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保密工作檢查考核制度
一、保密工作檢查考核的目的
通過檢查考核，不斷提高全員的保密意識(shí)，增強(qiáng)保密觀念，加強(qiáng)保密工作，防范于未然。達(dá)到總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、評(píng)選先進(jìn)、健全組織、完善制度、落實(shí)責(zé)任、堵塞漏洞，杜絕失泄密事件發(fā)生的目的。
二、保密工作檢查考核的時(shí)間和方式
時(shí)間定在“五一”、“十一”、元旦和春節(jié)等重大節(jié)假日前后。方式主要采用自查、互查和抽查等形式。
三、保密工作檢查考核的原則
保密檢查與考核堅(jiān)持統(tǒng)一部署、協(xié)調(diào)一致的原則，堅(jiān)持做到檢查考核與服務(wù)相結(jié)合、檢查與總結(jié)相結(jié)合、考核與整改相結(jié)合、自查、互查與抽查相結(jié)合。
四、保密工作檢查考核的內(nèi)容
保密檢查考核的內(nèi)容有：
（一）保密組織機(jī)構(gòu)、干部配置情況
1.保密委員會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)小組）、保密工作部門、保密工作網(wǎng)絡(luò)健全，并有效地開展工作。
2.單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)專門負(fù)責(zé)保密工作。設(shè)置了適合本單位的保密工作部門。
3.合理配備保密工作干部，專、兼職保密干部的數(shù)量要 1
能適應(yīng)工作的需要；
4.保密干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高，文化素質(zhì)、技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)合理。
（二）保密規(guī)章制度建立健全及執(zhí)行情況
1.建立了密級(jí)文件管理、保密責(zé)任制、宣傳教育、會(huì)議、計(jì)算機(jī)及涉密人員管理等完整有效的保密規(guī)章制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行。
2.能夠根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)補(bǔ)充、完善、修訂和制定保密規(guī)章制度。
3.能夠定期檢查制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。
（三）保密工作責(zé)任制落實(shí)情況
1.黨政一把手重視保密工作，并納入工作議事日程；能夠貫徹上級(jí)有關(guān)保密工作指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)班子每年研究保密工作不少于一次，并有記錄。
2.能充分發(fā)揮職能部門的“組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)”的職能作用，不斷提高保密工作管理水平；能夠制定本單位保密工作中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，內(nèi)容充實(shí)、要求具體、措施得力、責(zé)任明確。
3.制定了保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，按照責(zé)任制落實(shí)到班子成員，并能夠適時(shí)調(diào)整保密委員會(huì)成員。
4.目標(biāo)管理責(zé)任制明確，有方案、有措施，能夠?qū)訉雍炗啞侗Ｃ茇?zé)任書》。
2
5.對(duì)違反保密規(guī)定和發(fā)生失泄密事件，能認(rèn)真查處，采取有力補(bǔ)救措施，使損失降到最低限度。
（四）保密宣傳教育的情況
1.建立了完整的保密宣傳教育體系，能夠長期開展保密法律法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，并收到明顯效果。
2.制定了普法教育規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃，有總結(jié)，有驗(yàn)收。
3.能夠定期開展保密法宣傳周活動(dòng)，宣傳教育形式多樣，并取得一定效果。
4.能夠定期組織保密工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，能夠積極參加上級(jí)保密部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并取得合格證。
