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事故責(zé)任獎(jiǎng)懲追究制度
為更好地貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，杜絕危害事故的發(fā)生，有效地降低發(fā)生事故的頻率，激勵(lì)員工安全生產(chǎn)責(zé)任心，特制訂本制度。
事故責(zé)任追究
一、在追究事故的責(zé)任時(shí)，按安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定，分清事故的責(zé)任：
1、其行為與事故發(fā)生有直接因果關(guān)系的，為直接責(zé)任者；
2、在直接現(xiàn)象中起主要作用的，為主要責(zé)任者；
3、對(duì)事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；
4、對(duì)事故發(fā)生的次要原因負(fù)有責(zé)任的，為次要責(zé)任者；
二、事故原因有下列情況之一的，應(yīng)追究事故的直接責(zé)任者或有關(guān)人員的責(zé)任：
1、違章指揮或違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)；
2、違反安全生產(chǎn)責(zé)任制或安全操作規(guī)程的；
3、發(fā)現(xiàn)緊急情況不積極采取措施，因?yàn)槲茨鼙苊馐鹿驶驕p小事故損失；
4、各項(xiàng)安全措施不落實(shí)，造成事故或損失的；
三、有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究有關(guān)人員的責(zé)任；
1、對(duì)發(fā)生的事故隱瞞不報(bào)，虛報(bào)和故意拖延報(bào)告者；
2、在事故調(diào)查中，隱瞞事故真-相，弄虛作假，甚至嫁禍于他人者；
3、事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)任，不積極組織搶救，或搶救不力
造成更大事故者；
4、事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取整改措施，而造成同類事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任人；
5、對(duì)違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勸阻不聽(tīng)二造成事故的主要責(zé)任者；
四、事故責(zé)任追究和處理應(yīng)堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，即事故原因分析不清不放過(guò)；事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)有嚴(yán)肅處理不放過(guò)。
獎(jiǎng)懲
一、在公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織下，從安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)中抽取適當(dāng)金額用于開(kāi)展評(píng)選、表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的活動(dòng)。
1、全年安全生產(chǎn)無(wú)上報(bào)事故，實(shí)現(xiàn)安全管理各項(xiàng)目標(biāo)的；
2、開(kāi)展安全生產(chǎn)管理、教育、預(yù)防工作成績(jī)顯著突出的；
二、因忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，違反安全操作規(guī)程，玩忽職守或者發(fā)生事故不采取果斷有效措施，不積極處理以至造成事故的，企業(yè)負(fù)責(zé)人和事故直接責(zé)任者給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；構(gòu)成犯罪的，有司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
三、在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延遲報(bào)、或者無(wú)正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及提供有關(guān)情況和資料的，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)其和單位負(fù)責(zé)人給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本制度自發(fā)布之日起施行。
安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度
一、簡(jiǎn)介
為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。
二、適應(yīng)人群
公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。
三、職責(zé)
1.企業(yè)法定代表人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。
2.各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3.各級(jí)各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。
4.班組負(fù)責(zé)人對(duì)生產(chǎn)中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。
四、工作程序
4.1懲罰
4.1.1發(fā)生一人次輕傷事故，扣罰事故主要責(zé)任人100元；扣罰事故次要責(zé)任人50元；扣罰責(zé)任班組長(zhǎng)30元；
4.1.2同一班組在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上輕傷事故的，第二起事故扣罰事故主要責(zé)任人200元；扣罰事故次要責(zé)任人100元；扣罰責(zé)任班組長(zhǎng)50元；
4.1.3發(fā)生一次兩人以上輕傷事故的，扣罰事故主要責(zé)任人300元；扣罰事故次要責(zé)任人200元；扣罰責(zé)任班組長(zhǎng)100元；
4.1.4因安全隱患未及時(shí)整改而發(fā)生輕傷事故的，扣罰責(zé)任班組長(zhǎng)300元；
4.1.5發(fā)生生產(chǎn)性重傷一人事故，扣罰事故主要責(zé)任人1000元；扣罰事故次要責(zé)任人500元�？哿P責(zé)任班組長(zhǎng)300元；扣罰事故班組安全員300元；扣罰分管領(lǐng)導(dǎo)1000元。
1
4.2獎(jiǎng)勵(lì)
4.2.1獎(jiǎng)勵(lì)的范圍
4.2.1.1在安全技術(shù)方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的。4.2.1.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過(guò)程中作出顯著成績(jī)的；
4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4.2.1.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。
