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酒店人事考勤制度
1. 在考勤機進行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應盡職責，酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應在工作日，按照酒店規(guī)定的工作時間，在考勤機進行上下班考勤登記，并確保記錄完整。人事部會隨時對考勤機記錄的信息與部門的出勤記錄、實際出勤進行核對，若發(fā)現(xiàn)不相符的情況，將按照酒店績效考核制度對部門經理和部門考勤員進行處罰。
2. 考勤機系統(tǒng)設置的有效簽到時間為規(guī)定上班時間前30分鐘內，有效簽退時間為規(guī)定下班時間推遲1小時內。
3. 每位員工都應在規(guī)定的上班時間到達酒店，穿戴好全套制服，以規(guī)范的儀容儀表，按照排班表規(guī)定的工作時間及工作班次向所屬部門報到后準時開始工作。
4. 除按照酒店請假流程審批的假期以外的其它缺勤，將根據其缺勤時長并參照酒店相關制度進行遲到、早退、曠工等處理。對于未經批準而缺勤的員工，在缺勤超出1小時后，部門經理應在2小時內書面告知人事部，以便采取適當的措施。
5. 各部門有責任在本部門內登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄，人事部負責抽查核實。
6. 如遇緊急情況（上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等），造成員工無法準時上班，應盡快通知或至少在工作開始前1小時以上通知部門經理，并于到崗后2小時內持部門經理簽字的證明到人事部登記。
7. 因工作原因未正常考勤的人員，須在24小時內持部門經理、總經理簽字確認的《考勤記錄調整單》到人事部登記，但仍須在考勤機進行考勤以確認到達、離開酒店的時間。
8. 在工作時間內，若要離開工作崗位，則必須首先獲得直屬上級的同意及部門經理的批準。
9. 關于排班：
1) 酒店所有崗位工作班次及工作時間的設置由總經理批準后執(zhí)行。部門需要增加、減少、變更班次，須部門經理報經總經理審批后，送交人事部備案執(zhí)行。
2) 在遵守酒店關于排班、排休的相關要求的前提下，各部門自行安排員工的排班，在本部門內周知，并在每月25號將部門經理簽字批準的次月《排班表》送交人事部備案。
3) 部門經理要合理安排本部門員工工作時間和班次，以保證在工作時間內、節(jié)假日期間以及員工用餐期間其部門、工作區(qū)域有人在崗、值班。員工餐用餐時間為每餐半小時。
4) 若需要進行調班，當事人須提前填寫《考勤記錄調整單》，經所在部門經理簽字確認后，報人事部備案。人事部將依據有效單據，對人員排班、出勤情況進行調整，對考勤記錄進行確認。
5) 十二小時工作制班次進行排班后一般情況下不允許調班，若特殊情況需要調班，必須在保證相關調班人員不連續(xù)工作24小時（兩個班次）的前提下調班。
6) 所有員工必須遵守其部門經理及酒店做出的關于休息日和工作時間的安排。
10. 酒店以考勤機記錄的信息確認每位員工的出勤情況。每月5號前，各部門須提交上月《部門考勤月匯總表》。人事部在考勤機統(tǒng)計報表的基礎上核對各部門的考勤月匯總，形成酒店考勤匯總，并在報經總經理審核批準后，報送財務部以作為計算人員工資的依據。
11. 部門申請加班，須按要求提前填寫《加班審批單》，無審批單的加班無效。臨時性應急加班由總經理特批。
12. 關于公休的規(guī)定：
1) 非十二小時工作制班次的員工在正常出勤的情況下，每月享有四天有薪假期。若當月出現(xiàn)事假、病假等無薪假情況，將依據員工的實際工作天數，確定其應享有的有薪假天數。酒店以實際工作六天，可享受一天有薪假為計算依據。
2) 十二小時工作制班次的員工，按照十二小時工作制排班規(guī)律進行上班和有薪休息。若當月有請無薪假情況，其記薪天數=應出勤天數-（無薪假班次數*1.5）天。
3) 新入職員工在進入部門工作的第一周無公休。對于十二小時工作制班次的員工，按照排班出勤后，在月底進行考勤匯總時，其有薪假扣減一天，即無薪假相應增加一天。
4) 在酒店運營需要并且加班申請獲得批準的前提下，主管級以下員工（不含主管級）當月未進行公休，可享受全勤獎100元/人；若已公休但天數不足4天，剩余天數順延至次月休完。
13. 關于遲到的規(guī)定：
1) 員工超過上班時間1小時內未進行考勤機簽到及到崗的情況即為遲到。
2) A級遲到：遲到15分鐘以內（含），按10元/次進行處罰，計算當班出勤。
3) B級遲到：遲到15分鐘以上，1小時以內（含），按30元/次進行處罰，計算當班出勤。