（五）重點(diǎn)涉密人員管理情況
1.涉密人員上崗前認(rèn)真履行考核、審查和審批手續(xù)，接受上崗前保密教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2.制定了教育方案和計(jì)劃，定期對(duì)涉密人員進(jìn)行保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)及監(jiān)督。
3.涉密人員離崗后，能與組織簽訂保密協(xié)議并認(rèn)真履行。
4.涉密人員知悉本職本崗工作的涉密事項(xiàng)及保密范圍。
（六）重點(diǎn)部門和要害部位的保密工作
1.有明確的重點(diǎn)部門和要害部位及工作內(nèi)容。
2.重點(diǎn)部位和要害部位的保密制度規(guī)范健全完善，有保密工作責(zé)任制，并明確主管領(lǐng)導(dǎo)。
（七）確定密級(jí)工作情況
1.能夠依法確定國家密級(jí)事項(xiàng)，對(duì)國家秘密實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
2.建立了定密審批手續(xù)，確定密級(jí)工作及時(shí)、規(guī)范、準(zhǔn)確；
3.依法做好密級(jí)變更和解密工作；
4.對(duì)本單位產(chǎn)生國家秘密事項(xiàng)底數(shù)清楚。
（八）計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的技術(shù)防范和管理
1.能夠加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的管理，建立了相關(guān)制度和規(guī)定，保密部門負(fù)責(zé)審查和登記。
2.涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)與國際互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行了物理隔離。
3.涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的管理實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，簽訂保密協(xié)議，采取保密措施，定期進(jìn)行檢查。
4.涉密載體（磁盤等）標(biāo)明密級(jí)并按密級(jí)文件管理。
5.涉密信息和數(shù)據(jù)按保密規(guī)定進(jìn)行采集、儲(chǔ)存、處理、傳遞、使用和銷毀。
（九）密件密品的管理情況
1.密級(jí)文件收發(fā)登記手續(xù)符合要求，承辦、借閱規(guī)范。
2.密件、密品保管使用符合要求，有專人負(fù)責(zé)保管，保管設(shè)施設(shè)備符合保密要求。
3.能夠按時(shí)清退密級(jí)文件，銷毀密級(jí)文件符合保密規(guī)定。
（十）失泄密情況
1.全年確保不發(fā)生失泄密事件。
2.嚴(yán)格執(zhí)行《失泄密報(bào)告制度》，發(fā)生失泄密事件及時(shí)采取措施，并向上級(jí)部門報(bào)告。
五、檢查考核有關(guān)要求
1.由委（局）保密辦根據(jù)上級(jí)主管部門要求，確立集團(tuán)公司檢查考核時(shí)間、內(nèi)容、形式、方法和步驟，并提前一個(gè)月下發(fā)檢查考核的安排；
2.由委（局）保密辦組成檢查組對(duì)委（局）各單位進(jìn)行檢查，在檢查的基礎(chǔ)上，對(duì)被檢單位做出公開、公正、公平的結(jié)論，寫出書面鑒定和限期整改通知書（格式附后），做出“符合要求”、“基本符合要求”、“不符合要求”的結(jié)論。
3.檢查考核結(jié)果將作為年度工作評(píng)價(jià)的一項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)作為評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)，對(duì)好的單位適時(shí)予以表彰。
4.由委（局）保密辦將檢查考核結(jié)果形成書面材料，及時(shí)向委（局）保密委員會(huì)匯報(bào)。
保密津貼發(fā)放考核辦法-保密制度
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)保密津貼發(fā)放的考核力度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本辦法。
第二條 發(fā)放保密津貼是加強(qiáng)涉密人員保密職責(zé)、增強(qiáng)保密觀念、做好保密工作 的一種補(bǔ)貼制度和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
