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大學考勤制度_大學考勤制度條例
為了保證學院教學、科研和各項工作順利進行，規(guī)范學院工作秩序，應制定規(guī)范的大學考勤制度。下面小編為大家整理了有關大學考勤制度的范文，希望對大家有幫助。
大學考勤制度篇1
第一章 總則
第一條 為了進一步加強我校人事管理，維護學校正常的工作秩序，保障學校和教職工的合法權益，根據(jù)國家和上海市有關法律法規(guī)，結合我校實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 與我校建立聘用關系或用工關系的教職工請假和考勤以及相關后續(xù)管理，適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定主要涉及教職工請假制度、考勤工作和曠工認定及處理。其中，請假制度主要包含事假、病假、婚假、生育假、探親假、喪假、工傷假以及因公出差等。
第二章 事假
第四條 學校已實行寒暑假制度，教職工辦理私人事務原則上應利用寒暑假、公休日和法定節(jié)假日。凡需占用工作時間辦理私人事務的，應事先提出申請(申請表可在人事處主頁上下載，下同)，學校逐級審批，經(jīng)批準后方可休事假。
第五條 事假審批
(一)事假在10天以內(nèi)(含10天)的，由所在學院(部門)主要負責人審批。
(二)事假超過10天的，由所在學院(部門)主要負責人核轉報人事處審批。
(三)事假最長準假時間原則上一次不超過30天。特殊情況請假超過30天的，由人事處報主管校長審批。
第六條 工資待遇
我校教職工工資由基本工資和績效津貼(含工作量津貼與績效獎勵)兩部分組成，事假期間具體工資待遇規(guī)定為：
(一)教職工請事假，一年累計不超過20天或連續(xù)不超過10天，基本工資照發(fā);一年累計超過20天或連續(xù)超過10天，超過天數(shù)按本人基本工資的70%計發(fā);一年累計超過30天，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計發(fā);一年累計超過60天，扣發(fā)超過天數(shù)的本人基本工資。
(二)教職工事假當月累計超過10天，扣發(fā)當月績效津貼。
第三章 病假
第七條 教職工因病不能堅持正常工作，需要請假治療或休息的，憑醫(yī)院有效病假證明，經(jīng)批準后可休病假。
第八條 病假審批
(一)病假時間在2個月以內(nèi)(含2個月)的，由所在學院(部門)主要負責人審批。
(二)病假時間超過2個月的，由所在學院(部門)主要負責人核轉報人事處審批。
(三)病假時間連續(xù)超過6個月的，由所在學院(部門)簽署意見，報人事處審批，辦理長病假手續(xù)，列入長病假人員管理。
長病假教職工，憑三級甲等醫(yī)院出具已恢復勞動能力證明，通過我校醫(yī)務勞動鑒定小組健康狀況鑒定，方可復工。同意復工的，應先試工3個月。
第九條 工資待遇
(一)基本工資
1、教職工病假2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。
2、教職工病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)放病假工資：工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，基本工資照發(fā)。
3、教職工病假超過6個月的，不計算工齡，并從第7個月起按照下列標準發(fā)放病假工資：工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
4、長病假教職工在復工試用期間的基本工資照發(fā)。
(二)績效津貼
1、教職工病假當月累計超過15個工作日的，扣發(fā)當月績效津貼。
2、長病假教職工在復工試用期間的績效津貼：正常上班并完成工作任務的，績效津貼照發(fā);安排半天試工，半天休息的，根據(jù)工作輕重按績效津貼的75%～90%計發(fā)。
第十條 女教職工懷孕，憑醫(yī)院有效證明可以申請保胎休息，保胎休息時間審批和工資待遇按照病假規(guī)定執(zhí)行。
第四章 婚假
第十一條 教職工婚姻登記之日起一年內(nèi)，憑結婚證書提出申請，經(jīng)所在學院(部門)主要負責人批準后，可休婚假。
第十二條 教職工結婚可休3天婚假。女性年滿23周歲、男性年滿25周歲的初婚者，另增加晚婚假7天，與婚假連續(xù)使用。
第十三條 夫妻雙方晚婚的，雙方享受晚婚假;初婚男女只有一方達到晚婚年齡,達到晚婚年齡的一方享受晚婚假。
第十四條 教職工在婚假期間，基本工資和績效津貼照發(fā)，往返路費自理。
第五章 生育假
第十五條 教職工憑就診醫(yī)院開具的產(chǎn)育證明書提出申請，經(jīng)學院(部門)主要負責人批準后，可休生育假(不含哺乳假和產(chǎn)后長假)。