14. 關于早退的規(guī)定：
1) 員工未到下班時間1小時內進行考勤機簽退或離崗的情況即為早退。
2) A級早退：早退15分鐘以內（含），按10元/次進行處罰，計算當班出勤。
3) B級早退：早退15分鐘以上，1小時以內（含），按30元/次進行處罰，計算當班出勤。
15. 關于曠工的規(guī)定：
1) 員工超過上班時間1小時以上未進行考勤機簽到及到崗、未到下班時間1小時以上進行考勤機簽退或離崗的情況，即視為曠工。
2) A級曠工：曠工1小時以上，4小時以內（含），按60元/次進行處罰，不計當班出勤。
3) B級曠工：曠工4小時以上，開除處理。
4) 員工B級曠工一次、一周內連續(xù)或累計A級曠工兩次，酒店對當事人予以開除處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資及伙食費。
16. 員工因非工作原因在有效簽到時間前進行考勤機簽到、在有效簽退時間后進行考勤機簽退，即為無效考勤，按30元/次進行處罰，計算當班出勤。
17. 員工因非工作原因在當班班次未進行考勤機簽到或簽退，按照A級曠工處罰；若在當班班次未進行考勤機簽到和簽退，按照A級曠工處罰金額的兩倍處罰。員工未按照部門排班上班，且無有效的《考勤記錄調整單》，按50元/次進行處罰，計
酒店考勤管理制度
第一章 總 則
第一條 為維護酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合酒店實際情況制定本制度。
第二條 本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦�。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。
第二章 考勤管理
第五條 根據國家規(guī)定，酒店二線管理人員實行標準工時制度，正常工作時間為周一至周五上午08:30-12:00時，下午13:30-17:30（冬季），上午08:30-12:00時，下午14:00-18:00（夏季）
一線崗位員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
酒店原則上不鼓勵員工加班，但出于工作需要或任務緊急，員工有責任加班，加班在一個月內調劑補休，如因部門工作安排不能補休，可逐月順延。
第六條 全體員工一律實行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。
第七條 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡
或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。
第八條 所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經上級主管批準，交人力資源部補上打卡記錄，未經上級主管批準的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。
第九條 員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人力資源部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。
第十條 酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十一條 日夜輪班部門，應按時交-班、接-班，如果接-班者未按時接-班，應報請主管處理，不得擅自離去。
第十二條 員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。
第十三條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘之內不計，5分鐘至30分鐘內，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。)
第三章 請假、休假管理
第十四條 員工請假必須先填寫請假條，按管理權限審批，到人力資源部備案后方可休假，特殊情況應在事后及時補上，請假實行累計管理制度。
第十五條 請假的類別、期限
一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者，不再享受當年年假。年假必須在本年度內休完，不得累計或預休。
二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內值班、加班者，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。