第三條 保密津貼發(fā)放考核是指：對(duì)涉密人員履行保密職責(zé)，執(zhí)行保密法規(guī)制度， 遵守保密紀(jì)律，落實(shí)保密防范措施等情況進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果決定保密津貼是否 發(fā)放。
第四條 保密津貼考核發(fā)放對(duì)象是指：在崗涉密人員和離崗脫密期內(nèi)人員。
第五條 保密津貼考核發(fā)放堅(jiān)持“教育為主、扣發(fā)為輔”的原則，目的是通過考 核激勵(lì)和推動(dòng)公司保密工作的全面落實(shí)。
第二章 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核組織機(jī)構(gòu)
第六條 保密津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):一般涉密人員每人每月發(fā)保密津貼 50 元
第七條 考核分為公司和基層部門兩級(jí)考核，公司級(jí)由保密辦、綜合部負(fù)責(zé)，每月考核到在崗涉密人員。
各部門由保密工作小組負(fù)責(zé)，每月對(duì)本部門涉密人員考核一次。
第三章 考核內(nèi)容
第八條 公司對(duì)在崗涉密人員考核內(nèi)容如下：
㈠貫徹執(zhí)行保密法規(guī)情況；
㈡貫徹落實(shí)公司保密制度情況；
㈢履行保密職責(zé)和員工保密守則情況；
㈣遵守保密紀(jì)律情況；
㈤保密檢查及保密技術(shù)檢測(cè)情況。
第九條 各部門對(duì)本部門涉密人員考核內(nèi)容如下：
㈠確定密級(jí)及標(biāo)識(shí)密級(jí)，保密期限和知悉范圍情況；
㈡涉密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、清退、保存、歸檔是否按保密規(guī)定進(jìn)行管理、登記、審批和簽字；
㈢參加保密教育和培訓(xùn)情況；
㈣涉密計(jì)算機(jī)（包括便攜式計(jì)算機(jī)）及其存儲(chǔ)介質(zhì)的管理使用情況； ㈤保密檢查情況；
㈥貫徹落實(shí)保密法規(guī)和公司保密制度情況。
第四章 考核辦法
第十條 凡發(fā)現(xiàn)或證實(shí)涉密人員違反保密法規(guī)和保密制度情節(jié)輕微的
㈠第一次批評(píng)教育；
㈡第二次扣發(fā)兩個(gè)月保密津貼； ㈢第三次扣發(fā)半年保密津貼；
㈣在第三次扣發(fā)半年保密津貼期間，再次違反保密法規(guī)制度的調(diào)離涉密崗位，由保密辦報(bào)綜合部審查，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知其所在部門執(zhí)行；
㈤違反保密法規(guī)、制度、情節(jié)嚴(yán)重或造成后果的，除從當(dāng)月停發(fā)保密津貼外，報(bào)國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。
第十一條 各部門依據(jù)本辦法第九條考核內(nèi)容及日常保密管理情況，對(duì)本部門涉密人員進(jìn)行綜合考評(píng)，按照本辦法第十條規(guī)定，提出當(dāng)月發(fā)放意見，報(bào)公司保密辦。
第十二條 保密辦依據(jù)本辦法第八條考核內(nèi)容和保密檢查，現(xiàn)場(chǎng)查看及保密技術(shù)檢測(cè)情況按照本辦法第十條規(guī)定，在參照各部門考核意見的基礎(chǔ)上，提出保密辦當(dāng)月發(fā)放意見，報(bào)綜合部審批。
第十三條 考核結(jié)果由保密辦以《公司被扣發(fā)保密津貼人員情況反饋單》（附件一），反饋到各部門，部門領(lǐng)導(dǎo)通知本人。
第五章 發(fā)放程序
第十四條 各部門每月2 日（過期責(zé)任自負(fù)）前，將上月《保密津貼考核發(fā)放審批表》（附
件二）報(bào)保密辦。
第十五條 保密辦每月5日前，將審查和匯總的保密津貼發(fā)放額度報(bào)綜合部審批。 第十六條 綜合部審查批準(zhǔn)后，在當(dāng)月工資中發(fā)放。
第六章
附則
第十七條 本辦法由保密辦，綜合部負(fù)責(zé)解釋，保密辦按照職責(zé)范圍進(jìn)行監(jiān)督管理。
第十八條 本辦法從2015年4月份開始執(zhí)行。 附件：
一、 《××××公司被扣發(fā)保密津貼人員情況反饋單》 二、 《××××公司保密津貼發(fā)放考核審批表》
附件一
公司被扣發(fā)保密津貼 人員情況反饋單（存根）
編號(hào)：
公司被扣發(fā)保密津貼 人員情況反饋單
編號(hào)：
簽發(fā)人： 年 月 日
簽發(fā)人： 年 月 日
第 4 頁 共 5頁
附件二
公司保密津貼發(fā)放考核審批表
編號(hào)： 序 號(hào)：
