- 相關(guān)推薦
工作崗位目標責(zé)任書
基于公司戰(zhàn)略安排及結(jié)果管理的宗旨，同時根據(jù) 崗位的職責(zé)及要求，經(jīng)雙方商討決定，特訂立本崗位責(zé)任書。
甲方：
乙方： ；身份證號碼：
一、崗位目標
甲方聘任乙方擔(dān)任 崗位，主要負責(zé) 。甲方在征求乙方意見并經(jīng)雙方充分協(xié)商，將 （時間）崗位目標定為： 。
二、甲方的權(quán)利及義務(wù)
（一）權(quán)利
1、甲方有權(quán)隨時對乙方崗位目標的達成情況進行檢查與督促；
2、甲方有權(quán)對乙方工作過程中所需經(jīng)費進行審核；
3、甲方有權(quán)對乙方的各項工作計劃進行批準及指導(dǎo)；
4、甲方有權(quán)對乙方出現(xiàn)的違紀違規(guī)現(xiàn)象，根據(jù)公司相關(guān)管理制度進行處罰；
5、甲方有權(quán)根據(jù)公司的發(fā)展需要，結(jié)合公司內(nèi)外的實際情況，下達及調(diào)整乙方的崗位目標；
6、甲方有權(quán)在乙方未能完成崗位目標的情況下對乙方采取包括調(diào)整薪資在內(nèi)的各項措施。
（二）甲方的義務(wù)
1、保證乙方工作必備費用的及時到位；
2、滿足乙方提出的各項合理范圍之內(nèi)的工作支持要求及申請；
3、甲方應(yīng)該履行的其它義務(wù)。
三、乙方的權(quán)利及義務(wù)
（一）乙方的權(quán)利
1、乙方有權(quán)在工作期間免費使用各項辦公設(shè)施；
2、乙方有權(quán)針對工作中存在的問題向公司尋求解決的途徑與支持；
3、乙方有權(quán)根據(jù)實際情況向公司提出調(diào)整崗位目標的申請；
4、乙方有權(quán)享受公司規(guī)定的待遇及獎金；
5、乙方有資格享有的其它權(quán)利。
（二）乙方的義務(wù)
1、自覺遵守和維護公司的各項規(guī)章制度；
2、按照公司的要求，按質(zhì)按量的完成規(guī)定的崗位目標，如未完成自愿接受公司的考核處理；
3、定期與不定期的向公司匯報各項工作計劃情況與目標的完成情況。
四、獎罰考核
（一）獎勵考核
如果乙方 ，甲方則給予乙方的獎勵是： 。
（二）處罰考核
如果乙方 ，甲方則給予乙方的處罰是： 。
對于上述獎勵，甲方承諾按約定對乙方予以履行；對于上述處罰，乙方自愿接受懲罰性考核。雙方對此均無異議。
五、附則
（一）甲、乙雙方應(yīng)認真、全面履行本責(zé)任書，如因本責(zé)任書的相關(guān)事宜發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，交甲方董事會裁決。
（二）本責(zé)任書一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。
甲 方(蓋章)： 乙 方（簽名或蓋章）：
身份證號碼：
日 期： 日 期：
崗位目標責(zé)任書
1、協(xié)助主管校長做好學(xué)校教學(xué)的具體管理、指導(dǎo)工作，制定教學(xué)工作計劃并組織落實，隨時檢查、定期總結(jié)教學(xué)工作計劃的執(zhí)行情況，審批、檢查、監(jiān)督教研組工作計劃的制定與實施。
2、掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學(xué)大綱（課程標準）和教學(xué)計劃的情況，有計劃、有目的地參加教研組的教研活動，指導(dǎo)檢查教研組工作。
3、調(diào)節(jié)與控制全校教學(xué)過程的各個環(huán)節(jié)，定期檢查教師教案，抽查學(xué)生作業(yè)，召開學(xué)生座談會，通過聽課了解教學(xué)情況，幫助教師改進教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。
4、健全教研組機構(gòu)，建立學(xué)習(xí)、備課、聽課、會議等各項制度。定期組織觀摩課、研究課，及時收集、分析、反饋學(xué)科教學(xué)情況，總結(jié)交流教學(xué)經(jīng)驗，培養(yǎng)教學(xué)骨干，指導(dǎo)青年教師提高業(yè)務(wù)水平。
