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行政管理及考勤制度
一、總則
1. 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2. 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
3. 公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。
4. 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
二、工作制度
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制崗位日工作8小時(shí)，每周五天半工作制。
2. 工作時(shí)間
星期一至星期五：
上午：9：00—12：30
午休：12：30--1:30
下午：1：30—6：00
星期六：上午：8：30—12：30或
星期日: 下午: 2:00-6:00
*員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；
*嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間（3分鐘以上）接或打私人電話, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元的罰款。
*員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元的罰款。
*嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。
*員工在轉(zhuǎn)正后，周六或周日將轉(zhuǎn)為在家SOHO時(shí)間。
*員工需在入職一個(gè)月后確保擁有在家SOHO的工作條件，包括計(jì)算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)，耳機(jī)，
耳麥等設(shè)備及安靜的工作環(huán)境等。如不能達(dá)到規(guī)定要求，則員工需回來(lái)公司上班
3. 關(guān)于在家SOHO要求：
1）如需離崗超過(guò)5分鐘以上，必須跟主管匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)才可離崗
2）不允許離崗超過(guò)10分鐘，如需超過(guò)10分鐘，需主管批準(zhǔn)并于下班后補(bǔ)回該時(shí)間。
3）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)QQ找人，超過(guò)5分鐘沒(méi)回應(yīng)，也沒(méi)匯報(bào)主管的歸類為脫崗。
4）SOHO脫崗規(guī)定：工作時(shí)間內(nèi)擅離職守或未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)離崗超過(guò)5分鐘者為脫崗：脫崗第1次，罰款20元；脫崗第2次，罰款50元；脫崗第3次，視為曠工1天，除扣除當(dāng)天工資及補(bǔ)助外，根據(jù)曠工條款予以處罰；依此類推；
4. 午餐規(guī)定
1）周一至周五標(biāo)準(zhǔn)午餐休息時(shí)間為12.30—1.30，共1小時(shí)。
2）員工午餐時(shí)間有特殊情況須提前向行政主管匯報(bào)請(qǐng)示，不得擅自提前或延長(zhǎng)。否
則按遲到曠工處罰。
5. 簽到簽出制度
1）公司實(shí)行上、下班簽到簽出制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
2）簽到簽出時(shí)間：簽到簽出時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3）因公外出不能簽到簽出者，需向經(jīng)理申請(qǐng)，由經(jīng)理代簽
1
不改者除名。
*不得代他人簽到或簽出, 委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款100元。
6. 員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。如需外出提前向行政主管說(shuō)明外出原因，否則視為早退。
7. 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，公司可不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
8. 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前一天以電話向經(jīng)理報(bào)告，解釋情況并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處直至除名。
9. 事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資，不計(jì)相應(yīng)補(bǔ)助；員工的病事假不得以加班抵充。
10. 附則
1) 員工需確保在22：00前保持聯(lián)系暢通。
2) 上班及開會(huì)時(shí)間，需確保手機(jī)處于靜音或震動(dòng)狀態(tài), 違反者第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，第四次扣除當(dāng)天工資，依此類推。
3) 過(guò)長(zhǎng)時(shí)間離開工作崗位及下班，需確保顯示器屏幕處于關(guān)閉狀態(tài), 違反者第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，第四次扣除當(dāng)天工資，依此類推。
4) 公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。
5) 每一個(gè)員工進(jìn)出大門，需確保大門處于反鎖狀態(tài)。
6) 每個(gè)任務(wù)，事項(xiàng)，公告，通過(guò)QQ正式通知,需復(fù)”收到”,以表示自己本身已接收此消息。
7) 若遇到同事QQ傳送文件發(fā)錯(cuò)人或QQ消息發(fā)錯(cuò)人等現(xiàn)象，拒收文件的同時(shí)并告知對(duì)方。
三、值日及衛(wèi)生制度
1. 依據(jù)員工英文名的字母順序排列進(jìn)行每天值日,職員每人一天輪流值日。
2. 值日項(xiàng)目
1) 上班開始打開飲水機(jī)開關(guān)及補(bǔ)水.開窗.開燈.領(lǐng)取餐費(fèi)
2) 負(fù)責(zé)當(dāng)天應(yīng)門開門及接待來(lái)客(開門，倒水，送客)
3) 負(fù)責(zé)當(dāng)天訂餐(11:30 打電話叫餐)
4) 餐送到時(shí)負(fù)責(zé)領(lǐng)餐，以及桌子和椅子的整理
5) 中午吃完飯后清理掉所有的一次性餐盒，以及桌子和椅子的歸位
6) 下班后關(guān)閉飲水機(jī).關(guān)窗.關(guān)燈.清理垃圾袋.并把垃圾袋換好
7) 如有快遞需通知收件人本人簽收，本人需電話聯(lián)系得到許可后簽收。公司快遞需通告經(jīng)理進(jìn)行簽收。
*當(dāng)天值日生必須完成每天的值日任務(wù)才能填寫值日表 ，填寫值日表說(shuō)明已完成當(dāng)天
值日任務(wù)
*值日表需按照日期填寫（注意星期一的日期）
*下班前必須確認(rèn)所有窗戶已關(guān)閉鎖好，如未關(guān)窗導(dǎo)致失盜需承擔(dān)公司所有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)
損失。
2
1) 遵守值班紀(jì)律，并于下班前填寫值日表.
