國(guó)留學(xué)所必須提供的證據(jù)、證件等。凡因入團(tuán)、入黨、入學(xué)、參軍、提干、出國(guó)等進(jìn)行政治審查，需要了解其父母或親屬的情況時(shí)，一般不能查閱檔案，可由干部所在單位提供證明材料。
四、查閱、借用檔案辦理程序
1.借閱經(jīng)理級(jí)以上干部檔案欲申請(qǐng)人填寫(xiě)《查閱、借用檔案審批表》，經(jīng)借閱檔單位蓋章和負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
2.借閱經(jīng)理級(jí)以下人員的檔案，經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部審核，方可調(diào)出檔案。
五、查閱、借用檔案的注意事項(xiàng)
1.查閱檔案的人員，必須攜帶本人工作證、身份證，在查閱時(shí)不準(zhǔn)邊閱邊議檔案內(nèi)容，更不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員泄露檔案內(nèi)容。
2.查閱檔案時(shí)不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損；
3.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)印檔案材料，摘抄復(fù)制的材料應(yīng)辦理登記手續(xù)并負(fù)責(zé)保管好，不得給無(wú)關(guān)人員閱看，用完必須自行銷(xiāo)毀；
4.查閱檔案需到檔案室進(jìn)行，原則上不得帶走；特殊情況需借出的，必須做好登記備案。
5.借用的檔案，必須保證絕對(duì)安全，要嚴(yán)格保密，妥善保存，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借，不準(zhǔn)交無(wú)關(guān)人員和本人翻閱，用完及時(shí)歸還。
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