注：1、涉密等級(jí)填核心、重要、一般； 2、此表存保密辦。
保密考核管理制度
為加強(qiáng)濂水鎮(zhèn)保密工作責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲的規(guī)范管理，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本制度。
一、獎(jiǎng)勵(lì)
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的保密工作方針政策、法律、法規(guī)及各項(xiàng)保密規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定要求，積極開展安全保密工作。
（二）認(rèn)真組織涉密人員開展經(jīng)常性的保密教育，及時(shí)傳達(dá)、學(xué)習(xí)保密法規(guī)和保密工作的規(guī)章制度，全體涉密人員掌握應(yīng)有的保密知識(shí)，普遍具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和保密技能。
（三）保密工作責(zé)任明確，有計(jì)劃，有分工，有措施，有落實(shí)，能夠按時(shí)完成上級(jí)保密工作部門安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、處罰
（一）凡泄露國家秘密或違反保密法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為，視情節(jié)給予處罰。
（二）凡故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，移交國家有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。
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（三）出現(xiàn)違規(guī)行為或失泄密事件后，若責(zé)任人態(tài)度端正、處理事件積極有效、整改措施及時(shí)到位，可適當(dāng)減輕處罰；若責(zé)任人隱瞞事實(shí)真-相、不配合事件的處理或未及時(shí)糾正錯(cuò)誤再次發(fā)生違規(guī)或失泄密事件的，應(yīng)從嚴(yán)加重處罰。
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保密工作責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲制度
第一章 保密工作責(zé)任考核
第一條 我校保密工作考核的對(duì)象是各涉密部門、各級(jí)保密工作負(fù)責(zé)人和其他涉密人員。
第二條 對(duì)各涉密部門保密工作考核的主要內(nèi)容有：
(一)保密管理組織機(jī)構(gòu)的建立及各級(jí)管理責(zé)任制的落實(shí)情況。
(二)校保密規(guī)章制度的執(zhí)行情況及本單位保密規(guī)章制度的建設(shè)情況。
(三)保密宣傳教育情況。
(四)涉密人員管理情況。
(五)國家秘密載體管理情況。
(六)保密要害部門、部位管理及防護(hù)措施情況。
(七)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密管理情況。
(八)重大涉密、涉外活動(dòng)保密保障工作情況。
(九)保密自查的落實(shí)情況。
(十)保密工作檔案建設(shè)情況。
第三條 對(duì)各涉密部門保密工作考核的程序如下：
根據(jù)保密規(guī)章制度在各涉密部門實(shí)際工作中的執(zhí)行情況，各期保密工作任務(wù)的完成情況和歷次保密檢查的結(jié)果，量化打小分，年終將各部門所有量化小分值相加并乘以相應(yīng)工作任務(wù)的權(quán)重比得出該單位的年終保密考核分值，年終保密考核分值將納入到各部門實(shí)有考核項(xiàng)目的總分值中，每年年終由軍工保密辦將各涉密部門年終保密考核分值上報(bào)保密辦并經(jīng)保密委批準(zhǔn)。
第四條 對(duì)保密工作各級(jí)負(fù)責(zé)人考核的主要內(nèi)容有：
(一)各類保密工作會(huì)議的參會(huì)情況。
(二)保密管理責(zé)任制的落實(shí)情況。
(三)對(duì)分管保密業(yè)務(wù)工作的熟悉情況。
(四)分管保密業(yè)務(wù)工作的落實(shí)情況。
(五)實(shí)際保密管理工作的成效。
第五條 對(duì)保密工作各級(jí)負(fù)責(zé)人的考核程序如下：
保密工作各級(jí)負(fù)責(zé)人要在學(xué)校處級(jí)及以上干部考核述職時(shí)，對(duì)自己履行保密管理職責(zé)的情況進(jìn)行述職并參加考核，其他級(jí)別負(fù)責(zé)人由校保密委員會(huì)在每年年底組織述職考核，按照述職情況和工作