2) 值班時(shí),需明確值日任務(wù)，把每天值日內(nèi)容完成；
3) 接待來(lái)賓外松內(nèi)緊、熱情招呼，具有高度警惕性，善于鑒別來(lái)人意圖，要守口如瓶，不能隨便亂說(shuō)； 得到經(jīng)理許可后方可讓來(lái)客進(jìn)入公司。
4) 值班人員密切關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)行蹤，遇到緊急情況即能取得聯(lián)系，須將公安、消防、醫(yī)院、供水、供氣、供電、通訊等部門及火車、飛機(jī)、出租車的地址、電話、路線等信息置于明顯處，以備應(yīng)急需要；
5) 遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負(fù)責(zé)，一方面大膽采取應(yīng)急措施，以免貽誤；
另一方面及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或和公安部門報(bào)警。
4. 平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂放。積極參加公司的每周四下午5.30開始的大掃除，各項(xiàng)工作須于6：00完成，6：00后由行政部檢查，未于6：00 完成工作的部門 進(jìn)行懲罰，由主管負(fù)責(zé)，第一次1元 第二次5元 第三次10 第四次 15 ，以此類推
5. 公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，如有發(fā)現(xiàn)罰款100元。
6. 公司內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，如有發(fā)現(xiàn)罰款100元。
四、工作日志制度
1. 新進(jìn)員工需于進(jìn)公司的下一個(gè)星期一開始工作日志的編寫
2. 星期一至星期，員工需于5：30開始完成工作日志中的當(dāng)天流程工作及第二天的工作安排，并于5：45前通過(guò)QQ發(fā)給部門主管檢查。
3. 部門主管需于6：00前檢查完員工當(dāng)日的工作日志，并發(fā)回給員工。
4. 員工需于21：00前填寫好工作日志中Bonjob，并通過(guò)QQ發(fā)給經(jīng)理。當(dāng)天工作日志當(dāng)天上交
5. 員工未按時(shí)上交日志，一年內(nèi)第一次罰款10元，第二次20元，第三次40元，以此類推,最高100元。
*日志中本周工作計(jì)劃及本月工作計(jì)劃需于周五例會(huì)中討論得出，并進(jìn)行填寫。
*“工作日志要求”只在每月的第一天出現(xiàn),以后不得出現(xiàn)。
五、會(huì)議記錄制度
1. 周五召開例會(huì)，每一個(gè)員工都需做好個(gè)人會(huì)議記錄
2. 員工需于周五下班后將個(gè)人會(huì)議記錄交于會(huì)議整理員手中
3. 會(huì)議記錄需按一定的格式進(jìn)行記錄，保證書面的工整性。
4. 會(huì)議記錄需保持內(nèi)容的充實(shí)。
5. 員工未能按要求完成個(gè)人會(huì)議記錄，給予公開批評(píng).
*例會(huì)的個(gè)人記錄內(nèi)容采用格式如下：
Aaron:1、
2、
3、
Dan:1、
2、
3、
*在例會(huì)中對(duì)于個(gè)人工作討論的出來(lái)的問(wèn)題及結(jié)論，需詳細(xì)記錄，并于星期一早上編寫好
發(fā)給整理員，此項(xiàng)將由主管記入績(jī)效考核中
3
3. 每位員工需自覺(jué)的，經(jīng)常的根據(jù)自己的工作要求及內(nèi)容更新自己流程
*新進(jìn)員工流程需每周一提交一次給主管檢查,每次改動(dòng)地方需用黃色標(biāo)記.個(gè)人工作流程采用不定時(shí)，不定量進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有根據(jù)自己的工作要求及內(nèi)容更新自已的工作流程，給予公開批評(píng).
七、公司個(gè)人文件編寫規(guī)范及傳輸
1. 公司個(gè)人文件編寫
1) 公司統(tǒng)一使用Office 2015版（個(gè)別文件除外），即使Word文件( .docx ) 和
Excel文件( .xlsx ).
2) 公司個(gè)人Word 文件編寫需使公司W(wǎng)ord文件模板進(jìn)行編寫及傳輸.
