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保安獎懲考核制度
為公司勞動紀(jì)律和制度，保障公司工作的，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。
節(jié) 獎勵
一、獎勵種類： 頒發(fā)獎狀：通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。
二、獎勵條件：
(一)員工有下列情形者，予以嘉獎：
1、公司榮譽，在客戶中公司形象和口碑。
2、勤奮、、或督導(dǎo)工作得力者。
3、工作勤奮，超額工作任務(wù)者。
(二)員工有下列情形者，予以物質(zhì)獎勵，晉升：
1、對工作流程或管理制度化建議，被采納者。
2、工作方法工作或減低成本確有者。
3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
4、對的意外事故能防患于未然，公司及財物安全者。
5、多次事務(wù)成績者。
(三)員工有下列情形者，予以發(fā)放獎金：
1.同壞人壞事作斗爭，對的工作秩序有功績者。
2. 遇突發(fā)事件現(xiàn)場，現(xiàn)場秩序，不退縮，的控制場面使損失降到最低者。
3、對公司發(fā)展有重大者。
4、在報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表物業(yè)管理論文者。
(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。
1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者2、在當(dāng)年工作中，遵守公司規(guī)章制度，本職工作，工作成績優(yōu)秀者。
3、可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>
三、獎勵程序：
1、凡符合上述獎勵條件者，由所在將員工事跡以書面報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司批準(zhǔn)后實施。
2、每月將對員工一次考核，考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并獎勵。 3、 對遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各將優(yōu)先考慮。
節(jié) 違紀(jì)過失
一.懲罰種類：
口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退：
有下列過失者口頭警告：
1、因過失工作錯誤情節(jié)較重者。
2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。
3、 初次不聽指揮者。
4、 不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。
5、不匯報 ，不填寫交接-班記錄者。
6、 不使用禮貌用語。
7、 經(jīng)查實在月內(nèi)兩次(含)未按規(guī)定穿工作服者。
8、 不遵守考勤規(guī)定，月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。
9、 同事之間謾罵吵架情節(jié)尚重者。
10、月內(nèi)兩次未工作任務(wù)，但未重大者。
11、 在工作內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪超過15分鐘者。
12、 當(dāng)班吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。
13、 無故不參加公司的列會，培訓(xùn)者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。
有下列過失者簽發(fā)警告通知書或罰款：
1、 因玩忽職守公司損失者。
2、 對同事惡意攻擊，傷害者。
3、 檢查值班人員未按規(guī)定勤務(wù)者。
4、 捏造事實騙取休假者。
5、 季度內(nèi)累計三次未工作任務(wù)，但未重大者。
6、 委托他人或代他人簽到者。
7、 當(dāng)班睡覺、打鬧、飲酒者
8、 未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)
9、 因服務(wù)差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的不當(dāng)或 不，引致業(yè)主向投訴者。
10、弄虛作假，涂改當(dāng)班記錄、刪除錄象記錄。
11、不服從的命令并在公共場合頂撞。
12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。
13、工作消極怠工者。
有下列過失者辭退：
1、 不服從的工作調(diào)動及安排，不聽從指揮監(jiān)督、與其沖突者。
2、 在公司內(nèi)酗酒滋事惡劣者。
3、 工作喝酒、賭博、打架。
4、 工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。
5、 故意毀壞公物，金額者。
6、 服務(wù)極差，與業(yè)主吵架，經(jīng)查實累計被戶主投訴3次者。
7、 聚眾鬧-事妨害、擾亂工作秩序者。
8、 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。
9、 對同事施以暴-力或有重大侮辱威脅者。
10、 嚴(yán)重違反安全制度，重大人身或設(shè)備事故者。