5、抓好教學(xué)質(zhì)量檢查工作，通過考試、測評進行質(zhì)量分析，及時了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況和教師教學(xué)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。探索科學(xué)的評價辦法，逐步完善評價制度。
6、加強對教育科研工作的指導(dǎo)，通過理論講座、專題研討等方法達到優(yōu)化課堂教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量的目的。做好對科研課題的驗收準備工作。
7、做好教學(xué)常規(guī)管理工作。
8、組織開展好第二課堂活動，檢查第二課堂教學(xué)計劃與教案，定時間、定地點、定人員、定內(nèi)容，發(fā)展學(xué)生個性與特長。
9、加強體育教學(xué)工作的管理。不斷提高體育課課堂教學(xué)質(zhì)量，全面提高學(xué)生身體素質(zhì)。
10、科學(xué)管理電教室、語音室、微機室、實驗室、勞技室的設(shè)備儀器與人員，有計劃按制度開展各項實驗活動，經(jīng)常指導(dǎo)與檢查實驗工作，提高使用效率，為教學(xué)第一線服務(wù)。
11、加強對圖書室、資料室、閱覽室的管理工作，充分發(fā)揮教學(xué)資料的作用，為師生做好服務(wù)工作。
12、做好教師業(yè)務(wù)進修、業(yè)務(wù)考核工作。
13、加強學(xué)科安全教育，挖掘?qū)W科安全教育內(nèi)容，要求學(xué)科教師滲入安全教育內(nèi)容。安排上好安全課。做好部門安全檢查記錄（每周一次）。確保年度內(nèi)不發(fā)生安全事故。
14、加強法制課教師培訓(xùn)，保證每周一節(jié)法制課教學(xué)
本責(zé)任狀執(zhí)行時間：2015年2月——2015年7月。
校 長簽字：
責(zé)任人簽字：
2015年2月25日
2015-2015學(xué)年度煙店中學(xué)
崗位目標責(zé)任書
1、制定學(xué)校德育工作計劃，領(lǐng)導(dǎo)班主任制定并貫徹執(zhí)行學(xué)校總計劃中班級思想政治教育的實施計劃，指導(dǎo)學(xué)校共青團、學(xué)生會、家長學(xué)校工作，支持他們開展活動。
2、領(lǐng)導(dǎo)班主任工作，指導(dǎo)班主任制定班級工作計劃，并檢查執(zhí)行情況，指導(dǎo)班主任寫好操行評語，召開班主任工作會議，研究工作，交流工作經(jīng)驗，有目的、有準備地參加班級教育活動。
3、做好對班主任工作的考核評比工作，每周檢查班主任工作日志，逐月考核班主任工作實績。
4、經(jīng)常了解掌握學(xué)生對于《中學(xué)生守則》的執(zhí)行和學(xué)生的思想品德情況，有針對性地開展教育活動。形成良好的班風(fēng)、校風(fēng)。
5、加強學(xué)生政治思想教育，組織體育、衛(wèi)生、文娛活動，定期開展文藝、體育競賽活動，抓好“達標”工作，定期組織對學(xué)生進行體檢，督促校醫(yī)定期向?qū)W生進行衛(wèi)生知識教育，開展全校性的運動會、文藝匯演等活動，并在活動過程中對學(xué)生加強教育。
6、搞好校內(nèi)外德育基地建設(shè)。有計劃地組織學(xué)生參加生產(chǎn)勞動、公益勞動和自我服務(wù)教育活動，抓好勞動的安排，組織檢查、評比，加強勞動中的思想教育。適時組織并開展校外教育活動。
7、有目的、有計劃地開展階段性教育活動，節(jié)、假日前后及寒暑假的教育活動，做好新生、畢業(yè)班學(xué)生的思想教育工作。
8、配合班主任抓好后進學(xué)生的教育，處理違紀學(xué)生。
9、領(lǐng)導(dǎo)和組織清潔衛(wèi)生活動，開展凈化、綠化和美化校園的活動。充分利用好值周隊，做好定期檢查評比工作。
10、及時總結(jié)學(xué)校德育管理先進經(jīng)驗，并推廣運用到工作實際中去。
11、適時向?qū)W校或上級機關(guān)匯報學(xué)生工作中的好人好事，弘揚正氣，樹立并維護學(xué)校形象。