3) 公司個(gè)人Word文件需確保條理清晰及美觀
4) 公司個(gè)人Excel文件需確保文本居中,邊框清晰及美觀
2. 公司個(gè)人文件傳輸
1) 公司個(gè)人文件傳輸需按照一定規(guī)式命名(XXXX-XX-XX 編寫人名字 文件名字)(個(gè)
別文件除外)
2) 傳輸文件需確保文件內(nèi)容完整及文件是否處于關(guān)閉狀態(tài)
*如發(fā)現(xiàn)員工因文件編寫及傳輸,而耽誤工作進(jìn)展,給予公開批評(píng).
八、工作失誤報(bào)告制度
1. 在日常工作中，如主管認(rèn)定員工工作有失誤，員工需提交《工作失誤報(bào)告》。
2. 報(bào)告內(nèi)容包括以下三部分內(nèi)容（字?jǐn)?shù)必須在500字以上）：
1） 具體情況說(shuō)明
2） 當(dāng)時(shí)的想法及思路
3） 下次如何避免
3. 寫報(bào)告不得在上班時(shí)間，當(dāng)天晚上完成并于第二天上班時(shí)上交主管，如主管認(rèn)定不
合格者需重寫
4. 《工作失誤報(bào)告》適用于正式員工，將在主管處存檔，并作為員工績(jī)效考核的重要
依據(jù)。
九、考勤管理
1. 考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、脫崗、曠工、加班、法定假期及年假、病假、事
假、婚假、喪假等。
2. 員工必須按規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退、脫崗及曠工，并依公司相
關(guān)規(guī)則辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3. 公司實(shí)行人工填寫考勤表辦法進(jìn)行考勤記錄。
4. 行政主管負(fù)責(zé)考勤管理工作，考勤簿上要詳細(xì)記載員工每日出勤（含出公差）及休
假、遲到等明細(xì)（項(xiàng)目）情況，作好原始記錄。
5. 行政主管在受理員工交來(lái)的各種休假條（證明）時(shí)，必須檢查是否符合審批手續(xù)，
未履行審批手續(xù)，可以不予受理。
6. “員工考勤統(tǒng)計(jì)表”上有違紀(jì)或缺勤的，應(yīng)請(qǐng)本人簽字并由行政主管作出詳細(xì)記錄。
實(shí)際休假少于批假條的，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意在休假條上簽字說(shuō)明“實(shí)休天數(shù)”，以便考勤登統(tǒng)。
7. 每月月底30日（31日）行政主管將本月“員工考勤統(tǒng)計(jì)表”整理好并與各種休假
條于次月8日前一并交給公司負(fù)責(zé)人，以便備查及用于核發(fā)工資、月、年績(jī)效工資
十、考勤的相關(guān)規(guī)定
1. 遲到：三個(gè)月內(nèi)，遲到第1次，罰款1元；遲到第2次，罰款5元；遲到第3次，
罰款25元；遲到第4次，視為曠工1天，扣除1天工資及補(bǔ)助；遲到第四次以上者都以曠工處理，扣除1天工資及補(bǔ)助；
注：如遇意外情況提前向辦公室說(shuō)明原因，可根據(jù)相關(guān)原因以不遲到處理。
2. 早退：因個(gè)人原因在下班時(shí)間結(jié)束前離崗者為早退：一個(gè)月內(nèi)，早退第1次，罰款
1元；早退第2次，罰款5元；早退第3次，罰款25元；早退第4次，視為曠工1天，扣除1天工資及補(bǔ)助；依此類推；發(fā)現(xiàn)一次不簽出罰款50元；凡每月早退超過(guò)二次者，依情節(jié)輕重給予警告，屢教不改者除名。
注：如遇意外情況提前向辦公室說(shuō)明原因，可根據(jù)相關(guān)原因以不早退處理。
3. 脫崗：工作時(shí)間內(nèi)擅離職守或未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)離崗超過(guò)半小時(shí)者為脫崗：一個(gè)月
內(nèi)，脫崗第1次，罰款1元；脫崗第2次，罰款5元；脫崗第3次，罰款25元；脫崗第4次，視為曠工1天，扣除1天工資及補(bǔ)助；依此類推；
注：如遇意外情況提前向辦公室說(shuō)明原因，可根據(jù)相關(guān)原因以不脫崗處理。
4. 曠工
1） 以下情況視為曠工：
A、 沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期
而無(wú)續(xù)假者
B、 遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者
C、 委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分
D、 不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者
E、 員工曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一
年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。
2） 凡請(qǐng)假須報(bào)辦公室并填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，特殊原因需本人電話報(bào)告經(jīng)理， 其他
任何方式一概視為曠工。
5. 加班
1、 本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒
絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰
2、 離開時(shí)按規(guī)定簽卡。
3、 公休日上班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由經(jīng)理批準(zhǔn)安排，交辦公室備案，辦公室無(wú)備案
的不予承認(rèn)。
十一、 假期制度
1. 假期審批程序
1、 假期應(yīng)至少提前3天申請(qǐng)，因突發(fā)情況休喪假、工傷假、病假的可即時(shí)申請(qǐng)；
特殊原因不能書面申請(qǐng)的，需本人電話報(bào)告經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
*事假可用使用年假代替（需有年假）
2、 突發(fā)情況需請(qǐng)事假，當(dāng)天申請(qǐng)明天請(qǐng)假者，公司一年給于三次機(jī)會(huì)，三次以上
公司不給于假期批準(zhǔn)，員工不上班當(dāng)曠工條例處理。
3、 婚假、生育假請(qǐng)假者須提前15天申請(qǐng)。
4、 超長(zhǎng)假期包括年假（3天以上含3天)應(yīng)至少提前1月請(qǐng)示經(jīng)理審批。
6、 假滿回公司須銷假，到行政主管處辦理銷假手續(xù)，并交接工作。
7、 員工請(qǐng)假理由不充分或嚴(yán)重妨礙工作正常進(jìn)行時(shí)，公司有權(quán)不予給假，或縮短
假期或令延期請(qǐng)假。
*事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前一天以電話向經(jīng)理報(bào)告，解釋情況并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處直至除名。
事假規(guī)定
1、 員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須至少提前3天提出書面申請(qǐng)，
辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。
2、 請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法
在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
3、 員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理。
病假規(guī)定
