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培訓(xùn)獎懲制度_培訓(xùn)獎懲制度規(guī)范

　　為調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性，保證培訓(xùn)效果最大化，應(yīng)制定規(guī)范的培訓(xùn)獎懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)培訓(xùn)獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。

培訓(xùn)獎懲制度_培訓(xùn)獎懲制度規(guī)范

　　培訓(xùn)獎懲制度篇1

　　1.目的

　　為嚴肅培訓(xùn)紀律，獎優(yōu)罰劣，保障培訓(xùn)管理制度的順利執(zhí)行。

　　2.適用范圍

　　均豪公司參加各級培訓(xùn)的所有員工。

　　3.職責(zé)

　　3.1公司行政人事部負責(zé)全公司內(nèi)部助理級別以上人員的培訓(xùn)獎懲工作。

　　3.2項目部行政管理部負責(zé)項目部范圍內(nèi)的培訓(xùn)獎懲工作。

　　4.術(shù)語

　　4.1"培訓(xùn)獎勵"是指對培訓(xùn)工作業(yè)績突出的員工進行精神或物質(zhì)上的鼓勵而采取的各種激勵措施。

　　4.2"培訓(xùn)懲處"是指對公司培訓(xùn)造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施。

　　5.程序

　　5.1培訓(xùn)獎勵的種類與標準

　　5.1.1表彰：頒發(fā)獎狀、證書或一次性獎金，并通報表彰。

　　5.1.2嘉獎

　　5.1.2.1最佳管理者：公司按年度培訓(xùn)管理效果及參訓(xùn)情況評選，授予最佳管理者稱號，頒發(fā)榮譽證書和獎金并通報表彰。

　　5.1.2.2優(yōu)秀培訓(xùn)教師：公司按年度評選，授予優(yōu)秀培訓(xùn)教師稱號，頒發(fā)公司特聘證書并實行課時補助制度。

　　5.2獎勵執(zhí)行程序

　　5.2.1由公司行政人事部制定評選辦法和標準，經(jīng)審批后，下達至各項目部作為評選的依據(jù)。

　　5.2.2由公司行政人事部和項目行政管理部組織全體員工參加公開評選工作，當場投票。

　　5.2.3公布名單，經(jīng)行政人事部審核，報行政總監(jiān)審批。

　　5.2.4由公司行政人事部和項目行政管理部頒發(fā)榮譽證書和獎金，并通報表彰。

　　5.2.5凡獲得公司培訓(xùn)表彰的人員，其事跡記入個人檔案，作為今后考核與使用的參考依據(jù)。

　　5.3培訓(xùn)獎勵的對象及行為

　　5.3.1組織培訓(xùn)者

　　5.3.1.1計劃www.Fdcew.com、組織、實施培訓(xùn)工作及時到位，具有實用性和創(chuàng)造性。

　　5.3.1.2各項目部培訓(xùn)工作負責(zé)人能夠及時上報《月培訓(xùn)計劃》及《月培訓(xùn)實施表》。

　　5.3.1.3作為培訓(xùn)教師能夠認真負責(zé)，撰寫教案，備課詳盡，專業(yè)知識水平較高，所講內(nèi)容具有實用性。

　　5.3.2參加培訓(xùn)者

　　5.3.2.1積極參與公司及項目部組織的培訓(xùn)。

　　5.3.2.2不遲到早退，自覺維護課堂紀律。

　　5.3.2.3學(xué)習(xí)態(tài)度積極，并能提出合理化建議和意見。

　　5.4培訓(xùn)懲處

　　5.4.1過失懲處對象及過失行為

　　5.4.1.1一類過失

　　5.4.1.1.1受訓(xùn)者

　　5.4.1.1.1.1培訓(xùn)無故遲到、早退或替他人簽到者。

　　5.4.1.1.1.2培訓(xùn)期間交頭接耳、大聲喧嘩、吃食物、咀嚼口香糖或在培訓(xùn)過程中接打手機、吸煙等對培訓(xùn)講師作出不禮貌的'行為。

　　5.4.1.1.1.3未經(jīng)許可擅帶外公司人員參加培訓(xùn)。

　　5.4.1.1.2項目部培訓(xùn)負責(zé)人不按公司規(guī)定及時上報培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實施表。