12、制定切實可行的控輟計劃，確保年度內(nèi)鞏固率達標。
13、制定切實可行的招生計劃，確保新生入學(xué)率達標。
14、做好學(xué)籍管理工作，抓好學(xué)生畢業(yè)升學(xué)的報考工作和畢業(yè)證的驗印發(fā)放工作。
15、維護學(xué)生的合法權(quán)益，做好學(xué)生的申述工作。
16、與班主任、門衛(wèi)、校醫(yī)簽訂安全責(zé)任書。督促和指導(dǎo)各個年級組，各個班級做好學(xué)生的日常行為規(guī)范工作，避免發(fā)生校內(nèi)傷害事故和學(xué)生交通事故；督促班主任維護學(xué)生上下樓道和進出校門的秩序。組織學(xué)生外出活動時，做好安全防范工作，避免發(fā)生交通事故和其他人身傷害事故。做好學(xué)生假期的安全教育工作。確保所屬無安全事故。
17、辦好家長學(xué)校。
18、組織好學(xué)生和家長做好對教師的評價工作。每學(xué)期一次。
19、辦好校園廣播站和德育櫥窗欄目，豐富校園文化。
20、加強對學(xué)生的法制教育，定期請法制副校長來校進行法制講座。
本責(zé)任狀執(zhí)行時間：2015年3月——2015年7月。
校 長簽字：
責(zé)任人簽字：
2015年3月5日
2015—2015學(xué)年度煙店中學(xué)安全、法制教育工作
目標責(zé)任書
為了加強學(xué)校法制教育工作，預(yù)防在校學(xué)生違法犯罪，保證學(xué)校不出現(xiàn)重大傷害事和惡性事件，根據(jù)上級教育部門與學(xué)校簽定法制教育工作目標責(zé)任書的精神，學(xué)校政教處與各班簽定安全、法制教育工作目標責(zé)任書：
一、責(zé)任目標：
1、各班堅持充分利用晨會、班會，對學(xué)生進行安全、法制教育、養(yǎng)成教育、理想教育等，把預(yù)防在校學(xué)生犯罪維護學(xué)生安全的工作落到實處。主要包括：《未成年人保護-法》、 《預(yù)防未成年人犯罪法》、 《治安管理處罰條例》、 《刑法》、 《中學(xué)生日常行為規(guī)范》以及與學(xué)生成長相關(guān)的各項法律法規(guī)等。
2，向?qū)W生家長或其它監(jiān)護人宣傳《預(yù)防未成年人犯罪法》、《未成年人保護-法》等法規(guī)；
3、教育學(xué)生不得有下列不良行為，如：曠課，夜不歸宿：攜帶管制刀具：打架斗毆，辱罵人：強制向他人索要財物，偷竊、故意損壞財物，參與賭博或者變相賭博；觀看收聽色情、淫穢的音像制品、讀物等，進入法律、法規(guī)規(guī)定未成年人不適宜進入的營業(yè)性歌舞廳等場所：其它嚴重違背社會公德的不良行為；
4、對有嚴重不良行為的學(xué)生，班主任要與其家長或其它監(jiān)護人及時聯(lián)系，互相配合，及時予以制止并對其嚴加管教且采取行之有效的措施。嚴重不良行為是指：糾集他人結(jié)伙滋事，擾亂治安；攜帶管制刀具，屢教不改；多次攔截毆打他人或者強行索要他人財物；傳播淫穢的讀物或者音像制品等；進行淫-亂或者賣淫活動；多次偷盜；參與賭，屢教不改；吸食、注射毒品；其他嚴重危害社會的行為。
5、加強對學(xué)生的安全教育和自我防范教育，保證班內(nèi)不出重大傷害事故和惡性事件；
6、在班內(nèi)建立迅速而可靠的信息網(wǎng)絡(luò)（聯(lián)系人或報告人），經(jīng)常深入班級，及時了解班內(nèi)的情況，排除各種安全隱患，及時處理各種問題。
7、及時而有效地排查班內(nèi)的各種矛盾，減少班級內(nèi)耗，使學(xué)生輕裝上陣，有效防止重大惡性事故的發(fā)生；
8、班主任加強對晚自習(xí)的檢查力度，除考勤以外，還要注意其它與教學(xué)無關(guān)的不良跡象；
9、加強對學(xué)生的全面考核，把思想品德納入重要考核內(nèi)容；
10、班主任按學(xué)校要求，每天一次晨會，每周一次班會，認真細致地做好學(xué)生的思想工作。避免簡單粗暴方式方法教育學(xué)生，禁止體罰或變相體罰學(xué)生，同時注重對后進生的轉(zhuǎn)化工作；
11、一旦發(fā)生重大傷害事故或惡性事件，要及時上報或報警；