1、 員工因病或非因公受傷請(qǐng)假1天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、 員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)1天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、 員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4、 員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。
婚假規(guī)定
員工可享有5天無(wú)薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請(qǐng)婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。
喪假規(guī)定
員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無(wú)薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。 分娩假期：
公司女性員工，可享有無(wú)薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。
工傷假期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。
法定假期及年假
1、 員工依法享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。
2、 法定節(jié)假日包括：
1） 元旦（1月1日）：1天
2） 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）：3天。
3） 清明節(jié)：1天；
4） “五一”勞動(dòng)節(jié)（5月1日）：1天；
5） 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）：1天；
6） 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）：1天；
7） “十一”國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）：3天；
注：以上節(jié)日不包括公休日，共計(jì)11天。
3、 除圣誕1天、元旦1天、春節(jié)3天，共計(jì)5天正常放假外，其余6天將以帶薪
假方式和國(guó)外假期調(diào)休方式接受公司安排，每年放假時(shí)間公司根據(jù)實(shí)際情況將提前通知。
4、 作為福利，中國(guó)節(jié)日（清明節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié)各一天）員工享
2. 3. 4. 5. 6. 7.
7、 部門內(nèi)一時(shí)段只允許一名員工休年假，如某一時(shí)段多人同時(shí)申請(qǐng)年假，將按照
“先申請(qǐng)先安排”原則處理。
十二、 獎(jiǎng)懲
1. 獎(jiǎng)勵(lì)：
教訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。
熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。
有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。
節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。
檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。
對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。
遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。
遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。
維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。
熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。
對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。
2. 懲罰分為五種：
1、 罰款：由主管書面提出，經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、 批評(píng)：由員工的主管或經(jīng)理書面提出，報(bào)辦公室備案。
3、 記過(guò)：由經(jīng)理書面提出，報(bào)辦公室備案，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月
獎(jiǎng)金。
4、 降級(jí)：由主管書面提出，經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。
5、 除名：由主管書面提出，經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：
·工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。
·上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。
·因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。
·妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。
·不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者。
·不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。
·不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
·對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。
·在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。
·對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。
·工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
·因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。
·未經(jīng)許可攜帶外人到辦公和倉(cāng)庫(kù)場(chǎng)所參觀者。
·公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。
·怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。
·一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。
·一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。
·儀器、設(shè)備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使制 度，擅自操作者。
·道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。
·其它重大違反規(guī)定者。
有下列情形之一者，予以降級(jí)：
·未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司務(wù) 者。
·一年中記過(guò)二次者。
·散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。
·在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。
有下列情形之一者，予以除名：