四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權根據工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假三天以內（含三天）者，由本部門經理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個月以內的，由本部門經理批準后再報總經辦批，超過半個月的假期須總經辦審批并報總經理。員工每年累計事假超過三十天者，酒店有權辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關津貼、補助費等。 五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結婚年齡(女20周
歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女
23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
六、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可休3天喪假。
七、產假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產假，產假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險。
八、調班：員工因工作需要或其他原因需要調班，需提前一
天提出申請，營運相關崗位人員由于工作性質的特殊性，需與其調班的對接人在該申請簽字確認后，經部門經理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調班的情況一個月不得超過三次。
第十六條 考勤處罰規(guī)定
一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內不計，5分鐘至30分鐘內，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天，酒店可以解除勞動關系，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未被批準，即不到崗；
（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
（4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；
（5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內扣除。
第四章 附 則
第十六條 各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經查出對該部門責任人將嚴厲處罰。
第十七條 凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵十元每次。
第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調整。
第十九條 本制度由酒店人力資源部負責解釋。
2015-2-1
酒店員工考勤管理規(guī)定
1 目的
為明確員工考勤要求，特制定本規(guī)定。
2 內容
2.1 工作時間
酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化調整工作時間，由人力資源開發(fā)部另行通知。
2.2 考勤辦法
酒店員工上下班實行指紋考勤及部門簽到制。
2.3 考勤規(guī)定
a) 所有員工上下班必須進行指紋考勤。各部門主管負責監(jiān)督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。
b) 保安部負責監(jiān)督員工上下班考勤，員工在考勤時必須著工裝，佩戴工號牌，否則不予以考勤。人力資源開發(fā)部、財務部依據每月指紋考勤記錄與部門提報的考勤表進行核對，核算當月工資。
c) 特殊情況外出辦理酒店事務而來不及考勤者，在返回酒店24小時內，管理層人員持總經理證明，員工持部門負責人證明到人力資源開發(fā)部補充記錄，超過24小時后按事假論處。
d) 上班時間開始后至30分鐘進行考勤者，視為遲到；提前于下班時間前考勤下班者，視為早退。
e) 員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更-衣室換好工裝，佩戴好工號牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。