第十六條 產(chǎn)前檢查及孕期工間休息假：懷孕女教職工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，檢查時間視作工作時間;懷孕7個月以上的，每天可以有1小時工間休息。
第十七條 產(chǎn)假期限
(一)女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(三)符合計劃生育條件，年滿24周歲已婚女教職工生育第一個子女時，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。
第十八條 女教職工懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院出具的證明給予產(chǎn)假：
(一)本市女教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天。
(二)懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
第十九條 女教職工生育后，嬰兒1周歲以前，在每天的工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第二十條 女教職工產(chǎn)假結束后確有困難，在工作許可的情況下，由本人提出申請，經(jīng)所在學院(部門)主要負責人核轉報人事處批準后可休哺乳假，假期為6.5個月。
第二十一條 女教職工在產(chǎn)假與哺乳假期滿后確有特殊困難，如條件允許可以酌情延長，經(jīng)所在學院(部門)主要負責人核轉報人事處批準，可繼續(xù)休產(chǎn)后長假，假期不得超過1年。
第二十二條 施行計劃生育手術的教職工，享受下列節(jié)育手術假：
(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。
(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。
(三)輸精管絕育的，休息7天。
(四)輸卵管絕育的，休息30天。
(五)放置皮下埋植劑的，休息5天。
(六)取出皮下埋植劑的，休息3天。
第二十三條 工資待遇
(一)教職工在晚育護理假、節(jié)育手術假期間，本人基本工資和績效津貼照發(fā)。
(二)教職工在產(chǎn)假期間，本人基本工資照發(fā)，績效津貼扣發(fā)，生育生活津貼由社會保險統(tǒng)一發(fā)放。
(三)教職工在哺乳假期間，本人基本工資按80%計發(fā)，績效津貼扣發(fā)。
(四)教職工在產(chǎn)后長假期間，本人基本工資按70%計發(fā)。生活確有困難的，可適當提高，最多不超過本人基本工資的80%�？冃Ы蛸N扣發(fā)。
第六章 探親假
第二十四條 凡參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日團聚的，由所在學院(部門)主要負責人核轉報人事處審批，批準后可享受探親假。
第二十五條 探親假期限
(一)已婚教職工在國內(nèi)探望配偶的，每年準假1次，假期為30天。
(二)未婚教職工在國內(nèi)探望父母的，每年準假1次，假期20天。如因工作需要兩年探親1次的，假期45天。
(三)已婚教職工在國內(nèi)探望父母的，每四年準假1次，假期為20天。
(四)探親假期是指教職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據(jù)路程遠近給予路程假。
第二十六條 享受寒暑假制度的教職工，應當在寒暑假期間安排探親。見習、實習期間不享受探親假。如果寒暑假時間較短，各學院(部門)可適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
第二十七條 教職工申請出國(境)探親假的，具體規(guī)定如下：
(一)歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探親規(guī)定：
1、已婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望配偶，四年以上探望1次的，準假半年;不足四年的，按每年準假1個月計算。
2、已婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望父母，每四年準假1次，假期為40天，不予累計。
3、未婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望父母，四年以上探望1次，準假4個月;三年1次的，準假70天;兩年1次的`，準假45天;一年1次的，準假20天。
4、父母已經(jīng)去世的歸僑、僑眷、臺胞教職工，可以出國(境)探望親兄弟姐妹，每四年準假1次，假期40天。如在境內(nèi)探望的，每四年準假1次，假期20天。