·對(duì)同事暴-力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。
·毆打同仁，或相互斗毆者。
·在公司內(nèi)賭博者。
·偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。
·無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。
·在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。
·一年中已降二次者。
·連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者。
·煽動(dòng)怠工或罷工者。
·吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。
·偽造或盜用公司印章者。
·故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。
·營(yíng)私舞弊，挪用公-款，收受賄賂者。
·利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。
·參加非法組織者。
·有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 ·其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
人事行政考勤管理制度
一． 目的
為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司紀(jì)律和秩序，使公司的考勤與休假管理合理化、透明化，提高大家的積極性和工作熱情，進(jìn)而提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。
二． 適用范圍
適用于公司所有員工。外派員工在客戶現(xiàn)場(chǎng)工作期間的工作時(shí)間和考勤按公司與客戶的合同約定及公司與員工的責(zé)任書條款及約定執(zhí)行，不適用于本制度。
三． 考勤制度
1. 工作時(shí)間：周一至周五（五天工作制），每天8小時(shí)，每周周六或周日輪休。
2. 上班時(shí)間：上午8：00－12：00，下午14：00－18：00。
四． 考勤原則
1． 公司除總經(jīng)理、一級(jí)部門總經(jīng)理外所有員工實(shí)行上、下班打卡登記制度(早晚上下班各一次)。因特殊情況不參加公司考勤者，需由總經(jīng)理特批。
2． 特殊外派人員的考勤由人事助理負(fù)責(zé)與相關(guān)單位聯(lián)系、采集。
3． 員工需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。
4． 如有代他人打卡或由他人代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均作曠工一天處理。
5． 公司人事部門每日檢查員工上、下班考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)異常，需及時(shí)處理。
6． 人事部門每月第一個(gè)工作日制作上月《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》以此作為員工計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。
五． 考勤規(guī)則
1． 上班時(shí)間每月遲到/早退次數(shù)3次以內(nèi)，并且每次10分鐘以內(nèi)，忽略不計(jì)。
2． 除第一條情況外遲到/早退30分鐘以內(nèi)，扣1小時(shí)工資；遲到/早退30分鐘以上，按曠工半天處理
3． 遲到/早退扣款計(jì)算具體根據(jù)公司薪酬管理制度確定。
4． 無(wú)故不到崗且不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工。當(dāng)月連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)3日以上（含）者，作自離處理。
5． 如遇外出辦事，上、下班不方便來(lái)打卡者員工或因公出差不能打卡考勤者，必須預(yù)先告知部門負(fù)責(zé)人，并且在保安室進(jìn)行簽到確認(rèn)，然后由保安部向人事部備案。
6． 請(qǐng)假不足一天者必須在到崗/離崗時(shí)簽到考勤，否則按忘簽到處理。當(dāng)事人到崗/離崗時(shí)必須口頭知會(huì)部門經(jīng)理。
六． 法定休假制度
1． 若國(guó)家法定休假有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
2． 審批權(quán)限：1~2天部門主管批準(zhǔn)；3~10天經(jīng)理批準(zhǔn)；11天及以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3． 部門主管休假/請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理審批。
4． 項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)骨干休假一天以上需副總經(jīng)理審批。
5． 法定節(jié)假日
公司法定節(jié)假日根據(jù)生產(chǎn)需要安排，至少保證每個(gè)員工有一天的調(diào)休時(shí)間，如有多出時(shí)間則累積到春節(jié)的假期之中。
6． 病假/事假：提前一天提交《請(qǐng)假單》給直接部門主管確認(rèn)后，提交行政人事部備案。如遇特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假的，當(dāng)事人先電話通知部門主管，由部門主管直接向行政人事部備案（病假休息達(dá)一天以上的，需事后提供有效的醫(yī)院病歷證明）。
7． 年休假/調(diào)休
1) 年休假和調(diào)休提前半個(gè)月向部門主管和行政人事部主管申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫書面《調(diào)休單》，員工的調(diào)休時(shí)數(shù)以部門經(jīng)理批準(zhǔn)過(guò)的有效加班時(shí)數(shù)為依據(jù)，手續(xù)辦理完畢后，提交行政人事部門處備案。
2) 員工入司滿一年（包括試用期）享有5個(gè)工作日的帶薪年休假，滿十年的帶薪假
10天，滿20年的帶薪假15天。
3) 在春節(jié)放假期間，不允許員工預(yù)支第二年的年休假。
4) 女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受帶薪年休假待遇。
5) 年假可以集中休，也可分散休，但不能跨年度休。
8． 婚假：?jiǎn)T工本人正常結(jié)婚，可享受婚假3個(gè)工作日，屬于晚婚、晚育的（男25歲、女23歲以后結(jié)婚的）增加10天婚假。路程假根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予，交通費(fèi)由職工自理）憑結(jié)婚證提前兩個(gè)星期向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫書面《請(qǐng)假單》，手續(xù)辦理完畢后，提交前臺(tái)文員備案。
9． 產(chǎn)假：90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。提前兩個(gè)星期向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫書面《請(qǐng)假單》，手續(xù)辦理完畢后，提交人事部備案。
10． 看護(hù)假：配偶產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假3天。向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫書面《請(qǐng)假單》，手續(xù)辦理完畢后，提交人事部備案。