　　5.4.1.2二類過失

　　5.4.1.2.1受訓(xùn)者

　　5.4.1.2.1.1連續(xù)兩次培訓(xùn)課程遲到或早退

　　5.4.1.2.1.2培訓(xùn)課程曠課。

　　5.4.1.2.1.3培訓(xùn)過程中睡覺。

　　5.4.1.2.1.4未參加或未按規(guī)定通過指定的崗位培訓(xùn)課程的培訓(xùn)及考核。

　　5.4.1.2.2培訓(xùn)負責(zé)人對培訓(xùn)工作態(tài)度消極、抵觸，工作效率低下。

　　5.4.1.3三類過失

　　5.4.1.3.1受訓(xùn)者

　　5.4.1.3.1.1連續(xù)兩次培訓(xùn)課程曠課。

　　5.4.1.3.1.2故意損壞培訓(xùn)教具、培訓(xùn)設(shè)備。

　　5.4.1.3.1.3經(jīng)免薪培訓(xùn)及補考后，仍為達到指定的崗位培訓(xùn)課程的培訓(xùn)要求。

　　5.4.1.3.2培訓(xùn)組織者

　　5.4.1.3.2.1不能勝任培訓(xùn)工作，工作能力有限。

　　5.4.1.3.2.1外瀉公司內(nèi)部保密培訓(xùn)資料。

　　5.4.2培訓(xùn)懲處形式與程序

　　過失類別行使權(quán)利范圍

　　一類過失項目部行政管理部培訓(xùn)負責(zé)人

　　二類過失總部部門經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理或項目執(zhí)行總經(jīng)理

　　三類過失0-3級員工部門經(jīng)理報行政總監(jiān)(或項目執(zhí)行總經(jīng)理)批準，4-8級管理人員由行政總監(jiān)審核后報公司總經(jīng)理批準。

　　5.4.2.1獎懲單由簽發(fā)部門交過失員工簽字，再送項目行政管理部或公司行政人事部，行政人事部根據(jù)過失類別的輕重程度分別由相關(guān)負責(zé)人進行處罰，由行政人事部負責(zé)存檔。

　　5.4.2.2對員工反映部門經(jīng)理以上人員過失行為經(jīng)核實后，由行政總監(jiān)或總經(jīng)理視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

　　5.4.3懲處標準

　　參見《獎懲管理制度》。

　　5.4.4申訴

　　參見《獎懲管理制度》。

　　6.監(jiān)督執(zhí)行

　　公司行政總監(jiān)

　　7.相關(guān)/支持性文件

　　《員工手冊》

　　《獎懲管理制度》

　　《培訓(xùn)管理制度》

　　《各類培訓(xùn)管理規(guī)定》

　　《員工入職/崗前培訓(xùn)管理規(guī)程》

　　8.質(zhì)量記錄及表格

　　《獎懲單》

　　培訓(xùn)獎懲制度篇2

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性，保證培訓(xùn)效果最大化，依據(jù)培訓(xùn)管理制度，特制定本規(guī)定。

　　第2條適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的所有參訓(xùn)員工。

　　第3條管理職責(zé)

　　公司培訓(xùn)部負責(zé)員工培訓(xùn)獎懲的具體實施工作，其他部門給予協(xié)助和支持。

　　第2章員工培訓(xùn)違紀懲處規(guī)定

　　第4條遲到、曠課、早退

　　員工在外訓(xùn)期間，如經(jīng)公司查實有遲到、曠課、早退等現(xiàn)象，將按公司考勤管理規(guī)定懲處。

　　第5條曠工

　　1. 員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，如有特殊原因無法參加應(yīng)提前三天以書面形式報培訓(xùn)部審批，否則按曠工處理。

　　2. 對參加非學(xué)歷證書培訓(xùn)的員工，非工作原因不參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)者，由公司公布并給予批評教育，其缺勤時間按曠工處理。

　　第6條培訓(xùn)不達標

　　1. 員工在外培訓(xùn)期間應(yīng)嚴格自律，如未達到培訓(xùn)要求則全額返還公司支付的培訓(xùn)費用。 2. 對參加學(xué)歷證書培訓(xùn)的員工，考核不及格無法取得相應(yīng)證書者，學(xué)費自理，學(xué)習(xí)所占用的工作時間將用倒休沖抵，或扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

　　3. 必要時公司允許員工參加第二次培訓(xùn)，如果第二次培訓(xùn)仍不合格者，與第一次不合格的處理結(jié)果一致。

　　第7條未達服務(wù)年限處理

　　對公司統(tǒng)一支付費用或培訓(xùn)后已報銷學(xué)費的，凡未能為公司工作達到約定服務(wù)期限，培訓(xùn)費用或公司的經(jīng)濟損失按下列規(guī)定執(zhí)行。

　　1. 員工因自身原因提出提前解除勞工合同的，從離職之月起計算未滿服務(wù)期應(yīng)支付的違約金。

　　2. 因違反公司管理規(guī)章制度被辭退、出名或開除的員工，或在合同期內(nèi)擅自離職的員工，除應(yīng)支付未滿期限的違約金額作為補償外，還應(yīng)賠償未滿服務(wù)期給公司造成的經(jīng)濟損失每月_____元。