f) 上班時間開始后超過30分鐘考勤到崗者，與提前下班時間30分鐘前考勤者，以曠工論處。
g) 員工上下班必須走員工通道，未經許可不得走客用通道。
h) 員工下班須視營業(yè)情況而定，在顧客較多時，不能更-衣下班，須服務完顧客后方可下班。
i) 值班員工將客人滿意送走，并打掃干凈工作區(qū)域衛(wèi)生，檢查設備、關閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到日事日畢，方可考勤下班，下班后不得在工作區(qū)域逗留。
j) 有下列行為之一者，視為曠工。提供虛假病休證明，騙取休假者。未經批準，擅自離崗休班者。上班時間因私事離崗超過30分鐘者。
請假、續(xù)假未獲批準，而私自續(xù)假者。
2.4 員工休假規(guī)定
a） 公休假
酒店實行無薪公休日，管理人員每月享有二天無薪公休日，督導級每月享有三天無薪公休日，基層員工每月享有四天無薪公休日，具體休息時間按部門排班表執(zhí)行。如因工作原因不能休息可按加班處理。員工加班按照實際加班天數，按10元/天計算，各部門要嚴格掌握好班次，超時加班可進行補休。
b） 法定假日
所有與酒店簽訂合同的員工每年享有10天法定假日：元旦（公歷1月1日）1天春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三）3天國際勞動節(jié)（公歷5月1、2、3日）3天國慶節(jié)（公歷10月1、2、3日）3天上述假日當值者，由部門另行安排補假。
c） 事假
員工如有特殊情況請假，必須按酒店有關規(guī)定辦理請假手續(xù)（未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理）。員工請事假1天以內，由部門負責人批準，并知會人力資源開發(fā)部備案；1天以上、2天（含）以內者須經人力資源開發(fā)部審批；3天（含）以上者，須經總經理批準。各部門負責人休假須經總經理批準。事假工資核算按1：1.2的比例核算。
d） 病假
病假單須經酒店所指定的醫(yī)院（益都中心醫(yī)院、青州市人民醫(yī)院、青州市中醫(yī)院）證明才能有效。員工病假請假手續(xù)，同事假一樣。病假工資核算按1：1比例核算。
e） 曠工
未經批準私自休假，視同于曠工，按酒店有關規(guī)定處理。
f） 婚假
與酒店簽訂勞務合同的員工結婚符合國家規(guī)定，可享有有薪婚假3天，申請須提前15天向部門提出，并出示結婚證書，經人力資源開發(fā)部審核、報總經理 批準后執(zhí)行。
g） 喪假
如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無薪喪假。 h） 注意事項
員工盡量調休，避免請假，如因生病、緊急事務等特殊情況須請假，必須經各級批準，人力資源開發(fā)部備案。病假連續(xù)請假超過兩個月（含兩個月）或年累計超過三個月（含三個月）酒店將予以辭退。事假連續(xù)超過15天（含15天）或年累計超過20天（含20天），酒店將予以辭退。員工休假結束后必須銷假，正常公休向部門負責人進行銷假，其他情況到人力資源開發(fā)部進行銷假，部門負責人由總經理銷假。
2.5 公差
公差人員應在出差前辦理出差相關手續(xù)交人力資源開發(fā)部備案，緊急情況來不及辦理手續(xù)，出差完成后回酒店，應在24小時內補辦手續(xù)，由相關領導證明，人力資源開發(fā)部審核、備案，否則視為曠工。
2.6 處罰
a) 遲到或早退，工資1000元以內每分鐘1元；2000元以內每分鐘2元；3000元以內的每分鐘3元，依此類推。
b) 未著工裝考勤或儀容儀表不規(guī)范，扣2元。
c) 不走員工通道，扣2元。
d) 丟下顧客私自下班，警告處分，扣20元，造成嚴重后果予以開除。 e) 未關閉設備、門窗、電源，扣10元。
f) 未收拾用品用具，扣4元。
g) 下班后在工作區(qū)域逗留，扣4元。
h) 上班忘記考勤或簽到，一律做無薪處理，下班忘記考勤、簽退每次扣4元。
本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。
酒店考勤管理制度(定稿)
一、目的
為加強員工的勞動紀律，維持正常的工作秩序，規(guī)范考勤管理，令各項考勤更加準確、規(guī)范。
二、適用范圍
本制度適用于成都優(yōu)尼客酒店有限公司所有員工。
三、員工考勤要求及請假規(guī)定 3.1根據酒店經營需要，本酒店行政班次人員上班時間為8：30-11:30,13:00-18:00；倒班班次上班時間根據各部門經營需要進行合理安排。工作時間不包含用餐時間。