二、檢查考核：
以上責(zé)任目標列為年終考核評估內(nèi)容，并進行平時檢查。對不重視此項工作，并發(fā)生重大事故的班級實行“一票否決制”，即取消該班主任當(dāng)年評模、評優(yōu)、晉級、晉職資格，并按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
三、該責(zé)任書自簽定之日起生效。
校 長簽字：
責(zé)任人簽字：
2015年2月14日
2015—2015學(xué)年度煙店中學(xué)
法制安全目標責(zé)任書
學(xué)校安全教育與安全管理事關(guān)師生生命和學(xué)校財產(chǎn)安全。為切實加強安全工作，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，保障師生員工人身和財產(chǎn)安全，按照“屬地管理，分級負責(zé)”、“誰主管，誰負責(zé)”的原則，主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)與教務(wù)處主任特簽訂如下安全目標責(zé)任書。
1、負責(zé)落實學(xué)校教學(xué)規(guī)范，負責(zé)教育和監(jiān)督教職工嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，切實減輕學(xué)生過重學(xué)業(yè)負擔(dān)，不得侮辱、毆打、體罰（或變相體罰）學(xué)生；體罰學(xué)生造成不良后果或不良影響，由責(zé)任人承擔(dān)事故的全部責(zé)任。
2、負責(zé)教室及各教學(xué)活動場所設(shè)施、設(shè)備等各項安全管理。做好理化生實驗室、閱覽室、計算機網(wǎng)絡(luò)教室的水、電、消防等的安全檢查，采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，并做好記錄，有隱患及時上報學(xué)校。完善、規(guī)范、落實微機室、實驗室等的安全工作規(guī)程，落實實驗室中易燃、易爆、有毒物品的專人管理工作。
3、負責(zé)教學(xué)活動時室內(nèi)與室外的學(xué)生安全管理。做好各學(xué)科的教學(xué)安全檢查，督促檢查教師組織的室外教學(xué)活動安全狀況，采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，并做好記錄，有隱患及時上報學(xué)校。負責(zé)及時處理在教學(xué)過程中師生出現(xiàn)的不安全行為和安全隱患。發(fā)現(xiàn)學(xué)生進行具有危險性的活動時，應(yīng)當(dāng)及時告誡、制止，并與其監(jiān)護人溝通。負責(zé)與教師簽訂安全責(zé)任書。
4、加強學(xué)生的法制、安全、健康教育。確保法制、安全、健康教育進課堂，做到有教師、有教材、有課時、有教案。
5、建立學(xué)生安全信息通報制度。將學(xué)校作息時間、學(xué)生非正常缺席或擅自離校情況、學(xué)生身體和心理的異常狀況等關(guān)系學(xué)生安全的信息，即時告知監(jiān)護人。
6、每年對學(xué)生進行一次體檢。期初要對學(xué)生的體質(zhì)健康進行一次普查，對有特異體質(zhì)、特定疾病或異常心理狀況的學(xué)生，應(yīng)做好安全信息記錄，并妥善保管資料，依法保護學(xué)生的個人隱私。對已知有特異體質(zhì)、特定疾病或異常心理狀況
的學(xué)生，應(yīng)給予適當(dāng)關(guān)和照顧；生理、心理狀況異常不宜在校學(xué)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)休學(xué)，
本目標責(zé)任書自雙方簽字之日起生效。
校長簽字：
負責(zé)人簽字：
2015年3月
崗位目標責(zé)任書
為了加強教學(xué)崗位管理，使全體教師增強崗位意識，提高工作效率，努力提高教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)教師管理的相關(guān)制度，制定本責(zé)任書，對教師崗位實行目標管理。