11． 喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。員工直系親屬亡故享受帶薪喪假3天。外地員工7天（含公休日），傍系親屬亡故享受帶薪喪假1天。直接向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理口頭申請(qǐng)，行政人事部經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況按公司喪假的相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)有薪休假天數(shù)（超出規(guī)定天數(shù)按事假請(qǐng)假）。員工在休假前或休假后填寫書面《請(qǐng)假單》給部門經(jīng)理確認(rèn)后，提交到人事部備案。
12． 哺乳假：女員工自生育后享有的哺育未滿周歲嬰兒的時(shí)間，視為哺乳假，每天有一小時(shí)哺乳時(shí)間，根據(jù)具體情況也可以折合為每?jī)芍苄菀惶斓牟溉榧佟?/p>
13． 工傷假：?jiǎn)T工因公發(fā)生工傷的，假期根據(jù)醫(yī)療期而定，根據(jù)實(shí)際情況考勤由行政人事部特別處理。
14． 婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假假期內(nèi)遇公休假日、法定節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)，休假期間只享有基本工資。
七． 加班管理規(guī)定
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確因生產(chǎn)需要超時(shí)工作，享受加班待遇。
1． 各部門的加班情況，由各部門主管審批，報(bào)行政人事部備案。未審批或未備案的演唱工作時(shí)間，不能算做加班。
2． 員工工作效率，凡是因?yàn)閱T工個(gè)人原因工作效率低下，造成未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作而申請(qǐng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，一律不能算作加班。
3． 未提前申請(qǐng)加班而延長(zhǎng)時(shí)間離開公司的，不算加班。
4． 因加班所發(fā)生的出租車費(fèi)／餐費(fèi)等，必須與部門審批情況一一對(duì)應(yīng)，部門主管在財(cái)務(wù)報(bào)銷簽字時(shí)必須嚴(yán)格把好第一關(guān)。
八． 特殊情況由經(jīng)理或董事長(zhǎng)酌情處理。
自發(fā)布之日起，原《考勤管理制度》作廢。
中小企業(yè)考勤管理制度
第一條 目的
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第三條 關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定
1. 行政人員每周周一至周六工作，周日休息。
2. 行政人員日工作時(shí)長(zhǎng)8小時(shí)，非行政人員日工作時(shí)長(zhǎng)8.5小時(shí)；
3. 具體時(shí)刻表：
上午 7：30（行政員工 8：00）—11：30
下午12：30 —17：00
注：1) 因季節(jié)變化需調(diào)整作息時(shí)間，另行通知。
2) 實(shí)行不定時(shí)工作制的現(xiàn)場(chǎng)員工，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意可自行安排工作和休息時(shí)間。
第四條 關(guān)于指紋打卡的規(guī)定
1． 實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度，打卡記錄作為日�？记谟涗�。
2． 按規(guī)定工作時(shí)刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。
3． 上午下班簽退、下午上班簽到時(shí)不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計(jì)算。
4． 因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外勤起止時(shí)間，事由。
5． 異常未打卡考勤處理辦法：
1) 指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，必須填寫相應(yīng)表單，經(jīng)批準(zhǔn)后留存?zhèn)洳椤?/p>
2) 所有員工必須先到公司刷卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；確因工
作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因或者已按時(shí)上、下班但忘記打卡等無(wú)法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦門說(shuō)明情況，并于當(dāng)天或者次日9:00(節(jié)假日順延)前主動(dòng)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，由上級(jí)主管簽字后交至總經(jīng)辦；不辦理相關(guān)手續(xù)或無(wú)負(fù)責(zé)人簽字者，按遲到早退或曠工處理。
3) 因打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由總經(jīng)辦登記上下班時(shí)間。
6． 嚴(yán)禁因遲到等異常原因(如遲到、早退，電話請(qǐng)假的)故意不刷卡事后
補(bǔ)卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理。
第五條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定
1．未按規(guī)定時(shí)間上班的行為視為遲到；未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗行為
視為早退。
2．遲到、早退者處以扣薪罰款，從當(dāng)月工資中直接扣除；
注：1)扣款額=（實(shí)際累計(jì)總時(shí)長(zhǎng)-20分鐘）ｘ該實(shí)際時(shí)長(zhǎng)所在分段的每
分鐘扣款額；例，月累計(jì)遲到早退31分鐘，需扣款3ｘ
（31-20）=33元，而不是2ｘ（30-20）+3ｘ1＝23元。
2)當(dāng)月只有遲到早退累計(jì)在20分鐘（含）以內(nèi)，才不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)； 除此以外，有請(qǐng)假、曠工、遲到早退累計(jì)超過(guò)20分鐘的任一情形 出現(xiàn)，都將扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
3)當(dāng)月累計(jì)遲到早退總時(shí)長(zhǎng)達(dá)120分鐘,記警告一次。
4)累計(jì)3個(gè)月有遲到早退記錄,且每月累計(jì)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)60分鐘,記警告一次。
第六條 關(guān)于曠工的規(guī)定
1．有下列情形之一的行為視為曠工：全天沒(méi)有出勤記錄；當(dāng)日遲到或者早
退超過(guò)1小時(shí)(含)；當(dāng)天打卡記錄不完整，且未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》（或
無(wú)負(fù)責(zé)人簽字）；未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自串崗、脫崗等離崗行為；未按規(guī)定辦
理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假但未獲準(zhǔn)；以虛假理由請(qǐng)假；續(xù)假未獲批準(zhǔn)；公司、