3.2工作時間內必須堅守崗位，不得擅離職守。嚴禁在工作時間內從事與工作無關的活動。各部門組織員工從事非業(yè)務性活動（如旅游、參觀、娛樂等）必須報經酒店管理層批準。
3.3全店員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，不得遲到、早退或曠工，因特殊情況，部門需調整上下班時間，需向總辦進行書面報備，經批準后方可執(zhí)行。員工享受國家和酒店規(guī)定的假期時亦須履行有關手續(xù)，員工請假須按相關規(guī)定填寫《員工請假單》，經批準后執(zhí)行。
3.4非因營業(yè)、工作急需不得擅自加班加點，未經上級批準的加班加點酒店不予認可。
3.5各部門必須嚴格考勤制度，自覺遵守本《考勤制度》。員工上下班必須按照規(guī)定簽到、簽退；當日的簽到、簽退記錄，不得他人代簽或月終補簽，一經查出將對部門責任人做出相應處罰。員工內部調動，調出部門負責將當月考勤情況填寫在《優(yōu)尼客酒店的調職單》上，由調入部門月終上報。
3.6各部門應確定專門（或兼職）的人員作為部門考勤員。考勤員由各部門經理指定，報總經辦備案并接受考勤知識的培訓，日�？记诠ぷ鳂I(yè)務受總經辦指導。各部門考勤員必須按照本制度的規(guī)定辦事，對本部門報送的考勤準確度負責。 3.7凡申請連續(xù)休假三天及以上的員工（行政班員工三天及以上，倒班員工五天及以上），請假單由部門經理簽批后，由申請人送交總經辦簽字批準后方可離崗休假。未獲得批準離崗休假者按照曠工處理, 依相關規(guī)定扣發(fā)300%日工資。 未獲假而離崗的員工，部門應及時上報到總經辦，否則將對休假者部門負責人做出相應的經濟處罰。
3.8休假期滿后休假者應在上班的第一時間到總經辦銷假。休假后未及時到總經辦銷假者，視為曠工，部門經理對該情況未及時反映也將受到相應的經濟處罰（部門負責人有責任督促員工按時銷假上班）。
3.9各級管理人員要堅持按照制度辦事，不得隨意違反本制度規(guī)定給個別員工批準違規(guī)假期，對于違反本規(guī)定的人員均應一視同仁按照規(guī)定扣發(fā)有關待遇或受到相應處分。
3.10所有考勤以指紋打卡記錄為準。若員工上下班指紋考勤無記錄或記錄不完整（無上班記錄或無下班記錄），部門當日或次日需將情況說明交至總辦，否則將默認為事假，扣除當日日工資。情況說明每月使用不得超過3次，超出部分若無特殊情況部門經理仍為其簽批者，扣除當事員工當日日工資并對部門經理做出經濟處罰。
四、存休與存時
4.1因為工作需要而加班時，應在下班時填寫加班記錄（部門自行準備“加班記錄本” ），由主管級以上的管理人員簽字確認，管理人員均下班時，由行政值班經理簽字確認；
4.2凡加班人員應服從部門安排進行補休，不服從部門安排者，視為自動放棄補休；
4.3員工使用存休時間，應事先申請，經部門批準，方可離崗補休。未經申請或雖經申請但未獲批準而離崗者按曠工處理。
4.4超過或達到1小時以上，方可算作加班，進行存時（存時以半小時為單位進行計算）。因個人能力或其他原因造成拖延導致的無法正常下班，則不計入存時。
4.5倒班班次人員的存休不得超過5天（或40個小時。年假、法定假日除外）；欠休不得超過三天（或個24小時）。所有存休和存時，部門需在根據經營情況及時安排補休，否則，將在每個季度的最后一個月末進行無償清零處理（特殊崗位和特殊時期經批準后可適當延長存休、存時/欠休、欠時的時限）。欠休、欠時超出部分將在超出的當月扣除相應的日工資。
4.6部門需合理控制按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的員工的加班，若因部門安排不當，造成員工在正式離職時還有存時或存休的情況，由此產生的費用由部門自行承擔。
4.7行政班次人員的加班需報總經理或副總經理批準，否則不計入加班。行政班次人員嚴禁先休假后補班。若無存休，但需請假者，按正常程序扣除相應日工資。
4.8部門經理以上人員加班不予補休。如遇特殊情況可以適當適量請假，報經總經理或副總經理批準后執(zhí)行，工資待遇照發(fā)。
五、遲到和早退
5.1凡未按照規(guī)定時間上、下班（以著工裝到崗、離崗時間為準），晚到或提前離開工作崗位者視為遲到或早退。
5.2對遲到或早退的員工按相關規(guī)定予以一定的經濟處罰：
（1）遲到或早退1--30分鐘，罰款10---20元；（需提前5
（2）遲到或早退30分鐘至2個小時，罰半天工資；
（3）遲到或早退2個小時至4個小時，罰全天工資；
（4）遲到或早退4小時至8小時，視為曠工一天，罰三倍日工資；
（5）參加培訓和外勤人員須在規(guī)定時間內到位，否則將參照以上四條進行處理。
（6）每月累計遲到兩次者，從第三次起按照50元/次進行處罰，月累計遲到5次（含5次）、年累計遲到7次者，將無條件解除勞動合同。
六、曠 工
6.1員工無故缺勤半天以上或有下列情況之一者，計為曠工：