實(shí)績(jī)綜合評(píng)定考核結(jié)果，由校保密委員會(huì)批準(zhǔn)后生效，考核結(jié)果將納入到個(gè)人年度績(jī)效考核范圍。
第六條 對(duì)其他涉密人員考核的主要內(nèi)容有：
(一)政治思想及工作表現(xiàn)。
(二)對(duì)保密法律、法規(guī)、基本知識(shí)、規(guī)章制度的掌握知悉情況。
(三)執(zhí)行保密法律、法規(guī)、規(guī)章制度的情況。
(四)參加保密教育培訓(xùn)情況。
(五)配合保密領(lǐng)導(dǎo)組完成保密工作任務(wù)的情況。
第七條 對(duì)其他涉密人員保密工作考核的程序如下：
涉密人員需在年終部門考試述職時(shí)，對(duì)自己履行保密管理職責(zé)的情況進(jìn)行述職并參加考核。校保密辦根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合日常工作掌握情況對(duì)全校涉密人員進(jìn)行二次考核，并將考核意見上報(bào)校保密委員會(huì)批準(zhǔn)后生效，考核結(jié)果將納入到個(gè)人年度績(jī)效考核范圍。
第二章 保密工作獎(jiǎng)勵(lì)
第八條 每年對(duì)本年度保密工作中有突出貢獻(xiàn)或先進(jìn)事跡的部門和個(gè)人，報(bào)學(xué)校保密委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選。對(duì)符合條件者，分別授予保密工作先進(jìn)集體和保密工作先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)，并給予一定額度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條 凡在工作中一貫嚴(yán)格遵守國家保密法律、法規(guī)和本校保密規(guī)章制度、守則，從未發(fā)生失、泄密事件的，且符合下列條件之一的，可做為年度評(píng)選保密先進(jìn)集體和個(gè)人的充分條件，并給予年度一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)長期從事保密工作，一貫堅(jiān)持原則，忠于職守，不怕威脅，不受利誘，確保國家和校秘密事項(xiàng)安全。
(二)對(duì)改進(jìn)保密管理工作提出合理化建議，為加強(qiáng)保密技術(shù)管理做出顯著貢獻(xiàn)的。
(三)在涉密專項(xiàng)活動(dòng)中，嚴(yán)守國家秘密，對(duì)維護(hù)國家的安全和利益做出重要貢獻(xiàn)的。
(四)一貫嚴(yán)守秘密或長期從事涉密工作，事跡突出的。
(五)發(fā)現(xiàn)他人泄露或可能泄露秘密事項(xiàng)，立即制止和采取補(bǔ)救措施，避免或者減輕損害后果的。
(六)在危急情況下，保護(hù)國家秘密事項(xiàng)安全或?qū)善剖А⑿姑馨讣泄Φ摹?/p>
第十條 申報(bào)與審批程序
(一)各單位、部門推薦申報(bào)填寫《保密工作先進(jìn)集體申報(bào)(推薦)表》或《保密工作先進(jìn)個(gè)人申報(bào)(推薦)表》，交軍工保密辦公室組織審查并提出審核意見后，報(bào)請(qǐng)學(xué)校保密委員會(huì)審議批準(zhǔn)。
(二)學(xué)校保密委員會(huì)決定對(duì)保密工作先進(jìn)集體和保密工作先進(jìn)個(gè)人的嘉獎(jiǎng)方式、級(jí)別和獎(jiǎng)金額度。
第三章 保密工作處罰
第十一條 對(duì)違反國家保密法律法規(guī)和本校保密管理制度的責(zé)任人，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、行政處分或處罰。
第十二條 處罰原則：對(duì)違反國家保密法律法規(guī)或本校保密管理制度，對(duì)國家秘密的安全可能造成隱患的責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)故意或過失泄露國家秘密事項(xiàng)尚不夠刑事處罰的，根據(jù)被泄露事項(xiàng)的密級(jí)和行為的具體情節(jié)給予行政處分。對(duì)觸犯國家保密法律法規(guī)的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十三條 處罰辦法：
有下列行為的責(zé)任人處以100元罰款：
(一)無關(guān)人員在重要部門(部位)從事與工作無關(guān)的事。
(二)密件(紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等，下同)隨意放置，沒按規(guī)定保管。