部門或者職位調(diào)整，逾期不到崗；雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日
期而不到崗。
2．曠工者處以扣薪罰款，從當(dāng)月工資中直接扣除：
一次遲到超過(guò)1小時(shí)（含），計(jì)曠工0.5天；
一次早退超過(guò)1小時(shí)（含），計(jì)曠工0.5天；
每月累計(jì)曠工時(shí)數(shù)達(dá)1天，扣除2倍日基本工資；
每月累計(jì)曠工時(shí)數(shù)達(dá)2天，扣除3倍日基本工資，并記警告一次；
每月累計(jì)曠工時(shí)數(shù)達(dá)3天，扣除4倍日基本工資，并記小過(guò)一次；
每月累計(jì)曠工時(shí)數(shù)超過(guò)3天以上，扣除5倍日基本工資，并予以辭退。
當(dāng)月連續(xù)曠工2天，扣除4倍日基本工資，并記小過(guò)一次；
當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上，視為自動(dòng)離職。
注：曠工時(shí)間以0.5小時(shí)為計(jì)算單位；不滿0.5小時(shí)，按0.5小時(shí)計(jì)。
月累計(jì)曠工時(shí)數(shù)已滿0.5天，不滿1天，按1天計(jì)。
第七條 關(guān)于請(qǐng)銷假的規(guī)定
1．員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，提前請(qǐng)假并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后
方能離開，否則作曠工處理；如遇突發(fā)緊急事件，可口頭知會(huì)（需電話
請(qǐng)假，短信請(qǐng)假無(wú)效）領(lǐng)導(dǎo)先行離開，次日之前及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)
簽字后交由總經(jīng)辦門，否則作曠工處理。
2．請(qǐng)假一天可由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在總
經(jīng)辦備案。
3．請(qǐng)假員工事畢需及時(shí)銷假。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超
假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
4．病假
1) 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)辦備
案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2) 患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日9:00前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3) 病假在一天之內(nèi)，并執(zhí)有當(dāng)日看病收費(fèi)單者不扣工資；未執(zhí)有看病收
費(fèi)單者按事假處理，扣除日均工資；病假超過(guò)一天者按事假處理，即
扣除工資=日均工資ｘ(病假天數(shù)-1)。
5．事假
1) 員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前兩天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)
的緊急情況，必須由本人在9:00前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，
經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2) 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)
導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
3) 一般員工一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)15(含)天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，
經(jīng)本部門車間主管審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4) 事假不滿0.5小時(shí)者，以0.5小時(shí)計(jì)算。
5) 事假扣除工資=日均工資ｘ事假天數(shù)。
第八條 關(guān)于因公出差的規(guī)定
1. 在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣乱獬�，需向直接上�?jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以
后再在《外勤登記表》上登記，否則酌情按早退或曠工處理。(1個(gè)小時(shí)
以內(nèi)為早退，1個(gè)小時(shí)(含)以上為曠工)
2. 因公到外地出差，出差日視為出勤日。
第九條 關(guān)于加班的規(guī)定
1．公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，
無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。
2．若因額外工作量公司安排加班的，由部門填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交予總經(jīng)辦。加班后可采取以獎(jiǎng)金（加班費(fèi)）或假期（補(bǔ)
休、調(diào)休）的方式進(jìn)行補(bǔ)償。若申請(qǐng)調(diào)休，須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》提前
兩天申請(qǐng),由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交予總經(jīng)辦
登記備案。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。除公司安排加班外，員工自
行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
3．加班費(fèi)在公休日為單倍日均工資，在節(jié)假日為三倍日均工資。正常工作
日加班費(fèi)=時(shí)薪ｘ加班時(shí)數(shù)。
4．加班時(shí)間以0.5小時(shí)為計(jì)算單位；累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8
小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計(jì)算加班調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或
累計(jì)后的零頭四舍五入)
5．公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)
報(bào)銷。
6．享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。
7. 實(shí)際加班時(shí)間少于申請(qǐng)時(shí)間的，以當(dāng)時(shí)打卡時(shí)間為準(zhǔn)，實(shí)際加班時(shí)間超
出加班時(shí)間的，由所在部門主管另行填寫《加班申請(qǐng)單》，具明原因，
于次日交予總經(jīng)辦，否則依當(dāng)日申請(qǐng)時(shí)間處理。
第十條 關(guān)于法定休假的規(guī)定
國(guó)家法定休假日共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞
動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒
布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