6.2未按規(guī)定手續(xù)請假或提出申請但未獲得批準而不到崗者；
6.3不服從工作調動，擅自不到崗者；
6.4工作時間擅離職守者；
6.5假滿不歸，無故不到職(崗)者；
6.6各種假期無證明或無有效證明者；
6.7偽造或涂改各種假期證明者；
6.8假期證明丟失或未按時上交假期證明而責任在本人者；
6.9脫產學習人員以及出差人員期滿后不按時返崗者。
6.10員工無故曠工應由部門給予嚴肅批評，曠工期間按照實際時數扣發(fā)工資，并扣發(fā)其它獎金、補貼、過節(jié)費、年終獎等。
6.11曠工三天內（不含三天）扣發(fā)曠工期間300%工資及各項補貼，當月無增發(fā)績效；連續(xù)或累計曠工三天及以上者按自動離職處理。
七、病假
7.1申請休病假的員工，憑縣級以上醫(yī)療機構開具的有效證明（有效證明為且僅為醫(yī)院蓋有鮮章的病假條，需注明病由、住院或建議休假時段，病假工資按該時段進行核算）和請假單由部門經理簽批、總經辦主任簽批，安排好工作后方可休假，若無以上手續(xù)，則按事假處理。
因急癥或慢性病急性發(fā)作，由部門人員代患者先到總經辦進行快報，患者或患者家屬于突發(fā)日起三日內帶上病情證明到總經辦辦理請假手續(xù)。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)的，將按事假處理，情節(jié)嚴重的將按自動離職處理。無證明或證明丟失者按照事假或曠工處理。
7.1.1醫(yī)療期
（1）長期病假或非因公負傷的醫(yī)療期時間規(guī)定：在本酒店工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月，5年以上（含5年）的為6個月。
（2）在合同期內，病假時間超過3個月或6個月醫(yī)療期者（含病假天數全年累計3個月或6個月），酒店有權解除其勞動合同。
（3）病假期內按基本工資的60%進行發(fā)放（根據工齡和醫(yī)療期來核定計算基數）。
另：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應算作病假時間。
（4）病假到期，應正常上班工作。如仍不能工作，則須到醫(yī)院復查，需要繼續(xù)休息者，應重新開病假條，不得口頭續(xù)假。
（5）病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。
（6）員工因個人原因導致的身體不適，如打架、酗酒受傷或亂搞兩性關系傳染性病者，不能按照病假處理。
（7）員工因公出差或休假期間離開本市或發(fā)生急癥時，如為鄉(xiāng)級以上醫(yī)務部門急診證明，經本部門經理簽字認可方為有效。
（8）慢性病癥如需要長期申請病假最多不超過3個月或6個月，原則上按停薪留崗對待,且需經總經理或副總經理批準執(zhí)行，否則一律無效。如需要申請休長假治療，必須經有關部門批準否則按事假或曠工處理。
（9）病假期跨兩個考勤月者，前1個月交假條并在下月考勤表上注明；住院跨兩個考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補交證明。
八、事假
（1）員工因事需請假的，需填寫事假申請。
（2）主管及以下人員連續(xù)請事假天數在三天及以內的，由部門經理批準后上交總經辦備案；凡連續(xù)請事假天數超過三天不到七天的，經部門經理批準后，須交至總經辦審核批準。超過七天（含七天）假期需經總經理或副總經理批準。事假期內無工資，可占用公休假期。
（3）部門經理以上人員事假申請需由總經理或副總經理批準。
九、婚假
（1）達到符合國家規(guī)定的法定結婚年齡的正式員工（女：20周歲，男：22周歲），可享受帶薪婚假3天。
（2）婚假應提前15日向部門經理提交婚假條報總經辦審核，得到批準后附上結婚證復印件上交總經辦方可生效。
（3）婚假須一次性休完，假期申請有效期自頒證起90天內有效，過期視為自動放棄休假。
（4）婚假期間標準工資及各項補貼照發(fā)，超假則視情況按照事假或曠工處理。
十、喪假
（1）員工的直系親屬即父母、配偶、子女、配偶的父母去世時，享有三天的有薪慰唁假。
（2）員工應在休假前提出書面申請，假期超出部分按事假處理。
（3）喪假需出示有效證明，方可帶薪休假，否則將按事假處理。
十一、工傷假
（1）工傷假由具有認證資格的醫(yī)院開具診斷證明，并報總經辦審批后經成都市勞動鑒定委員會鑒定的可按規(guī)定享有工傷假及有關待遇。
（2）員工在工作中受到傷害而需要休養(yǎng)可視為工傷，經總經理或副總經理批準后可享有工傷假，工傷假期間工資待遇照發(fā)。但是否能享有工傷假的相關待遇應根據本國政府的有關規(guī)定確定。無診斷證明或手續(xù)不全，未確認為工傷以及超過批準休假時間者，視情況按照病假、事假或曠工處理。