11、月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。
12、 盜竊同事或公司、客戶財物者。
13、 職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，損失者。
14、公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
15、 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之者。
16、職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。
17、 在工作睡覺或擅離職守，公司蒙受損失者。
18、 攜帶危險或違禁物品工作場所者。
19、 故意撕毀公文者、遺失公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
20、 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
21、 未工作任務(wù)，重大或損失者。
22、 年度內(nèi)累計三次簽發(fā)警告通知書者。
23、 經(jīng)公檢法拘留、勞教、叛刑者。
24、 其它應(yīng)辭退的。
保安員教育培訓(xùn)、考核及獎罰制度
為加強保安隊伍管理，狠抓隊伍建設(shè)， 切實提高保安隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，為業(yè)主提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保安員均須持證上崗，為取得較好成效,保安人員應(yīng)做好如下工作:
一、"五好"：
1、政治思想好--保安員思想健康，積極進取，熱愛保安，熱愛集體，維護團結(jié)
2、崗容崗姿好--保安員在崗執(zhí)勤時，著裝嚴(yán)整，崗姿端正，精神飽滿，無留長發(fā)、蓄胡須現(xiàn)象。
3、服務(wù)質(zhì)量好--上崗執(zhí)勤或平時交往中，均能做到講文明、懂禮貌，熱情待人。工作中能盡職盡責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)和排除不安全隱患，積極協(xié)助公安機關(guān)，確保業(yè)主的人生和財產(chǎn)安全。
4、遵紀(jì)守法好—積極參與保安部提供的遵紀(jì)守法教育、安全教育，自覺遵紀(jì)守法。
5、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生好--能認真落實內(nèi)務(wù)制度。宿舍、值勤崗位及周圍環(huán)境清潔，物品擺放有序，整齊劃一，個人衣物干凈整潔。
二、"四知"：
全體人員必須做到：
1、知任務(wù)職責(zé)和權(quán)限；
2、知緊急情況處置辦法和快速反應(yīng)通訊網(wǎng)絡(luò)；
3、知警衛(wèi)區(qū)域的重點部位和周圍環(huán)境；
4、知文明用語和行為規(guī)范。
保安員工考核規(guī)程及獎罰制度
1. 目的
正確評價保安員工作，提高保安員工作積極性。
2. 適用范圍
本單位全體保安員。
3． 職責(zé)
1）保安班長對本班隊員考核。
2）保安主管對保安班長進行考核。
4． 工作程序
1）考核細則
a、著裝整齊統(tǒng)一規(guī)范：領(lǐng)帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲.文明服務(wù)禮貌待人：主動與用戶打招呼并問好，遇領(lǐng)導(dǎo)及外來參觀訪問人員應(yīng)起立、敬禮問候；糾正違規(guī)行為時應(yīng)先敬禮；交接-班時應(yīng)互相問候并敬禮，按正規(guī)交接形式交接-班；工作時間不游玩、嬉戲或取消服務(wù)對象及其他人員；
b、忠于職守樂于助人：堅守崗位、不脫崗、不做與工作無關(guān)的任何事情；認真做好工作記錄，詳盡登記工作中發(fā)生的大事；主動助用戶拿取重物，為服務(wù)對象排憂解難；認真指引問路人；認真搞好本崗位環(huán)境衛(wèi)生。
c、表現(xiàn)評分：外出請假，請假不超假；盡職盡責(zé)，認真搞好本職工作；上班不看書閱報，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進入崗?fù)�；監(jiān)督維護本責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生。辦事講原則，工作認真負責(zé)；主動制止各類違規(guī)違章現(xiàn)象；認真巡查各崗，及時發(fā)現(xiàn)糾正本班 班員違規(guī)行為。
d、主管評分：不倚不靠、不蹲，姿勢端正；服從工作安排，遵規(guī)守紀(jì)。
2）評分考核辦法
a、每周班長按《保安工作周檢表》項目，逐一對本班保安員進行考核。
b、 除嚴(yán)重違規(guī)行為經(jīng)管理公司領(lǐng)導(dǎo)依有關(guān)規(guī)章制度研究決定扣發(fā)等級工資外，本考核作為聘用及升職的依據(jù)。
5．獎罰制度
1)獎勵制度
符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升
a.在崗位上盡職盡責(zé),全年元出現(xiàn)過失事故.
b.及時發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患。
c.在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。
d.在部門人手不足時主動加班。
e.見義勇為，制服違法犯罪分子。
f.拾金不昧,及時上交.
g.為公司爭取名譽或挽回損失.
h.各項考核成績突出.