　　3. 員工因其他原因未能為公司工作達到約定期限而提前與公司解除合同時，從解除勞動合同之月起計算未滿服務(wù)期應(yīng)支付的違約金。

　　第3章員工培訓(xùn)獎勵

　　第8條優(yōu)秀學(xué)員獎勵

　　對參加在職培訓(xùn)、短訓(xùn)、講座和專題材料自學(xué)后提交優(yōu)秀論文或心得體會著，公司視情況頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀論文證書并給予____元的物質(zhì)獎勵。

　　第9條專項培訓(xùn)先進金獎

　　1. 每次培訓(xùn)考核成績排名前三者，授予培訓(xùn)先進獎證書，并給予一定的現(xiàn)金獎勵。

　　2. 年度綜合培訓(xùn)考核成績排名前三者，授予年度培訓(xùn)先進獎證書，并給予一定的現(xiàn)金獎勵。

　　3. 培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀者可以根據(jù)實際情況放寬其他相關(guān)的條件要求。

　　第4章其他獎懲規(guī)定

　　第10條獎金發(fā)放規(guī)定

　　培訓(xùn)部需將員工培訓(xùn)考核成績作為個人獎金發(fā)放的參考依據(jù)之一，具體發(fā)放標準如下所示。

　　1.為達到規(guī)定考核成績的，個人獎金按標準的80%發(fā)放。

　　2.達到規(guī)定考核成績的.，個人獎金按標準的100%發(fā)放。

　　3.超過規(guī)定考核成績的，個人獎金按標準的105%發(fā)放。

　　第11條晉升規(guī)定

　　培訓(xùn)部和各部門應(yīng)將員工培訓(xùn)考核成績作為晉升的主要參考標準之一。沒有達到晉級規(guī)定的考核成績者不予晉升，超過規(guī)定考核成績者晉升時給予優(yōu)先考慮。

　　第12條培訓(xùn)獎懲記錄

　　培訓(xùn)部應(yīng)及時將員工培訓(xùn)的獎懲情況列入員工檔案中，作為綜合考核員工的依據(jù)之一。

　　第5章附則

　　第13條本規(guī)定由本公司培訓(xùn)部制定。

　　第14條本規(guī)范自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實施。

　　培訓(xùn)獎懲制度篇3

　　校本培訓(xùn)工作是學(xué)校師資隊伍建設(shè)中的重要工作，是提升教師能力和素養(yǎng)的重要途徑。為了塑造一支思想過硬，業(yè)務(wù)精良的教師隊伍。推動校本培訓(xùn)工作的順利開展，提升教師參與校本培訓(xùn)的積極性，促進自身往縱深方向發(fā)展，從而有效提高教師的各方面的'能力和素養(yǎng)，根據(jù)縣教育局文件精神，并結(jié)合學(xué)校工作實際，特制定本獎懲制度。

　　一、獎勵制度

　　1、積極參加各級組織的教育教學(xué)培訓(xùn)，對于成績突出者，給予適當?shù)莫剟睢?/p>

　　2、能夠主動參加除上級及學(xué)校組織的培訓(xùn)之外的各種教育培訓(xùn)，并取得相關(guān)證書，學(xué)校根據(jù)證書級別給予獎勵。

　　3、取得各級各部門頒發(fā)的教師能力方面的榮譽證書，如優(yōu)質(zhì)課評比、基本功評比等，學(xué)校根據(jù)證書級別給予獎勵并加年終量化分。

　　4、對論文在學(xué)區(qū)級以上(含學(xué)區(qū)級)發(fā)表或獲獎的教師給予獎勵。

　　5、對指導(dǎo)學(xué)生獲學(xué)區(qū)級以上(含學(xué)區(qū)級)競賽獎的教師給予獎勵。

　　6、對被評選為學(xué)區(qū)級以上(含學(xué)區(qū)級)教學(xué)“三壇”、骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等榮譽稱號的教師，以及獲縣級以上(含縣級)優(yōu)秀教研組的給予獎勵。

　　7、對獲得學(xué)區(qū)級以上(含學(xué)區(qū)級)各類教育教學(xué)比賽獎項的教師給予獎勵。

　　(注：以上所取得的獎項，均按《綠嶂小學(xué)片獎勵性績效工資考核方案》的標準，發(fā)放獎勵性績效工資。)

　　二、懲罰制度

　　1、在校本培訓(xùn)工作中，態(tài)度不端正，表現(xiàn)消極懈怠，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)給予批評教育及扣除績效工資處罰。

　　2、在學(xué)校校本培訓(xùn)工作中，發(fā)布不利于工作開展得輿論，做阻礙校本培訓(xùn)工作正常進行的行為，學(xué)校根據(jù)情節(jié)給予批評教育及扣除工資及量化分的處罰。