（3）工傷假期間工資以及各項工資性補貼照發(fā)。
十二、 帶薪年假
（1）酒店正式員工累計工作已滿1年的，享有帶薪年假5天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。本年度休上一年度的年假。
（2）酒店根據生產、工作的具體情況，并考慮本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。酒店因生產 、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經書面申請批準后，可以跨1個年度安排。
（3）員工依法享受的婚喪假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
（4）凡在1年(公歷年)時間內請病假累計2個月以上、事假累計超過20天的，當年不再享受年假待遇。若在休假后，再請假超過以上規(guī)定時間的，在下一年不再享有休年假。
（5）凡在1年(公歷年)時間內員工受到書面警告以上處分5次及以上的，當年無年假，次年不得享受年假待遇。
（6）員工休年假必須提前三天填寫《員工請假單》，主管級（含主管級）以下員工，由部門經理批準，并由總辦主任簽批后方可離崗；部門經理級及以上人員由總經理或副總經理批準，并報總經辦備案。
（7）年假在當年內安排，可以一次性休完，也可分三次安排（截止日期為當年12月底）。如確因為工作需要不
能休假者，經本人所在部門申請，總經辦批準，最遲可以延遲至次年的2月底，過期作廢。
（8）各部門要根據工作的實際情況和業(yè)務的淡旺季，做出本部門員工全年休假安排，有計劃地安排本部門的員工休年假。因員工休假而影響到工作，將對部門負責人及休假者進行處罰。凡是部門安排休假而不休者，視為自動放棄休假。
十三、工資及獎金發(fā)放標準
（1）法定節(jié)假日當日工資：（基本工資÷21.75）×加班天數×3（倍）；
（2）平時加班折算成工資：工資總額÷當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）×平時加班天數；
（3）小時工資：工資總額÷當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）÷8（小時）；
（4）病假工資：基本工資×60%（服務期2年以內按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%）÷21.75×病假天數；
病假月工資：基本工資×60%（服務期2年以內按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，
8年及8年以上按100%。）
（5）事假扣款：工資總額÷當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）×事假天數；
（6）曠工扣款：工資總額÷當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）×曠工天數×3（倍）；
（7）本制度行文中“日工資”：工資總額÷當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）；
（8）銷售人員的工資總額不包含浮動工資；
（9）年終獎：年終獎金是酒店給予員工的一種特殊獎勵，是加強員工忠誠度的有效手段，不屬于勞動報酬的一部分，酒店將根據經營狀況和員工的工作表現(xiàn)對年終獎金進行發(fā)放。
a未提出離職的已轉正的在崗員工享有年終獎；b凡在一年（公歷年）內，累計病假2個月以上、事假超過20天者，根據實際情況扣發(fā)50%及以上的相應年終獎；c扣發(fā)年終獎的其它情形。
（10）其他福利：已轉正的在崗員工享有過節(jié)費、生日費等其他福利。
十四、附則
（1）本制度遵照國家《勞動法》及相關政策規(guī)定，結合本酒店情況而制定，與國家法律有沖突的地方，應以國家法律為準。
（2）本制度中未明確或不能詳盡的事宜由總經辦（人力資源部）另行處理。
（3）本制度如有更改增刪時，由總經辦（人力資源部）通知各部執(zhí)行。
（4）本制度的解釋權歸酒店總經辦（人力資源部）所有。
（5）本制度生效的同時，之前相關的考勤制度將失效。
（6）本制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
成都優(yōu)尼客酒店有限公司
總經理辦公室
二零一四年三月十日
以上內容妥否？請領導批示。
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