節(jié)假日員工因公司安排需要進(jìn)行值班或加班時(shí)，公司以300%日薪支付加班工
資。
注：三八婦女節(jié)，女性員工放假半天。
第十一條 關(guān)于帶薪年假的規(guī)定
1．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為
準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿
20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、
休息日不計(jì)入年休假的假期。
2．年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批方可進(jìn)行休假。
3．當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。
4．年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
5．年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。若因工作需要公司未能安排
員工休年假的情況出現(xiàn)，在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn)=
最后一個(gè)月的日基本工資ｘ未休完的年假天數(shù)。
6．已提出調(diào)動(dòng)或者辭職申請(qǐng)或者被公司辭退的員工，自提出之日期不再享
受年假福利，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。
第十二條 關(guān)于婚假的規(guī)定
1．根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，須提前一周由本人提供結(jié)婚證等相關(guān)證明并填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案�；榧�
需在領(lǐng)取結(jié)婚登記證1年內(nèi)一次性休完。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
2． 婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含
3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不
能享受晚婚假。
3．婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)、獎(jiǎng)金和其他待遇照發(fā)，不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。
4．結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第十三條 關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定
1. 懷孕滿七個(gè)月者，予以照顧安排加班、夜班和重體勞動(dòng)。
2. 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)辦備案，方可休假。
3. 根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)給予60天(含節(jié)假日，產(chǎn)前)產(chǎn)假，難產(chǎn)加假15天。
4. 女員工年滿24周歲初次生育的，或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育。對(duì)晚育的員工延長(zhǎng)方產(chǎn)假至90天，給予男方護(hù)理假10天。
5. 女員工懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給予20天妊娠假；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予40天妊娠假；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予60天產(chǎn)假。
6. 員工生育第二胎，則需出具政府相關(guān)允許證明，方可享受產(chǎn)假待遇。
7. 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天(難產(chǎn)7天)。
8. 產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，不發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金；護(hù)假正常發(fā)薪。
9. 產(chǎn)假期滿，因身體原因不能上班的，可請(qǐng)病假，具體按病假規(guī)定執(zhí)行。
10.休假期間不發(fā)放工資，銷假后兩個(gè)月的工資發(fā)放日補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資；若銷假回崗兩個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)離職，產(chǎn)假工資扣發(fā)，且30天后方能離職。
第十四條 關(guān)于喪假的規(guī)定
1．員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）
死亡，可申請(qǐng)喪假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)總經(jīng)辦備案。
2．員工的父母(養(yǎng)/繼父母及岳父母、公婆)或配偶或子女去世，可休喪假3
天；祖父母去世，可休喪假兩天；超過(guò)假期的按事假計(jì)算。
3． 喪假期間薪資正常發(fā)放。
4．銷假時(shí)，必須附火化證明或死亡證明及戶口文件（復(fù)印件即可）或本人
與死者關(guān)系證明。
第十五條 關(guān)于工傷假的規(guī)定
因公負(fù)傷、因公致殘，須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病例卡、醫(yī)院出具的病
假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，并經(jīng)上級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部
確認(rèn)，可按工傷假考勤。工傷休養(yǎng)期間，發(fā)放基本工資。
第十六條 關(guān)于其他假期的規(guī)定
1． 調(diào)休假：?jiǎn)T工配合加班不報(bào)支加班費(fèi)或不得報(bào)支加班費(fèi)人員，累計(jì)之加
班時(shí)數(shù)改以補(bǔ)休方式處理，用來(lái)調(diào)休加班時(shí)間只可為假日或節(jié)日加班時(shí)
數(shù)抵扣。
第十七條 關(guān)于考勤統(tǒng)計(jì)、核實(shí)與公告的規(guī)定
1. 總經(jīng)辦每月初統(tǒng)計(jì)上月全體員工的考勤情況，并就考勤結(jié)果進(jìn)行審核計(jì)
算。
2. 生產(chǎn)部門員工的異常考勤情況，由車間主任負(fù)責(zé)登記、核實(shí)、匯總；如
遲到早退、請(qǐng)假、曠工、外出、加班等，車間主任為第一證明人，并于
下月初與總經(jīng)辦門進(jìn)行核對(duì)，結(jié)果作為最終考勤記錄。
3. 每月初公布上月考勤結(jié)果，存在異議的員工，最遲在每月10號(hào)前落實(shí)清
楚，否則視為無(wú)異議。
第十八條 附則
1. 本制度由總經(jīng)辦解釋、補(bǔ)充和修訂，制度委員會(huì)討論決定。
2. 本制度自2012年7月1日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充、修訂，則以新制度為準(zhǔn)。
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