2)處罰制度:
行為不檢違反紀(jì)律者, 將情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分, 員工凡有三張過失通知書即開除.
a.一般過失
⑴工作態(tài)度不認真,當(dāng)值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。
⑵未辦好攔班手續(xù)，無故遲到、早退。
⑶當(dāng)值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。
⑷不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。
⑸未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。
⑹下班后無故在公司或崗位逗留。
⑺對上司不禮貌，對客人出言不遜。
⑻遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)重后果。
⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。
⑽經(jīng)保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。
b.嚴(yán)重過失
如違反下列規(guī)則，保安部發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計三次書面警告，公司作無償解雇處理。
⑴半年內(nèi)累計三次口頭警告。
⑵無故遲到、早退半小時以上。
⑶不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。
⑷撤離工作崗位。
⑸當(dāng)值時吸煙、打架、賭博、飲酒。
⑹未經(jīng)允許，擅自使用公司或他人物品.
⑺拾遺不報, 擅自收藏者.
⑻因工作疏忽造成不必要的損失.
⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者.
⑽保安部管理層經(jīng)研究認為屬嚴(yán)重的行為.
c.非常嚴(yán)重過失
如違反公司將作出立即無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經(jīng)濟損失，公司將遵循合法徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(1)半年內(nèi)累計三次書面警告。
(2)當(dāng)值時睡覺。
(3)委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。
(4)欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件或經(jīng)公司人事政審不及格者。
(5)因員工的個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)遭受嚴(yán)重損害。
(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰。
(7)攜帶違禁品或危險品進入公司范圍。
(8)泄露公司有關(guān)機密。
(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。
(10)利用工作或職務(wù)之便，收受百法利益。
(11)發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。
(12)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認為屬非常嚴(yán)重過失的行為。
(13)紀(jì)律處罰程序
a.違反紀(jì)律的員工必須在收到的違例通知書上簽名，如實承認所犯
的過失，如拒絕承認將由人事部作最后調(diào)查，證實犯過屬實后，對拒不簽認者立即開除，不予任何補償。
b.員工凡有一張過失通知書在當(dāng)月工資中扣除100元，二張的扣除
200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經(jīng)報人事部審批后可存入檔案內(nèi)。
保安人員考核獎懲制度
為了進一步加強學(xué)校安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安隊伍的管理，鼓勵先進，使保衛(wèi)人員不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保證保安隊伍實現(xiàn) “五好”、“四知”、“二無”的目標(biāo)，特制定本辦法。
月度考核獎
第一條：設(shè)立月度考核獎。設(shè)立保安人員月度考核獎。按照《保安隊考核實施細則》（見附件），進行考核評比，對綜合表現(xiàn)好的保安隊員進行獎勵。保安隊長或隊員達到受獎標(biāo)準(zhǔn)（70分及以上）方可受獎，獎勵金額分別為100元、80元、50元。全年按十個月計算。