1、服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配，教學(xué)認真負責(zé)，講求實效。對學(xué)生既關(guān)心愛護又嚴格要求，做到教書育人，為人師表，不體罰或變相體罰學(xué)生。
2、遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時上下課，按時參加集體活動。確因情況特殊需要請假者，必須按規(guī)定辦手續(xù)，避免影響正常的教學(xué)秩序。
3、每學(xué)期初，必須按《課程標準》要求，在通讀教材的基礎(chǔ)上制定教學(xué)計劃，安排好教學(xué)進度，教學(xué)必須嚴格按計劃、按課時進行，不得隨意拖延進度和增減課時。
4、認真?zhèn)湔n。在吃透教材，反復(fù)鉆研教材的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)生實際，確定教學(xué)目的、“雙基”要求、重點、難點、教學(xué)方法、教具準備等，在此基礎(chǔ)上按節(jié)認真寫好教案。語文包括作文評講和指導(dǎo)教案，理化包括實驗教案，復(fù)習(xí)課亦應(yīng)有教案。無教案不得進課堂上課。
5、認真搞好課堂教學(xué)。
(1)、講課要求做到目的明確，中心突出，條理清楚，傳授知識準確無誤。
(2)、努力改進教學(xué)方法，講練結(jié)合，注重學(xué)法的指導(dǎo)。
(3)、精心設(shè)計課內(nèi)外作業(yè)。作業(yè)要求難易適度，量少質(zhì)高。作業(yè)要盡可能在課內(nèi)完成。對學(xué)生的作業(yè)格式、書寫要嚴格要求。作業(yè)要及時批閱。
(4)、認真輔導(dǎo)學(xué)生。早晚自習(xí)按時坐班輔導(dǎo)，尤其要重視差生的輔導(dǎo)和對優(yōu)生的培養(yǎng)。
(5)、按照學(xué)校、教研組統(tǒng)一安排，積極組織學(xué)生開展課外學(xué)科活動，如講座、競賽、制作等。每次活動要目的明確，通過活動來擴大學(xué)生的知識視野，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。促進學(xué)生個性特長發(fā)展。
6、堅持教師聽課制度。新教師虛心向老教師學(xué)習(xí)，老教師熱情幫助新教師，新老互相促進，共同提高教學(xué)質(zhì)量。
7、認真學(xué)習(xí)教學(xué)理論、教育科學(xué)理論和學(xué)科專業(yè)知識，并做到“三有”，即有自學(xué)計劃，有自學(xué)書籍，有自學(xué)筆記。
8、積極參加教研活動，開展課題研究。認真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，撰寫教學(xué)論文。
9、認真學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育技術(shù)，熟練應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進行課堂教學(xué)。
10、積極參與校本教材的開發(fā)。
11、教學(xué)相長、教學(xué)互逸、公平競爭、爭先恐后，力爭在�？肌⒅锌技寄鼙荣惖雀黜椯愂律先〉煤贸煽�。
教務(wù)處主任（簽字）：
教 師（簽 字）：
公司營運總監(jiān)崗位目標責(zé)任書
甲方：
乙方：營運總監(jiān)
經(jīng)公司總經(jīng)辦研究決定，任命 為公司營運總監(jiān)，主要分管門店經(jīng)營管理、門店拓展、門店促銷策劃、門店管理制度的建立健全等工作。對以上工作具有組織、計劃、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理的職能。為明確乙方責(zé)、權(quán)、利，特制定本崗位責(zé)任書，望遵守。
一、乙方的職責(zé)范圍：
1、 全面貫徹執(zhí)行公司各項經(jīng)營管理政策，服務(wù)于門店，保障門店規(guī)范運作，不斷提高門店經(jīng)營服務(wù)品質(zhì)及效益水平。