4.2.1.5及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。
4.2.1.7發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和公司財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；
4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為部門、班組、個(gè)人；
4.2.1.9被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；
4.2.1.10按照公司要求，認(rèn)真開(kāi)展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；
4.2.2獎(jiǎng)勵(lì)的類型:獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。
4.2.3獎(jiǎng)勵(lì)程序
4.2.3.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由部門填寫《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》上報(bào)安技部門，經(jīng)審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過(guò)。
4.2.3.2對(duì)第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì)，由班組提出，經(jīng)安全部門審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。
五、附則
5.1 本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。
二零一四年 月 日
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安全事故責(zé)任追究及獎(jiǎng)懲制度
一、發(fā)生嚴(yán)重重傷及以上事故、因打鉆噴孔造成瓦斯超限事故（濃度達(dá)到3％及以上時(shí)間超過(guò)5分鐘）、重大非死亡事故的安全責(zé)任追究，執(zhí)行集團(tuán)公司安全一號(hào)文。
二、地面單位發(fā)生生產(chǎn)性責(zé)任事故安全責(zé)任追究
（一）發(fā)生一起輕傷事故，給予班（隊(duì)）長(zhǎng)記大過(guò)處分；給予事故單位分管副職警告直至記大過(guò)處分；給予事故單位黨政正職警告處分。
（二）發(fā)生一起2人或年度內(nèi)同一機(jī)組累計(jì)發(fā)生2人以上輕傷事故，給予班（隊(duì)）長(zhǎng)撤職處分，給予事故單位分管副職記過(guò)直至撤職處分，給予事故單位黨政正職警告直至記過(guò)處分。
（三）發(fā)生一起一般重傷事故，給予班（隊(duì)）長(zhǎng)撤職處分，待崗半年；給予事故單位分管副職撤職處分，待崗半年；給予事故單位黨政正職撤職處分，待崗半年。
（四）發(fā)生火災(zāi)事故及重大機(jī)電責(zé)任事故，給予事故單位主要負(fù)責(zé)人撤職處分。
（五）放射源由于保管不善發(fā)生丟失、被盜等責(zé)任事故，給予事故單位主要負(fù)責(zé)人撤職處分。
三、井下單位發(fā)生生產(chǎn)性責(zé)任事故安全責(zé)任追究
（六）連續(xù)三個(gè)月內(nèi)發(fā)生兩起輕傷事故，給予事故單位分管副職和分管安全副職誡勉三個(gè)月處分，屬同一機(jī)組或同一副職現(xiàn)場(chǎng)跟班的，給予班（隊(duì)）長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)跟班副職撤職處
分。
（七）連續(xù)三個(gè)月內(nèi)發(fā)生三起及以上輕傷事故，給予事故單位分管副職和分管安全副職撤職處分，給予黨政正職記大過(guò)直至撤職處分。
（八）發(fā)生一起一般重傷事故，給予班（隊(duì)）長(zhǎng)撤職處分；給予事故單位分管副職降職處分；給予現(xiàn)場(chǎng)跟班管技人員比照分管副職處理；給予事故單位黨政正職記大過(guò)處分。
（九）發(fā)生一起2人或年度內(nèi)累計(jì)2人一般重傷事故，給予事故單位黨政正職撤職處分。
四、地面單位發(fā)生生產(chǎn)性責(zé)任事故安全處罰規(guī)定
（十）發(fā)生一起輕傷事故，給予事故主要責(zé)任者1000元處罰，離崗培訓(xùn)一個(gè)月；給予互聯(lián)保責(zé)任人每人500元處罰；給予班（隊(duì)）長(zhǎng)每人1000元處罰；給予事故單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人2000元處罰。
（十一）發(fā)生一起2人輕傷事故，給予事故主要責(zé)任者2000元處罰，待崗三個(gè)月，給予班（隊(duì)）長(zhǎng)每人2000元處罰；發(fā)生一起2人或年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生2人輕傷事故，給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人4000元處罰。
（十二）年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生3人及以上輕傷事故，給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人8000元處罰。
（十三）發(fā)生一起一般重傷事故，給予事故主要責(zé)任者2000元處罰，待崗半年；給予互聯(lián)保責(zé)任人每人1000元處罰；給予班（隊(duì)）長(zhǎng)每人2000元處罰；給予事故單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人5000元處罰。
（十四）發(fā)生火災(zāi)及重大機(jī)電責(zé)任事故，給予事故主要 2
責(zé)任者500元以上處罰；給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人1000元以上處罰。
五、井下單位發(fā)生生產(chǎn)性責(zé)任事故安全處罰規(guī)定
（十五）發(fā)生一起輕傷事故，給予事故主要責(zé)任者2000元處罰，離崗培訓(xùn)一個(gè)月；給予互聯(lián)保責(zé)任人每人1000元處罰；給予班（隊(duì)）長(zhǎng)2000元處罰；給予事故單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人2000元處罰。
（十六）發(fā)生一起2人輕傷事故，給予事故主要責(zé)任者4000元處罰，待崗三個(gè)月；給予互聯(lián)保責(zé)任人每人2000元處罰；給予班（隊(duì)）長(zhǎng)4000元處罰；給予事故單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人4000元處罰。
（十七）連續(xù)三個(gè)月內(nèi)發(fā)生兩起輕傷事故的，第二起，給予事故單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人3000元處罰。
（十八）發(fā)生一起一般重傷事故，給予事故主要責(zé)任者4000元處罰，待崗三個(gè)月；給予互聯(lián)保責(zé)任人每人2000元處罰；給予班（隊(duì)）長(zhǎng)4000元處罰；給予事故單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人4000元處罰。