第二條：月度考核評比方法。學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)不定時對保安隊的工作進行檢查考核，考評結(jié)果及時登記，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理。保安隊長負責(zé)對值勤隊員的日常檢查（安保隊每日白天巡查不少于6次，夜間巡查不少于2次）。每周講評，每月小結(jié)，每年年末進行總評。對總評優(yōu)秀的人員另行獎勵。
第三條：月度考核評比形式。《保安隊員考評實施細則》采用百分制，在百分基礎(chǔ)上扣、加分，計算出每位隊員當(dāng)月總得分�？己似鹬箷r間從每月1日至月底，考核分?jǐn)?shù)于次月3日前公示，公示時間為3天。隊員若有異議，保衛(wèi)部迅速核實并于5號前上報安全分管領(lǐng)導(dǎo)。安全分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保衛(wèi)
部以通報的形式進行表彰，同時將考核結(jié)果告知保安公司。每學(xué)期末兌現(xiàn)半年月度獎金。
第四條：凡發(fā)生下列情況之一，停發(fā)月度獎金。
1、校園內(nèi)發(fā)生打架斗毆事件，保安隊沒有在五分鐘內(nèi)發(fā)現(xiàn)、制止、報告，造成輕傷以上并被公安機關(guān)處理或造成經(jīng)濟損失1000元以上。
2、保安未認真履行職責(zé)，導(dǎo)致校園一個月內(nèi)發(fā)生外部盜竊事件，且被盜物品總價值在500元以上。
3、校園內(nèi)發(fā)生火災(zāi)或其它緊急事件，而保安隊員沒有在5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場妥善處置并及時報告。
4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)檢查后發(fā)現(xiàn)有以上行為或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象時停發(fā)獎金。 發(fā)生以上情況，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，除停發(fā)當(dāng)月獎金，還要追究直接責(zé)任人的責(zé)任。
第五條：實行末位淘汰。對保安隊員的考核成績每月進行排名，凡連續(xù)兩次被評為倒數(shù)第一或一個學(xué)期內(nèi)三次被評為倒數(shù)第一者，對其進行末位淘汰，退回公司，不再聘用。
第六條：堅持每月培訓(xùn)考試。每學(xué)期開學(xué)前對安保人員集中培訓(xùn)，每月30日定為安保隊培訓(xùn)考試時間，保衛(wèi)部組織培訓(xùn)考試.考試不合格者不得當(dāng)月獎金。
第七條：堅持每周例會。每周一8：00定為安保隊例會時間，由保安隊長主持會議，保衛(wèi)部人員參加。對安保隊上周工作進行總結(jié)、講評、通報。表揚先進，鞭策后進，并明確本周工作任務(wù)和要求。
突出貢獻獎
第八條：突出貢獻獎獎勵下列人員：
1、抓獲不法分子偷盜者，獎勵100元。抓獲一名縣級以上掛號的重特大案件的犯罪嫌疑人者，獎勵200元。
2、協(xié)助公安部門查破一起治安案件者，獎勵50元；查破一起刑事案件者，獎勵100元；查破一起縣級以上掛牌的重特大案件者，獎勵100元。
3、及時發(fā)現(xiàn)火情或接到火警后五分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，妥善組織并奮不顧身撲滅火災(zāi)者，獎勵50-100元。
對上述行為除單項獎勵外，月度考核另行加分。
第九條：突出貢獻的認定。由保安隊提供基本事實依據(jù)，保衛(wèi)部對事情發(fā)生的過程進行核實認定并上報，校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施獎勵。
第十條：獎勵的兌現(xiàn)。 獎勵采取即時兌現(xiàn)的方式，校領(lǐng)導(dǎo)決定后，保衛(wèi)部在3日內(nèi)負責(zé)通報表揚并兌現(xiàn)獎金。
年度特別獎
第十一條：設(shè)立年度安全特別獎。學(xué)校為保衛(wèi)部設(shè)立年度安全特別獎，獎勵金額人民幣200元。
第十二條：特別獎的條件：
1、全校全年被公安部門處罰的刑事發(fā)案率為零。
2、學(xué)校無任何盜竊案件發(fā)生。
3、學(xué)校全年無任何打架斗毆造成輕傷以上的現(xiàn)象發(fā)生。
4、學(xué)校無重大刑事案件，保安隊員無任何違規(guī)違紀(jì)行為。
第十三條：特別獎的兌現(xiàn)。 特別獎由保衛(wèi)部根據(jù)保安年度實際工作情況，依照特別獎評比條件進行評定，報校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在保安年終總結(jié)表彰大會上兌現(xiàn)獎金。
附 則
第十四條 本辦法由保衛(wèi)部負責(zé)解釋并組織實施。
第十五條 本辦法自2012年2月7日起施行。
主題詞：保安人員 考核獎勵 辦法 通知
送：教委安監(jiān)科、鄉(xiāng)政府安監(jiān)辦、縣保安公司。 發(fā)：學(xué)校各科室，安穩(wěn)小組成員，各村小。
石家小學(xué)安全穩(wěn)定辦公室 2011年2月6日印
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