(三)計(jì)算機(jī)中的涉密信息沒有標(biāo)注密級(jí)標(biāo)識(shí)，或標(biāo)注密級(jí)明顯失誤。
(四)擅自引帶無關(guān)人員進(jìn)入重要部門(部位)。
(五)使用無標(biāo)識(shí)的磁介質(zhì)、光盤等。
有下列行為的責(zé)任人處以200元罰款：
(六)組織涉密會(huì)議和活動(dòng)，未制定保密方案。
(七)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自借(調(diào))閱、復(fù)制和攜帶密件。
(八)在無保密保障的通信設(shè)備中傳輸密件。
(九)未經(jīng)審批擅自在涉密工作區(qū)內(nèi)拍照、攝像、錄音。
(十)擅自允許外來人員將所帶便攜機(jī)接入我校內(nèi)部局域網(wǎng)。
(十一)未經(jīng)批準(zhǔn)允許外來人員或擅自將個(gè)人信息的便攜機(jī)、存儲(chǔ)介質(zhì)帶入涉密工作區(qū)。
(十二)在公共場(chǎng)所談?wù)摵透嬷嗣孛苄畔ⅰ?/p>
有下列行為的責(zé)任人處以300元罰款：
(十三)未經(jīng)批準(zhǔn)私自安排外人來校涉密場(chǎng)所參觀。
(十四)未經(jīng)批準(zhǔn)引帶校外人員進(jìn)入重要部門(部位)。
(十五)在重要部門(部位)對(duì)外來人員的接待過程中，接待人員未全程陪同。
(十六)未經(jīng)審批擅自對(duì)外報(bào)道和發(fā)表涉密的文章、科技論文或?qū)W術(shù)報(bào)告的資料信息。
(十七)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將密件等攜帶出校。
(十八)在接待過程中，接待人攜帶與接待無關(guān)的密件或談?wù)撆c接待無關(guān)涉密話題而造成泄密后果。
(十九)重要部門(部位)未執(zhí)行安全防護(hù)規(guī)定。
有下列行為之一的處以500元罰款：
(二十)密件遺失。
(二十一)隱瞞自己或他人的泄密行為。
(二十二)未經(jīng)軍工保密辦公室同意，擅自接待境外人員進(jìn)入我校軍工涉密場(chǎng)所或未嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的接待方案執(zhí)行保密管理。
(二十三)上互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)中存儲(chǔ)、處理、傳輸國家秘密信息。 (二十四)未經(jīng)授權(quán)擅自進(jìn)入他人計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。
(二十五)擅自將涉密計(jì)算機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng)。
第十四條 處罰程序
(一)經(jīng)濟(jì)處罰的決定由軍工保密辦會(huì)同相關(guān)部門形成書面意見，報(bào)學(xué)校保密委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并一式四份通知相關(guān)部門責(zé)任人及財(cái)務(wù)部門。
(二)校保密辦公室根據(jù)具體情況，對(duì)經(jīng)濟(jì)處罰決定在一定的范圍內(nèi)通報(bào)。
(三) 財(cái)務(wù)部門將書面通知作為扣除罰款的憑證并負(fù)責(zé)從責(zé)任人工資中扣除罰款。
(四)違反其它保密管理制度的行為，視情節(jié)輕重，對(duì)照以上條款，對(duì)責(zé)任人和部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處罰。
(五)對(duì)有以上違規(guī)違紀(jì)行為的部門或個(gè)人將追究部門主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按照直接責(zé)任人罰款的一半予以處罰。
(六)發(fā)生泄密事件的部門，當(dāng)年不得參加任何形式的先進(jìn)集體評(píng)比。受到保密處罰的個(gè)人，兩年內(nèi)不得參加任何形式的先進(jìn)個(gè)人評(píng)比。
第十五條 對(duì)發(fā)生泄密事件隱匿不報(bào)或故意拖延報(bào)告時(shí)間或阻撓查處者
追究直接責(zé)任人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。造成嚴(yán)重后果的，報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)按相關(guān)法律法規(guī)處置。
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