2、 根據(jù)公司經(jīng)營目標制定門店每月經(jīng)營指標，實現(xiàn)公司下達的年度經(jīng)營指標。
3、 掌握門店的總體經(jīng)營狀況，布置公司營銷計劃，指導(dǎo)店經(jīng)理進行店面營業(yè)、損益分析。
4、 指導(dǎo)、協(xié)助店經(jīng)理做好店面人員管理、商品管理、賣場管理、顧客管理及財務(wù)管理。
5、 門店作業(yè)“規(guī)范化、標準化、效率化”管理的建立。
6、 門店作業(yè)規(guī)范的督導(dǎo)、新開店、重點門店營業(yè)輔導(dǎo)。
7、 掌握門店需求，并與相關(guān)人員或部門溝通、協(xié)調(diào)、跟蹤處理結(jié)果。
8、 建立系統(tǒng)的培訓(xùn)、考核、激勵機制，全面提升門店從業(yè)人員的整體素質(zhì)與工作能力，為公司發(fā)展做好店面人才儲備。
9、 研究總結(jié)門店拓展經(jīng)驗，制定完善門店拓展工作規(guī)范與流程；
10、組織門店開發(fā)（市場評估、立地選址、商圈調(diào)查、協(xié)商談判、評估審核）；
11、組織跟進合作項目的談判及前期操作；
深圳培訓(xùn)網(wǎng) http://ad.oh100.com
12、制定分管部門的績效考核方案并督促實施，落實完成考核指標的實施與達成；
13、制定月工作計劃和月工作總結(jié)報告；
14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、乙方的權(quán)利
1、 對分管部門經(jīng)理有提名權(quán)，報常務(wù)副總審批；
2、 在符合公司人事管理制度范圍內(nèi)，有權(quán)決定分管員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調(diào)干、雇用或解聘辭退，但對部門經(jīng)理只限于建議權(quán)。
三、目標考核與效益工資（年度效益工資為 1。5—2萬元）
1、銷售收入與品牌建設(shè)（總分100分，其中常務(wù)副總占40分、商品總監(jiān)20分、營運總監(jiān)40分） ①2015年完成含稅銷售收入_ 億元以上，并將“ ”品牌榮譽提升到 市知名商標程度。②本條考核關(guān)系到公司的總體發(fā)展經(jīng)營和高管的整體實力，故實行高管捆-綁考核，目標權(quán)重為：常務(wù)副總權(quán)重40%、營運總監(jiān)權(quán)重40%、商品總監(jiān)權(quán)重20%。
2、 商品損耗率20分
①商品損耗率考核目的是為了考評店長如何處理好門店效期藥品、質(zhì)量養(yǎng)護等工作，做到藥品先進先出，盡量減少門店損耗，商品損耗率=月商品損耗總量/月銷量*100%）
②商品損耗率為5‰以下得20分；6‰-8‰得18分；9‰以上不得分。
3、 庫存考核20分
①根據(jù)門店月底盤點庫存總額與月銷量總額之比來計算，考核此項目主要是為了各門店合理安排好庫存量，庫存周轉(zhuǎn)=月底盤點庫存總額/月銷量總額。
②存銷比小于1.5得20分、1.6—2得18分、2.1—2.5得16分；其它不得分。
4、 執(zhí)行力考核20分
1、制度及績效方案5分：2015年1月制定分管部門的績效考核方案和門店管理制度；
2、培訓(xùn)5分：制定員工培訓(xùn)計劃并安計劃系統(tǒng)實施，員工考試成績合格；
3、費用控制5分：嚴格控制門店營業(yè)費用支出，重點是做好人員定崗定編計劃，合理使用人才；
4、重點門店、問題門店改進成功5分：對中心門店和經(jīng)營困難的門店要及時制定出有效辦法，改進成功。
說明：
①以上考核指標第一、二、三、四項均實行年度考核。年度效益工資=四項考核指標總分數(shù)*效益工資。效益工資基數(shù)設(shè)二級彈跳制，依據(jù)四項指標實際得分情況計算效益工資基數(shù)，如得分大于70分取效益工資最高值，反之取最低值。
②本《崗位目標責(zé)任書》是公司與經(jīng)營高管簽訂的崗位年度考核協(xié)議，具有最高權(quán)利并且直接決定其年度收入。