六、發(fā)生生產(chǎn)性責(zé)任微傷事故安全處罰規(guī)定
（十九）地面單位或井下單位，發(fā)生微傷事故，由基層單位按本單位安全管理制度執(zhí)行處罰，處罰結(jié)果報(bào)安監(jiān)處統(tǒng)一執(zhí)行，原則上對(duì)事故主要責(zé)任者不得低于300元處罰；對(duì)互聯(lián)保責(zé)任人不得低于100元處罰；對(duì)班（隊(duì)）長(zhǎng)不得低于200元處罰。
七、發(fā)生生產(chǎn)性責(zé)任瓦斯超限責(zé)任追究和處罰規(guī)定 （二十）因打鉆噴孔等原因造成的瓦斯超限，濃度達(dá)到
3％及以上時(shí)間不超過(guò)5分鐘的，給予責(zé)任者2000元處罰；給予班（隊(duì)）長(zhǎng)2000元處罰；給予該單位現(xiàn)場(chǎng)跟班管技人員誡勉三個(gè)月處理；給予該單位黨政正職記過(guò)處分；給予該單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人2000元處罰。
（二十一）因打鉆噴孔等原因造成的瓦斯超限事故，濃度達(dá)到3％及以上時(shí)間超過(guò)5分鐘的，給予責(zé)任者4000元處罰。
八、發(fā)生重大非死亡事故責(zé)任追究和處罰規(guī)定
（二十二）發(fā)生重大非死亡事故，按集團(tuán)公司文件查處，同時(shí)給予事故主要責(zé)任者2000元處罰，待崗六個(gè)月；給予互聯(lián)保人員離崗培訓(xùn)一個(gè)月處理。
九、安全獎(jiǎng)勵(lì)遞進(jìn)制度
（二十三）月度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，井下鉆機(jī)工區(qū)（項(xiàng)目部）、井下物探隊(duì)職工每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，次月獎(jiǎng)勵(lì)300元，以此遞進(jìn)。
（二十四）發(fā)生一起生產(chǎn)性責(zé)任輕傷事故，本單位職工獎(jiǎng)勵(lì)減半，次月自200元重新起步。
（二十五）發(fā)生一起生產(chǎn)性責(zé)任一般重傷事故或當(dāng)月發(fā)生兩起及以上生產(chǎn)性責(zé)任輕傷事故，取消本單位獎(jiǎng)勵(lì)，次月自200元重新起步。
（二十六）發(fā)生生產(chǎn)性責(zé)任死亡事故，取消獎(jiǎng)勵(lì)。
安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度
第一條 總則
1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的具體實(shí)施辦法。
3、公司員工必須遵守國(guó)家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。
4、本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工
第二條 獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）貫徹實(shí)施國(guó)-家-安-全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)-法律和法規(guī)，長(zhǎng)期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績(jī)顯著的。
（2）在改善勞動(dòng)條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。
（3）在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。
（4）在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。
（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。
（6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予安全先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。
3、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報(bào)送材料，安全部門審核并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。
第三條 處罰
1、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：
（1）嚴(yán)重違反國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。
（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的。
（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。
（4）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，及對(duì)事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。
（5）對(duì)制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
2、對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3、對(duì)員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對(duì)員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時(shí)可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個(gè)月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。
對(duì)嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識(shí)其錯(cuò)誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開(kāi)除。
4、對(duì)因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正，態(tài)度誠(chéng)懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對(duì)待故意的或明顯的違章與不易把握的過(guò)失行為，并經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。
7、對(duì)于弄虛作假，騙取安全獎(jiǎng)勵(lì)的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎(jiǎng)勵(lì)金額，取消榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還可給予必要的處分。
8、對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。
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