(二)因配偶公派出國(境)工作學習分居一年及以上的，可申請出國(境)探親。探親假原則上為3個月，續(xù)假后合計不得超過6個月。逾期不歸的，從第7個月起按自動離職處理。
第二十八條 工資待遇
(一)第二十七條第二款規(guī)定的探親假期間，教職工基本工資和績效津貼從探親假開始的次月起扣發(fā);其他探親假期間，教職工本人基本工資和績效津貼照發(fā)。
(二)探親往返路費按學校規(guī)定報銷。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)自理，超出部分予以報銷。符合出國(境)探親的境外路費自理，從工作地點至出境口岸路程的往返路費按規(guī)定予以報銷。
第七章 喪假
第二十九條 教職工申請喪假由所在學院(部門)主要負責人審批。
第三十條 教職工的直系親屬(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)去世，準假3天。若在外地的直系親屬去世，需要教職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。
第三十一條 教職工在喪假期間，本人基本工資和績效津貼照發(fā)，往返路費自理。
第八章 工傷假
第三十二條 教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，須憑定點醫(yī)療機構或三級甲等醫(yī)院出具工傷休假證明書，經(jīng)學院(部門)主要負責人核轉報人事處批準后可休工傷假。
第三十三條 工傷假原則上不超過12個月，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構或三級甲等醫(yī)院出具的傷病情診斷意見確定。
第三十四條 教職工工傷假期間，本人基本工資和績效津貼照發(fā)。
第九章 因公出差
第三十五條 教職工為學校聯(lián)系業(yè)務離開工作崗位的，20個工作日及以下的由學院(部門)主要負責人審批;20個工作日以上由學院(部門)主要負責人核轉報人事處審批。
第三十六條 教職工因公外借、掛職鍛煉、公派出國等由學校相關職能部門報人事處備案。
第三十七條 教職工在因公出差期間，本人基本工資和績效津貼按學校相關規(guī)定辦理。
第十章 考勤工作
第三十八條 教學科研人員的教育教學時間和管理服務人員的辦公時間以及學校、學院(部門)規(guī)定的學習、會議和活動等時間，均視為教職工的工作日，應按時到崗。
第三十九條 我校上、下班時間分別為每個工作日的8:00和17:00。學院(部門)有特殊工作時間的，需報學校人事處備案。
第四十條 分類考勤
(一)教學科研人員根據(jù)教學計劃安排按時開展教育教學工作，并參加學校、學院(部門)規(guī)定的學習、會議等活動，缺勤按日計算。
(二)黨政管理人員、教學輔助人員和工勤技能人員實行坐班制，按工作日考勤。
(三)“雙肩挑”人員按照主要聘用崗位管理，兼顧教學科研工作，原則上應全職到崗。
第四十一條 考勤結果實行月報制度。各學院(部門)考勤工作實行主管領導負責制，及時做好教職工考勤統(tǒng)計(考勤表可在人事處主頁上下載)，每月5日前匯總前一個月考勤情況報學校人事處，并將考勤結果作為工資發(fā)放和年度考核的依據(jù)。
第四十二條 學院(部門)應切實落實教職工考勤規(guī)定，不得超越審批權限對本學院(部門)教職工擅自作出準假決定。因?qū)W院(部門)未能嚴格執(zhí)行學校管理規(guī)定而給學校造成的利益損失由學院(部門)承擔，并追究有關學院(部門)直接責任人及主管領導的責任。
第十一章 曠工認定及處理
第四十三條 教職工有下列情形之一的，視作曠工：
(一)未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準擅自離開工作崗位的;
(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的;
(三)弄虛作假騙取假期的;
(四)校內(nèi)調(diào)動人員拒不到新崗位工作或無故拖延超過報到期限的;
(五)未經(jīng)學校批準，擅自與學院(部門)私下約定而離開工作崗位的;
(六)一年內(nèi)每累計遲到或早退半小時以內(nèi)5次，或半小時到2小時之間3次，或超過2小時1次的，視作曠工1個工作日。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其它曠工情形。
第四十四條 曠工處理
(一)各學院(部門)應視情節(jié)輕重和曠工者對錯誤的認識程度給予批評教育。情節(jié)嚴重的，各學院(部門)應以書面形式及時向?qū)W校人事處報告，并提出處理意見，學校人事處將根據(jù)違紀事實作出相應的行政處分。
(二)扣發(fā)相應的基本工資和績效津貼。