四、薪酬分配
1、 乙方實行年薪工資制。年薪標準包含年度崗位保底工資加年度效益工資兩部分總和。
2、 年度崗位保底工資為 萬元（其中包括 萬元效益工資），每月發(fā)放 元；年度效益工資根據(jù)考核結(jié)果實行年終發(fā)放，發(fā)放日期最遲不得超過次年二月二十八日兌現(xiàn)。
五、違約條款及責(zé)任
1、 損公肥私、違反財經(jīng)紀律而造成事故或經(jīng)濟損失的，所造成的損失，責(zé)任人必須賠償損失的10—50%。
2、 不得在公司以外兼職及從事與本公司競爭或損害公司利益的活動，不得出賣或變相出賣公司機密。
3、 所有公司外來饋贈、獎品一律歸公司所有，不得占為己有。
4、 不得公-款私存。
5、 不得利用公司旗號為其他單位或個人提供擔(dān)�；蚪杩睢�
6、 不得成為其他經(jīng)濟組織的無限責(zé)任股東或者合伙組織的合伙人。不得為自己或他人與其在職的公司進行買賣、借貸以及從事與公司利益有沖突的行為。
7、 如乙方有上述行為之一，視情節(jié)輕重，分別予以扣除一定時期的獎金，扣除部分工資、警告、降級等處分。
★重大責(zé)任：
如果乙方貪污、盜竊、受賄、敲詐勒索、出賣、泄露公司商業(yè)秘密或?qū)⒅匾瞬沤榻B給他人或向客戶收取回扣、介紹費等嚴重影響公司信譽或以其他任何方式侵占、挪用公司資產(chǎn)、自營或與他人合伙經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)造成甲方之間或間接經(jīng)濟損失的，除按本責(zé)任書處罰外，乙方必須支付責(zé)任違約金或賠償金10萬元給甲方，同時甲方有權(quán)終止本崗位目標責(zé)任書。情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
六、本責(zé)任書執(zhí)行期為一年，從2015年1月1日開始計算，期滿后根據(jù)實際情況雙方協(xié)商可以繼續(xù)簽訂崗位責(zé)任書，未盡事宜雙方協(xié)商解決或另簽補充協(xié)議。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方： 乙方：
崗位目標責(zé)任書
一、基本信息： 部 門： 姓 名： 出生年月： 年 月 日 職 務(wù)： 聘任期： 年 月 日 至 年 月 日
1、月標準工資：
2、年終獎/紅利：
3、備注事項：
（1）、連續(xù)三個月工作目標達成率低于70%，則自動降職。
（2）、以上個人收入均為含稅收入，個人所得稅部分均由個人承擔(dān)。
（3）、
三、職務(wù)權(quán)限：
本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字時生效
本目標責(zé)任書在實施中如有不完善的地方，雙方協(xié)商每季度修改一次。 簽名： 總經(jīng)理：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
附件：
營銷中心總經(jīng)理年度凈利潤規(guī)劃
本人承諾： 年 月 日至 年 月 日，
本公司年度凈利潤目標為 萬元。本人將制定年度凈利潤規(guī)劃方案如下。屆時，若本人有或未能達到團隊低業(yè)績目標時，愿接受公司的各項獎罰制度。
本人確認并履行以上年度凈利潤規(guī)劃，努力實現(xiàn)確定的利潤目標。
簽名： 日期： 年 月 日
本公司認可上述年度凈利潤規(guī)劃符合公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃。
簽名： 日期： 年 月 日
【工作崗位目標責(zé)任書】相關(guān)文章：
目標責(zé)任書考核總結(jié)05-19
平安建設(shè)目標責(zé)任書（精選12篇）03-07
門衛(wèi)崗位目標責(zé)任書（精選20篇）03-20
計劃生育目標責(zé)任書范文04-27
技術(shù)創(chuàng)新目標責(zé)任書03-13
個人安全目標責(zé)任書（通用15篇）03-10
總務(wù)處安全目標責(zé)任書（精選11篇）04-03