(三)連續(xù)曠工超過10個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，解除聘用合同。
第十二章 附則
第四十五條 堅持“先請假后離崗，期滿及時銷假”的原則。因突發(fā)事件事先無法按正常程序辦理請假事宜的，應先電話請假，事后再補辦手續(xù)。請假期滿，教職工本人應及時到單位報到銷假。不報到銷假的，本人對由此產(chǎn)生的各種后果負責。
第四十六條 學院(部門)主要負責人請假，按學校有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 病假、探親假、婚假、哺乳假和產(chǎn)后長假遇寒暑假、公休日和法定節(jié)假日不順延;事假、喪假遇到寒暑假、公休日和法定節(jié)假日順延;晚婚假、生育假(哺乳假和產(chǎn)后長假除外)遇寒暑假和法定節(jié)假日順延。
第四十八條 每月法定工作日天數(shù)按照21.75天計算。
第四十九條 本規(guī)定自公布之日起施行，《上海大學教職工請假制度的暫行規(guī)定》(上大內(nèi)〔1997〕140號)同時廢止。本規(guī)定未涉及或與國家有關規(guī)定不一致的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十條 本規(guī)定由人事處負責解釋。
大學考勤制度篇2
第一條 教學計劃規(guī)定的課堂講授應進行考勤，不能參加者應事先請假，未經(jīng)請假或超過假期者，以曠課論。
第二條 學生因病請假應有醫(yī)院證明，請病假在一周以內(nèi)的由班主任批準，一周以上的須學院院長批準。學生一般不準請事假。有特殊原因必須請事假的，三天以內(nèi)由班主任批準，三天以上由班主任審核同意后報院長批準。一學年內(nèi)事假累計不得超過兩周。
第三條 學生請假應事先寫好假條，并附有效證明。請假經(jīng)批準后方能生效。除急病或緊急事宜外，事后補假條無效。學生請假期滿，應及時向班主任，學院院長銷假。需要續(xù)假時，其手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假批假與否，有關負責人應回復學生本人。對學生請假的審批意見及相關材料存學院辦公室備查。學生一學期內(nèi)請病假事假累計超過一個月的，應報校教務處辦公室備案，累計超過本學期總學時三分之一以上的應予休學。
第四條 學生課堂考勤各班班長負責，班長應按考勤項目如實記錄。每天將考勤情況匯總并于下午3:40報學院辦公室，學院將于每周日向?qū)W生公布本周考勤結果。 第五條 對曠課人員每學時扣除個人綜合考評0.02分并相應扣除該生所在班級班級考核3分，一學期班級無曠課現(xiàn)象班級考核分加5分。
第六條 班主任應對曠課的學生及時進行批評教育和口頭警告。對一學期曠課累計達到10學時及以上的，分別給予下列處分： 曠課達到8學時的，給予預警;曠課10——19學時的，給予警告處分;曠課20——29學時的'，給予嚴重警告處分;曠課30——39學時的，給予記過處分;曠課40——49學時的，給予留校察看處分;曠課達到50學時以上的，作自動退學處理。 已受曠課處分的學生，再次曠課達到處分規(guī)定的，加重一級處分。
第七條 學生自行離校連續(xù)兩周未參加學校規(guī)定的課堂講授活動，或請假期滿逾期兩周未返校報到的，按自動退學處理。
第八條 該制度嚴格以學校相關制度為藍本進行制定，最終解釋權歸學生會辦公室所有。
大學考勤制度篇3
為了保證學院教學、科研和各項工作順利進行，規(guī)范學院工作秩序，特制定如下制度：
一、正常工作日，嚴格按照學校規(guī)定的作息時間上班下班，不得無故缺勤，遲到早退。
二、非正常工作日，學院不再組織考勤，但各崗位工作者應在要求時間之前十分鐘到達崗位。
三、相關人員外出均須履行請假制度。行政人員須向院辦公室主任請假，請假時間超過三天，須向院領導請假，并報人事處審批;辦公室主任須向院長請假，批準后方可外出，否則以曠工論。
四、無故曠工累計一周，當月津貼扣除50%：曠工半個月，當月津貼全部扣除;曠工一個月以上，扣除當年津貼，并建議取消工作資格，移交人事處。
五、一個學期內(nèi)，無故遲到、早退達到5次，取消當年考核評優(yōu)資格;遲到、早退達到10次，當年考核直接列為勉強合格;遲到、早退超過15次，當年考核直接列為不合格。
六、學院組織的例會和其他集體活動，除當時有特殊情況外，所有人員必須參加，否則以曠工一次論處。
七、本制度如有與學校相關制度相悖，按照學校制度執(zhí)行。
八、本制度經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議通過，自2011年1月1日執(zhí)行
九、考勤由院辦公室主任記載。
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